新媒体时代贫困大学生语言沟通能力的提升

语言沟通能力的提升对贫困大学生就业及成长、成才都具有重要意义。新媒体时代,贫困大学生语言沟通能力的提升亟待克服语言沟通心理障碍,掌握语言沟通的方法和技巧,增强语言沟通锻炼,避免出现语言沟通"疏而远"和"亲而迷"现象。因此,贫困大学生、贫困大学生家庭、高校在贫困大学生语言沟通能力提升过程中都起着不可或缺的作用。     

高校危机管理中的沟通

在危机管理过程中,沟通是危机处理的重要手段。高校在危机管理沟通中,要确定好沟通对象,遵循相关原则,讲究沟通技巧,使沟通在危机管理中发挥应有的作用,处理好危机。     

国际经济与贸易专业“课程思政”探究

国际经济与贸易专业课程要运用人际关系管理理论,用"德"来约束大学生人际关系,制订不同的人际关系干预方案,发挥榜样的示范作用。运用沟通理论,创新沟通方法,运用鲜活的案例,增强沟通的感染力。运用激励理论,完善激励机制、明确激励的总体目标、增强激励时效性、加强激励监督,提高课程思政效果。     

大学生素质拓展训练现存问题及对策研究

大学生素质拓展计划是一个体系的构建与实施过程,在开展过程中存在整体定位不清、组织形式单一、评价机制不全面等方面问题,需要将目标从单一提高就业能力转向培养大学生包括”体能、心理调适、人格、管理、沟通”等综合素质、为每个学生设计素质拓展方案形成达标和评分相结合的评价方式、素质拓展与专业能力培养紧密结合,以促进大学生素质拓展训练进一步完善.     

嵌于绩效管理流程的绩效沟通四步循环研究

在现代人力资源管理中,卓有成效的绩效管理是其完成提高企业核心竞争力的核心问题,而绩效沟通又是绩效管理的关键因素,贯穿于绩效管理流程中各个环节.本文的主要创新之处在于构建了绩效沟通的四步循环的体系,并与企业的绩效管理流程一一对应.文章首先分析了企业绩效沟通的现阶段存在的问题,阐述了目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效面谈沟通、绩效改进沟通四步循环在绩效管理过程中的重要作用,并提出要具体把握每个环节的关键点,以促进企业的绩效管理有质的提升.     

高校辅导员与大学生和谐关系的构建——基于哲学解释学的视角

高校辅导员与大学生的关系总体上较为民主平等,呈良性状态,但也会在二者互不认同的条件下出现各种偏移和失调状态,使二者之间的沟通受到严重阻碍。应拓宽对话理解渠道,加强交互沟通;调节视域融合过程,达到文化共生;调适角色定位,重构主体间信任,以构建辅导员和大学生之间的和谐关系。     

大学生就业管理改革初探

大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题.由于政策落实与管理方面的脱节,社会监督机制不健全,信息渠道不畅通,大学生就业工作仍存在着一些问题.基于此,本文提出了加强大学生就业管理改革的一些措施,以期不断完善大学生就业工作,使之更加适应社会发展需要.     

六帽思维是深度沟通的桥梁

传统的逻辑思维是一种纵向的思维模式,有着使思维复杂化、片面化和对抗性的三大弊端。英国学者爱德华.德.波诺博士从平行思维的角度,开发的六顶思考帽思维模式,为人们提供了＂平行思维＂的工具,有效地避免了传统思维的弊端。运用六帽思维沟通方法具有能够避免沟通的对抗性、方法简捷使沟通具有高效性、分层次思维使沟通思路清晰、分解问题使沟通化繁为简、和谐情境使沟通增强团队创新能力、系统的观点使沟通的结论更全面和准确等优点,是值得推广的沟通方法。     

浅谈以营销为核心的企业人力资源管理模式研究

目前企业人力资源管理当中存在一个普遍问题,即企业人力资源管理与员工之间沟通、认同的问题.人力资源管理者没有更好地承担起战略经营伙伴的角色.传统的人力资源管理通过命令、传达等方式实现信息沟通,使其执行效果大打折扣,同时企业花在人力资源规划和宣传的比重严重不足,不利于企业人力资源规划的持续发展.     

大学生如何处理好寝室人际关系

大学寝室就是一个微型社会,近几年因为寝室人际关系处理不当而引发的悲剧,使大学生寝室人际关系越来越受到重视,这已经成为社会不容回避的问题。大学生处理寝室人际关系要从自身做起,学会沟通、学会宽容、学会保持距离等,从而快乐度过大学生活,为迈入社会奠定良好基础。     

实践社区面对面沟通特征与其影响因素的关系研究

"实践社区"是近年来组织进行知识管理和建立学习型组织所采取的一种新形式,使企业员工在自由、民主的气氛下,感受到共同的身份感和归属感,产生强烈的分享知识的愿望,从而实现知识的共享、传播和创造.实践社区价值的体现依赖于成员之间的沟通,不同的实践社区所体现的沟通特征侧重点不同,所实现的沟通效果也会有所不同.本研究主要探索实践社区面对面沟通方式所具有的特征与其影响因素之间的关系,结果表明实践社区沟通特征与其影响因素之间存在显著相关,3个影响因素通过互动性对其他4个沟通特征产生间接影响.     

