基于马斯洛需求层次论的基层人民银行会计人才队伍建设初探

随着金融改革的不断深化,人民银行会计核算模式发生了重大变化,对会计工作质量提出了更高要求,为适应新形势,人民银行会计人才队伍建设显得尤为迫切.本文通过分析基层人民银行会计人才队伍建设的重要性,指出当前存在的问题,基于马斯洛需求层次论提出了相关建议,希望能够有效促进基层行会计人才队伍建设水平的提高.     

论基于马斯洛需求层次论的新生代农民工激励

当今社会外出打工的农民工已逐步地被新生代农民工所代替,而新生代农民工却有着不同于第一代农民工的职业特点。当今企业能够在流动性比较大的情况下尽可能地防止新生代农民工们的流失,其中最重要的一点是能够很好地将新生代农民工群体的需求准确地进行把握,对于他们各方面的需求能够予以满足,从而更好地激励他们努力工作。这也是每一个企业要努力做的。     

论“中国梦”与大学生理想信念的树立——基于马斯洛需求层次理论的视角

当前大学生不能真正地理解和正确地树立理想信念,其中一个根本原因就在于没有有效地将党的马克思主义理想信念由抽象化、理论化转向通俗化、大众化,因而无法有效地与大学生的实际需求融合起来。通过马斯洛需求层次理论来解读大学生的实际需求,可以发现中国梦的战略构想坚持走群众路线,关注群众现实理想,找到了大学生的实际需求和党的理念的契合点,使大学生的现实理想能够与中国梦有机地融为一体,从而通过中国梦为大学生的现实理想赋予了长远意义。     

基于马斯洛需求层次理论的国有企业激励机制探讨

马斯洛需求层次理论为企业激励机制的改进提供了新的思路.本文从马斯洛需求层次理论出发,通过分析国有企业目前激励机制存在的问题,以及从满足员工不同层次需求的角度寻找完善国有企业激励机制的有效方法.     

基于马斯洛需求层次理论思考大众文化之“广场舞”

本文以马斯洛的“需求层次理论”为依托,从广场舞的特点、中老年人主、客观的需求着手,得出大众文化之“广场舞”现象的合理分析和解释。在中老年人的生理和安全的需求基本得到满足之后,较高层次的需求--感情、尊重和自我实现的需求成为他们日常生活的主要追求,从而促进了新一类的大众文化的形成。根据这一点,本文提出满足中老年精神需求、良性发展大众文化广场舞应从公共组织、基础设施建设、城市文化、舞蹈培训等方面着手。     

马斯洛需求层次理论与品牌发育

<正> 品牌的培育并不是一蹴而就、一成不变的,品牌的维护和再造是一个系统的工程,从与产品一起蹒跚学步到最终超越产品,从最初的功能需求转变成最终的精神需求,品牌有一个从低级到高级的发育过程。什么是品牌?世界各地的品牌专家、学者对此都有不同形式的理解,奥美广告就曾将品牌定义为消费者与产品之间的关系,并提出了品牌管家的概念。但品牌并非只是消费者与产品之间的关系这么简单,这只是品牌核心意义     

论中餐业现场服务补救——基于马斯洛需要层次论

本文通过对现代餐饮服务认知的探寻,从心理角度分析服务缺陷,并且以马斯洛需要层次论作为依据,从客人及服务人员在服务交往过程中的的心理角度就如何进行现代中餐业现场服务补救展开具体阐述。     

基于马斯洛需求层次理论下边缘性员工激励问题的探究

随着服务行业的兴起和发展,边缘性员工的激励问题变得越来越突出。本文以马斯洛需求层次理论作为理论支撑,首先研究分析边缘性员工的特点,以及他们对企业发展的影响,然后分别从五个层面展开论述提出相应措施以供参考。     

马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

就目前的状况而言,行业、企业层出不穷,提供的岗位越来越多,加上市场竞争的激烈,企业要想立于不败之地就必须积极引进人才,这也成为现今企业在人力管理中的一大难点。马斯洛需求层次理论,人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。该理论广泛应用于企业对于员工的激励和留存方面,但其理论内涵也是可以延伸到招聘工作当中,根据人才的需求诉求,进行合理的薪酬和岗位配置,可以有效提高企业的招聘成功率,减少企业招聘成本。     

“需要”的研究新领域——兼论马斯洛需要层次论的缺陷

<正> 迄今为止,人们都是用物或某种外界因素来定义需要,把需要解释为获取某种物品或外界因素的欲望。比如,把生存需要解释为对空气、水、粮食、衣物和房屋等的需要(用物来定义需要),把社会需要解释为对朋友和交往的需要(用社会因素定义需要)。但是深一步思考可以发现,获得物质因素和外界因素并不是需要,真正的需要是实现人们自身的某种有益的生理或心理状态。基于这种认识,应当给“需要”一个新的定义并把它与“需要满足因素”区分开来。     

