国外绿色食品质量安全发展对黑龙江省的启示

严格的控制绿色食品质量安全是黑龙江省绿色食品产业顺利发展的关键。黑龙江省作为农业大省,绿色食品产业发展相对较早且较为发达,但一些影响因素严重阻碍了其更深层次的发展。加强绿色食品质量安全,黑龙江省可借鉴西方发达国家经验,加快完善的法律法规体系,强化对食品安全监督和检查,增强食品安全管理透明度和公开性;完善食品安全标准体系,加大对绿色食品生产的管理力度和检测能力,大力提升绿色食品质量,从而向社会提供更环保、更绿色、更安全、更优质的产品,进而提升食品行业的综合竞争力。     

中国绿色食品市场发展的特点、问题与对策

21世纪是绿色消费、绿色市场、绿色产业迅速发展的时代.近10年来中外绿色食品市场的快速发展,表明绿色市场在促进绿色消费和绿色生产中起着重要作用.中国绿色食品市场的发展与经济增长和收入消费增长,与消费意识和观念的转变,与增强企业竞争力有直接的关系.中国绿色食品市场主体发育趋向成熟,市场客体不断丰富,市场运行趋于规范,市场体系基本建立,但也存在诸如观念滞后、企业规模过小、技术含量低以及企业与消费者信息不对称等问题,尽快解决这些问题,有利于促进我国绿色食品市场快速发展.     

我国绿色食品国际竞争力探析

我国绿色食品竞争力不足的原因主要有市场集中度偏低,企业规模偏小;绿色贸易壁垒的障碍;欠缺绿色食品品牌;绿色食品出口的产品结构不合理;绿色食品质量管理标准体系不完善等。应发展优势集群产业;完善绿色食品标准体系,尽快与国际接轨;加大国际市场开拓力度;改善市场环境;拓宽融资渠道,建立科技创新和人才保障机制。     

如何申报绿色食品

<正> 凡具有绿色食品生产条件的单位和个人,如申请使用绿色食品标志者,均可成为绿色食品标志使用权的申请人。申请程序如下:1.申请人向中国绿色食品发展中心(电话:010-64278155转绿色食品)或所在省、自治区、直辖市绿色食品办公室领取申请表格及有关资料。2.申请人按要求填写"绿色食品标志使用申请书"、"企业及生产情况调查表",并连同生产操作规程、企业标准、产品注册商标文本复印件及省级以上质量监测部门出具的当年产品质量检测报告一并报所在省(区、市)绿色食品办公室。3.由各省(区、市)绿色食品办公室派专人赴申报企业及其原     

论企业质量管理体系建构

企业质量管理体系由管理职责、资源管理、产品生产过程、测量分析与改进四个要素构成,这四者都紧紧围绕消费者满意运行。建构企业质量管理体系是企业质量管理的基础性工作,它在目标体系设定、领导机构设立、责任制度建立、文化氛围营造、反馈系统建立等方面都有具体要求。同时,企业质量管理体系建构也是一个复杂的系统工程,主要包括总体策划与设计、编制相关文件、实施和运行、调整和完善等几个阶段。     

我国绿色食品的质量标准体系及质量认证问题分析

分析我国绿色食品质量标准体系现状 ,出其管理体制中存在的问题 ;分析我国绿色食品质量认证中的问题 ,旨在找出其与国外的差距。建立完善的绿色食品产地环境监控体系 ,采取相应的质量管理措施 ,旨有找有助于保证绿色食品产品的质量。     

21世纪现代企业管理体系构建研究

现代企业质量管理体系由管理职责、资源管理、产品生产过程、测量分析与改进四个要素构成，这四者都紧紧围绕消费者满意运行。建构企业质量管理体系是企业质量管理的基础性工作，它在目标体系设定、领导机构设立、责任制度建立、文化氛围营造、反馈系统建立等方面都有具体要求。同时，企业质量管理体系建构也是一个复杂的系统工程，主要包括总体策划与设计、编制相关文件、实施和运行、调整和完善等几个阶段。     

食品生产企业质量管理现状及对策研究

自从我国加入世贸组织以来,我国的食品生产企业不断走出国门,与国际市场接轨。在质量管理方面根据国内外质量管理的IS09000标准相关要求与质量考核认证机制,已经逐步形成具有自身特点、符合企业发展需求、逐步转型成为具有中国特色的现代化质量管理。本文主要对食品生产企业在运用质量管理过程中存在的问题进行分析,针对食品生产企业的现状的原因分析,提出食品生产企业在质量管理运行过程中的有效的改进措施和对策,希望能对我国食品生产企业质量管理实施和运行具有一定的指导和借鉴作用。     

出口生产企业申请“两证”时应注意的几点

作为提高出口生产企业内部管理,规范企业管理体系运行的一种手段,国家对生产涉及安全、卫生、环保等的出口产品的生产企业实施"两证"--出口质量许可证和生产企业卫生注册(以下简称"两证")管理制度,目的是通过对企业管理体系的建立、运行和评审以及产品的型式试验,使企业管理达到一定的规范,软、硬件设施具备相应的能力.但从日常对企业进行质量体系评审的情况来看,笔者认为出口生产企业应当注意以下几个方面的问题:     

企业人力资源管理职业资格培训中存在问题及改进建议

企业人力资源管理是企业运行过程中的重要一环,能够实际的控制企业的整体结构,影响企业的运行效率以及运行质量,甚至于直接影响企业的发展方向,企业人力资源管理质量提升以及管理运行合理科学化,需要人力资源管理人才的支持,本文主要探究的内容为企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题,以及针对性的改进建议措施。