评价企业综合效益的聚类—判别模型

企业的经济效益是由多个指标构成的经济效益指标体系来反映的。当我们要对不同企业的经济效益进行比较时,就需要将多个经济效益指标归纳为一个能反映企业综合经济效益的综合性指标,以此做为判断企业综合经济效益高低的标志。现行的多指标加权综合指数法和工效系数法由于存在着加权的问题,其评价结果受人的主观随意性影响较大,使评价结果难以做到公正、客观、合理。本文设计的聚类—判别模型,从指标间的客观联系出现,完全用指标自身说话,克服了以上评价方法存在的问题,经过在我国通用机械行业的380家企业的综合经济效益评价中的应用及机电部统计部门的使用证明,该模型的评价效果是令人满意的。     

综合评价有色金属大中型企业经济效益的主成分分析法

经济效益是衡量一个企业生产经营水平与进步程度的标准。目前考核企业经济效益的指标有多种。但是,每一种指标都只能从一个侧面来反映企业生产和经营的状况。因此,如何利用现行的一些经济指标全面地综合评价企业的生产经营水平和经济效果的好坏,就显得十分重要。 本文运用主成分分析法,以资金利润率、净产值劳动生产率、人均利税率等为变量,对21家大中型铝厂的经济效益作了综合评价。同时对某铝厂作了重点评价,找出了影响该企业经济效益的主要原因。最后运用时间序列指数平滑法,对该企业的3项主要指标进     

关于改进财务综合评价方法的设想

财务评价是以企业财务报告反映的财务指标为主要依据,对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析,以反映企业在运营过程中的利弊得失、财务状况及发展趋势,为改进企业财务工作和优化经济决策提供重要的财务信息。财务评价的最终目的在于全方位地了解企业经营理财的状况,并藉以对企业经济效益的优劣作出系统的、合理的评价。单独分析任何一个财务指标,都难以全面评价企业的财务状况和经营成果。要想对企业的财务状况和经营成果有一个总的评价,就必须进行相互关联的分析,采用适当的标准进行综合评价。财务综合评价就是将营运能力、偿债能力、盈利能力和发展能力等诸方面的分析纳入一个有机整体之中,全面地对企业的经营状况、财务状况进行解剖和分析,从而对企业经济效益的优劣作出的评价和判断。     

企业经济效益指标的综合评价

企业的经济效益可有多个单项指标加以表达,如全员劳动生产率、人均实现利税、资金利税率、成本利润率等,它们从不同侧面、不同角度反映企业的经济活动成果,是评价企业经济效益不可缺少的重要指标.但它们虽互有联系但彼此独立,不仅各自对企业经济效益的表达方式不同,而且每个指标所反映的企业经济效益的结论有可能不一致,有时甚至出现矛盾.比如有的企业劳动生产率很高,但资金利税率却很低,此时就很难用这两个指标对该企业的总体经济效益作出正确的评价.为此,需要研究企业经济效益的综合评价方法,在众多的经济效益指标中研究一个足以全面反映企业经济效益的     

工业企业考核评价指标及其利弊分析

工业企业考核评价指标及其利弊分析刘弘不断提高经济效益，以尽可能少的投入，取得尽可能多的产出，是工业企业全力追求的目标。为了全面正确反映工业企业经济状况，对企业运行情况进行综合评价，有必要建立一套科学、有效、能够促进企业发展的考核评价指标。下面从三个方...     

层次分析法在企业经济效益综合评价中的应用

一、问题的提出在社会主义市场经济条件下,企业经济效益已成为投资者和生产经营者越来越关注的问题。那么,应如何科学地、准确地评价企业经济效益的优劣呢?企业的经济效益受众多因素的影响,若采用传统的指标和方法进行评价,很难从总体上对经济效益做出全面的、客观的、综合的结论。例如,要比较不同企业或同一企业不同时期的经济效益,往往会出现一个企业甲指标完成较好,乙指标完成较差,而另一个企业甲指标完成较差,乙指标完成较好,这时要明确到底谁比谁更好些就十分困难,为此,可采用层次分析法对企业经济效益进行综合评价。二、企业经济效益…     

财政部制定新的企业经济效益指标

财政部制定新的企业经济效益指标按照建立现代企业制度的要求，为了综合、全面评价和反映企业经济效益状况，财政部从１９９５年采用新的企业经济效益评价指标体系。１０项指标为：１．销售利润率：反映企业销售收入的获利水平。计算公式：销售利润率：利润总额／产品销售...     

企业经济效益状况的定量分析结构模型

一、引言 工业企业经济效益对于工业企业乃至整个国民经济发展的重要作用,已被广大经济理论工作者和实际工作者所认识。一般而言,评价一个工业企业经济效益状况,通常用一组指标(即综合反映企业经济效益的指标体系)来体现。这一体系是由与企业经济效益有关的多方面、多层次,且相互联系、相互作用、相互制约的指标所构成。以往,我们对于这些指标在     

工业企业综合经济效益评价探索

经济效益评价,是经济管理的重要内容之一.工业企业的生产经营活动,是一个互相制约、彼此关联的有机整体,这个整体的经济效益,体现在经济、技术等多项指标之中,因此,要全面考核和评价企业的经济效益,必须相对地采用多项指标.但是,现有的多指标评价方法,如打分评价法、功效系数法等,对指标的权值评估基本上是以经验为主缺乏科学的定量计算.本文试图对工业企业综合经济效益的评价方法做一深入探讨.一、评价指标多指标综合评价,首先要科学地设置指     

基于可拓学的工业企业经济效益评价研究

将多指标可拓综合评价方法应用于工业企业经济效益评价,建立了工业企业经济效益可拓综合评价物元模型.利用层次分析法确定权重向量系数,借助MatLab软件编制专门的程序,计算相应物元的关联度,将多指标的目标评价归结为单目标决策,给出定量的数值评定结果.实例分析表明,该方法简便易行、科学合理,评价结果较好地反映出工业企业的经济效益水平.     

