时代催生"东汽精神"

企业的历史和发展证明, "东汽精神"是在"大庆精神"等中国工业战线上各个时代和时期涌现出的精神旗帜引领和熏陶下,几代东汽人继承和发扬中国工人阶级的优良传统,经过近半个世纪的培育、传承和发展,并在伟大的时代和特殊的时期催生出来的一种企业精神.在新中国60年发展史上,英勇的中国工人阶级创造了无数精神标杆."大庆精神"、 "两弹一星精神"、 "载人航天精神"、"青藏铁路精神"……每一种精神,都是中国工人阶级的激情创造,都是民族精神的丰富拓展.在中央企业这个大家庭里, "东汽精神"只是"大庆精神"等博大央企精神中的一滴水珠.我们期望,通过"东汽精神"的深入发掘和不断弘扬,让这滴精神的水珠折射出我们央企更多、更加璀璨的精神光芒.     

新汶矿业集团:策马扬鞭续霸业——山东新汶矿业集团"二次创业"解读

2006年9月15日,山东新汶矿业集团将迎来建企50周年. "一代人要有一代人的作为,一代人要有一代人的贡献",新矿人固守着这样一种信念,步履匆匆而又稳健地走在跨越式发展的大路上,用自己开阔的思路、实干的精神创造着一个又一个奇迹.     

在“变”与“不变”中薪火相传

中国石油大庆炼化公司总经理李正光同志所撰写的"大庆精神薪火相传"(原文标题)一文包括三个方面内容:一是大庆精神在企业管理中的重要作用不能变;二是大庆精神推动企业管理的方式必须要创新;三是加强企业管理必须要坚持以人为本的原则。这三个方面内容主要说明该公司多年来在"变"与"不变"中薪火相传的实践,推动该公司不断地向前发展,因而具有重要的意义。在中国的发展历史上,不同的时代曾经涌现出很多的时代典型和时代精神。时代变化了,这些典型精神是否就过时了?它们在现实中的意义还存在吗?诸如此类的问题不断地被人们争论。大庆人对大庆精神的思考为这样的问题提供了非常有益的实践探索,将过去时代的精神予以继承和发扬,并与现代企业管理相融合,这是典型的中国特色的企业管理实践,在今天的时代弥足珍贵。本文虽然短小,且只从本公司的角度说明大庆精神薪火相传的重要意义,但它却反映了中国特色社会主义发展的重大问题,即"大庆精神薪火相传"是否反映了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系的本质特点?或者说,大庆精神薪火相传下的大庆企业是否能够成为中国特色社会主义的基础和支柱?或者说,大庆精神反映了怎样的一种意识形态和一种怎样的文化传承,它与西方工业文明是一种什么的关系?等等。编辑部认为,本文的基本内容及其所反映的问题意义重大,该文为基础进行更加深入地研究大庆精神薪火相传的理论和实践就是非常必要的,而且特别有利于针对当今世界性的金融危机和经济危机,有比较地研究和探索中国式管理的发展之路。     

肩负时代重任 做好大庆精神的传承者

一、大庆精神铁人精神的现实意义 大庆精神、铁人精神是老一辈大庆人在开发大庆油田的过程中，不畏艰难，用他们辛勤的劳动和汗水，甚至鲜血和生命铸就而成的。正是他们的努力和奋斗．才使我们今天有了幸福的生活。如何进一步发展．持续发展，与时俱进，就更应该继承发扬大庆精神、铁人精神。作为新时期的大庆人．我们应该继承和发扬大庆精神铁人精神．决不能丢掉老一辈人优良的传统，一定要肩负时代重任做大庆精神、铁人精神的传承者。二、大庆精神铁人精神的实质内涵铁人王进喜．不顾个人安危，舍身跳进泥浆池。甘当搅拌机，把国家的利益、集体的利益放在前面。这是怎样的一种态度．怎样的一种精神。这难道不是“铁人”？这就是大庆精神、铁人精神，这是催人奋进的力量——大庆精神、铁人精神。继承和发扬大庆精神，铁人精神，做大庆精神铁人精神的继承者。是历史赋予我们的神圣使命。     

