"重建个人所有制"的现代合约经济学解读

现人企业是人力资本与物质资本的特别合约，公有制经济创的理论逻辑，是在承认人力资本所有者对个人的人力资本占有的基础上，否定物质资本所有者对物质资本的人占有，实现人力资本所有者以集体的名义对物质本的占有，马克思的“重新建立个人所有制”与“生产资料的共同占有”并非涵义背反，而是共同占有与个人所有的辩证统一，社会主义公有制的逻辑在理论上是符合马克思原意的，在社会主义初级阶段，低下的生产力水平决定了只能采用市场方式实现共同占有基础上的个人的人力资本产权交换。     

公有制企业的性质

本文概述尚未发生市场化改革的公有制企业的性质。这就是 ,在法权上否认个人拥有生产性资源产权的基础上 ,公有制企业成为非市场合约性的组织。但是为了充分动员在事实上仍然属于个人的人力资本 ,公有制企业用国家租金激励机制来替代市场交易和利润激励体制。本文比较了国家租金体制与市场合约的企业体制的差别 ,认为这是理解公有制企业与非公有制企业效率差别的基础。在方法论上 ,本文认为流行的“委托—代理”框架和“所有权经营权分离”框架都不适合分析公有制企业的经济性质 ,因而尝试运用“法权的和事实的产权不相一致”的框架。     

谈周其仁《公有制企业的性质》的方法论特色

文章从经济学方法论的角度去看周其仁的《公有制企业的性质》,从中给我们提供了一种对公有制企业的新的分析框架,在此框架中,使我们意识到个人产权是无法用法权硬性规定公有的,得出公有制企业的市场化改革定义为最终指向界定个人产权的改革,并以此来理解公有制企业的市场化改革的逻辑。     

构建劳动者个人联合所有制

我国公有制改革的根本要求是实现公有制模式的战略转换,其目标模式是构造与社会主义市场经济相适应的新型公有制模式,即以广大劳动者个人产权及其社会化联合为核心的“劳动者个人联合所有制”。     

区域经济发展与个人所有权重建——以浙江省台州市为例

改革开放以来,浙江省台州市经济迅速发展的重要原因是基于个人所有权恢复和重建基础上的内生型民营(私营)企业的率先发展和持续发展。在台州,个人所有权的恢复和重建大体有如下过程:一是农民"有限退出农业",即个人所有权不完全恢复阶段。二是农民个人所有权全面恢复阶段。三是在公有制企业产权改造和民营(私营)企业发展中,确立人力资本产权即个人所有权拓展阶段。利用台州市21家企业310名员工的调查问卷数据进行研究,得出人力资本参与企业治理能有效提高企业管理和内部治理绩效的结论。台州市的经验表明,个人所有权在实践中可以并且已经向人力资本产权方面拓展。确立人力资本产权应成为重建和发展个人所有权的重点,但需要政府创新的引领,并为经济组织的创新提供制度安排。     

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对"资本个人产权分解论"提出了"资本产权转换论"的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。     

论公有制经济中的劳动力商品和人力资本产权

本文在重新理解通常所说的劳动力成为商品的两条件基础上，结合社会经济发展的实际情况，从公有制经济中大量非纯粹公有制经济单位的出现，劳动力所有者与生产资料所有者在交换过程中地位的变化，以及强弱信息人力资本在企业中相互地位转换的角度，论述了承认社会主义公有制经济中劳动力商品的必然性及其现实意义。     

论公有制企业的政治性及双层代理结构

本文从公有制企业不同于非公有制企业的政治性及由此决定的公有制企业双层代理结构入手,说明公众产权的政治性是如何造成公有制企业低效率的,揭示国有企业的委托代理制衡关系中公众委托人弱势问题。     

"重建个人所有制"的现代解读

马克思提出要在社会主义公有制基础上重建个人所有制，后人对个人所有制的理解仁者见仁，智者见智。尊重劳动者个人所有权应该是理解个人所有制的关键，科学的公有制实现形式应该是劳动者个人股份所有制。     

公有制经济中的个人资本

公有制经济中的个人资本刘世义党的十四届五中全会《决定》明确提出，＂允许属于个人的资本等生产要素参与收益分配．＂因为参与收益分配的前提与基础是允许个人资本对经济的投资。这对参与公有制经济投资与分配的个人资本而言，无论在理论上、政策上，还是法律上都是一个...     

