借鉴国际经验对我国大学生就业问题的思考

西方国家大学曾出现过大学生“就业难”问题。西方国家在国家宏观政策、高校加强就业指导两个层面促进了大学生就业。政府直接、间接创造就业岗位，制定了促进大学生就业的综合治理政策体系，对提高大学毕业生就业率起到了重要作用。我国应积极从国外大学生就业政策中寻求借鉴。     

青岛地区大学生就业现状及对策

近年来,随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”,大学生就业难的问题目益突出,青岛地区大学生就业也呈现出一些新的特点。造成这一问题的主要原因是就业渠道不畅通、就业期望值过高、择业城市化、就业非规范化、人才培养模式不尽合理、大学生信心不足带来的心理障碍等。对此,我们应该从扩大就业渠道,加大对大学生的就业观教育,促进规范化就业,改革高校人才培养模式等几个方面共同努力,以缓解青岛大学生就业压力,促进岛城大学生就业,     

浅析大学生就业弱势群体的成因和对策

大学生就业弱势群体问题日益凸显，已经受到社会各个方面的关注。社会就业环境和高等教育的管理相脱节等现象，加上大学生自身能力和素质的差异．都给大学生就业弱势群体这一问题增加了难度。国家层面、社会层面及大学生自身要相互配合，形成合力，共同解决大学生就业弱势群体问题。     

论大学生就业保障体系的构建——区域性就业系列研究之二

近年来,大学毕业生的数量逐年增加,使得社会就业形势更加严峻。在这种情况下,构建大学生就业保障体系对学生顺利就业、学校生存与发展和社会繁荣稳定都有着重要的意义和作用。为此,文章从四个层面来构建大学生就业保障体系：一是学生层面：转变就业观念;二是学校层面：提高人才培养质量;三是社会层面：建立失业保险制度;四是政府层面：加强组织协调。     

就业压力下“90后”大学生的心理变化及应对策略

自2012年以来，以独生子女为主的“90后”大学生群体开始奔赴就业大潮。在经济与科技飞速发展的大时代背景下，对人才质量的要求也大幅提高。“90后”大学生们受社会、学校、家庭及现代传媒等因素的影响，心理特点有了新的变化。对于就业来说，“90后”大学生的心理是复杂多变的，难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。高校在提高学生学业技能的同时，更应注重心理的调适及教育工作。本文将从“90后”大学生的普遍特点、就业心理问题及应对策略三方面进行探析。     

新生代大学生就业质量影响因素及对策探析

针对高校就业工作重就业率而轻就业质量的问题,从宏观的国家和社会层面、中观的高校层面、微观的学生个人层面,分析了影响新生代大学生就业质量的主要因素,并提出了可能的解决对策。     

高职毕业生求职过程心理问题分析及调适

笔者对高职毕业生在求职过程中所出现的各种心理误区和心理障碍进行分析，提出相应的调适方法，希望帮助高职毕业生正确应对求职挫折，消除心理障碍，把握就业机遇，顺利就业。     

论“90后”大学生就业心理的自我调适

由于内外部环境的影响,"90后"大学生在就业过程中表现出明显的心理矛盾、心理误区与心理障碍等问题,针对问题从个人角度提出了做好职业生涯规划、注重能力培养、认清就业形势和实施心理调适的对策。     

浅析大学生就业难的问题

自1999年普通高等院校开始扩招以来,大学毕业生的数量逐年递增,随之而来的是大学生就业形势日益严峻。我国经济发展不均衡,就业市场上结构性供求问题严重,总体上就业问题严峻,大学生就业在数量、质量和结构层面上存在巨大矛盾,大学生就业难的问题日趋严重。     

新时期培养大学生就业能力的研究

大学生就业面临越来越大的压力,而毕业后的就业关系重大,涉及个人发展,社会稳定和国家的长远建设。当前形势下如何破解大学生就业难？笔者认为应以培养大学生自身就业能力为核心,为此应全面研究分析大学生就业能力,结合当前的就业形势,有针对性地做好大学生就业能力提升工作,同时在国家,社会和高校层面创造一个宽松,有利于大学生就业能力提高的外部环境,内外合力,做好大学生的就业工作。     

