“三大支柱”养老金相关个人所得税政策分析

党的二十大报告提出,完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系。在个人税收递延型商业保险试点的基础上,2022年我国推出个人养老金,这是养老第三支柱的重要组成部分和制度性安排,也是对第一支柱基本养老保险、第二支柱企业年金和职业年金的重要补充。分析“三大支柱”养老金在运行模式、缴费扣除标准以及税务政策的特点和不同,据此探寻相关个人所得税政策以及存在问题的成因,并提出政策优化建议。     

促进个人养老金高质量发展 补齐我国养老保险体系短板

<正>习近平总书记在十九届中央政治局第二十八次集体学习时提出“要加快发展多层次、多支柱养老保险体系”“规范发展第三支柱养老保险”等重要论述。党的二十大报告提出,“发展多层次、多支柱养老保险体系”,并首次对多层次社会保障体系建设提出了“安全规范”的新要求,充分体现了党中央的底线意识和战略眼光。在人口老龄化背景下,发展多支柱养老保障体系在国际上已有共识。我国个人养老金的建立,从制度上补齐了多支柱养老保险体系的短板,意义重大,影响深远。要实现第三支柱个人养老金健康有序规范协调高质量发展,必须深刻把握其制度属性,发挥好政府、市场和个人的作用。     

精算技术在企业年金计划中的应用

一、引言职工退休后的收人保障主要来自三个方面,一是政府提供的国家养老金,二是企业提供的补充养老金,三是个人的储蓄,这三方面就是我们通常所说的＂社会保障三支柱＂。虽然各国养老金的政策不同,但都是基于人口统计、生命理论等精算技术,以人口结构、生育率、劳动参与率、经济增长、收人分布等数据,推算出缴费率和替代率及替代率的未来趋势。在社会保障的三支柱中,     

职业养老金计划模式选择

多支柱模式是未来中国养老金计划体系发展的趋势。随着国家层次养老金计划的完善，职业养老金制度的建设将提上议事日程。从给付的确定方式看，职业养老金计划分为既定给付(DB)和既定供款(DC)两种模式。通过建立三阶段模型，本文就如何选择职业养老金计划的类型给出了分析框架和基本结论.     

我国养老金体系结构性改革路径探析——基于加拿大的实践经验与启示

近年来,我国不断深化养老金体系改革,初步建立起了三支柱养老金体系的基本框架。但由于三支柱养老金体系发展不均衡,加之人口老龄化的影响,当前我国养老金体系仍在公平性、可持续性和待遇充足性方面面临着挑战。作为多支柱养老金体系结构相对均衡、保障水平较为充分的典范,加拿大养老金体系在结构性改革方面积累了诸多经验,尤其是其税收优惠等缴费激励机制、制度的灵活安排等参与机制、多元化投资等运营机制设计,极大地提升了二三支柱私人养老金的参保水平和保障水平,同时其第一支柱公共养老金缴费端和待遇端的参量改革也为制度的可持续发展做出了重要贡献。未来,中国养老金体系改革需在明确不同支柱养老金制度在整个养老金体系中定位的基础上,通过激励机制设计、灵活性安排、投资效率提升等方式促进三支柱养老金体系的协调发展。     

职工持股计划与国有股减持

职工持股计划，源于美国，即“Employe stock Ownership Plan”（简称ESOP）。1956年，一家小型的加利福尼亚报纸连锁公司一潘尼苏拉报纸公司（Peninsula Newspaper Inc)实施了ESOP，为了使其雇员只借助于无抵押权的信贷，从其退休的雇主手中购买该公司，而不必降低他们的薪水或动用个人积蓄，此种股票奖励计划，在20年代股票市场上升阶段中逐渐变得流行起来，而且《1974年雇员退休收入保障法》中也给予了ESOP官方认可，并将其作为禁止借款购股的例外，该法将雇员养老金计划分为两种主要类型：（1）确定福利计划；（2）确定捐献计划，确定福利计划是根据事先确定的公式，明确参与者在退休后将收到的金额，确定捐献计划对最终的养老金水平不作出任何承诺，只明确捐献进入养老金计划的金额，参与者退休后，按照退休时其账户中的金额领取养老金，确定捐献计划可以分为三种类型；股票奖励计划，利润分享计划以及现金购买计划，在股票奖励计划下，企业每年向该计划捐赠特定数额的普通股，如果股票是公开交易的，捐献价值以当时股票交易价格为计算基础；否则就需要进行估价，因此，ESOP产质上属于确定捐献、雇员福利养老金计划。     

