首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 265 毫秒
1.
文章通过分析现有委托代理理论对ERP项目实施中知识转移的影响,发现其理性人的假设存在一定局限性,不完全符合知识转移主体特质,得到的最优解不是知识转移的帕累托最优,需要对现有委托代理模型进行改造。因此,将代理人的非理性偏好互惠性引入现有的委托代理模型,从而得到一个引入互惠性这个非理性行为的新委托代理模型,由新模型得出来的最优委托代理合约给ERP实施企业带来比现有委托代理最优合约更高的经济效益,继而更有利于ERP项目实施中知识全面、高效、快速地转移。  相似文献   

2.
根据委托-代理理论,委托-代理难题产生的根源是代理人和委托人之间信息的不对称,无法有效地监督代理人的行为,从而产生代理成本。在资本限额的条件下,一方面人力资本的不可分散性增加代理成本,另一方面资本市场的效率缺失降低代理成本。公司管理当局在资本限额下可以利用加权获利能力指数和零—整数规划模型来选择最优项目组,降低代理成本,以满足股东财富最大化的理财目标。  相似文献   

3.
建设工程代理人合谋行为的防范机制研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
由于信息不对称和委托代理目标的不一致,在建筑工程领域常常会引发代理人的逆向选择和道德风险,当多个代理人能够相互合作与沟通时,容易导致合谋行为,共同侵占委托人利益。通过对建筑市场委托人-监督人-代理人的代理模型分析,认为对监理报酬进行激励机制设计,并提高合谋发现的概率,加重合谋惩罚额度,增大合谋交易费用,可以降低建筑市场合谋行为的发生。  相似文献   

4.
本文在委托-代理框架内分析了地方政府的非理性经济行为,提出要从完善财政分权体制,引入激励和约束机制等方面重塑中央政府与地方政府委托-代理关系,矫正地方政府非理性经济行为。  相似文献   

5.
魏明  李春会 《新智慧》2004,(9B):16-17
一、上市公司财务评价的理论依据 1.上市公司财务评价体系是保证委托代理关系有效性的重要途径。最早提出委托代理概念的Ross强调委托代理关系是一种代理行为,后来的Jensen等人则强调委托代理关系是一种契约关系。他们认为委托人与代理人之间通过契约严格规定了双方的权利和责任,但这种契约是一种不完备的契约,这就隐含着代理风险:代理人可能会偏离委托人的目标要求,从而产生代理人问题。  相似文献   

6.
我国国有企业委托代理体制还很不完善,存在如多重、循环委托代理关系,行政导向明显,委托人和代理人不明确等,集中地体现为国有企业代理人的道德风险问题.问题的解决要靠加强内部治理,设计合理的代理契约,给予代理人最佳的行为激励和约束,加强监督,减少道德风险;建立完善的产品、资本和代理人市场,给企业创造一个良好的外部环境.  相似文献   

7.
我国国有企业委托代理体制还很不完善,存在如多重、循环委托代理关系,行政导向明显,委托人和代理人不明确等,集中地体现为国有企业代理人的道德风险问题。问题的解决要靠加强内部治理,设计合理的代理契约,给予代理人最佳的行为激励和约束,加强监督,减少道德风险;建立完善的产品、资本和代理人市场,给企业创造一个良好的外部环境。  相似文献   

8.
尽管监理机制、变动报酬等外部激励有助于信息系统的实施,但现实中的多数信息系统项目不但很少引入监理机制,而且还多采用的是固定报酬。显然,这种缺乏激励机制的委托-代理合同是需要委托人(企业)对代理人(开发商)工作的信任。本文基于代理人的内部激励与信赖行为,先给出了一个信任合同的概念,然后分别把代理人的行为准则、道德规范作为变量引入至委托-代理模型,分析并指出了基于信任的内部激励可能对信息系统项目的实施更为有效。  相似文献   

9.
中国地方官员经济行为效率缺乏是一个有目共睹的问题,其原因在于官员外在激励的有效性缺乏。而这种缺乏是由政治委托代理关系的特点决定的:一是由于激励具有财政约束,限制了货币报酬激励,而非货币报酬激励的运用导致了代理人经济行为的政治目的,从而引起了激励有效性缺乏。二是由于委托人目标难确定和代理人产出难评价,使得官员能够很容易的通过经济行为实现政治目的。如果使委托人目标确定和代理人产出评价容易,则又会出现委托人目标片面和代理人产出评价简单的问题,从而降低激励的有效性。因此在政治委托代理关系中官员的内在激励非常重要。  相似文献   

10.
国有商业银行多层次的委托一代理关系和委托人的非人格化,在信息不对称及合约不完备的条件下,很可能导致代理人的机会主义行为,损害委托人的利益.针对经营者(代理人)的道德风险和逆向选择行为,所有者(委托人)的对策是监督.在实行强制性监督时,还必须辅以激励相客机制.为遏止代理人的机会主义行为,降低代理成本,从而有效地激励约束代理人,应改革国有商业银行单一的产权结构,理顺银行与政府的关系,实行以经济激励为主、行政激励与心理激励相融合的激励方式,允许经营者以多种形式参与银行部分剩余分配.  相似文献   

