医院人事档案管理的设想

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

事业单位人事档案管理的创新路径

事业单位人事档案关乎单位人员的实际利益,在工作调动、提供服务工资依据、职称评定等方面起到十分重要的作用。事业单位为了保护各方的合法权益一般都设置有档案管理室,专门负责档案的收集、整理、管理工作,为选拔优秀人才提供可靠的材料依据。文章阐述了人事档案管理的作用,分析了事业单位人事档案管理现状,提出了创新事业单位人事档案管理的路径。     

用现代信息技术建设人事管理档案

正21世纪,是一个网络信息化的时代,传统人事档案管理已经不太适应时代的需求。用现代信息技术进行人事档案管理的建设,已经成为一种必然的选择。实践证明,很多企事业单位已经开始了人事档案的信息化管理与建设,并取得了一些有目共睹的成就。医疗领域的人事档案管理工作也需要借助现代信息技术,才能适应这个日新月异的信息化时代。一、传统人事管理档案的弊端(一)档案的收集和整理耗时耗力,效率低下人事档案管理的第一步工作,是实现对下级单位或者个人     

高校人事档案信息化建设的必要性

我国高校人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理不当、档案利用范围狭窄等一系列问题，而人事档案信息化的建设可以从根本上解决我国目前的人事档案管理中的各种问题，在提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、强化档案信息化的法律体制等人事档案管理中起到更加重要的作用。     

浅议人事档案管理的改革

人事档案作为档案中的一个重要门类,在社会和企事业单位的发展中起着越来越重要的作用。但由于传统的档案管理相对比较滞后,不能适应社会和企事业发展的步伐,因此人事档案管理要想获得长足的发展,就必须进行改革,改变其中落后的因素。广大工作者应从人事档案的归档内容、整理方式及材料分类等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。现主要阐述了在人事档案管理改革的内容和必要性。     

人事档案的管理与利用

我们在整理人事档案过程中,常会遇到档案材料不齐全或手续不完备、内容不清楚的材料进入档案,在接待档案利用者的过程中,发现阅档者不清楚人事档案的内容分类,不知如何入手查阅,也时常遇到不具备阅档条件的人员前来要求查阅和利用等。追其原因多是因为对人事档案的不了解造成的。因此强化有关人事档案的概念及管理意识、了解有关人事档案知识,对人事档案的管理与科学的利用起了重要的作用。     

浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革 自改革开放以来，我国在人事档案工作方面作了一些努力，进行了一系列改革，先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件，为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天，我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符，     

试论网络环境下医院人事档案的管理

由于互联网的广泛应用,现代化人事档案管理是必然趋势,是规范化管理人事档案的需要,能为领导提供较全面的档案信息。实现网络环境下的人事档案管理,应建立一套标准化、规范化的人事信息系统应用软件,系统建设以应用为主线提高整体水平,把信息安全放在重要位置,实现档案信息的长久保存,档案利用网络化。     

试析网络环境下医院人事档案的管理

由于互联网的广泛应用,现代化人事档案管理是必然趋势,是规范化管理人事档案的需要,能为领导提供较全面的档案信息。实现网络环境下的人事档案管理,应建立一套标准化、规范化的人事信息系统应用软件,系统建设以应用为主线提高整体水平,把信息安全放在重要位置,实现档案信息的长久保存,档案利用网络化。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展。     

浅谈计算机在人事档案信息化管理中的作用

随着社会经济的快速发展,计算机网络技术的迅速普及改变了传统的信息管理方式,人事档案管理引入计算机网络技术也是新形势下人事档案管理的要求。为了充分发挥计算机在信息化社会中对人事档案管理的重要作用,档案管理人员应该积极地将信息技术与档案管理技术和方法结合起来,促进档案的信息化管理。本文论述了计算机在人事档案信息化管理工作中的必要性和人事档案管理面临的现状,提出了改善的措施,为档案的信息化管理提供了一定的借鉴作用。     

干部人事档案审核工作的要点及完善对策

干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已...     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展.     

高校人事档案的信息化管理与数据挖掘

随着高校人才战略的实施和高校人事改革的深入,人事档案的数量和材料越来越趋向于复杂化、多样化。此种形势下,加强对高校人事档案的信息化管理已成了高校人事档案管理的主要趋势。数据挖掘技术属于高校人事档案信息化管理的一种方式。本文对高校人事档案信息化管理的必要性和现实性作了简要的分析,并就数据挖掘技术在档案信息管理中的应用作了阐述。     

公路行业人事档案的管理与利用研究

人事档案管理及利用可以为人才的发现、使用及管理提供必要依据,在改革开放及市场经济的影响下,人事档案管理工作正在不断经历变革,为了能够高效管理及利用档案,则应注意与时俱进不断创新档案管理利用工作。本文探讨了管理与利用人事档案对于公路行业发展的作用,并在此基础上分析了公路行业人事档案的管理与利用措施,包括注重规范化管理,改善人事档案的利用质量;做好信息化管理工作,提高人事档案利用效率;完善利用服务工作,充分发挥人事档案的作用。     

高校人事档案信息化管理研究

在新形势下,人事档案管理模式由实体档案向数字档案方向转变已是大势所趋。本文从实现信息化对高校人事档案管理工作的重要性出发,阐述高校人事档案管理系统研究及应用现状,对高校实现人事档案信息化建设存在的主要问题进行研究,并结合当前实际,提出了高校实现人事档案信息化建设的有效途径。     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

谈人事档案管理

目前,干部人事档案管理存在交接程序不完善、管理手段落后、硬件设施有限、职称评审无纸化与传统人事档案管理方式的冲突、档案材料范围狭窄等问题。随着我国人事制度改革力度的不断加大,在新形势下,为使人事档案的管理工作与时俱进,日臻完善,笔者建议通过档案集中管理、提高管理人员素质、加强基础设计建设、改革档案装订制度等措施,全面提升人事档案管理工作。     

浅谈更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。