严是态度细是能力

石油石化行业"三老、四严"的大庆文化,既是石油石化行业一次创业建树业绩的动力源泉,也是二次创业再铸辉煌的企业之魂,早已经深深地融入了一代又一代石油石化人的血液,在耳濡目染的熏陶中成为了一种"精神基因"被传承下来,这种蕴藏在石油石化人潜意识之中的奋斗激情不断竞相迸发。     

论宣传王启民的导向作用

30多年前铁人王进喜的英雄业绩和“铁人”精神鼓舞了整整一代人。今天,王启民的英雄业绩和“新时期铁人”精神也已走出大庆,走向全国。伟     

浅谈创新大庆精神必须站在弘扬民族精神的高度

从狭义上说,大庆精神是大庆的,是石油的;但是从广义上说,大庆精神是中华民族的.大庆精神是大庆人奉献给中华民族的宝贵精神财富,是中国先进文化的组成部分,是中华民族永续传承的珍贵政治资产和文化资产.大庆精神作为大庆油田企业文化的核心和灵魂,它的创新发展必须找准"脉系",寻"根"溯源,才能茁壮成长.     

重要的是树立信心提高素质

改革开放以前,中国不存在企业文化.也许有人说不对,我们有鞍钢宪法,有大庆精神,这都是企业文化.我说不是.因为改革开放以前名字叫"企业"的有,实际上存在的只是工程,可以说全国就是一个大企业,因此也就没有真正意义上的企业文化.鞍钢宪法创造出来之后,就认为是全国通用的;大庆精神创造出来,就被赋予了全民的意义,实际上是行不通的.     

抓市场不忘抓管理

大庆是我国工业战线一面久不褪色的红旗.大庆人创造了许多宝贵的经验,其中一条就是“三老四严”的工作作风.当年,以王铁人为代表的大庆人,正是靠着这股作风艰苦创业,一举拿下大油田;如今,新一代大庆人面对改革开放的新形势,发扬、丰富了“三老四严”作风,创造了油田青春不老的新业绩.“三老四严”是一种精神,也是一种制度,一种管理.“三老四严”是大庆管理经验的核心,渗透在大庆企业管理的各个方面,形成了一整套科学、严格的管理制度,并认真落实.的确,像大庆这样有几十万职工、有复杂的现代化生产系统的大企业,没有科学、严格的管理,一天也运转不下去,更不要说几十年的稳产、高产了.内部管理本是企业的基本功,任何企业都离不开管理.办企业就要像大庆那样加强内部管理.     

大庆精神、铁人精神在企业基层建设中的作用

正大庆精神、铁人精神是我们中华民族精神的重要组成部分,是中国石油人的宝贵的精神财富,是企业文化核心和灵魂,是推进企业发展的动力源泉。锦州采油厂采油作业四区紧密结合当前形势任务教育主题,扎实开展大庆精神铁人精神再学习再教育系列活动,以"铁人光辉伴我前行"系列活动为载体,探索灵活多样的活动方式,创造性开展学习教育活动,全面发挥大庆精神、铁人精神这一独特的政治优势,把思想政治工作有效融入到生产实践中。     

中国石油企业文化构建研究

新中国成立五十多年来,伴随着石油工业的快速发展,石油企业文化取得了丰硕的成果.中国石油工业形成了丰厚的企业文化积淀,培育了以"大庆精神"、"铁人精神","玉门精神"、"柴达木精神"、"三老四严"等为代表的企业精神和理念,激励了几代石油人努力工作、无私奉献,有力地促进了中国石油工业的发展,并在社会上产生了很大影响.     

