制度创新：建立先进的行政制度文化研究

目前,我国学术界关于政府改革与管理创新方面的研究,大多注重职能转变、体制改革、制度建设与方法创新等方面,而对于文化之于管理创新和政府改革的巨大反作用这一事实关注不够。因此,从行政文化的层面、从行政文化创新的视角,建立先进的行政制度文化,实现制度创新,积极推进服务型政府建设,不仅成为可能,更是一个全新的挑战。     

制度创新：建立先进的行政制度文化研究

目前,我国学术界关于政府改革与管理创新方面的研究,大多注重职能转变、体制改革、制度建设与方法创新等方面,而对于文化之于管理创新和政府改革的巨大反作用这一事实关注不够.因此,从行政文化的层面、从行政文化创新的视角,建立先进的行政制度文化,实现制度创新,积极推进服务型政府建设,不仅成为可能,更是一个全新的挑战.     

论弘扬传统行政文化与提高行政决策质量

制度的变迁离不开文化的变迁,行政决策的现代化必然要求行政文化的现代化。通过继承优秀的行政文化传统,改造其中合理而积极的因素,从而创新现代的行政文化,是实现我国行政决策科学、民主和法治化的一条成功“路径”。     

论我国新时期的行政文化创新

行政文化是由社会存在和行政实践决定并为行政发展服务的。经济体制转型、政治体制改革、社会文化更新和全球化浪潮是行政文化创新的动力。以马克思主义为指导，始终代表时代前进方向，坚持全心全竟敢 为人民服务思想，德治与法治结合，兼容并蓄、不断开放进取是行政文化创新的根本方向。行政文化创新需要进行政治、经济、文化多方面的配置改革及社会各界的广泛参与和支持。     

社会主义新型行政文化的创新思考

行政文化是行政主体在行政实践活动的基础上形成的以行政价值观为核心的行政意识形态。行政文化是行政管理的灵魂，制约着行政管理的发展。建设社会主义新型行政文化，可树立公务员的公共行政意识、正确的行政价值观和培养健康的行政心理。应从行政组织自身来加强社会主义新型行政文化的建设，从行政组织外部探索新型行政文化的形成机制。     

行政文化的含义、作用及发展趋势探析

行政文化是行政环境的重要组成部分,其自身具有鲜明的民族性、高度的调节性和强烈的变动性等特征,它通过"软约束"机制对行政人员的行为方式产生影响。行政文化对行政领导、行政人员和行政组织有着重要影响作用。行政文化的发展趋势主要表现在四个方面:"官僚理念"向"责任理念"转变、"管理理念"向"服务理念"转变、"封闭形态"向"开放形态"转变、"权力型"向"规则型"转变。     

试论行政管理体制创新

行政管理体制创新不仅是经济全球化的必然要求，而且是完善市场经济体制的重要环节，是全面建设小康社会的基本保证。行政管理体制创新的目标是建立行为规范的服务型政府、运转协调的法治型政府、公正透明的阳光政府、廉洁高效的责任政府；从创新行政管理理念、创新行政管理手段、创新行政管理方式、创新行政管理机制和创新行政管理组织结构等方面探讨实现目标的基本途径，从而构建适应全面建设小康社会需要的新型行政管理体制。     

改造行政环境 提高行政效率——论我国行政环境的改造

行政环境是行政管理的前提和基础,行政环境的优劣直接关系着行政效率的高低。虽然我国目前经济、政治等方面取得了举世瞩目的成就,但还有许多方面束缚着行政管理的发展。同时,国际政治经济因素的变动会不同程度地冲击各国的行政。因此,需要优化行政系统,改造行政环境,促进行政效率的提高。     

全球化背景下中国行政法治文化理念重塑

全球化必然引发整个法文化的断裂，其直接后果是文化全球化。在全球化进程中，中国传统的行政法治文化在与现代法治社会文化对接和转换中将会产生冲突，必须重塑中国行政法治文化理念，实行行政管理范式创新、再造新政府。     

以行政公开促廉政建设

在倡导建设和谐社会的大前提下,廉政建设也必不可少,它是构建和谐社会的重要组成部分。本文通过对欧洲国家和我国行政权力上的对比分析,归结出“行政公开”这一廉政建设之方法,并对行政公开加以分析,最后得出结论:制定详细而又具有可行性的有关行政公开法律法规,是目前落实行政公开的首要工作;电子政务将是我国行政公开的发展方向。     