马斯洛需求层次理论下的民间审计独立性研究

独立性是民间审计的本质特征,是审计质量的基本保证。从马斯洛需要层次理论角度论述目前我国民间审计存在的问题及其影响因素,解决民间审计独立性存在问题,要通过合理的薪酬满足注册会计师的生理需要;创造安全稳定的工作环境;创造和谐的工作氛围;合理授权会计师自我实现的空间。     

马斯洛需求层次理论视域下的高校辅导员激励研究

本文从马斯洛需求层次理论的角度,研究了高校辅导员激励中存在的问题,并由此探讨对辅导员最为有效的激励机制,以提升辅导员的工作积极性,推动当代大学生思想政治教育工作。     

从马斯洛需求层次理论层面谈企业“用工荒”

随着社会经济的发展,出现了很多农民工回家发展的浪潮,导致企业招不到人的现象。大部分农民工都觉得在家乡工作跟在城市工作的待遇一样,就都愿意呆在家乡发展。尤其是深圳这个大城市,出现了＂用工荒＂,归根结底是因为深圳企业的管理,激励的不完善,以及政府的政策的改变。本文就从马斯洛需求层次理论层面谈企业＂用工荒＂。     

从马斯洛需求层次理论层面谈企业“用工荒”

随着社会经济的发展,出现了很多农民工回家发展的浪潮,导致企业招不到人的现象。大部分农民工都觉得在家乡工作跟在城市工作的待遇一样,就都愿意呆在家乡发展。尤其是深圳这个大城市,出现了"用工荒",归根结底是因为深圳企业的管理,激励的不完善,以及政府的政策的改变。本文就从马斯洛需求层次理论层面谈企业"用工荒"。     

基于马斯洛需求层次理论的炫富现象分析

近些年炫富现象频繁出现,引起了社会各方的关注与争议,有些炫富现象甚至引发了较为广泛的不良影响。本文通过对炫富行为的共性进行研究,用马斯洛需求层次理论解释炫富主体的行为动因,分析影响该行为的因素,并尝试提出建议与对策。     

基于马斯洛需求层次理论的校园景观分析——以沈阳建筑大学稻田校园景观为例

以沈阳建筑大学稻田校园景观为例，应用马斯洛需求层次理论，从人类需求层析的递进，生理需求，安全需求，归属与爱的需求到尊重需求和自我实现需求，分析高校校园中以学生为主体的人群，在成长发展过程中对周围景观的心理诉求和景观对人行为心理的影响与作用。     

探求马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用

自2005年开始,我国高等院校毕业生人数出现大幅度增长趋势。在2005年,我国普通高等学校毕业生人数为306.8万人。到2016年,我国普通高等学校毕业生人数就高达765万,再创历史新高。截至2018年底,我国中小企业的数量已超3000万家,如今更是拥有很多外商投资。即使在这样的情况下,大学生依旧面临就业难、企业招工难、员工流失率高等问题。文章即针对这一现象,运用马斯洛需求层次理论进行对求职者和企业双方面的需求进行分解,从而减少在这些问题的出现。     

基于马斯洛需求理论探讨高校贫困生工作对策

随着高等教育体制改革的逐步深化和高等教育普及化进程的加快,高校贫困生问题日益凸显。本文从马斯洛需求层次出发,分析贫困生在不同需求层次上存在的问题,寻找对策,提出助困与育人相结合的贫困生工作体系。     

浅谈如何加强志愿组织中志愿者的激励——基于马斯洛需求层次理论的视角

本文简要地对志愿者、志愿组织,马斯洛需求层次理论作了介绍,并从志愿者激励中不能忽视必要的物质激励和基本的安全需求,要满足志愿者社交和,归属、尊重、自我实现的需求五个层面探讨了马斯洛需求层次理论在志愿组织中激励志愿者的运用.     

浅析不同激励措施对我国中小企业员工工作积极性的影响--以马斯洛需求层次理论为指导

经济全球化和知识型经济时代的来临,使得越来越多的中小企业开始认识到企业的竞争实际是人才的竞争,人才是一切资源中最宝贵的资源。但是由于发展历史短,我国大部分中小企业激励机制不够健全,对于企业员工不能给予充分的激励,从而无法调动员工的工作积极性,导致其竞争力相对较弱。如何更好地激励员工使之充分发挥工作积极性、创造性,是目前我国中小企业做大做强的关键。本文旨在通过借助马斯洛需求层次理论,分析不同激励措施对我国中小企业员工工作积极性的影响。