对多指标综合评价问题的探讨

多指标综合评价问题是近年来研究比较多的课题。评价是决策的前提,评价的核心任务是“度量”,而决策的核心任务是“选择”,没有确切的度量,就没有合理的选择,即没有评价就没有决策。评价的“质量”直接影响到决策的“质量”。因此研究多指标综合评价问题,对决策领域具有重大的实际意义。 一、多指标综合评价的概念 多指标综合评价是把多个描述被评价事物不同方面且量纲不同的指标,转化成无量纲的相对评价值,并综合这些评价值以得出对该事物一个整体的评价。     

大中型工业企业活力评价的分析与研究

对大中型工业企业活力进行评价是提高大中型企业活力的基础,它能够为提高企业活力指明方向。本文对大中型工业企业活力评价问题进行了分析、研究,确定了评价的指标体系,并提高了评价的方法。 一、企业活力评价的分析及评价指标体系的确定 大中型工业企业活力是指企业能以自身的力量在市场竞争中获得生存和发展的能力。由于反映企业生存和发展能力的指标是多方面的,因此,企业活力评价是一个综合评价问题,企业活力应由一套能够反映企业生存和发展能力的指标体系进行综合评价。     

“六五”期间重点钢铁企业经济效益评价

企业经济效益的全面评价,是企业实行现代化管理的一种很重要的科学管理手段,它对于理顺企业对国家、集体和个人的分配关系,促进企业经营管理的改善,具有十分重要的现实意义.过去对企业经济效益的评价,往往沿用单一指标比较法,既不全面又不客观.本文介绍一种新的方法——多指标经济效益评价法,并对“六五”期间全国九大重点钢铁企业的13项经济效益指标进行综合评价,供大家参考.     

综合考核煤炭企业经济效益的设想

目前,评价和考核煤炭企业经济效益的综合经济指标有产量、利润、资金利税率和投入产出系数等。这些指标均不能作为全面评价企业经济效益的综合指标。实践证明,产品产量不仅不能全面概括企业的经济效益,而且在某种情况下,产量和其它经济效益还有矛盾。象产量高、劳动生产率反而低,就是许多企业存在的问题。产量多、质量差,产量高、回收率     

多指标综合评价的多元统计分析

多指标综合评价问题,即多指标结构比例优化比较的课题研究,在经济、社会、科技等广泛领域中都具有重要意义。如同类型的工业部门或企业经济效益的优劣比较;同类科研机构科技活动的成绩与效率的综合比较,区域之间同类系统的优势比较等,都是对它们在一段时间进行的某项活动的投入与产出(是用多指标描述的多方面、多层次)的比例优化的比较。综合评价给出排序及划分级别,以及分析多指标综合的概念等结果,是关系优化管理与决策的重要问题。     

刍议评价煤炭企业的综合效益指标

目前,煤炭企业综合经济效益的内容广、形式多,且涉及到生产过程中的不同生产环节。为了全面系统地反映、比较和评价煤炭企业的经济效益,必须建立健全其指标和指标体系。评价煤炭企业的经济效益,不仅要从煤炭生产经营活动的某一方面、某一环节来考核,更应从煤炭生产经营活动的全过程作出综合评价。当前,评价其经济效益指标体系主要存在以下问题:     

应用灰色层次模型评价企业经济效益

企业经济效益评价研究,需要解决两个问题,一是综合评价方法,二是企业经济效益评价指标体系。目前,常用的经济效益综合评价方法,例如综合指数法、主成分评价法、模糊评判法等,还有一些不尽完善之处。常用的经济效益评价指标往往侧重于考核企业的经济效率,例如劳动生产率、净产值率等,而对于企业     

论企业信息化评价指标体系的指导作用

一、企业信息化指标体系的整体结构企业信息化指标体系是评价指标的构成框架 ,用以对企业信息化水平和信息化效果进行分析判断。信息化评价的内容根据评价目的的不同分为基本指标、补充指标、评议指标三个部分。企业信息化的基本指标从企业信息化的战略地位、基础建设、应用状况、人力资源、安全和效益六个方面考察企业信息化的状况 ,描述了一幅企业信息化的基本图景 ,国家、政府和企业可以通过这些指标来了解信息化的客观状况 ,进行初步的横向行为对比。企业信息化的效能指标是反映企业信息化效益的指标 ,以标杆库和标杆值为参照值 ,包括适…     

企业工资总额同企业经济效益挂钩方法的探讨

企业工资总额与经济效益的挂钩,目前多采用单项经济效益指标,这难于真实反映企业的经济效益水平,使得挂钩方式不得不经常调整。本文提出了用“经济效益系数”来综合反映企业经济效益水平的方法;并建立了企业工资总额与企业经济效益系数挂钩方式的模式。     

企业经济考核指标体系及评价的研究

一、企业经济考核指标体系建立的原则 1.科学性。要客观、科学、公正地评价每一类企业的经营与管理情况,实现经济效益与管理综合评价的目的,各指标之间在涵盖的经济内容上不能重复。要注重目标、准则、指标之间的整体性、独立性和相关性,使它们既是一个不可分割的整体,又具有相对独立存在的意义。 2.全面性。企业的经济效益很难用一两个指标去全面说明,必须充分考虑企业外部各社会利益集团对企业功能的需要情况,设置相应的指标去反映企业各个方面的效果,进而达到对企业整体效果的认识。