试论当前行政文化发展的目标型态与构建途径

行政文化是行政领域的深层次因素,是行政管理的灵魂。任何行政组织的组织结构、职能设置、运行机制以及行政人员的信念、态度、行为方式都会受到行政文化的影响,所以要提高行政管理水平,必须以先进的行政文化一以贯之。当前,我国面临行政文化多元化、缺乏主导价值的困境,迫切需要创建一种符合我国国情的新型行政文化来指导行政实践。从当前行政文化面临的问题出发,试提出行政文化发展的目标及其实现途径。     

转型时期社会文化与行政法治建设的关系

社会文化与行政法治建设相互作用,相互影响。社会文化影响着行政法律制度的价值和作用的发挥。行政法律制度的运行也改变着社会文化,生成新的社会文化。转型时期的中国存在着行政法治建设与社会文化不相适应的现象。社会文化与行政法治建设的对接可以通过两条途径实现：一是梳理传统文化,将传统文化融入行政法治建设之中;二是培育与现代行政法治相适应的文化精神。     

浅议我国当代行政文化的基因及其扬弃

我国当代行政文化以民本思想为主要内容，具有注重民主法制意识和反对专制主义，弘扬开放、摒弃封闭及以追求行政效率为目标等优秀品质。但也存在着权威服从性、封闭排他性、官本位思想、形式主义及人治专制等消极音符。今后的行政文化建设中应注意弘扬民本位的行政文化，摒弃官本位的行政文化；弘扬法治型行政文化，摒弃人治型行政文化；弘扬开放式行政文化，摒弃封闭型行政文化；弘扬效能型行政文化，摒弃松散型行政文化。     

新时期加强高职院校行政人员管理初探

文章对新时期加强高职院校行政人员管理的现状及存在问题进行了论述,认为存在着较大的职业倦怠、对行政人员考评不足等问题,应从建立健全考核激励机制、给与一定的职业愿景、加强培训教育工作、建立良好的办公行政文化等几方面来做好工作。     

服务型政府建设背景下的行政文化创新

目前,建设服务型政府对行政文化建设提出了新的要求,本文分析传统行政文化对服务型政府建设的阻碍因素的同时,提出现阶段行政文化创新发展的目标与对策。     

行政文化与电子政务相互影响方式研究

在社会转型、加入WTO以及电子政务推行环境下,如何推进行政文化创新、提高电子政务实施效果成为许多政府部门遇到的关键问题。既往的研究忽视了电子政务对于行政文化的影响方式,本文结合Dorothy提出的IT-文化冲突理论,给出了电子政务与行政文化在系统冲突、远景冲突以及贡献冲突作用下相互影响、促进改变的模式。这种作用方式的揭示有助于在电子政务与行政文化变革过程中,针对不同阶段,设计对应措施,提高实施的成功率。     

服务型政府建设背景下的行政文化创新

建设服务型政府对行政文化建设提出了新的要求,本文在分析传统行政文化对服务型政府建设的阻碍因素的同时,提出现阶段行政文化创新发展的目标与对策。     

论中国传统行政文化与行政体制改革

中国传统行政文化的消极影响依然普遍存在，阻碍着行政体制的改革和政府职能转变的顺利进行。要肃清这一危害，就必须用历史和发展的眼光，深刻认识和分析各种消极影响的外在表现，积极应对，寻找出路。     

高职院校行政管理改革创新的探索与思考

在高职院校的行政管理中存在着许多的问题,需要进行改革和创新,为更好地做好高职院校的行政管理,文章针对于高职院校在行政管理中的改革创新做了一些探讨。     

新形势下行政事业单位财务管理创新研究

当前我国各领域都处于高速发展阶段,国家有了新气象,各个领域也出现了新机遇,与此同时,不断发展的经济形势也对经济管理各方面提出了更高要求。在这种形势下,行政事业单位必须要在财务管理上进行创新,即针对现如今财务管理工作中出现的问题和实施方式进行深入研究,从而找到更高水平、更高质量的财务管理模式,以保障行政事业单位财务管理的...