加强高校学生干部素质培养工作探析

在高校学生日常管理过程中，有一支队伍是连接学生管理工作者和普通学生的桥梁和纽带，他们就是学生干部队伍。学生干部的作用发挥得如何，直接关系到校风、班风的建设及班级管理工作的成效。因此，提高学生干部的素质、改进学生干部的工作方法、增强学生干部集体的凝聚力，使其更好地配合学校整体工作显得尤为重要，只有这样才能扎实推进学校学生管理工作。     

论学生干部在学生宿舍管理方面的作用

学生宿舍管理工作是学校日常管理工作中的重要组成部分,在学生宿舍管理工作中,学生干部所发挥的作用是不容忽视的。本文以通过学生干部队伍建设促进学生宿舍管理质量的提高为出发点,对学生干部在学生宿舍管理中的重要作用进行了阐述,同时对如何提高学生干部队伍建设质量提出一些建议。     

高职院校学生干部培养模式研究

<正>在高职院校的日常管理、教育教学方面,学生干部的作用不可小觑。学生干部以其独特的身份特征和自身素质,正在成为高校学生管理工作中的重要力量。然而,在我们的学生干部培养过程中,也存在着培养机制不完善、团队意识薄弱、责任感缺乏等明显的问题,因此,建立完善的学生干部培养机制,提高学生干部的综合能力以及形成良好的传、帮、带循环体系显得尤为重要。逐年增长,这就导致生源相对较差,那么在一定程度上学生本身的自主性就不够强,自我约束能力差,领悟能力不高,而这些都会给学生干部的培养造成一些困扰。2.学习工作不分。这里有两个极端,一个是学生干部一味地忙于工作,完全忽视学习,导致学习成绩排名班级倒数;另一极端是身为学生干部以学习为借口不参加学校活动,完全没有发挥一个学生干部应有的带头作用。3.缺乏责任感。在学生干部所应该具备的素质中,责任感是最重要的一个。学生工作是重复琐碎的,我们无法想象一个毫无责任感的学生干部能够出色地完成繁杂的学生工作,因此学生干部就比一般学生多了一份沉甸甸的责任。然而,在实际工作中,我们总能发现这样的学生干部,工作敷衍了事,自己都做不好表率作用,更不要说起模范带头作用了,这样一来会影响学生工作的开展进度,也会对学生干部的形象和威信造成影响。4.缺乏团队合作意识。就像踢足球一样,一个人即便再有能力也无法代替一整支球队。学生工作的特点就是重复性强,繁杂量大,这样一来更需要我们的学生干部在工作的过程中各司其职、加强沟通,这样才能不至于导致工作上有遗漏,才能更好地完成工作。而一旦有团队合作意识淡薄的学生干部存在,不仅会影响工作的进程,也会对团队的向心力、凝聚力造成不良影响。学生干部缺乏团队意识也是人际交往能力不强的表现。5.缺乏创新意识。缺乏创新也是当下学生干部队伍中普遍存在的问题。作为学生干部,工作的大部分时间都在执行老师交代的任务,慢慢地主观能动性越来越弱,老师安排什么就干什么,老师不安排就什么都不做,这也是导致学生干部工作缺乏激情的一个重要原因。6.功利思想。在我们的学生干部群体中,越来越多的人抱着功利的思想加入学生组织,目的就是为了评优评奖加分,为了达到目的甚至拉帮结派,请客吃饭,这样的行为明显背离了学生干部的工作职责,在这种不单纯的思想下,也很难想象其能做出出色的工作。三、高职院校学生干部培养创新举措研究(一)老师怎样转变观念、改变行为模式引导学生干部培养1.制定科学的学生会干部选拔制度。正如现在很多学校追求好的生源一样,高校学生干部队伍的建设,也应该严格把好第一关,只有做到精挑细选,再加上后期的培养,才能最快最好地建立一支学生干部队伍。