从一则员工安置案例看企业和谐发展

和谐发展已经成为我们时代发展的主旋律.从创建和谐社会,到创建和谐社区、和谐家园,"和谐发展"是一个放之四海皆准的思想.企业作为一个以赢利为目标的经济组织,涉及各方经济利益,内部有企业管理当局、企业员工,外有企业股东、供应商、客户以及有关政府部门,企业在经营过程中必须兼顾各方利益,达到各方利益的平衡才能使企业朝既定战略目标发展.     

论零售企业和谐营销战略的构建

随着人类社会的进步和经济的发展,"和谐"已成为人们追求的目标。零售企业应树立和谐营销观,以建立长期的竞争优势为目的,通过创造和交换产品及价值,构建与参与各方的和谐关系以实现参与各方目标,从而形成兼顾企业、顾客、社会和其它伙伴各方利益的可持续营销模式。     

加强诚信建设 履行社会责任 实现又好又快发展

在经济全球化高速发展的今天，不断提升企业诚信建设水平和履行社会责任能力是现代企业的重要责任，也是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要保证。作为“共和国的钢铁长子”，鞍钢始终秉承诚信理念，将社会责任和可持续发展要求纳入企业发展战略，在为国家创造价值、实现企业跨越式发展的同时，充分兼顾相关方利益，实现了与投资者、用户、供应商、员工和社会的和谐发展。     

中外企业制度变迁对和谐社会建设的影响及启示

企业法人治理结构是否形成和完善,决定着企业能否有效承担社会责任,进而影响着劳动过程中劳动者的和谐关系以及人与自然的关系等外部性问题。作为社会经济细胞的企业,其内部各方主体的利益关系、经济地位和秩序状态也决定于公司法人治理结构模式,进而影响着经济领域的民主和谐状况。本文基于我国企业发展历史和现实,研究发达国家公司治理结构的发展和变迁,使我国的公司治理结构切实反映各方主体的利益诉求,使公司内各方主体乃至社会的相关方面达到和谐的平衡状态。     

企业社会责任:测定、策略及其影响

企业承担社会责任是社会进步和可持续发展的必然趋势。企业对于社会责任的选择和履行对劳动力市场、公共基础设施建设和消费者选择都有重要影响。企业承担社会责任意味着企业要从以前单纯追求自身利益最大化转变为在追求利益最大化的同时,兼顾到其利益相关者甚至社会的利益。要做到这点企业必须从两个方面出发:内部要给员工及其利益相关者创造和谐氛围;外部要对环境、公共事业、社会稳定担负相应责任。社会责任对企业并不仅仅是负担,也会给企业带来诸多益处。     

共创和谐的劳动关系之刍议

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现科学发展、构建社会主义和谐社会的重要保证。构建和谐劳动关系,就是要充分发挥企业和劳动者两方面积极性,努力形成企业和劳动者双赢的局面。建立好和谐劳动关系,企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台;企业必须做到与员工共同发展;政府和社会各方必须共同努力来保证改革发展期的平衡过渡。     

企业思想政治工作创新的思考

在今天新形势下，思想政治工作是推动企业实现创新发展、和谐发展的要素之一。特别是在当前利益格局深刻变化、信息网络迅猛发展、诉求表迭日益多样、企业发展挑战重重的复杂环境下，思想政治工作在国有企业对于提升员工精神状态，提高员工归属感、实现企业和谐可持续发展至关重要。所以必须要研究新形势、面对新局面、保持新状态，把企业思想政治工作提高到一个新高度。     

关于创建和谐劳动关系企业的调查报告——以浙江恒逸集团有限公司为例

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。当今社会,企业拖欠职工工资,职工利益不受保护等现象时常发生,为了切实维护广大职工的合法权益,让职工工作得更体面、生活更有尊严,让企业经营更规范、发展更健康,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,创建和谐劳动关系型企业在其中扮演了十分重要的角色。全国各地企业工会已经开展了各种形式的创建和谐劳动关系企业的活动,为创建和谐社会贡献自己的一份力量。     

浅析国外企业文化对中国企业文化建设的借鉴作用

随着经济全球化速度的加快，国内外企业的交流合作机会不断增加，如何在这日益激烈的市场竞争中抢占先机，如何创建发展一个企业自己的文化，我们又该从国外企业文化中学到些什么。企业文化是一个企业的魂，它维系着企业不断的发展壮大，企业的员工在不断的更替，但是只要企业的魂不倒，企业就会继续发展。如何学习借鉴国外先进的企业文化，如何取其精华，去其槽粕便显得尤为关键。     

