员工业绩的多因素层次模糊综合评判——以宾馆管理为例

对员工进行业绩考核,并使待遇、奖惩与考核结果挂钩,这是宾馆调动员工积极性的一项常见的且极其重要的措施。然而,目前许多宾馆对员工业绩的考核方法存在很多不足。本文采用多因素层次模糊综合评判法对员工业绩进行评判,可同时得出定量结果和定性结论,据此,员工可扬长避短,公司可调整员工岗位、采取相应的奖惩措施,以提高全员素质、增强宾馆的效益和竞争力,从而保证宾馆能够持续健康地发展。     

员工业绩的多因素层次漠糊综合评判——以宾馆管理为例

对员工进行业绩考核，并使待遇、奖惩与考核结果挂钩，这是宾馆调动员工积极性的一项常见的且极其重要的措施。然而，目前许多宾馆对员工业绩的考核方法存在很多不足。本文采用多因素层次模糊综合评判法对员工业绩进行评判，可同时得出定量结果和定性结论，据此，员工可扬长避短，公司可调整员工岗位、采取相应的奖惩措施，以提高全员素质、增强宾馆的效益和竞争力，从而保证宾馆能够持续健康地发展。     

新员工绩效考核方法探讨——基于层次分析法和模糊综合评判法

应用层次分析法和模糊综合评判方法分析了如何对新进员工进行综合绩效考核,以合理的方法评价新员工的工作业绩,决定新员工的去留问题。     

员工忠诚度评估的模糊综合评判模型

员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。     

基于模糊综合评判的管理层员工绩效评价

在对企业管理层员工的绩效评价中,评价体系往往倾向于素质测评,而素质具有模糊性,于是合理而有效的量化就成了必要的手段。本文利用模糊数学中的理论,结合实例在对管理层员工绩效评价中运用模糊综合评判模型,并根据实际问题中经常出现的情况,改进该模型中的算子以及结合多层次模型的应用,克服原始模型在应用时的局限和不足。     

基于模糊综合评判方法的企业员工能力评估

文章采用多层次模糊综合评判原理,提出了企业员工能力评估的方法,给出了其工作能力模型的应用方法。并对计篡结罢沸扦7公妊模型的应用方法,并对计算结果进行了分析。     

数控机床人机界面的模糊综合评判

应用模糊数学对数控机床人机界面加以评价以确认数控机床人机工程学设计的优良性。其评价方法及结果可用于出入境检验部门对机床的检验，并对企业选用机床起到一定指导作用。     

基于层次分析和模糊综合评判的公务员绩效考评研究

作为整个绩效管理系统中最为基础的一环,绩效考评成为人力资源工作中的重中之重。然而对于企业员工绩效考评研究较多,对政府部门及其他公共管理部门公务员的绩效考评却研究甚少。本文认为对于领导职务与非领导职务的公务员应当采取不同绩效考评评价指标体系,通过层次分析和反模糊处理将定性与定量结合起来考评,以增强考评结果的说服力。     

基于层次分析和模糊综合评判法的战略决策模型研究

战略决定成败,战略成败赢在决策。本文首先分析了企业战略决策是以内外环境分析为基础的综合性、系统性和复杂性的模糊性决策,并分析了使用综合评判、层次分析在战略决策中的不足。接着针对这些不足以及结合企业战略决策特点提出了基于德尔菲法的层次分析和模糊综合评判法,并对该方法相关理论的建模步骤做了详尽的说明。最后通过实例分析来说明其在实际中的具体运用。     

环境质量成本水平的模糊综合评判

环境质量成本水平的评价相对来说比较复杂，为了对环境质量成本水平有一个较为量化的估计，要在指标量化、分析、比较的基础上，运用多级模糊评判模型，对生产中影响环境质量成本水平的各种因素的相互作用及其整体组合效应进行科学的评判，并对相应的评判结果进行分析，才能制定出相应的对策。     

