利用审计成果促进企业管理的思考与探索

审计成果是指审计人员在审计实践中经过实施审计程序,汇总工作成果而形成的审计结论与建议,是审计机构、审计人员在依法履行职责过程中形成的工作结晶。加强审计成果的管理和利用,促进企业经营、内部控制、风险管理和可持续发展,是企业审计工作不可忽视的重要内容。     

试论内部审计外部化

所谓内部审计外部化，是指企业或部门聘请外部审计人员来执行内部审计工作，内部审计人员由企业内部转向企业外部。内部审计外部化并不是内部审计定义的变化，而只是内部审计主体的变化，这是其与内部审计最根本的不同点。     

乡镇街道开展同步审计的探索

乡镇审计宁波市鄞州区作为经济较发达地区,乡镇审计伴随着经济的发展应运而生,其地位和作用日益突出。据初步统计,近3年来,全区各街道镇乡审计机构共实施审计项目2135个,查出损失浪费金额2475万元,促进增收节支挽回经济损失1718万元,发现大案要案线索5起,移送有关部门处理5人,提出被采纳的合理化建议意见827条。鄞州区的乡镇审计重心从单一的审计企业,向审计镇(乡)属行政企事业单位和村级经济财务活动转移,为组织乡镇开展同步审计创造了条件。开展乡镇同步审计,首先,有利于整合乡镇审计资源。2004年底,鄞州区20个镇乡、街道全部成立了以镇乡长或党群副书记为审计领导小组组长的内审组织,在镇政府办公室下设立审计办公室,部分镇乡、街道还单独设立了审计办公室(所),配备专、兼职审计人员120多人。其次,有利于调动乡镇审计人员的工作积极性,有利于对乡镇审计工作质量的考核。乡镇审计人员普遍认同同步审计,通过开展乡镇同步审计,使乡镇审计人员有了一定的归属感。同时,有利于树立乡镇审计权威。由于乡镇审计机构在乡镇领导下开展工作,在确定审计对象时缺乏“自由度”和独立性,在全区范围内开展同步审计,有利于乡镇审计人员对有关单位实施审计,打破审计“禁区”,扩大审计范围。组织乡镇审计机构开展同步审计,主要应抓好计划、准备、实施、终结等环节。一是制定计划,明确审计目标和重点。在确定年度工作计划前,做好调查研究工作,及早确定同步审计项目,明确审计的目标、重点和要求。近年来,鄞州区审计局每年都要在深入调研的基础上,根据乡镇、街道经济发展的特点,社     

审计部门差异化考核体系在国有企业的探索和实践——以G建筑集团为例

本文结合国有建筑企业内部审计实践,分析当前内部审计部门绩效考核体系面临的问题和实行审计部门差异化考核的必要性,探索实施差异化考核机制,以提升考核的精准度,有效调动审计人员查真相、说真话、报实情的积极性,助推企业内部审计工作实现高质量发展。     

企业内部审计现状及对策研究

审计作为一门社会科学,随着市场经济的发展,发生了重大变化。新的形势对内审工作提出了新的需求。改革的进一步深化,特别是国有企业的改革正在向深层次的方向发展,如何防止国有资产流失,保证国有资产的保值增值,不断增强企业的活力,这是内审工作应当高度关注的问题。一、企业内部审计现状(一)企业内部审计领导体制不合理审计工作缺乏主动性。内部审计机构必须独立设立并受到企业主要负责人的领导。但是现在企业内部审计领导体制五花八门,有的直属厂长经理,有的直属总会计师,也有的与财务部门合二为一,受财务负责人的领导,这种内部审计领导体制很难开展内部审计工作,部分内部审计工作往往需要上级部署,自己很少主动开展工作。所以直接影响了企业内部审计工作的正常开展。(二)内部审计机构和内部审计人员的地位不明确,独立性差,且审计方法模式的滞后目前,内部审计人员管理体制是内部审计人员切身利益直接受所在企业控制,对内审人员的人事录用权、工资管理权、奖惩权等由所在企业掌握,即内部审计在本企业管理当局的直接领导下,对本企业管理当局负责并报告工作。由于被审计部门是内部审计人员所在企业的组成部分,客观上造成内部审计为本企业利益服务的依附性,使得内审人员执纪执法...     

