论知识产权视域下的利益平衡原则

利益平衡是法的基本价值判断标准，在正义、秩序等法的基本价值的指导下，利益平衡在社会资源配置过程中对利益选择起着导向作用。知识产权领域中也存在个人利益与公共利益的之间的冲突，利益平衡同样发挥着协调作用，并通过多种制度形式表现出来。     

信息不对称下饭店企业员工激励约束机制研究

一、激励与约束机制的作用 1．激励机制与假设 激励问题是委托代理理论的中心问题。所谓激励机制的设计，就是一个组织为了实现其目标，根据其成员的个人需要，制定适当分配制度，以实现人力资源的优化配置，达到组织利益和个人利益的统一。因此激励机制的设计应该以利益激励为核心，通过设计合理的报酬合同使代理人选择对委托人最有利的行动，提高员工的努力程度。     

股东与员工利益分配的相关性及其对企业绩效的影响——以90家上市公司为例

如何处理好企业利益相关者之间的利益分配关系是企业维持和谐发展所必须解决的关键问题之一。文章选取股东与员工的利益分配关系为代表,以90家上市公司为样本,探讨了其显性经济利益分配实际结果的相关性及其与业绩的关系。结果表明我国股东（或员工）的利益分配与同期业绩的相关性很小,但股东利益分配和员工利益分配的变化与业绩变化的相关性较高,同时股东利益分配与员工利益分配之间存在一定相关性,并且这种相关性具有一定区域差异。从长期变化趋势看,这种相关性可能是影响业绩增长的一个潜在因素。     

竹立家:最大难点是改革没有动力

国企改革举步维艰,原因在于,权力是最根本的屏障,而不在于国有企业本身。国家利益部门化、部门利益个人化,政府利益与国有企业利益是一致的。所以,国企改革首先要打破国企与政府的关系。关于民营企业与国有企业的关系,必须关注两个方面,一个是形而上方面。国企改革也好,消除恶意的垄断也好,还是要从我国基本经济制度来思考。我们是要建立一个公正的社会主义,还是要建立一个其他的社会主义?我们的目标是什么?弄清楚这些问题之后,才好界定国有和民营之间的矛盾。社会主义要建立一个公正的社会主义,而资     

股权激励诱发监守自盗？

话题背景：随着我国证券市场的稳步发展和股权分置改革工作的顺利推进．上市公司的激励约束机制日益受到重视．尤其是股权激励受到各方关注。良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性．将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起．从而减少管理者的短期行为．使其更加关心企业的长远发展。     

公司的社会责任理论再探讨

所谓公司社会责任，是指公司不能仅仅以公司利益和股东利益的最大化作为唯一的目的，而应当增进股东以外的其他利害关系人，包括员工、消费者、债权人、公司所在社区等的利益以及社会公共利益。     

利益与目标双轨制的错位

每个企业都有自己的问题与困惑．尤其是在这个转型的时期．如管理者问题、员工问题、市场问题、效益问题等等。其种种现象，看似偶然．但在其背后却又都能发现一个摆不脱、割不断的影子——利益与目标的错位．即树着的是利益．倒下的是目标。利益越大．影子越长，目标越难树起来．其最终结果是利益没有了，目标也就没有了。     

我国保险公司股权激励模式选择

股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式．给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,将经营者的个人利益与企业利益联系在一起,以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富．是一种经营者长期激励方式。     

建立在EVA基础上的经理人激励制度探讨

现代公司治理需要解决两个基本问题：一是经理选择，二是经理激励。前者是指用什么样的机制能确保最有能力的人当经理；后者是指如何建立一种机制确保经理能尽力尽责地为股东利益工作。公司经理具有决策权力，他们的行为直接关系着公司的命运。而经理的决策行为是受其自身利益左右的，其行为目标是在一定的约束条件下实现个人利益最大化。     

新公司法下股东与债权人利益平衡制度之重构

我国新公司法修正案在给予股东出资自由之时却忽视了债权人的利益，严重削弱了原有的债权人保护体系，造成了股东与债权人利益的失衡。新公司资本制度下，股东与债权人在股东瑕疵出资、出资补缴责任和公司人格否认适用等问题上的利益平衡产生了变化，亟待重新梳理和重构。     

加拿大企业的"全面赏酬"资源分配策略

一、全面赏酬使员工的个人利益、命运同企业紧密相连 全面赏酬就是建立与公司发展战略相协调,具有适当的薪酬、福利、事业发展的分配结构,实现公司对员工的投资最大化和员工对公司利润贡献的最大化,平衡公司与员工的需求,做到吸引潜在的应聘者,留住符合公司需要的员工,激励员工更好地工作,提高生产率,减少离职率,保护员工劳动安全和健康,提高员工的生活和工作质量,不断提高员工的素质,挖掘员工潜能.     