模糊评判在企业员工考核中的应用

在全球经济一体化的今天,企业之间竞争的焦点集中到了企业员工的身上。员工的绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作,在考核过程中不可避免地存在大量的模糊的不确定因素。为了客观、公正、恰当地对企业员工的绩效进行评价,以促进企业人力资源管理质量的提高,进而提高员工的满意度和有效减少企业员工的流失率,本文结合实例提出了员工绩效考核的标体系,构建了模糊综合评判模型,并验证了方法的可行性和实用性。     

模糊综合评判的城市网格化管理绩效研究

面对城市公共事务和公众需求复杂、动态、多样、私密等特点，如何快速、精准地处理公共事务，及时、高效地提供公共服务和回应公众需求，城市管理者们正面临着前所未有的挑战。网格化管理借用计算机网格管理的思想，基于现代信息技术和城市精细化管理理念，在特定区域网格单元内建构信息整合、多元协同、资源共享、条块综合的现代网络式管理的制度方法，正逐渐成为当前我国很多城市（也扩展至乡镇农村）处理纷繁复杂公共事务的一种新型管理范式。本论文选取模糊综合评判法，从定量角度对正在中国多城市开展的网格化管理的绩效进行研究，得出结论城市网格化管理绩效水平总体上较好，分析城市网格化管理存在的问题及提出改进的方法。     

基于模糊综合评判模型的供应商评价研究

供应商的评价和选择是供应商管理的核心内容,建立一个科学、简单、易行的供应商评价模型是供应商管理的前提,是最大限度降低企业采购风险、追求企业利润最大化的基础。本文针对该要求,理论联系实际地提出利用模糊综合评判模型,对供应商的优劣进行合理的评价,实践证明该模型实践性强,便于实行。     

含有模糊权值的模糊质量综合评判

针对权值的不确定性,结合L-R模糊数的近似算法,用海明距离测度工具来度量不同评语集之间的差异,提出一种新的模糊质量评判方法,该方法能够更有效处理质量综合评判中的不确定性的非量化信息。用广义的归一化方法对模糊权值和模糊评判值归一化处理,使评判结果能够落在给定的区间内。此外,含有模糊权值的模糊质量综合评判方法,可以作为基本方法应用于质量工程的研究中。     

基于多级模糊综合评判法的供应链管理绩效评价

市场竞争的加剧使企业从单一的竞争模式转变为供应链间的竞争,而对供应链管理的绩效评价,是供应链运作和管理至关重要的环节。在对传统供应链绩效评价局限性分析的基础上,提出构建完整的供应链绩效评价指标体系,结合专家评分法与模糊综合评价法,综合平衡定性和定量的指标,对企业绩效评价方法进行研究,并给出评价过程。     

基于模糊综合评判的国有企业整体上市风险因素测评

随着证券市场的不断发展,以及国家政策的大力支持,国有企业整体上市步伐加快。虽然,国有企业整体上市能够提高企业经营效率实现规模效应,优化企业融资结构,减少关联交易等,但是不能盲目开展,要认真分析整体上市对企业发展的影响,理清风险因素,构建科学的风险因素指标体系,运用模糊综合评判法进行综合评定,实现对企业整体上市风险因素的科学评价与判断,确保整体上市工作有效落地。     

深基坑安全模糊综合评判技术研究

结合层次分析法和模糊系统理论,探讨了深基坑支护体系安全可靠性的模糊综合评判方法。在计算出各层次因素影响权重后根据权重来对深基坑整体安全性能做模糊综合评判。将模糊理论与综合评判相结合,把模糊评判理论应用在基坑工程安全评判中。     

基于模糊综合评判法的人力资源管理风险预警模型

人力资源是企业的核心资产之一,其管理风险的评估、防范正成为企业越来越重视的问题。分析人力资源的风险特性、构成因素,借助模糊综合评判法建构出完整的人力资源风险预警模型,并针对实际采用该模型进行人力资源的风险评估和预警。