学习三个代表重要思想 坚持国企改革正确方向

结合“三个代表”思想的学习，联系国企改革的问题，本文明确提出国企改革必须坚持正确的政治方向。为此要做到以下三点：一是必须从政治和经济相结合的高度来认识和对待国企改革问题；二是国企改革要坚持公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用，三是国企改革要全心全意依靠工人阶级。     

利用外资并购促进国有企业改革的探讨

从“中策事件”到“北京北旅”，从阿尔卡特控股上海贝尔到格林科尔入主科龙电器，并购中国的国有企业已成为外商直接投资的热点。而国企改革则是当前我国经济改革和发展的一件大事。当前的国企改革面临着许多的困难和制约，克服这些困难、进一步促进国企改革的途径之一，即利用外资并购促进国企改革。     

贯彻十五大精神 加快国企改革步伐

我国国企改革从１９７８年开始，以后的一系列改革均以利益刺激为主。实行股份制使企业改革转为产权制度的改革，这标志着我国国企改革进入了新的发展阶级。国企改革重点要抓好“一个方向”、“三改一管”和“抓大放小”。“抓大”要从实际出发，量力而行。“放小”要做好企业规模界定，采取多种形式，采取稳妥步骤逐步改制，鼓励发展民营经济，鼓励职工购买企业资产，也可将部分国有资产分或送给职工经营     

国有企业改革中的新思维

今年是国企改革最为关键的一年，如何使用国有企业实现“三年脱困”的目标，关系到我国经济体制改革的成败，鉴于此，本人结合中国的具体实践，，提出了国有企业改革中的新思维，即制度新思维；搞好国有经济整体的新思维；企业集团战略新思维。     

浅谈在国企改革中如何搞活国有企业

文章从国企改革入手,详尽地论述了“搞活”的涵义和标准,提出国企改革要着眼于搞活,要解决好改革中存在的问题,并提出了搞活国企的几点建议,从而实现国企的真正“搞活”。     

西方国有资产管理体制及借鉴

西方国有经济在其社会经济中发挥着重要作用。八十年代的“私有化”浪潮后。西方国家并没有简单地否定国有经济的作用，而是进行了以产权制度 心，以结构调整为特点的国有资产管理体制改革，以控寻国有资产和市场经济的有效融合。其改革经验对我国国企改革有重要借鉴作用。     

深化国企改革要把社会和谐作为根本原则

构建和谐社会是深化国企改革基本的指导思想。在深化国企改革的过程中,必须坚持以和谐的理念指导改革,以和谐的方法推进改革,以和谐的机制保障改革。     

国企：该破产时就破产

改革开放22年来,我国国有企业的改革经放权让利、两轮承包,再到“优化劳动组合”、“砸三铁”,又进入到这几年的现代企业制度建设,总的来看,收到的效果并不令人乐观。严峻的现实,使人们对“渐进式的国企改革”的负面效应越看越清楚。因此,时不我待,加大国企改革力度的呼声日高。我认为,加大国企改革力度的一个关键举措就是要对资不抵债的国有企业该破产的就让它破产。市场不相信眼泪市场经济“不相信眼泪”——它只崇尚强者,不同情弱者。优胜劣汰规律是冷酷的,也是平等的,它没有等级观念,“六亲不认”——不认所有制、不认城乡、     

小企业要善于“钻空子”

大家一定还记得，当年国企改革的基本思路被概括为“抓大放小”，反其道而行之，我们这些中小企业创业者出奇制胜的法宝则是“抓大放小，拾遗补阙”。     

实践"三个代表" 深化国企改革

国企改革是我国经济体制改革的中心环节.本文结合江泽民的"三个代表"精神,针对当前改革的实际,就国企改革的问题谈了几点认识.作者认为"三个代表"为我们进行国有企业改革指明了方向,只有认真领会其精神实质,才能深化国有企业改革.     

