企业改革动态

安徽邮政培养选拔引进人才三管齐下 日前，安徽省邮政局在全省邮政公开招考选拔出的５０名成绩优异者，经过石家庄邮政培训中心培训，圆满完成了学业，赴基层挂职锻炼。近日，安徽省邮政局又连续印发了《关于选拔全省邮政系统优秀人才暂行办法》和《关于从外系统引进人才的实施办法》，对选拔和引进优秀人才作出了具体规定。选拔优秀人才分推荐、评审、审定３个步骤，推荐产生的人选及其主要业绩在全局公示一周无异议后即上报省局。省局组织专家组对上报人选的德才表现、主要业绩进行全面审核，提出评审意见。最后，优秀人才选拔工作领导小…     

国企改革背景下人才测评体系构建研究与实践

文章介绍了人才测评的内涵与理论基础，阐述了邮政人才测评体系的建设内容，结合邮政人才测评中心的建设思路，探讨了人才测评在邮政企业人才选拔、培养、配置与激励中的具体应用。     

关于邮政企业代理金融骨干队伍建设的思考——基于对标商业银行、党政机关等机构的视角

阐述了建设邮政企业代理金融骨干队伍的意义，通过对标商业银行、党政机关等机构，剖析了邮政企业代理金融骨干队伍建设存在的主要问题，并从人才库建设、晋升机制、培养体系、机构设置四个方面提出了强化邮政企业代理金融骨干队伍建设的对策。     

乡村振兴视域下邮政农村电商人才培养研究——基于胜任力的分析

在国家实施乡村振兴战略背景下，邮政企业培养农村电商人才有必要性、紧迫性和独特优势。文章对农村电商人才和邮政农村电商相关文献进行研究，重点采用工作分析方法萃取邮政农村电商县域人才和一线人才的胜任力模型维度和能力特征，构建其胜任力洋葱模型，并提出邮政农村电商人才的体系构建、选拔、培训和培养支撑等策略。     

重视邮政专业人才的培养

邮政通信事业要大发展，实现现代化，人才是基础，发挥人才的作用是关键．因此加强邮政专业人才的管理，重视人才的培养和使用，是企业头等大事．     

日本邮政教育综述（四）──日本邮政教育的启示

日本邮政教育综述（四）──日本邮政教育的启示石家庄邮政高等专科学校焦铮日本邮政教育，是建立在国家公务员制度基础之上的在职教育。培养目的明确、层次清楚，具有较强的针对性和规范性，培训体系和人才选拔融合在一起，培训效果良好。日本邮政省在职员能力开发、人才...     

建立邮政企业新的人力资源管理机制

人力资源是企业内部具有劳动能力的人的体力和脑力的总称。由于长期受计划经济的影响，一些邮政企业的管理者在思想上对人力资源的重要性认识不足，仍囿于“人事管理”的观念；分配上的平均主义、大锅饭现象依然存在，企业缺少激励机制，难以调动职工的工作积极性；邮电院校中，邮政专业设置少，专业人才主要靠自然成长；邮政现有专业人才数量不足、知识老化、素质偏低。传统的人事管理方式阻碍着邮政企业的持续快速发展。在市场经济条件下，建立邮政企业新的人力资源管理机制，充分挖掘邮政企业的人力资源，培养和造就一大批德才兼备的营销…     

邮政金融网建设与发展的思考

文章从邮政金融计算机网络的目前建设状况出发，简单探讨了邮政金融网上邮政汇兑业务的组织及处理方式，从邮政金融网上业务发展的角度．探讨了在邮政金融网的建设中应该注意的主机负载、软件开发等几个问题。     

农村邮政金融发展新模式探究

文章阐述了当前农村邮政金融发展存在的主要问题，分析了农村邮政金融发展问题的成因，并基于创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，探讨了构建农村邮政金融发展新模式的策略。     

娄底邮政超常规发展金融综合体的可行性分析

文章阐述了娄底邮政发展金融综合体的背景和意义，分析了娄底邮政发展金融综合体的可行性，提出了娄底邮政发展金融综合体的对策。