在学生干部的选拔环节,我们应该把学生的学习成绩作为一个重要的指标,因为首先学生的天职就是学习;其次,学习能力也是一种能力的体现;再者,这样学习成绩也就成为了成为学生干部的一个约束条件,要求学生干部更好更全面地发展。此外,其他的一些客观因素,如热情度、服务意识、组织能力、团队意识、协调能力、责任意识等,都应该是考虑的范围。2.建立健全监督机制。培养学生干部而不进行监督,长久以往必然滋生学生干部内部的种种不良风气,而必要的监督机制的开展,不仅能使学生干部在日常的学生工作方面做得更加规范,还能够使老师和同学们切实地了解到学生干部的工作内容、工作状态,有利于学生干部队伍长期、系统地发展。因此可以建立一套监督与考评相结合的考评机制,通过严格考核与评议,最终达到监督的目的。3.完善激励机制。有了健全的监督体制,保证了学生干部可以更好地完成日常工作。要保证学生干部工作状态和工作热情持续高效,还应该实施科学合理的激励机制,对于工作出色的学生干部给予一定的奖励,这奖励可以是精神奖励,也可以是物质奖励。在实际的实施过程中,可以用自评、互评、部长主席团联合评审以及辅导员老师总体评鉴的方式,定期、定性、定量考核,并在每次考核结束后开展争先创优批评与自我批评座谈会,让学生干部群体可以充分学习先进,寻找不足,进而逐步提高学生干部的整体素质。(二)学生干部需进行怎样的自身建设以改善心智模式提高学生干部的综合能力,需要强化培养学生干部的"四种意识"和高度的责任感。因此,作为学生干部,在自身素质建设的过程中一定要注意四种意识的培养,一是服务意识。作为学生干部,一定要摆正自身心态,作为管理人员,首先是服务者,然后才是管理者,要把工作深入同学群体之中,树立为同学服务的意识。二是创新意识。要有主人翁意识,不能单纯的一味作为老师思想的执行者,应该充分挖掘自身创新意识,多搞一些具有挑战性的活动。三是合作意识。只有学生干部自身认识到合作的意义,而不是只把合作作为一句口号,真正地学会互相尊重、互相沟通,才能使学生干部队伍的凝聚力越来越强。四是表率意识。一个好的学生干部首先应该懂得自律,然后才能以自身为榜样带动和帮助身边的同学们。其次,作为学生干部,要在日常的工作中不断有意识地培养和提高自身的责任感,明确自己的权利和义务,踏实工作,勤勉努力。(三)学校党团组织及任课教师在管理中如何发挥育人功效在高校,学生的思想政治工作始终应该放在首位,而作为学校的党团组织,作为学生干部的直接领导者和管理者,应该发挥协调者、组织者、实施者的角色,用自己良好的思想道德品质和敬业奉献的精神,对学生干部起到潜移默化的教育作用。目前,很多任课教师只是单纯地注重教学,而忽略了对学生的思想政治教育以及综合素质的培养。但是任课教师身在教学一线,和学生们在一起沟通的时间相当的长,如果任课老师能够加强育人意识,在平时的任课过程中融会贯通进去一部分思想教育、挫折教育,就能起到事半功倍的功效,很大程度上提高学生及学生干部的思想素质。高职院校是培养高技能人才的地方,更是培养具有高素质、高技能的实用性创新人才的摇篮。因此建立一套行之有效的学生干部培养模式,制定学生干部评价考核体系至关重要。让"五自"作用真正发挥实效,并形成传统,培养学生形成工作自主创新理念,在学生活动中实现学生干部自主实施、教师监督指导的工作模式,避免工作重叠,最大限度地发挥学生干部的优势,建立一支高素质的学生干部队伍,对于顺利正常地开展日常管理工作,实现学校的发展具有重要的现实意义。(作者单位:保定电力职业技术学院)     