协同创新战略中的知识产权共享及利益分配问题研究

协同创新是时代的主旋律;知识产权是智力成果的守护者;知识产权共享不但存在于知识产权人之间,更体现在公共利益的享有者中;知识产权法的核心内容就是对知识产品所产生的利益冲突进行调整、协调、平衡,维护各种利益主体间的利益平衡,从而达到有效配置权利和义务的目的;协同创新战略中知识产权共享及利益分配问题的国内视角主要包括两个层面:第一层面是私人利益即知识产权人之间的知识产权共享及利益分配问题,第二层面是私人利益即知识产权人的利益与公共利益之间的知识产权共享及利益分配问题。     

谁为你扛枪？

利益是人类不断发展的永恒动力。大家之所以能在一个企业里谋事．是利益的驱动。企业运行的如何，就看利益分配如何。 所谓运行机制，说白了，就是企业创造的利益如何向员工，客户，社会三方面进行分配的体制。[编者按]     

公司财务治理过程各利益主体的博弈研究

公司财务治理过程中各利益主体的财务目标都是自身利益最大化，由于各利益主体在公司财务治理过程中的参与程度不同，必然导致各利益主体之间的不合作博弈，而不合作博弈的结果是公司总体经济利益受损，各利益主体就无法实现其财务目标。文章旨在利用博弈论理论，探索各利益主体之间合作博弈的途径，最终实现公司总体经济利益最大化。     

转型期社会利益关系失衡之危害及解决路径探讨

利益关系是社会关系的本质,构建公正合理的协调的利益关系是新时期建设和谐社会的必然要求。当前中国社会利益关系失衡违背了这一要求损害了社会公平,影响到经济的增长,更不利于我国的民主建设以及社会的和谐与发展。因此,兼顾个人利益同时强化社会公共利益,建立和完善合理的相对均衡的利益分配格局,健全通畅的利益表达机制,公平正义的利益保障机制,是解决利益关系失衡的路径依赖。     

浙江优秀民营企业走可持续发展之路的理论与实践

企业是利益相关人之间契约的集合。民营企业利益相关人包括投资人、债权人、经营者、员工、政府等。在民营企业发展的第二个阶段，为了实现可持续发展，必须注重相关人利益。对浙江优秀民营企业的调查表明，注重相关人利益已经成为它们在新时期实现第二次飞跃的重要基础。     

企业社会责任与财务绩效的相关性研究——利益相关者的视角

积极履行企业社会责任对企业可持续发展有重要作用,选取生态农业上市公司2010~2015年的面板数据为样本,采用回归分析,基于利益相关者角度对企业社会责任与财务绩效之间的关系进行实证研究。结果表明:股东、员工、政府对财务绩效提升有积极作用;债权人和管理者对财务绩效有负向影响,财务绩效与各利益相关者之间存在显著相关性,文章最后,在生态农业公司自身需求及个利益相关者方面提出政策建议。     

浅析利益平衡中股东的查阅权

股东查阅权,指股东对公司会计账簿、会计文书等相关会计原始凭证和文书、记录进行查阅的权利.就股东而言,它是股东获得公司真实信息的重要途径,也是其他权利得以正确行使的前提基础.就公司而言,股东提出查阅要求几乎总被看作足有敌意性或者具有威胁性的行为.所以,立法者必须在利益平衡的观念下构建股东查阅权制度,在这两个相互冲突的利益之间循环往复,寻求双方利益保护的最佳平衡点.     

公司治理结构与财务报告

委托代理公司治理结构是现代企业发展的产物。狭义地讲是指有关公司董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排;广义地讲是指公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排。股份有限公司是现代企业最先进的组织形式,其显著特征是所有权与经营权的分离。公司是各种利益关系者（包括股东、董事、经理层、员工、客户、债权人等）,特别是股东、董事、经理层之间的契约的结合。他们之间存在着各种利益关系。其中最核心的关系是股东、董事和经理层之间的委托——代理关系。公司治理就是要建立一种合理的组织架构和相关的法律、法规、准则与制度,正确处理好上述关系,使所有者既能有效地监督经营者,而又不干预公司的日常经营管理,同时使公司的经营者（经理层）的个人利益同     

公司治理结构下商业银行的财务监控

商业银行的公司治理是指用来协调银行不同利益相关者之间的相互权力和利益关系的一系列制度安排的统称，它由许多机制构成，其中，财务监控是一个十分重要的控制机制，完善的公司治理结构和公司财务监控密不可分。