以人企和谐带动班组建设

班组建设是一项系统工程。班组作为企业管理的执行终端,企业的安全要通过班组来保证,企业的效益要通过班组来实现。加强班组建设,不仅是企业安全发展、清洁生产、节能降耗、稳定和谐的需要,更是企业基业长青、永续发展的战略举措。吉林石化分公司以人企和谐的"五型"班组建设作为继承吉化优良传统、弘扬大庆精神、铁人精神的重要载体,增强了班组建设的实效性,带动了班组建设上水平。     

注重企业文化在基层的传播

企业文化的可持续，是油田可持续发展的一个重要组成部分。《大庆油田可持续发展纲要》告诉我们，要“继承发扬大庆精神、铁人精神．不断赋予新的时代内涵。让大庆精神、铁人精神及大庆优良传统薪火相传、发扬光大”。这就要求我们要承担起文化传承的使命。 大庆油田的企业文化是丰厚的，企业文化的传承也是广泛的。但不容回避的问题是，     

大庆油田电力集团：精心建设“示范区”

企业文化示范区是企业文化实践成果的结晶.大庆油田电力集团作为首批"全国企业文化建设示范基地",继承和发扬大庆精神、铁人精神,坚持融体入心原则,培育了备受国内企业文化专家称赞的"三源"企业文化(打造动力之源,共建百年油田;打造光明之源,照亮油化之都:打造温暖之源,情系千家万户),并先后建立起"一星"、"五园"、"两基地"等八大企业文化示范区.     

大庆石油管理局：用“六个一”传承大庆精神

形成于大庆石油会战时期的"爱国、创业、求实、奉献"的大庆精神,是大庆油田开发建设的强大精神动力,也是新中国建设史上一笔宝贵的精神财富。大庆精神的每个层面,都能在中华民族的伟大精神中找到渊源。     

建设中央企业精神家园

毛泽东同志有句名言:人是要有点精神的。言简意赅,言约旨远。这个"精神"是一种情怀,一种境界,一种追求。人无精神不立,国无精神不强。一个民族要有点精神,否则就会失去脊梁,不能自强自立;一个企业要有点精神,否则就会人心涣散,不知所终。人以类聚,物以群分。     

用大庆与铁人精神打造我国企业的独特文化优势

以"爱国、创业、求实、奉献"为核心的大庆铁人精神,是以爱国主义为核心的中华民族精神的重要组成部分。文章对如何用大庆与铁人精神打造我国企业的独特文化,以及如何增强企业凝聚力进行了探讨。     

浅析大庆精神、铁人精神在现代企业中的运用

今年是铁人诞辰83周年．也是大庆油田开发的50周年。50年来,大庆石油职工以铁人为榜样,在茫茫荒原上,成功建设了我国最大的石油石化基地和闻名中外的石油城．取得了一次创业的辉煌成就。几代国家领导人均给予大庆油田无限的关怀和期望．胡锦涛总书记指出：要“珍惜大庆光荣史,再创大庆新辉煌”,在全国上下掀起了学习大庆精神、铁人精神的高潮．我们炼化公司也深入开展了“身在大庆学大庆．铁人身边做铁人”主题教育活动。那么如何让经过反复锤炼,不断丰富和发展的大庆精神、铁人精神,在现代企业中显示出强大的生命力、凝聚力和感召力呢？笔者认为应该从以下几个方面入手：     

以人为本:企业文化的核心

一个人要有一种精神.一个企业要有一个核心.人的精神就是理想信念,企业的核心就是企业文化.而企业文化的核心就是“以人为本“.……     

大庆高新物业:一种精神 一个品牌

<正>企业个性在当下这样深刻变革的时代背景与行业环境下,大庆高新物业用铁人精神带队伍、闯市场、谋发展,在白山黑水之间,走出了一条高品质、可持续的发展道路。全公司以大庆人独有的创业激情和创新精神,完善管理体制、强化管理理念、推行标准化服务,将大庆高新物业打造成了全国优秀的物业服务企业。可以说,曾经让大庆闻名于全国人民的坚韧气质,在大庆高新物业中得到了充分的传承。