干部管理在人力资源配置中的重要性

随着社会的进步和市场经济的发展,企业人力资源管理所发挥的作用已越来越重要。对人力资源进行配置是对人力资源进行合理有效运用的过程,从而促进企业完成生产经营的目标。由于干部的素质在人力资源管理和企业的发展中发挥了重要的作用,因此,在对人力资源进行配置时,一定要加强对干部的日常管理。所以,企业自身必须认识到干部管理在人力资源配置中所起的作用,通过加强干部管理来确保人力资源实现有效配置。文章首先从干部应具备的基本素质入手,研究了干部管理在人力资源配置中的重要性,希望为相关人员提供有益的借鉴。     

高职院校学生干部思想倾向性分析及对策

高职院校学生干部是一个特殊的群体,是参与学校管理的重要力量,是学校老师和学生沟通的桥梁和得力助手。当前在各种因素影响下,高职院校学生干部队伍中存在一些问题,表现出一些错误倾向,这些问题和错误倾向都影响了学生干部队伍作用的正常发挥。本文论述了高职院校学生干部的作用和在高校教育管理工作中的重要性,着重分析高职院校学生干部思想倾向性的具体表现,并提出具体的帮扶和教育对策,以提高高职院校学生干部整体素质。     

高等院校本科班级班长工作的分析探讨

学生干部是学生工作中不可或缺的中坚力量,在以班级为单位的管理模式中,班长是这一基本单位的核心,更是学生干部中的骨干精英,在学生日常管理工作中发挥砥柱作用。本文基于三峡大学工程管理专业班级管理工作,通过分析高等院校班级管理工作中存在的问题,并对如何做好高等院校本科班级管理工作做深入的分析和探讨。     

关于高校学生干部队伍建设的思考

高校学生干部是学校、 院系和班集体工作的骨干力量,是学校管理思想和管理措施的传达者和实施者,也是学校思想政治教育工作队伍的重要组成部分.然而目前学生干部的选拔缺乏科学性、 学生干部培养过程中存在随意性、 对学生干部考核的滞后性.据此,学校应从选拔、 培养、 考核、 监督四个方面着手加强高校学生干部队伍的建设,以充分发挥高校学生干部的作用.     

学生干部对学生管理的促进作用

随着高校的发展,社会对高校学生管理要求越来越严格,对全面人才的需求越来越高,一些高校利用学生干部管理学生,有效的提高学生管理的效率。但是,目前一些大专学校只重视学生干部能力的培养,忽略了学生干部的自身素质与思想品质,使得一些学生在竞选学生干部时,动机不纯,一些已经担任干部的学生不能更好的处理学习、工作、个人利益、集体利益之间的关系,不能更好地帮助学校对学生进行管理,所以,学校应该重视对学生干部的管理,更好地利用学生干部对学生进行管理。     

论档案工作在中职学校管理中的地位与作用

中职学校档案管理工作是指对学校中的日常管理和教学管理两方面进行管理。合理的档案管理工作能够将学校的真实状况反映出来,因此是对中职院校建设的一个真实反映,从学校档案工作中可以清晰的看到领导者的决策、人才素质的培养及日常管理的方方面面,因此档案管理工作在中职院校中起着相当重要的作用,本文从中职院校档案管理工作的内容开始谈起,重点论述其在中职院校中的地位和作用。     

关于如何做一名优秀的学生干部的几点思考

高校学生干部不仅仅是学生中的骨干和中坚力量，也是学校教育、管理工作的重要力量，是学生中最活跃的学生群体。他们在各项政治任务和日常的学习工作中起着先锋模范作用，是高校领导、老师和广大学生间的桥梁和纽带。优秀的学生干部对高校的校园文化建设以及各项工作的开展至关重要，因此，如何做好一名优秀的学生干部成为高校领导、老师、干部和普通学生共同关注的话题。     