以人为本 做好新时期的思想政治工作

改造客观世界的主体是人本身,人是最重要的因素。在市场经济的新形势下,如何做好审计人员的思想政治工作,最大限度地调动工作积极性,我们的体会是：坚持人本思想,围绕“人”字做文章。第一,以情动人。领导要说服人、教育人,首先要从情感上打动人。我局领导班子时刻...     

论审计与会计的关系

随着各专业银行业务的发展,审计监督的作用日益受到重视。但是目前在具体工作中存在着这样的现象:有的人把审计称为“查帐”或“会计检查”,因而把审计与财务大检查等同起来,甚至认有财务大检查工作就是审计部门的事,有的同志认为内部审计的业务与财务工作大体相同,甚至互相重复,因此应集中力量加强会计监督。这些片面观点都是模糊了审计与会计的相互关系和区别所致。因此澄清审计与会计的关系,对更好地发挥审计的职能作用,提高审计人员的积极性以及保证审计部门正确行使职权,都是十分必要的。     

企业债权清理方法及审计建议

在内部审计实践中,企业债权清理工作中存在的清理绩效欠佳问题,至今没有引起内部审计人员的高度关注。笔者认为,除了传统的债权审计重点内容外,债权清理绩效也是内部审计人员必须关注的重点内容。企业清理债权的过程中,需要投入巨大的人     

企业改制不可：“除旧病添新症”

最近，审计人员对某市部分改制企业及运作情况进行了审计调查，调查结果表明：通过改制，企业做到了产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，增强了企业活力，调动了干部职工的工作积极性，解决了部分企业流动资金短缺的困难，甩掉了一些多年沉积的债务包袱；并通过加强管理，建立起严格的内控制度，通过技术改造、产品结构调整，逐步建立起现代企业制度，使企业成为自主经营的市场竞争主体。但是，调查中也发现存在不少问题，需要加以解决。审计调查中发现的问题：（一）股份制企业董事长、总经理由１人兼任。部分企业领导人权力过于集中…     

审计日记与工作底稿、审计证据的关系

审计日记是审计人员以人为单位按时间顺序反映其每日实施审计全过程的书面记录;审计工作底稿是指审计人员在实施审计工作中形成的与审计事项相关的工作记录,是审计人员在编写审计日记的基础上形成的弓审计证据是指审计机关和审计人员获取的用以说明审计事实真相、形成审计结论基础的证明材料     

审计人员要强化语言沟通能力的培养和锻炼

<正>语言是心灵的窗户,是一个人世界观、人生观和价值观的外在表现形式,话如其人,一点不假。一个人的说话水平,往往是一个人能力和综合素质的体现。正如古人所说:"人之辩,重于九鼎之宝,三寸之舌,强于百万之师"。审计工作点多面广,涉及到社会的方方面面,其中最重要最直接的交流方式就是审计语言沟通和协调。然而,现实审计工作中许多审计工作人员的语言沟通和协调能力却非常的薄弱。审计人员到被审计单位讲话或与相关人员交谈交流、协调工作时有的说话结结巴巴、语无伦次;有的讲话含含糊糊、不明不     

并购审计风险及其防范

并购审计是审计行业实践活动中一个最具发展潜力的增长点l在并购活动中发挥着至关重要的作用。同时，审计人员在工作中应当借鉴和参考他人并购工作的经验和教训，采用科学、合理地方法和措施来防范和降低并购审计风险的发生。本文从企业并购审计的概念和内容入手．就其中存在风险和有关防范措施做了简单的探讨。     

解决执行难的几点措施

近年来，由于经济领域的违纪违规原因比较复杂，审计决定下达后，不落实或不能全部落实已成为审计工作中的一个突出问题。审计决定不落实有着相当大的危害性，一是违规违纪问题得不到处理，给国家造成的损失不能挽回；二是被审计单位不能从中吸取教训，客观上放纵了违规违纪行为；三是有损审计工作的威信，影响审计职能作用的发挥；四是挫伤了审计人员的工作积极性。审计决定是审计成果的集中体现，全面落实审计决定是保证审计质量最基本的要求。一、提高认识，加强宣传。落实审计决定是《审计法》赋予审计机关的神圣职责，各级审计机关和全…     