公有制实现形式的讨论须走出传统理论的误区

当前，我国正在就公有制实现形式问题展开讨论。其中一方把股份制企业视为“新公有制”企业；而另一方则反对这一观点，认为股份制只带来资本组织形式的新变化，并未改变资本主义私有制的本质。本文拟就相关问题谈些个人看法，或许可为这一讨论提供另一种思路。     

我国公有制模式发展与变革的实证分析：我国市场型公有制主要模式研究（下）

改革以前我国长期实行的是一种以国有制为主要形式、以一大二公为基本特征的高度集中型公有制模式，这是一种与计划经济相适应的传统公有制模式。改革以来，通过国家对企业“授型公有制模式，这是一种与计划经济相适应的传统公有制模式。改革以来，通过国家对企业”授权而治“的分权式改革，形成了我国经济体制转轨时期所特有的分权式公有制模式。实践业已证明，实行这种分权模式不可能实现培育公有制市场主体的改革目标。与此同时，     

马克思之迷与国有经济治理的缺陷

本文试图提示马克思关于重新建立个人所有制论述的真实涵义以及在当前国有经济改革中贯彻这些涵义的现实意义。作者认为，马克思所要强调的是公有制经济中以民主管理权和利益分享权等形式体现的个人所有权。这不仅是公有制性质的内在要求，而且是公有制企业效率的内在要求。传统国有经济效率低下的根本原因就在于个人产权的疏忽。改革的根本方向就在于落实个人产权，实行国有经济的公众治理。     

论“重建个人所有制”逐步实现“共同富裕”——兼评谢韬、辛子陵对“重建个人所有制”的试解

马克思在《资本论》中提出重新建立的“个人所有制”不是指生产资料公有制，也不是指生产资料私有制，而是指在公有制的基础上重新建立的生活资料个人所有制。它是人类彻底解放，人人自由全面发展，停止个人生存斗争，实现全球和谐的物质保证。     

人力资本收益分享问题的探讨

现代人力资本的投资、产权、收益三类主体是对应的，并呈现出多元化趋势，这决定了个人、企业、国家共同分享人力资本收益。提出了现代人力资本投资的收益分享模型，分析了人力资本分享制度的基本特征，认为建立人力资本产权的认定与协调、行使与测评、流动与交易等机制是实现人力资本投资收益分享的关键。     

论生产资料公有制的建立及其实现形式

生产资料所有制形式决定人们在生产中的相互关系、产品交换和分配关系,而且还是识别迄今为止的各种经济形态的主要标志。苏东以生产资料公有制为基础的社会制度解体以后,特别是我国实行改革开放,公有制形式进行改革以后,有些著名专家学者对建立公有制,消灭私有制,实现个人所有制提出了质疑。因此,必须讨论清楚,取得共识,坚持公有制,实现个人所有制的理念不动摇!     

企业家人力资本产权及其实现路径

经济全球化背景下,企业间竞争不断加剧,企业家人力资本的重要性日益凸显。企业家人力资本产权的特性表现为个人专属性和主动性、价值难以识别和度量、专用性。企业家人力资本产权的实现是市场条件、企业组织形态、制度环境和在此基础上的企业家人力资本所有者和物质资本所有者(或其代理人)博弈的结果。具体路径为:确立企业家人力资本产权个人所有的制度安排;实现企业家人力资本配置的市场化;完善企业治理和产权结构,激励企业家人力资本;健全制度体系,保护企业家人力资本产权。     

企业人力资本产权界定与治理结构优化的互动关系

如何合理利用人力资本，涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的，而是一个不断调整的过程。因此，人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化，人力资本产权再界定，使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

劳资合作制：公有制的“改革版”——生产关系改革是建立内部有效机制的关键

凭劳动享有所有权是社会主义生产关系的本质特征。初级特征社会主义生产关系既不应是劳资合一的公有制又不应取消劳动所有权，而应实行以劳动产权制为基础的劳资合作制，即劳资合作、企业共有、获利同享、风险共担，并贯彻到现代企业制度建设的各方面。如此才能建立起有效的企业内部机制，并使我国经济走上素质经济轨道。     

对人力资本所有权及培训问题的探讨

本文从人力资本的定义入手 ,认为人力资本只能属于个人。对于企业而言 ,对人力资本进行投资并不因此而获得人力资本的产权。客户资源属于企业无形资产 ,不是人力资本的一部分。