国有钢铁企业文化建设的思考与实践

企业的文化建设与企业的生产、经营和管理活动之间有着密不可分的关系。要想将企业提出的价值理念转化为员工的价值共识和行为准则,就需要有效结合企业的精神文化与制度文化以及行为文化等方面的建设,并通过对制度的约束来规范员工的行为,最终实现员工的自我约束和自我控制机制,以及成功的企业文化。     

激发执行力的动力

在企业对管理干部的民意测评中,我们常常会看到有一个选项为"是否有较强的执行力"——由员工来评价管理者的执行力。很多管理者也常将执行力挂在嘴边,但什么是执行力,执行力从哪里来,恐怕考虑的并不多。笔者认为,执行力的重点在"力","力"是执行的核心,不发"力",企业经营过程中的"执行"就不会有效,就无法实现预期的目标。一个人最大的力量之源,是由内而外自动传递出来的活力,是自我标定、自我激励、自我呈现出来的     

高校后勤财务管理浅析

"高校后勤社会化改革的主要目的是要实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变,逐步形成自我经营、自负盈亏、自我约束、自我完善、自我发展"的新格局。当前高校财务预算管理不能满足高校后勤社会化的需要,只有现代企业会计制度才能适应改革的要求,才能加快高校后勤社会化改革的进程。笔者作为管理者,结合多年的实践与体会,就高校后勤社会化的财务管理模式的若干问题谈点看法。     

企业生态化经营的自发持续性研究——根据触发策略理论

运用触发策略博弈模型,对企业群落生态化经营的自我持续性进行了研究.研究结果发现,企业群落内高度的生态经营共识与信念将有助于不同企业之间形成明确的生态合作预期,从而确保了企业群落系统的生态化改良的自发性与持续性.     

混业经营与商业银行的选择

目前,金融界关于"混业经营"的概念界定尚未定论,但关于混业经营的框架性概念似乎已成共识.狭义上的"混业经营"是指商业银行经营保险、证券等金融业务.广义上的理解是指银行除经营保险、证券等金融业务外,还持有非金融公司的股份.     

“朝阳产业”拒绝“杀手”

在文化市场、文化产业建设发展的理论探索和实际运作中,基本已经形成了共识。文化事业需要从单一国内文化向多种经济成分并存发展,特别是向民营经济占相当比例的方向发展,需要有多种形式并立的产业结构,由小生产经营方式逐步向综合经营、规模经营、集体经营的方向转变。"我们是主张改革的,不改革就没有出路。"改革中遇到问题在所难免,关键是如何解决问题。     

和谐中国 有序竞争 共同崛起——2007年全国省级电视台广告协作体会议在长沙举行

<正>8月4日,以"研究政策、讨论市场、达成共识、共同发展"为目的,以"和谐、发展、崛起"为主题的全国省级电视台广告协作会2007年度全体理事会在长沙举行。本届年会由全国省级电视台广告协作会主办,湖南电视台承办。来自全国36家省级电视台广告经营单位的逾百位代表参加了会议,共同就中国省级电视台的经营压力与发展难处,解决问题的根本办法进行了充分沟通与交流。     

企业家怎样经营“自我”

企业，是企业家自我的一种外在表现形式。有什么样的企业家，就有什么样的企业。经营企业，本质上是经营自我。如果“自我”出了问题，无论采取什么办法都不能从根本上解决问题。     

谈小学教学中的“点拔”

在新课程理念的倡导下,学生成了学习的主人,学生在教师的指导下,逐步学会确定学习目标、学习内容,自由选择学习方式,学习伙伴,学生学会自我调整、自我评价、自我补救。教师轻松多了,但是否就能安于现状呢？不,教师应将大量的精力用于学生自学的点拔,从而达到师生间的共识、共享、共进,求得教学相长和共同发展。     

论如何提升医院窗口人性化服务水平

随着经济改革的深入,打造服务型社会已经成为全国人民的共识。我国医疗系统伴随着社会变革,从原来的行政式经营过渡为服务型经营,但是,打造"以人为本"的服务理念,提升医疗服务水平,依然是亟需探讨并需要付之实践的重要课题。     

关于商业银行风险控制评价的探讨

对于银行来说,风险问题是个永恒的课题。特别是在社会主义市场经济体制下,国家专业银行逐步向国有商业银行转变,成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束的经济实体。因此,如何在取得最佳经营效益的同时,避免和减少风险的出现,已是摆在银行管理决策层面前的重要课题。目前形成的共识,是如何尽快建立、健全一套强有力的风险     

