关于当前农村劳动力转移培训工作的调查和思考

开展农村劳动力转移培训是提高农村劳动力素质,增强就业能力,促进就业转移的重要基础性工作。随着"就业靠培训,岗位凭技能"的企业用人机制不断成熟,农村劳动力就业面临的竞争压力也不断加大,搞好农村劳动力转移培训工作显得尤为迫切和必要。为此,本文对山东省胶州市近几年来开展农村劳动力转移培训工作的情况进行了系统的调查,并提出了相关建议措施,对从事农村劳动力转移培训工作具有一定的指导意义。     

新型农民培训新举措

人民网报道：农业部今年将在3万个村实施新型农民科技培训工程，在实行整村推进的基础上，每村确定40名农民作为基本学员，开展农业科技知识和实用技术培训。培训机构进村开展集中培训的时间不少于15天，现场指导不少于15次。另外，还将以贫困地区、粮食主产区、劳动力主要输出地区和革命老区为重点，对350万农民开展农村劳动力转移培训阳光工程，培训后转移就业率不低于80％。     

加快实施农村富余劳动力培训、转移就业和社会保障一体化工程

安徽省是全国重要的农业大省和人口大省。全省6516万人口中近70％也就是4500万人在农村，农村劳动力3000多万人，其中有1000万农村富余劳动力，且每年新增60—70万。全省耕地而积仅为6400万亩，人均不到一亩五分地，仅仅依靠农业资源实现农民致富奔小康是绝对不可能的。从安徽省实际情况出发，加快实施农村富余劳动力培训、转移就业和社会保障一体化工程，是实现安徽“抢抓机遇，乘势而上，奋力崛起”战略构想和中部地区崛起的现实选择。     

云南省百万贫困人口实现转移就业

近年来,云南省始终把贫困地区富余劳动力转移培训作为一项重点工作来抓。2003年至今,全省已培训贫困人口富余劳动力转移就业106万多人,为贫困地区的经济发展和促进贫困农民增收发挥了重要作用。云南省各级扶贫部门紧紧抓住培训对象、培训质量、培训管理这3个重要环节,明确培训对象是扶贫开发T作重点县,年龄在18至45周岁,具有一定文化程度的贫困地区富余劳动力,并优先安排当年实施整村推进项目村符合条件的农村富余劳动力参加转移培训：云南省目前已认定90个贫困地区劳动力转移培训示范基地。     

抚州市劳动就业局

抚州市劳动就业局具体承办市本级农村劳动力转移培训、城镇职业培训和创业培训，小额担保贷款发放、管理及回收，职业指导及职业介绍，农村劳动力转移就业，青年见习与创业见习，创业服务，驻市中央、省属单位及市直单位失业保险基金征缴及发放等促进就业和创业工作，负责指导并组织全市各级就业机构开展就业再就业工作。     

九成建筑农民工未受过技能培训

《中国乡镇企业报》报道：据全国建筑业农村劳动力转移培训经验交流会透露，建筑业已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业，目前全国4200万建筑用工中，农民工有3200多万人，占到八成左右。     

四川省大力促进农村劳动力转移就业

四川省人多地少，农村人口6885．7万人，农村人均耕地0．85亩，农民人均纯收入长期明显低于全国平均水平。因此，大力促进农村劳动力转移就业，已成为省就业工作的重要内容。2004年转移和输出农村劳动力1490万人，其中向省外输出740万人，实现劳务收入576亿元，全省农民人均劳务收入占农民人均纯收入的32．4％。     

浅谈如何提高农村劳动力转移培训的就业成功率

随着我国工业化、城市化进程的加速,大力调整农业产业结构,转移农村剩余劳动力成为了当务之急.开展富有实效的培训活动是实现农村劳动力转移的保证.本文探讨了如何提高农村劳动力转移培训的就业成功率.     

河南农村剩余劳动力转移的新特点及建议

河南是我国第一人口大省。2003年全省总人口9667人．其中．农村人口7037万人．占全省人口的72，8％。全省农村劳动力转移总规模达到1300多万人，占农村劳动力总数的近30％。农民外出务工的总收入达500多亿元．这些有力地支撑了当地农民的生产、生活和农村经济建设。近几年，河南农村劳动力转移表现出一些新特点。面对这些新特     

