农民用水协会可持续发展路径研究——基于湖北省当阳市黄林支渠用水者协会案例研究

近几年,各级政府对小型农田水利设施运行付出大量人力物力,但有人用、无人管、设施老化、使用寿命低于预期等现象普遍存在.湖北省当阳市是全国较早发展成立农民用水协会的地区之一,有大量经验可供学习参考.本文以湖北省当阳市黄林支渠用水者协会(国家级农民合作示范组织)为案例,总结和深入分析其运行经验对提高其他农民用水协会管理模式的运行效率有借鉴意义.     

浅谈农民用水协会在管理运行中存在的问题和解决办法

通过简介农民用水协会发展历史及宁夏青铜峡河东灌区农民用水协会现状，提出农民用水者协会在管理运行中存在的问题及解决办法。     

宝鸡峡总干五支渠农民用水协会实践探析

农民用水协会是灌区用水管理改革的重要产物。文章结合宝鸡峡总干五支渠农民用水协会组建运行实践,分析了其积极成果和存在不足,提出了进一步加强完善的措施建议。     

浅淡农民用水户协会在三屯河灌区运行管理中的地位和作用

农民用水户协会作用的发挥,对处理好政府、水管单位、灌区农民用水合作组织与农民责、权、利关系具有极其深远的影响,只有做到灌区建设统一、同步推进、共同发展,才能使灌区经济社会持续稳定、快速健康发展。     

关于农业用水协会供水成本和费用收取的研究——以响水县三新河灌区为例

江苏省农业用水合作组织发展迅速,在保障农民农田灌溉用水上发挥了良好的作用,同时协会运行成本和费用收取是重要的控制环节,合理的成本控制做法和费用收取方式对协会良性运行至关重要,以响水县三新河灌区为例展开思考和研究,提出建议.     

关于固原东部农村饮水安全重点供水工程运行管理办法

文中对固原东部农村饮水安全重点供水工程管理办法进行表述,提出意见建议,为其他较大型人畜饮水安全工程提供借鉴和推广。     

我国绩效审计存在的问题及建议

本文针对我国现有绩效审计存在的问题及改进措施进行了分析与研究,试图为我国绩效审计的有效进行提供一些完善建议。     

灌区用水户参与灌溉管理存在的问题及对策

用水户参与灌溉管理是当前国际上通用的一种新的灌溉管理模式,全面推行用水户参与灌溉管理,是灌区管理水平再上新台阶的重要举措和必经之路。这里主要阐述灌区用水户参与灌溉管理存在的问题及对策。     

当前预算绩效管理工作中存在的问题及原因分析

预算绩效管理是提高财政性资金使用效益的有效途径,我国也十分重视预算绩效管理,并在近几年的探索中取得成效。但不得不说,我国的预算绩效管理在管理的深度和广度上都与绩效预算管理的要求存在差距。本文旨在分析我国预算绩效管理工作存在的问题,并分析问题背后的原因。     

实施员工绩效面谈存在的问题及对策分析

在企业的经营管理中,企业全体员工绩效表现的好坏直接影响着企业生产经营状况的好与差。当前,我国许多企业的绩效管理是个薄弱环节,绩效面谈往往被忽略或者一笔带过,达不到应有的效果,没有发挥其作为绩效管理加油站的作用,甚至根本没有被实施。本文就当前企业绩效面谈中存在的问题进行了分析,探讨解决的方法,以使绩效面谈发挥其应有的作用,提升企业、部门和员工三方的绩效表现。     

浅谈政府绩效审计中存在的问题及对策

政府绩效审计在国外已经有几十年的历史,在我国尚处于起步阶段,面临着许多难题。本文就政府绩效审计现阶段亟待解决的几个问题展开讨论,提出了解决问题的具体办法。     

改革时期个私协会存在的问题及对策

随着深化改革,个体私营经济的发展不断壮大,个私协会的桥梁作用越来越重要.文章分析了个私协会在改革时期存在的问题及原因,并提出了解决个私协会存在问题的相关对策,旨在推动协会事业取得长足发展,为个体私营经济持续健康发展和社会和谐稳定作出贡献.     

浅析中小企业绩效考评存在的问题及对策

在现代企业管理中,越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理,通过采取不同的绩效考评方式,对员工的工作绩效给予评价,并应用于员工薪酬、职务晋升等多个方面。绩效考评工作的好坏,直接影响人力资源管理的其他环节,因此,中小企业应该充分认识到绩效考评工作存在的问题和解决对策,建立一套符合企业自身实际,具有可操作性强、实用性高且适应性灵活的绩效考评体系。     

实施员工绩效面谈存在的问题及对策分析

在企业的经营管理中,企业全体员工绩效表现的好坏直接影响着企业生产经营状况的好与差.当前,我国许多企业的绩效管理是个薄弱环节,绩效面谈往往被忽略或者一笔带过,达不到应有的效果,没有发挥其作为绩效管理加油站的作用,甚至根本没有被实施.本文就当前企业绩效面谈中存在的问题进行了分析.探讨解决的方法,以使绩效面谈发挥其应有的作用,提升企业、部门和员工三方的绩效表现.     

浅析中小企业绩效考评存在的问题及对策

在现代企业管理中,越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理,通过采取不同的绩效考评方式,对员工的工作绩效给予评价,并应用于员工薪酬、职务晋升等多个方面。绩效考评工作的好坏,直接影响人力资源管理的其他环节,因此,中小企业应该充分认识到绩效考评工作存在的问题和解决对策,建立一套符合企业自身实际,具有可操作性强、实用性高且适应性灵活的绩效考评体系。     

我国企业内部绩效审计存在问题及应对策略分析

企业生存发展过程中,风险普遍存在,随着竞争的加剧,企业迫切需要风险管理水平的提高.企业内部绩效审计作为发现适时内部管理问题的工具,将越来越被重视,但是,我国企业内部绩效审计目前还存在诸多问题亟待解决.文章将在相关问题分析的基础上,提出一些可行的解决策略,以期对实务提供一点帮助.     

试论企业绩效管理中存在的问题及对策

绩效管理对企业管理十分重要,目前我国企业的绩效管理在某些方面已取得了一些成效,但仍然存在很多问题。笔者试从绩效管理的角度出发,分析目前企业在绩效管理实际操作中,存在的主要问题及其原因,并探讨解决问题的对策。     

企业绩效管理存在的问题及对策探讨

绩效管理作为一种有效的管理管理方法与手段,在评价与激励员工,增强企业活力与竞争力,促进企业与员工的和谐和可持续性发展方面起着至关重要的作用.但是,绩效管理在实际执行中存在着许多棘手的问题,导致其作用力大打折扣.本文分析了企业绩效管理存在的问题,并提出了解决的对策.     

高职院校绩效管理存在的问题及对策

绩效管理体系,决定高职院校业绩水平,是实践人本管理,更是学校、学生、职工、社会实现共赢的主要途径。本文通过对我国高职院校绩效管理问题的描述和分析,构建高职特色的绩效体系,提出个性化的绩效应用思路。