卓达物业的“五个转变”

<正>参与中国物协第四届理事会的工作以来,就我个人而言,是一次提升自我,拓展视野难得的机会;对企业来说,卓达物业借助中国物业管理协会这个平台可以说实现了"五个转变":管理由粗放型管理,向专业化精细化转变;服务领域由单一化服务,向为多元化服务转变;服务模式由传统人工的服务方式,向智能化技术型转变;经营模式由单干型经营,向联盟型经营转变;品牌建设融入社区党建,向红色物业转变。     

法人治理与激励相容的监管

深化农村信用社改革自2003年6月启动以来,各农村信用社热情高涨,措施很多,改革试点工作整体进展顺利,取得了阶段性成果.但是,目前的农村信用社距离国务院"花钱买机制"的初衷和"自我经营、自我约束、自我发展、自担风险"的市场主体目标还甚为遥远.其根本原因是农村信用社法人治理结构的完善和经营机制的转换仍是"形似神非",解决这一问题的关键,在于建立激励相容的监管体系.     

高校财务状况总体失衡风险现状及防范

随着科教兴国战略的实施和高等教育体制的改革,"自主办学、独立经营、自我约束、自我发展"的高等学校法人实体地位已经逐步确立,赋予高校愈来愈多的独立和自我管理权利。然而,高等学校法人地位的确立,在具有更多自主权的同时,其外部理财环境     

部门主管：如何有效沟通？

部门主管所从事的，是一项“经营”人的事业。在工作中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解和意见，建立共识。当共识产生后，这项事业的魅力自然就会展现：作为一个动力核心，你推动了部门工作的进展。     

浅析国有企业自我积累动力缺乏的原因

国有企业如何才能具有活力呢?本文将从“自我积累动力缺乏”这一重要方面作以阐述。 作为社会主义市场经济主体的企业,应该在增加生产、改善经营、管理的基础上依靠自我积累,求得发展。企业作为以盈利为主要经营目标商品生产者和经营者,本身就有着积累和扩张的冲动,但以前由于体制的原因,国有企业的这种要求被扭曲     

试析国有工业企业内部审计

在当今社会主义市场经济体制中，如何使企业顺应经济又好又快发展的思路，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体，并承担国有资产保值增值的责任，很重要的一条就是要建立健全企业自我约束机制。没有完善的自我约束机制，企业的经营就无法保证有良好的经济效益。     

再论“城市经营”

近几年来,在我国大陆上逐渐兴起了“城市经营”或曰“经营城市”的热潮。理论界的探讨与论争不断升温。不少城市的城建管理部门,在对理论界的论争感到迷惘、费解的同时,则按照自已的理解开始了经营活动。考虑到理论对实践的指导意义,理论界如能在一些主要问题上早日取得共识,毕竟是有益于实践的好事。因而不揣浅陋,谨就“城市经营”讨论与实践中的若干焦点问题谈些个人看法。相对于过去两年中我就“城市经营”问题在一些学术会议上的     

要注重效果

历史唯物主义认为,生产活动是人类社会存在和发展的根本前提。企业是从事商品生产与经营的基本经济单位,企业的思想政治工作必须服从服务于生产经营建设,必须结合企业生产经营的实际情况一道去做,这是社会主义现代化建设对思想政治工作的客观要求,是企业思想政治工作不可动摇的原则和方针。如果离开了企业的生产经营建设,思想政治工作就失去了一个很重要的落脚点,就会丧失生命力,就很难起到实际效果,在这一点上,已经形成了共识。现在的问题是如何服务于生产经营建设才更有效果。在实践中我体会到:首先要在参与中搞好配合,不参与就谈不到配合。多年来, 我们坚持参与本厂的安全、质量、现场管理、设备检修、班     

以服务意识营造和谐 以服务品质赢取信任

<正>随着我国经济的持续发展,人们生活水平逐渐提高,对物业管理行业的要求也越来越高,同时行业竞争也越来越激烈。坐落在内蒙古呼和浩特这一二线城市的内蒙古卓越华物业服务有限责任公司(下简称"卓越华物业"),成立之初就秉承"以服务意识营造和谐、以服务品质赢取信任"的经营宗旨,以近乎苛刻的自我要求,赢来了行业内外的钦佩。卓越华物业始建于1995年,是国家建设部批准的