农村劳动力培训转移制约因素及对策分析——以厦门市同安区祥平街道为例

近几年,国家越发重视农村劳动力培训转移工作,通过各级政府部门的积极落实,不断提升了农民收入水平,促进了农村经济社会发展。然而,农村劳动力培训转移工作仍面临一些矛盾和问题。文章围绕农村富余劳动力培训转移,阐述必要性制约因素和改善对策,以期加快劳动力转移,减少剩余劳动力,促进农民增收致富。     

云南：600余万农村劳动力转移就业

《云南日报》报道：云南省农村劳动力转移就业突破600万人，新增转移就业100多万人，与上年同期相比增长50％，全省农村劳动力转移就业收入超过100亿元，同比增长25％。     

德宏州:劳务输出多管齐下

云南省德宏州是一个集边疆、民族、山区为一体的发展中的农业州。为了做好农村劳动力转移工作，德宏州多管齐下转移农村富余劳动力，把发展劳务经济作为农业农村工作的重中之重来抓，形成了农业、劳动、扶贫部门集中精力抓培训管理和跟踪服务，财政等部门抓好保障的良好格局。     

多种形式开展实用技术培训推广工作

迪庆州地处滇西北，全州总人口36万人，其中农村女性15万多人。农村妇女劳动力以中青年为主，60％以上仅为初中文化水平。为了有效地提高广大农村妇女的素质，迪庆州切实加强对农村妇女的实用技术培训推广工作，不断提高她们学用科技的能力。[第一段]     

中职学校开展农村劳动力转移培训的实践与探索

中等职业学校开展农村劳动力转移培训,使他们掌握现代工业和现代农业所需要的各种基础知识和专业技能,这是完善现代国民教育体系的必然要求,也是解决我国农村剩余劳动力转移的有效途径。中职学校只有及时化解在开展农村劳动力转移培训过程中存在的各种问题,才能更好地发挥其作用。     

抓住“双转移”机遇 开展农村劳动力培讨努力开拓职业资格认证工作新局面

2008年，广东省供销合作联社在全国总社和全国总社职业技能鉴定指导中心的指导下，贯彻和落实科学发展观，紧紧抓住广东省委、省政府产业转移和劳动力转移（以下简称“双转移”）机遇，大力开展农村劳动力培训，开拓了职业资格认证工作的新局面。     

关于完善哈尔滨市农民工培训体系的思考

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是城市工业化和现代化发展的必然趋势。哈尔滨市农村劳动力培训转移工作,在组织制度、机构管理和服务平台建设的基本保障下稳步推进。但是,在对培训工作的认识程度、资金投入方式和组织管理等方面还存在一定的不足。应构建完备的培训体系,完善政策和法规,加大宣传和监管力度,抓好源头培训。     

加速城镇化背景下广西进城农民创业培训研究

经过多年不断发展,广西已进入城镇化加速发展阶段,在此背景之下,结合农村经济社会发展情况,农民进城创业已成为农村劳动力向城镇转移的重要方式。开展进城农民创业培训,建立和完善培训机制,加大培训投入力度,加强师资队伍建设,创新培训方式,通过创业培训提高进城农民创业水平,以创业带动就业,是广西转移农村劳动力,实现城镇化跨越发展...     

农村劳动力转移培训存在的问题及对策分析——以江苏省盐城市为例

纯粹的体力劳动在就业过程中空间越来越小,劳动者只有具备一项或者多项劳动技能,提升综合素质,才能够找到好的岗位。本文在分析研究了盐城农村转移劳动力培训存在问题基础上,对农村转移劳动力培训保障机制、培训意识和理念、培训主体多元化及培训跟踪进行了构建与思考。     

加快浙江农村劳动力转移 拓展农村经济发展空间

浙江省人均耕地仅0.5亩,人地矛盾十分突出。改革开放前,占全省人口80%以上的农民基本上过着“日出而作、日落而归”的农耕生活。到1978年末,全省农村劳动力1465.2万人,其中农业劳动力达1300.9万人,仍占农村劳动力的88.8%。2002年末,全省农村劳动力2185.6万人,其中从事农业的达9     

人输出去 钱赚进来

云南省巍山县大仓镇养马村是一个仅有1300多人的小村庄，现在有400多人进京打工，占了全村青壮年劳动力的一半以上。目前，劳务输出已成为巍山县促农增收的一大新亮点。从2004年至今，全县共完成转移培训17500人，输出14293人，其中县内11770人，县外2523人。2005年实现劳务经济收入2144万元，2006年突破3000万元，劳务输出取得了显著成效。2006年6月，巍山县劳务输出办被云南省农村劳动力转移及劳务输出工作领导小组评为“全省劳动力就业创业先进单位”。[第一段]