美国401K养老金计划及对我国的启示

美国401K养老金计划,已成为美国养老保障体系中重要的支柱之一,曾被视为最成功的年金计划。在人口老龄化不断加剧的形势下,发展企业年金作为养老第二支柱,可以完善我国养老保险体系,减轻政府养老压力。分析和探讨美国401K养老金计划,对我国企业年金制度的完善及其改革具有重要的借鉴意义。     

企业如何走出融资泥沼

目前，企业可利用个人关系、政府关系、网上发布公告、参加投融资活动、委托第三方公司引入投资等多种渠道，与基金、风险投资机构进行融资接洽。尽管融资渠道是开放的，很多企业也竭力使用多种方式与投资方建立合作关系，但目前除了发达地区企业可能利用人脉关系直接接触投资机构外，众多二线城市及大多数中小企业在获得投资机构信息、掌握投资风标及投资商偏好、取得跟投资者面对面沟通与洽谈机会等方面往往会遇到不少困难与障碍。     

企业如何走出融资泥沼

目前，企业可利用个人关系、政府关系、网上发布公告、参加投融资活动、委托第三方公司引入投资等多种渠道，与基金、风险投资机构进行融资接洽。尽管融资渠道是开放的，很多企业也竭力使用多种方式与投资方建立合作关系，但目前除了发达地区企业可能利用人脉关系直接接触投资机构外，众多二线城市及大多数中小企业在获得投资机构信息、掌握投资风标及投资商偏好、取得跟投资者面对面沟通与洽谈机会等方面往往会遇到不少困难与障碍。     

浅析我国第三部门在公共政策制定中地位崛起现象

随着我国民主建设的不断深入,第三部门越来越多地参与公共政策制定中。这不仅能提高政策制定的效率,还能保障政策的实施。然而,我国当前第三部门的参与水平不高,存在法律制度不健全,参与渠道狭隘等多方面问题,因此未能发挥其最大的作用。立足于实际情况,结合关于第三部门公共政策参与的研究,完善立法,探求出参与的最优途径和方法是当务之急。     

基于战略的企业薪酬政策定量探析

战略薪酬理论是一个整合的理论，其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容：第一，薪酬理念或目标，包括人工成本控制、员工吸引和留存、员工激励三方面的理念，为特别的薪酬政策提供指导和建议；第二，外部竞争性，指企业的员工报酬水平与竞争者相比较而言的状况，这个政策与一个企业相对于竞争对手的报酬水平有关；第三，激励基薪组合，指激励性报酬（一般是变动的）与基础性报酬（一般是固定的）的相对比例，这个政策与可变工资与固定工资的区分相关，具有战略意义；第四，个人支付增长，增加个人基础薪酬的政策对于员工本身具有直接的影响；第五，支付管理，支付管理政策将检验薪酬政策的公开性和制定薪酬政策过程中员工的参与性。根据已有理论，现将不同企业战略的薪酬政策归纳如表1所示：     

税延型养老保险的效应分析及相关问题探讨

历经从“延退”到“延税”的观点碰撞，正逐渐达成“应迫切改变单纯依靠政府退休金养老”的共识。税收优惠激励政策的缺位成为制约我国补充养老保险发展的瓶颈之一。税延型养老保险是我国养老金制度改革的当务之急，其正是通过税收优惠，引导个人投资养老储蓄，弥补社会基本养老保险的不足，对于完善多支柱的养老保障体系，具有现实意义。     