当代大学生诚信缺失现象与解决方法探究

当前,高校大学生的诚信问题日渐突,其主要表现是:拖欠助学贷款,作弊现象屡禁不止,就业时随意毁约,捏造“辉煌历史”等。大学生出现诚信缺失和危机的原因是多方面的,既有社会层面的,也有学校内部问题;既有学生主观层面,也有客观因素。解决大学生的诚信问题,应注重教师行为的示范性,加强学校的制度建设,注重社会实践,建立大学生信用档案,以真正培养具有信用素质、诚信精神的新一代诚信大学生。     

基于博弈论的大学生就业诚信问题研究

面对我国就业形势日趋严峻,大学毕业生在就业过程中的失信行为屡见不鲜,不仅给大学生就业群体带来了负面影响,同时也对高校、用人单位和整个社会带来了不同层面上的危害。本文通过对大学生就业诚信博弈过程分析,探讨大学毕业生之间、毕业生与用人单位之间在就业过程中的诚信博弈问题,借此寻求提升大学生就业诚信的有效途径,从而缓解就业诚信困局。     

试论女性就业的心理障碍与克服

<正>女性就业的心理障碍就业心理障碍是指劳动力在寻找理想职业过程中出现的情绪和行为失衡的反应。由于性别歧视,加之自身的生理因素以及文化素质,价值观念的认同及取向,使得女性在寻找理想职业的过程中出现特有的情绪和行为失衡反应。其具体表现如下:     

工科大学生实习就业研究

大学生实习是学生走向就业之路的前奏,也是学生走向就业之路的重要一环.大学生就业已经成为整个社会关注的热点和焦点问题,国家层面也很关注大学生就业,并制定了一系列政策和方案来促进大学生就业率的提高.毕业实习作为大学生真正就业前的实践教学环节,其质量与学生就业能力和就业竞争力的提高息息相关.毕业实习对工科大学生的实践与创新能...     

基于法律层面的当前大学生就业现状和对策探析

当前大学生就业难已是一个社会性现象,鉴于物价上涨、就业信息和就业渠道的不通畅、相关法律不尽完善等因素,仅靠相关制度无法妥善解决,因此,本文拟法律层面对大学生就业现状进行探析,并对相应的解决措施进行探讨。     

大学生就业指导课程的问题和对策研究

在学校、教师、学生自身及课程本身四个层面上大学生就业指导课程都存在不容忽视的问题,在针对以上四个层面的问题进行具体分析的基础上,从领导更新理念、完善就业指导课程体系、创新教学方法和手段、大学生树立就业创业意识、重视理论研究等方面提出相应的解决对策,为今后的就业教育提供参考和依据。     

高校基层党建与大学生就业工作融合的路径探索

近年来,如何将高校基层党建融入大学生就业工作逐渐成为研究的热点。然而,现有研究大多从理论层面探讨两者结合的现实意义,并没有提出切实可行的措施。本文基于济宁医学院管理学院近年来以"党建+"新思维引领大学生就业工作的实践经验,探讨如何将高校基层党建与大学生就业有机结合,以提升就业指导工作的实效性。依托党建平台,通过建设"服务型"毕业生党支部、打造教工党员就业咨询平台、加强对毕业生流动党员的管理以及组织面向就业创业的"校友党课"和"微型党课"等措施,构建大学生就业指导工作的新模式。     

大学生心理问题表征、成因及对策

本文从当前一些大学生中存在的心理问题及其种种表现形式入手,分析了大学生产生心理问题的原因并对如何帮助大学生克服心理障碍进行了探讨。作者将有一定心理问题的大学生进行了初步归类。在此基础上,分析阐述了诸如学习与就业压力、世界观、人生观、恋爱与性、西方文化侵袭等方面对大学生心理健康的影响,进而从“两课”教学、心理教育等角度提出了如何培养大学生过硬的心理素质的见解。     

“五位融合”式的大学生就业能力提升模式研究

本文对大学生就业困难的现状进行了正确归因,建立"政府、社会、企业、学校、学生"五个层面相融合的培养模式,旨在提高学生的就业能力,在当前就业竞争日趋激烈的形势下,实现合理就业。     

关于大学生就业质量的研究

随着教育事业的不断发展,各大高校都在追求毕业生就业率的最大化。应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的＂生命线＂,以致于很多高校为了提高就业率,出现了很多违背提高就业率初衷的现象,导致大学生出现严重的就业问题。提高大学生的就业质量已成为促进大学生正常就业的关键问题。要提高大学生的就业质量需要政府的宏观调控、学校提供有关的就业指导、大学生提高自身素质。