事业单位薪酬激励机制研究

薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它对吸引和留住人才,充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作起着重要作用。面对激烈的市场竞争,事业单位薪酬激励机制改革成为一个亟待解决的课题。本文主要论述事业单位薪酬激励机制存在的主要问题,并提出完善事业单位薪酬激励机制的对策。     

地勘单位应建立与市场接轨的薪酬分配制度

文章就地勘单位现行薪酬分配制度中存在的诸如沿用事业单位模式 ,没有系统的绩效管理制度 ,一定程度上的平均主义 ,难以适应市场经济特点等问题作了分析 ,指出其产生的原因在于出资者缺位 ,单位本身缺乏约束机制和薪酬理念更新不到位。最后 ,对地勘单位如何建立与市场接轨的薪酬体系 ,提出了五项对策建议。     

基于公平理论的医院薪酬激励机制初探

本文从医院管理实践中遇到的实际问题入手,提出薪酬激励机制,结合公平理论对薪酬激励机制的客观要求,对基于公平理论的医院薪酬激励机制进行探讨。     

建立国有企业激励性薪酬体系

目前,我国国有企业薪酬激励失去公平,薪酬结构不尽合理,激励效果不明显,急需建立激励性薪酬机制,用现代薪酬理念,动态的、发展的观念来考虑企业薪酬体系建设,建立对外富有竞争力的薪酬体系,并适时进行调整,使之永具活力.那么,怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以发挥薪酬的最佳激励效果,从而使企业吸引人才,留住人才,形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展,是我国国有企业人力资源管理方面亟待解决的问题.     

国有厚畛子林场薪酬激励机制研究

利用回归模型得出国有厚畛子林场激励机制对于林场的经营业绩有重大影响。针对目前林场激励机制存在的问题,提出以现代激励理论为基础,建立国有厚畛子林场科学的保健薪酬机制及激励薪酬机制,并引入期权激励这种长期激励方法,从而实现厚畛子林场对员工的有效激励。     

加强管理 推进改革切实做好新形势下部属事业单位财务工作——范小建副部长在农业部部属事业单位财务工作会议上讲话

这次会议的主要议题是研究加强部属事业单位财务管理，探讨推进部属事业单位财务改革。下面，我根据会议的主要议题，就如何认识新形势下部属事业单位的财务工作，加强财务管理，推进财务改革和如何切实做好部属事业单位财务工作等问题讲几点意见。一、认清形势，正确认识部属事业单位财务工作　　多年来，部属事业单位为实现党中央、国务院提出的农业、农村经济改革和发展的目标做出了突出贡献，取得了可喜的成绩。同时，改革以来，特别是社会主义市场经济体制的逐步建立，使部属事业单位的财务工作发生了深刻的变化。分析引起变化的原因，…     

销售人员的激励机制研究

本文在前人研究的基础上分析了销售人员现有的激励机制的情况,并据此分析了销售人员激励机制存在的问题,根据此类问题提出了具有实践操作性的相关激励机制,主要有薪酬激励机制和销售人员的培训机制,更为详细的叙述了薪酬激励机制的内容和培训机制的实践操作过程。     

浅析新形势下云南省地矿局的分类改革

根据中央和地方政府关于推进事业单位分类改革文件精神,云南省地矿局改革之路势在必行。云南省地矿局改革的主要难点:(1)涉及人员众多;(2)事业身份人员的养老保险未缴纳;(3)基地社会化困难重重;(4)缺少支柱产业。改革后的地勘企业应结合自身的优势、劣势,合理把握机会、规避威胁,建立现代企业制度,提升人力资源战略地位,塑造特色企业文化,培育支柱产业,树立企业形象和品牌;同时还要建立科学的薪酬体系,实行全面预算管理。     

“忠诚基金”凝聚人心

浙江宁波鄞州农村合作银行创新薪酬分配机制,本着“职能相适,绩酬相应”的原则,将各营业机构薪酬总量与其经营绩效挂钩,员工薪酬水平与其岗位职责、实际贡献度和业务量挂钩,建立起以岗定价、以绩定薪的绩效薪酬分配体系。而其中的一大亮点,就是员工的长期激励机制——“忠诚基金”的创立。     

经济新常态下基层事业单位激励机制探讨

为适应经济新常态和提升事业单位服务水平,必须重视和加强人力资源管理工作。阐述了激励机制对事业单位人力资源管理的作用,分析了当前基层事业单位激励机制运用现状,探讨了改善激励机制的措施。     

事业单位薪酬管理问题探讨

当下人力资源管理对事业单位的发展越发重要,而薪酬管理又是人力资源管理的重要环节,在事业单位人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。本文分析事业单位薪酬管理存在的问题及其原因,并提出解决对策。     