关于如何做一名优秀的学生干部的几点思考

高校学生干部不仅仅是学生中的骨干和中坚力量，也是学校教育、管理工作的重要力量，是学生中最活跃的学生群体。他们在各项政治任务和日常的学习工作中起着先锋模范作用，是高校领导、老师和广大学生间的桥梁和纽带。优秀的学生干部对高校的校园文化建设以及各项工作的开展至关重要，因此，如何做好一名优秀的学生干部成为高校领导、老师、干部和普通学生共同关注的话题。     

基于核心素养理论探讨学生干部领导力的培养

学生干部,作为学生中综合素质相对较高的骨干群体,他们扮演着学生和领导者双重角色.他们以学生的身份参与到学校教育和管理的各个方面,在协助学校和教师推动学生实现自我管理和健康成长中发挥着至关重要的作用.而学生干部充分发挥作用的前提就是其自身具备一定的领导力,经研究发现,学生核心素养的内涵与领导力内涵在一定程度上不谋而合,因此,在研究核心素养理论基础上探讨领导力的培养,为新时期学生干部领导力的培养与提升提供了新的视角.     

高校辅导员职业素养提升研究

高校辅导员具有教师和管理干部双重身份。辅导员从事的工作涉及学生的教育、管理和服务等多个方面,其职业素养的提升对于教育管理效率的提升有重要作用。本文基于这一视角,结合高校辅导员日常工作内容,探讨要成为一名优秀的辅导员应该具备的几类职业素养。     

充分发挥高校学生干部作用,促进和谐校园建设

高校学生干部是学生工作中的一支重要力量,对促进和谐校园建设有重要意义.本文在领会了和谐校园的时代特征基础上,分析了和谐校园建设中学生干部存在的问题,提出了应通过加强政治理论学习、提高服务意识、发挥桥梁纽带作用的途径,使学生干部在促进和谐校园建设中发挥积极的作用.     

发挥基层党组织战斗堡垒作用的几点思考

基层党组织是党在社会基层组织中的重要力量,在日常管理和党建工作方面发挥着无可替代的作用。因此,如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用是我党应该认真思考的问题。本文主要思考和研究了基层党组织的战斗堡垒作用,并提出了一些看法。     

发挥基层党组织战斗堡垒作用的几点思考

基层党组织是党在社会基层组织中的重要力量,在日常管理和党建工作方面发挥着无可替代的作用。因此,如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用是我党应该认真思考的问题。本文主要思考和研究了基层党组织的战斗堡垒作用,并提出了一些看法。     

加强高校政治助理辅导员队伍的建设和管理

高校思想政治辅导员工作繁杂琐碎,且责任重、压力大。辅导员助理是学生干部的重要组成部分,是联系班级和辅导员之间的纽带,如何选拨以及管理辅导员助理让其在学生教育管理中发挥重要作用,促进高校学生教育管理工作是本文探讨的主要内容。     

从管理沟通角度分析如何对学生干部进行有效的教育管理

杰克·韦尔奇曾说过"管理就是沟通、沟通、再沟通."沟通是人际交流的重要工具,工作中所面临的最大挑战就是如何更有效地与他人沟通.高校学生干部在学生管理中发挥着重要的作用,对学生干部进行有效的教育管理,有利于我们学生工作的顺利开展,更有利于我们教育事业的发展.沟通在当今社会发挥越来越大的作用,学生管理教育的过程其实就是沟通的过程.     

浅谈当前高校学生干部队伍的建设与管理

高校学生干部工作直接影响一个班级甚至一个学校学生的成长和发展。所以建设一支团结协作、工作能力强的学生干部队伍尤为重要,当然对这支队伍的日常管理与培养同样重要,这样才能长期保持队伍的先进性和战斗力。文章主要讲述了当前高校学生干部队伍的建设与管理两方面的问题。     

高校学生干部培养的理念与方法

学生干部代表一个学校学生的整体精神风貌，是学生思想政治教育和学生日常管理工作的依靠力量。如何加强学生干部的培养，充分发挥学生干部的作用，有着非常重要的意义。文章认为，加强学生干部的培养，应当转变观念，提高素质，注重方法的科学化、艺术化和多元化。