职业养老金计划及相关会计问题探讨

人口老龄化趋势已成为全球性的问题,世界各国为此一直不断努力寻求解决的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。一、养老金会计形成的制度背景养老金的会计处理,与一个国家养老保险制度安排有着密切的关系。一个完整的养老金制度一般由公共养老金计划、职业养老金计划和个人储蓄养老金计划构成。公共养老金计划是一种由政府直接管理,以税收实行融资,在全社会范围内实现收入再分配功能的养老金计划。在该计划下,养老金的筹集和发放均由国家统一管理,企业只须向政府主管部门缴纳规定的养老金费用,融资方式一般采用收付实现制。企…     

澳大利亚超级年金计划如何运作

目前澳大利亚形成了包含国民年金、超级年金、个人账户三支柱模式的养老保障体系。三支柱模式结构合理,保障充分、在墨尔本世界养老金指数排名中,始终位居前列,被视为养老金体系建设的典范。其中超级年金居于澳大利亚养老金体系主体地位,对保障老年人生活意义重大。     

对上市公司加强信息披露的几点看法

资本市场是市场经济发展的重要支柱和推动力，也是社会各投资主体和社会公众的投资渠道，众多投资者对所投资公司的营运情况，重大投资、偿债能力、盈利能力、发展能力的分析判断主要依靠上市公司具体的信息披露。     

70岁退休可获2万英镑养老金

英国养老金大臣史密斯2002年12月17日公布的绿色计划表示，工人如果愿意工作到70岁，他们将获得高达2万英镑的养老金。英国工人的法定退休年龄是65岁，政府此项新养老金政策旨在鼓励工人工作更长时间，以积累更多的养老金来缓和日渐紧张的养老金危机。据英国政府统计，如果工人们不马上开始投资养老金计划，     

如何减小创新型中小企业融资缺口

从世界各国的经验来看，减小创新型中小企业融资缺口的政策大体可以归于三个领域：第一是确保金融市场的有效运转，使优秀的创新型中小企业可以得到定价公道的贷款；第二是减小创新型中小企业融资的不确定性和风险性；第三是通过发展专业化的中介行业，消除创新型企业和潜在投资者之间的信息不对称。     

企业年金基金经营管理模式及风险控制

我国的养老保险体系分为三个层次：基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的保障广大离退休人员基本生活需要的养老保险制度，由国家宏观指导，企业内部决策执行；个人储蓄性养老保险是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式：企业补充养老保险，就是我们所说的企业年金，有人也将它称为“退休金”或“养老金”，它一般是由企业雇主和雇员以协商的方式共同出资组成。     

我国资本市场机构投资者参与公司治理研究

近年来，我国证券市场不断发展，机构投资者更是越常规发展。随着其规模的扩大和影响的加强，机构投资者的持股行为日益受到学术界的关注。本文回顾了我国机构投资者的发展过程，分析了机构投资者参与公司治理的内在动因。借鉴美国经验提出我国机构投资者参与公司治理的可行方式；阐述了我国资本市场中的机构投资者参与公司治理的积极作用；从机构投资者本身，法律角度等提出发挥机构投资者参与公司治理作用的建议。     

我国居民个人资本社会化的障碍因素及实现条件分析

个人资本社会化在现代经济社会中具有重要的作用,但是,受宏观经济政策和经济体制的影响,我国居民个人资本社会化程度非常低,个人资本社会化还存在诸多障碍因素。这就要结合我国社会保障体制改革和资本市场发展,大力发展机构投资者,提高基金运作水平和基金收益,在资本市场开展资产证券化业务,为广大居民提供更多可选择的投资工具和投资渠道,从而有效促进我国居民个人资本社会化。