11.
对行为经济学的产生、发展、现状、主要理论基础、基本观点和方法进行阐述,并加以评析。认为,行为经济学的研究重点是对人的非理性行为的研究,它将心理学与经济科学结合起来,打破了主流经济学的界限及视域,对主流经济学的基本理论前提既提出了挑战,也进行了拓展。  相似文献   

12.
非对称信息下经济主体行为互相作用方法很多,契约理论(委托代理理论)和团队理论是上个世纪90年代至今最具有代表性的两种企业文化制度。中国实体民资中各级委托代理关系的离心效应显著,委托代理链中的团队合力效率很低,其影响因素有很多,据调查和回归分析,激励与惩罚机制的有效性、职业发展机会与空间、雇主的声誉与诚信程度、公司的规模与形象、企业的福利与社会保障是其关键。因此,作为委托方的民资企业家,为保证其积累的资本长期稳定发展,应当从代理方隐含的反博弈行为和后果出发,运用现代公司制度中的契约理论和团队精神,在短期契约中,重视奖惩制度的设计与执行;在长期和约的制定上,以利润固化和利益风险共享为准则,造就和留驻优秀的人力资本代理人队伍;公司的发展战略,应当以中长期代理雇佣契约制代替即时边际生产力决定工资的明星用人体制,消除代理链上各层知识资本员工对民营企业家的诚信、声誉、形象、福利和保障的后顾之忧,重塑新型委托代理链中的团队合作关系,实现公司内部纵横向各环节之间托代理关系的同心合力效应率。  相似文献   

13.
本文利用委托一代理模型分析了社会环境和个人素质对信任的影响.在模型中,代理人可以选择努力或者偷懒,委托人根据代理人面临的相对诱惑对代理人作出评估,然后选择信任或者监督代理人,其中代理人面临的相对诱惑取决于他所处的社会环境和个人素质.最后本文利用建立起来的基本模型,分析了中国社会经济转型时期信任危机产生的原因,并就目前的信任缺失问题提出了相应的政策建议.  相似文献   

14.
文章基于委托—代理理论构建了地方政府财政行为选择模型,并实证检验了财政分权与地方非税收入之间的相互关系。研究表明:当政府间委托—代理关系不规范,激励机制不完善时,地方政府从事违约行为(囤积非税收入)的动机愈渐凸显;在控制变量(国企利润、财税改革)一定时,财政分权对地方非税收入规模产生显著影响,其中,支出分权度相对收入分权度的作用更为突出。因此,在分权体制下,应规范地方政府非税收入管理机制;对各级政府事权进行必要调整;适度提高地方政府在国家税收分配体系中的比重;通过优化地方税收体系,更好地激励地方政府履行公共财政职能。  相似文献   

15.
心理学和行为经济学的研究表明,人们的判断和决策往往受到心态和情绪的影响,企业管理者在经营活动中表现出的超出一般自信水平的情绪状态称为管理者过度自信。这种“非理性”的管理者过度自信与企业绩效是否存在相关关系,本文使用披露了业绩预告的上市公司盈利预测偏差作为衡量管理者过度自信的指标,对我国沪、深股市2005--2009年存在管理者过度自信的上市公司样本进行了研究,发现企业经营绩效与“非理性”的管理者过度自信存在正相关关系。管理者过度自信的企业相对于其他企业能够得到2.8%的业绩提高,这种与业绩正相关的关系在国有企业当中尤为明显。  相似文献   

16.
当前中国正处于经济转轨时期,由于法律等相关制度尚不完善,银行腐败问题日益增多,而造成腐败不断扩大的一个重要原因是激励契约设计不合理。文章在多重任务委托一代理理论框架下讨论银行激励机制,并且用经验证据对激励效果进行了检验,结果表明以控制权收益为主的激励结构影响了银行效率,进而引发腐败问题。因此,解决腐败的关键是制度设计。  相似文献   

17.
作为对委托代理理论研究的深化,经理管理防御对于解释企业现实投资行为提供了一个新的视角。本文通过对经理管理防御假说的提出、以及与企业非理性投资行为关系等研究成果的有机梳理,归纳出目前该领域研究的现状与存在的问题,并指出未来研究的方向。  相似文献   

18.
不管是历史形成、参与主体还是控制内容,内部控制与公司治理都有较大的差别,但两者都源于委托代理问题,都是为了解决组织效率的问题。消除现实中的信息不对称是解决委托代理问题的有效途径,解决内部控制和公司治理问题的关键在于信息的客观生成和适时传递。  相似文献   

19.
以有效市场理论及信息不对称理论为基础的上市公司监管,着眼于通过加强信息披露,改善信息不对称来提高资本市场的有效性。现实资本市场的运行表明,投资者与公司经理人都可能存在非理性行为。非理性市场上的公司融资不能自动地带来资本资源的有效配置。本文基于市场非理性假设,构建了上市公司融资行为模型,并对上市公司监管提出了若干框架性的思路。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号