关于国企内审质量控制问题的重要把握

审计质量是企业审计工作的重心,随着现代企业制度的不断完善和企业内部管理水平的不断提高,内审机构除了需要更好地发挥审计的监督、评价职能,同时应该尝试向咨询、服务方向发展,从而有效地提高国企内审质量.本文重点剖析国企内审工作质量控制中出现的问题,针对性地解决内部审计工作问题,使各级审计人员树立审计质量控制意识,使每个人都积极地发挥各自的审计职责,更好的将内审工作控制在科学合理的范围之内,从而有效地提高内审工作的质量.     

内部控制制度在银行审计中的应用

如何提高审计执法的质量与效率,提高审计人员的工作责任心,调动其积极性,笔者认为,把内部控制引进审计工作是一个重要思路。本文就银行审计内部控制谈一些粗浅的看法。一、内部控制制度与稽核审计的联系内部控制制度是每个企业单位管理制度的组成部分,在一个单位中,为了实现经营目标,维护资产完整,保证会计核算正确,遵守国家财经法规、方针政策的贯彻执行,必须建立内部自我调整、制约和控制系统。内控制度大致包括以下内容:1、人员的职责分工。是指单位内部各职能部门的职责分工和相互联系,相互制约的关系,一般采用组织     

现代审计活动中的行为研究

审计作为一种独立的经济监督活动,具体表现为审计人员个体与群体组织的一系列有序的行为,而审计行为与其它行为一样,需要进行科学与合理的规划、领导、组织和控制。因此,在现代审计活动中,必须注重对审计行为的研究,把握个体行为、群体行为两者的内在联系和相互作用,充分调动审计人员的工作积极性和主观能动性,增加审计群体的凝聚力,促进审计组织活动的有效进行。     

组织活力和员工活力激发研究

人本时代．一个企业的经营活力在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的,激发人的积极性,发掘人的潜能和价值,是时下人力资源管理的关键。本文通过对基层行人员调查分析,找出影响基层员工工作积极性的显著因素,尝试运用人本管理理论对如何激发员工的工作积极性和组织活力进行了探讨,并提出建议。     

解决县级国库工作"五难"问题的对策建议

(一)注重引导激励,充分调动国库人员工作的积极性.一是在防范国库会计风险的同时,运用多种形式,进一步加强国库人员的思想工作,培养国库人员的主人翁意识,提升从事国库工作的责任感和使命感.二是以‘尊重人、理解人和关心人"激发国库人员争先创优的工作热情.三是完善考核激励、处罚机制,严格执行制度,调动国库人员的工作积极性.……     

构建企业高管人员经济责任审计评价模式的思考

企业经济责任审计评价是审计人员和被审计人员共同关注的焦点，是企业高管人员经济责任审计的核心，直接影响到审计工作质量和审计效果，直接影响到被审计的企业高管人员及其所在企业的利益。文章首先介绍了企业高管人员经济责任审计评价的定义及分类，分析了当前企业高管人员经济责任审计评价存在的问题，提出了构建企业高管人员经济责任审计评价的模式。     

优化审计资源配置 提升内部审计效果效率

随着企业不断发展,企业管理精细化,对审计工作的要求更高、需求更多。不断增长的审计需求与有限的审计资源之间的矛盾愈加突出。立足于企业管理和发展大局,通过优化审计资源配置,统筹兼顾地利用审计资源,实现审计资源利用效率的最大化、效果的最佳化,是解决上述矛盾的重要途径之一。审计资源是指为审计组织和审计人员掌握并在审计工作中发挥作用的一切要素的总称,涵盖人、法、技、财、物等多个方面,体现为审计人员、审计项目、审计工具、审计信息、审计档案、审计知识与技能、审计项目计划安排与筹划等。科学整合审计资源要素,提