对国有商贸企业改革的再认识

国有商贸企业在激烈的市场竞争和攻克改革整体性攻坚阶段应继续解放思想、更新观念，以产权制度改革为核心，活化企业的“三大”要素，坚持多种形式并举，因企制宜地推进企业制度创新。同时，务必做好以人为本的管理工作，使企业在改革中增强凝集力。     

搞好国有企业改革的几点思考

国有企业改革的成功之后，关系着我国的兴衰存亡，与经济管理的大系统息息相关，如何搞好国有企业改革，关键是对改革的认识要有新的突破。章通过对国企改革的不适应，提出“四改一加强”是实现根本性转变的重大举措。     

世纪之交的思考？关于国企改革的几个问题

为了推进国有企业改革，章论述了三个方面。首先，在指导思想上，必须明确国企改革的目的和性质，要坚持改革的正确方向；其次，在宏观布局上，必须准确把握国有企业的定位和分类，要做到有进有退：第三，在微观基础上，必须全面正确的认识现代企业制度，走出思想误区。     

国企改革哲学日臻成熟

本文从哲学辩证思维的角度，对目前我国国有企业改革的基本思路、方法和路径的选择，进行了比较透彻的分析和思考，从“有所为有所不为”、“抓大放小”、外在规模与内在素质三个方面，论证了国有企业改革哲学日臻成熟，这一国企改革哲学正成为我国经济体制改革中心环节的理论基础。     

黑龙江省国有工业企业现状及问题分析

国企改革问题多多，是束手待毙，还是披荆斩棘？面向市场大潮，出路何在？本文就黑龙江省国有工业企业的现状及问题进行了分析，指出：国企改革的最终出路为建立和完善现代企业制度，使企业真正成为“四有”法人实体及市场主体。     

论国企改革中的"内部人控制"问题--兼评"内部人控制"理论

在对现有的“内部人控制”理论进行系统评的基础上，分析了国企改革中的“内部人控制”问题，认为，“内部人控制”问题是国企改革的阶段性产物，它在客观上是一股推动国企产权改革的动力，因而，当前尚有其存在的合理性，且只要环境适宜，“内部人控制”能实现其自适应性改良。     

用马克思产权理论指导国企改革

本文试图用马克思产权理论来分析国企改革,从而对国有企业产权改革方向性做一说明。第一,“所有权”和“经营权”其实质是社会分工和私有制在市场经济条件下,企业产权分配的另一说法;第二,法律上的所有权和经济上的所有权是马克思产权的核心思想;第三,产权是生产关系的第一因素;第四,产权体现财产集中和分散的对立统一。马克思的“社会所有制”理论为国有企业改革提供了坚持社会主义道路的目标模式,在产权改革中,建立内含劳动者个人所有制的自由劳动者联合体的社会所有制,是马克思产权理论的原则立场的体现。     

西方国有资产管理体制及借鉴

西方国有经济在其社会经济中发挥着重要作用。八十年代的“私有化”浪潮后 ,西方国家并没有简单地否定国有经济的作用 ,而是进行了以产权制度为中心 ,以结构调整为特点的国有资产管理体制改革 ,以探寻国有资产和市场经济的有效融合。其改革经验对我国国企改革有重要借鉴作用。     

企业高层领导的非职权影响力

邓小平同志曾说过：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能发展起来。国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人”。近年来，党和政府花费了大量的人力和物力营造促成优秀人才、优秀企业家生长的社会环境。一批能推进国企改革向纵深发展；能适应进入WTO后经济增长方式快速变换节奏；能应对全球化市场竞争的优秀企业家，如：联想的柳传志、海尔的张瑞敏等在激烈的市场搏杀中脱颖而出。人们在熟知了他们的创业经历，研究了他们的成功经验以后，发现他们的成功除了正确运用企业赋予自己的职权制订了正确的…     

国有企业机制中的矛盾分析及对策

国有企业改革一直是中国经济体制改革的主题。改革开放以来,国企改革取得了举世瞩目的成就,但是在国有企业机制中仍然存在着顶层经理人“双重人格”的矛盾、顶层经理人资质与国有企业用人标准之间的矛盾。这些矛盾的根源是理论与实际的脱节。因此,应该采取有效措施,解决国有企业机制中存在的矛盾,促进我国经济的健康发展。