企业生态系统的模型及运行机制研究

员工作为企业中的弱势群体,并不是以一个独立的实体形式存在于企业中,而是作为企业利润的创造主体与企业所有利益相关者共同构成利益共同体,在不断地相互竞争与合作中向前发展,协同进化。员工在企业生态系统中的健康发展与企业的经济利益息息相关。本文对企业生态系统的内涵及特征进行了描述,并对其各成员之间的关系、模型构建、运行机制进行了探索,从微观系统的视角出发,结合具体企业进行分析,以期对解决我国企业生态系统发展中所遇到的问题,同时为企业健康有序的向前发展提供一个新的视角。     

从提升员工可雇性看企业社会责任

在经济全球化的背景下,企业在谋求最大经济利益的同时,应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业有责任为员工提供必要的资源,提供发展的机会,有责任帮助员工发展职业生涯规划。企业可以通过一系列的人力资源开发策略和实践活动来提高员工的可雇性,从而履行企业的社会责任。     

关系营销在第三方物流企业营销策略中的探讨

一、关系营销的内涵及其匝用分斩（一）关系营销的内涵关系营销的权威学者Grnroos（1994）认为：关系营销是企业在赢利的基础上，识别、建立、维持和加强同客户及其他利益相关者的关系（并在必要时终止这种关系），通过相互交换和履行承诺，以实现参与各方的目标，并形成一种兼顾各方利益的长期合作关系。关系营销是企业以客户为中心，不断满足客户需求，为客户创造更多价值而获利的营销活动，强调吸引客户的同时保留客户，建立与客户的长期良性合作关系。同时，企业还要正确处理与内部员工、供应商、竞争对手、政府机构以及其他利益相关者的关系，最终达到保持企业长期竞争优势的目的。     

投资路漫漫

经过近一年的尽职调查．付出了很多努力，仍然无法有一个兼顾各方利益的投资方案，201O年初，我们无奈放弃了一家掌握了汽车EMS技术的高科技企业。不过．对于每一家希望更长久生存的投资机构而言，从失败的、未投资的项目中学到的，往往比所谓的成功案例更多。     

如何做好企业工会宣传工作

工会宣传工作要围绕以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以坚持解放思想、实事求是、与时俱进，贴近员工、贴近生活，着眼于落实科学发展观，创造和谐企业的指导地位，着眼于创建企业文化的需求，着眼于企业改革发展中的需求，着眼于传递企业发展的正能量，为企业的和谐稳定发展提供理论指导和思想保证     

中国劳动密集型产业的人力资源管理--基于企业社会责任的视角

随着生产力水平的不断提高，社会的进一步发展，劳动密集型企业片面追求经济利润的经营方式在推动经济发展的同时，也给整个社会、环境带来严峻的挑战，社会贫富悬殊、危害雇员安全健康等问题目益突出。员工作为企业成长中重要的利益相关者，该文从中国劳动密集型企业的人力资源管理现状来分析中国企业的社会责任对员工管理的未来发展之路。     

企业员工管理的有效对策

随着社会的发展,我国已经进入了一个高速发展的知识经济时代,社会中各种竞争变得越来越激烈。对于企业的发展而言,人才已经成为决定其成败最重要的因素,企业对于员工的管理直接影响着自身人才的培养以及自身综合实力的提高。在企业的员工管理过程中,怎样才能够创建更好的企业文化,针对员工创建更加科学合理的激励机制并保证企业员工个人的一个长远健康发展已经成为当前企业发展中必须要面对的一个问题。该文主要从当前社会发展的新形势出发,以企业的员工管理作为最基本的出发点,分析了当前企业员工管理的共同特点,总结了当前企业员工管理中存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应的具体解决对策。     

关于创建学习型企业重要性和必要性的思考

创建学习型企业是企业实现稳定和谐可持续发展的必由之路。一个时期以来，创建学习型企业已成为企业管理界的流行用语，许多学者都在潜心钻研这一课题，许多大中型企业都在采取多种方式尝试开展学习型企业创建活动，集中体现了形势多变的知识经济时代人们对知识的重视程度及对企业和员工学习能力的关注程度。下面，结合自己的学习和思考情况，谈一谈个人对创建学习型企业重要性和必要性的一些粗浅认识，以收引玉之效。     

以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

努力构建和谐劳动关系积极助推和谐企业建设

企业是社会最基础的生产单位,是劳动关系的集合体,企业和谐是社会和谐的基础,创建劳动关系和谐的企业,是构建和谐社会的重要内容。开展创建劳动关系和谐企业活动,符合广大职工的利益,顺应了社会发展的要求,也体现了＂组织起来,切实维权＂的工作方针。     

浅议企业社会责任

作为参与市场经济运行的主体,企业既是一种经济组织也是一种社会形态,其在追求自身利益最大化的同时,也担负着诸如环境保护、员工工作环境、对消费者诚信等各种社会责任。既要追求经济效益又要平衡社会各方的利益已成为现代企业的核心目标。