建立符合地勘单位时代特点的薪酬分配制度

薪酬分配制度是人力资源管理的重要内容,在地勘单位的改革与发展中,分配制度的改革是深化改革的突破口,是企业发展的动力源。分配制度改革解决得好,全面深化地勘单位改革就会收到事半功倍的效果。要加大要素参与分配的力度,为更好地吸引和稳定人才,结合薪酬分配改革,建立特薪制度。加大民主参与的力度,提高工资收入分配的透明度。薪酬改革必须贯彻落实以人为本的科学发展观,通过分配制度的改革,建立科学的薪酬管理体系。     

积极推进事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位行政机构改革的重要组成部分。文章针对事业单位人事制度改革的滞后状况,对如何积极稳妥地推进事业单位人事制度改革进行了分析、阐述     

事业单位利益黑洞吞噬改革成果

事业单位改革是中国经济体制改革的重要组成部分,对建立和完善社会主义市场经济体制起着关键的作用。在国有企业的政府管理体制改革已经深入的今天,被要求在2005年前深入的事业单位改革似乎刚起步就被逼到了一个紧迫的境地,箭已离弦无问路。但现有事业单位格局雷区重重,改革如何破难而进?本刊于2004年4月25日邀集有关专家,召开“事业单位改革与市场规范竞争研讨会”,为已经开局的事业单位改革把脉。现将专家意见择要刊出,以飨读者。     

事业单位人力资源管理激励机制探析

在事业单位人力资源管理中,落实激励机制有着重要意义。根据考核结果按照激励标准公平奖励,可以调动员工的积极性、激发员工的工作热情。分析了事业单位人力资源管理中激励机制的作用,提出了事业单位人力资源管理激励机制的实施要点。     

完善储备粮管理公司绩效考核制度的几点思考

随着省级储备粮管理中心企业化改制进程的加快,原来的事业单位已经变成面对市场竞争的独立法人企业。为适应市场的瞬息万变,新成立的省储备粮管理公司需要进行市场化的公司变革,转变原来管理方式和经营思路,搭建新的组织结构,建立新的内部管理制度。改变过去的机关人事管理为现代企业的人力资源管理是储备粮管理公司按照企业化模式开展经营管理改革的重要内容之一。而人力资源管理中对“人”的激励是一个重要内容,创建一个科学、公正、有效的激励机制是每个企业管理者的工作目标和重要使命。实现这样的激励机制,首先需要解决的是如何对员工…     

高校教师薪酬激励机制存在的问题及对策

薪酬激励机制是当前大部分高校所采取的薪酬管理的主要方式之一,通过该机制可以在一定程度上提高对优秀教师的吸引力,提高学校师资力量,但实践中,高校教师薪酬激励机制存在问题,不能达到设立目的。本文从这些问题入手,分析产生原因,并给出解决措施。     

公允价值计量对管理层薪酬契约的作用机理研究

自2007年以来,我国会计准则对公允价值计量属性的引入及对公允价值计量的相关内容的反复修订,推动了我国会计准则体系的进一步扩展和完善。伴随着公允价值计量的应用,其在衡量企业业绩方面的作用日趋凸显。与此相适应,以企业业绩为基础的管理层薪酬契约对管理层的激励作用有何关系?公允价值计量的会计信息在管理层薪酬激励机制中如何发挥作用,以及管理层薪酬契约有效性如何,这是本文要研究的问题。     

创新教师绩效与薪酬管理机制的探讨

教学管理的主要任务是科学组织教学,调动学校各种潜在的积极因素,尤其是教师工作的积极性,提高教师教学质量,实现人才培养目标。教师工作的积极性与教师教学质量是检验教学管理效率的重要指标,直接制约着教学管理的效率。教师绩效与薪酬管理机制是教学管理激励机制的核心,但传统的教师绩效与薪酬管理机制已经不适应新形势下教学管理的需要,如何创新教师绩效与薪酬管理机制,以提升教学管理效率,是一个现实而重要的课题。     

强化事业单位的国有资产管理

随着经济的发展、社会的进步,事业单位的资产管理的问题日益突出,影响了国有资产的安全和维护。从资产管理的角度出发,结合实际工作谈如何做好事业单位的资产管理。近年来,随着我国市场经济的快速发展,随着公共财政体制改革的不断深化,财政资金将将逐步从一般性竞争领域退出,国家对公共事业的保障力度将进一步加大,这将进一步促进行政事业单位国有资产,特别是事业单位国有资产总量的快速增长。事业单位中固定资产数量及价值逐渐增加,行政事业单位的资产管理工作,出现了诸多薄弱的环节。目前,虽然事业单位的国有资产按照建立社会主义市场经济体制和建立公共财政基本框架的要求,在部门预算、国库集中支付、政府采购、收支两条线、政府收支分类等方面的财政改革上取得了良好的成效。财政改革的不断深化和事业单位的快速发展,都对事业单位的国有资产管理提出了新的更高要求。但是我们不可忽视的是存在着一些突出问题,例如长期以来我国事业单位国有资产监管不当,资产管理体制改革明显滞后,与有关部门预算等各项财政改革之间缺乏有效的衔接,进而影响了财政改革深层次的发展。因此迫切需要加强事业单位的国有资产管理。