管理的语言技巧探析

管理活动中,无论是计划的制定与实施,还是工作组织、人事管理部门间的协调,以及与外界的交流,都离不开沟通。沟通是管理的重要组成部分,良好的企业必然存在着良好的沟通。美国著名的未来学家奈斯比特就曾指出:“未来竞争是管理竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织之间的有效管理沟通上”。管理沟通根据其载体的不同,可分为语言沟通和非语言沟通,其中以语言沟通为主也最重要。语言沟通即利用语言或声音的方式进行沟通活动。它是人们在特定的时空情境中以有声语言(不排除无声语言,在本文只涉及有声语言)为主要媒介交流思想,联络感情、沟通信息、商讨问题的一种手段[1]。语言作为沟通的主要工具,语言沟通是一种可能性最大,最准确,最有效的沟通形式。这种形式不论是在人际沟通中,还是组织管理沟通中都发挥着重要的作用。同其它沟通方式相比,它有如下优点:第一,由于是一种面对面的沟通,可减少误解的发生,即使有误会也可以迅速地澄清;第二,能使沟通双方从面部表情、语言、语调等的变化上分析对方的信息反馈,以及时调整沟通方式、策略、从而使沟通效果更明显。第三,情感传递更直接、快捷,能很好地强化积极的人际关系。在一个组织中,不管是上下级之间,还是同级之间,不管是内部各组织之间,还是组织与外部公众之间,都离开语言沟通这一方式。     

大学生应该懂得一点人力资源知识

大学本科阶段的学习主要仍是基础知识的学习,学习的重点在于学习能力的培养.为了更好地完成本阶段的学习任务,大学生应该懂一点人力资源知识,将人力资源管理工具应用到大学教育中势必起到事半功倍的效果.运用人力资源管理知识,大学生可以进行自我规划与管理,也可以更好地分析、把握形势,使个人前途与时代发展、社会需要统一起来.     

试论我国企业内部管理沟通问题及对策

在企业的管理活动中,沟通起着至关重要的作用。良好的沟通能够使企业的管理事半功倍,有效地实现企业的目标,然而,目前我国大部分企业内部都存在沟通不善的问题,本文通过分析我国企业内部管理沟通的问题,找出问题产生的原因,并给出相应的对策。     

论网络道德养成与大学生网络幸福观的培育

网络不只是沟通的媒介和桥梁,它也涉足大学生的幸福观领域.科学利用网络的功能,充分发挥网络的巨大潜在优势,在享受网络的过程中,通过道德的力量来逐步树立积极的幸福观,使大学生能够利用构建社会主义和谐社会的外部氛围和感化育人的高校教育平台,把道德内化于自身,自省自律,自尊自强,在道德养成中细化道德认知,提升道德水准,提高幸福指数,构建科学幸福观,以树立和践行社会主义核心价值体系.     

浅谈做好基层工作的有效途径

沟通是我们每天都面对的事情,但并不是所有的沟通都能起到积极地作用.只有有效沟通既能让大家知无不言、言无不尽,鼓励和调动广大职工工作积极性,又能使职工队伍保持和谐稳定.本文从沟通在基层管理工作中的重要性入手,指出了有效沟通的方法.     

浅析学校体育对大学生心理的调节作用

大学生活是学生走向社会的过渡期，是大学生的身体、心理由青年期向成熟期转变的过程，也是大学生完成向独立人格转化的重要阶段。教师应注重学生的身体锻炼，注重学生的身心健康。通过体育锻炼强壮身体、缓解精神压力、学会与他人和社会的沟通，增强学生的自信心，使学生全面健康的成长。     

大学宿舍网络文化建设探讨

大学生宿舍,是大学生的第二课堂,是高校对学生进行教育、管理和服务的重要场所.好的宿舍文化具有塑造思想、陶冶心灵、培养个性、培养创新意识、促进大学生的社会化等功能.随着网络信息技术的迅猛发展,尤其是网络经济的发展,使网络越来越具有文化的功能,网络文化作为一种新型的文化形态,对人们的精神生活正起着日益重要的影响.在高校,网络生活已经成为了大学生生活的重要组成部分,宿舍网络文化已越来越成为宿舍文化新的重要的亚文化.     

浅谈沟通在企业管理中的重要性

沟通在企业管理中是最容易被忽视的问题,当今大部分的管理专家强调交互沟通在组织中的重要作用.成功的企业必须具备良好的交互沟通,因此组织中应尽量避免因人际沟通而产生的负面影响.     

新时期大学生思想政治教育新途径探析

时代发展给大学生思想政治教育带来机遇,也带来了挑战。新时期大学生的思想、心理等方面突显出来的新特征,使高校思想政治教育工作面临着新的课题。面对新情况和新问题,需要切实有效地开展思想政治工作,有的放矢做好思想疏通和教育管理,注重人文关怀和心灵沟通,让他们在开放、发展的环境中健康成长。