浅谈提高高职学院后勤人员的素质

提高高职学院现有人员的素质,重视培养高素质的后勤管理队伍.     

谈高校后勤人力资源优化配置

由于历史原因,高校后勤的人事、资产、经营等都隶属学校管理,统管统分模式下,后勤所有工作完全依赖于学校,后勤队伍的建设始终滞后于学校发展的整体步伐。就后勤人力资源的构成来说,员工大多是教工亲属、拆迁户农民、部队转业人员以及学校改革分流的部分人员,年龄结构、知识层次、能力水平参差不齐。在高校后勤改革的大背景下如何实现高校后勤人力资源优化配置成为我们的一个重大课题。     

中医院校设备管理人员队伍的现状与建设

加强中医院校的教学、实验、医疗等设备管理人员队伍建设是实现中医院校的人才培养、科学研究和社会服务等功能的保障。目前，中医院校设备管理人员队伍在人才引进、队伍结构、岗位技能和综合素质等方面存在着不足，服务意识也不高，影响了设备管理和使用效能。针对设备管理人员队伍结构不合理、培训不足、服务意识差等问题，通过加强职业道德培养、提高服务意识、提升管理和服务技能等措施，是中医院校设备管理人员队伍建设的一个有效途径。     

高校行政后勤队伍建设

随着我国经济的快速发展和教育改革的不断深入,我国高校规模获得了空前的发展,因此有效的管理是保证高校正常运行的基础。行政后勤管理是高校管理的基础部分,而行政后勤队伍建设又是基础的基础。本文从当前高校行政后勤队伍建设现状出发,深入分析高校行政后勤队伍建设过程当中存在的系列问题,并提出相关措施,提高高校行政后勤队伍的管理水平。     

医院后勤队伍建设的问题及对策探索

常言道：“兵马未动,粮草先行”。医院后勤管理工作是医院管理工作的重要组成部分。后勤管理的水平及后勤队伍建设水平的高低,直接影响医疗质量、经济效益和医院的发展。加强后勤队伍建设是提高后勤工作效益与效率的保证。因此,加强后勤队伍建设对医院的发展建设具有十分重要的意义。本文在分析医院后勤队伍建设现状问题的基础上,提出通过加强后勤队伍建设,培养后勤人员的创新能力及吃苦耐劳精神,以适应医院的建设与发展的需要。     

高校后勤企业的劳动用工探讨

高校后勤社会化改革以后,高校后勤变为独立的法人或者相对独立的实体,自身的建设和发展也需要高素质的人才。如何建立一支高素质的高技后勤企业用工队伍以适应高校后勤的发展,越来越引起后勤管理者的重视。本文从高校后勤人员的构成、高校后勤人员的素质状况、高校后勤企业高素质劳动用工队伍建设等方面进行探讨.以期能为高校后勤管理者起到一点借鉴作用。     

科研单位后勤管理效率研究

科研单位后勤管理服务水平是衡量科研机构的重要指标之一。后勤管理的基本目标是为机构的科学研究任务、研究人员的生活起居服务,最大限度地发挥人、财、物的应用效果。科研单位后勤管理,有必要从总体出发,通过运行机制的建立和完善促进后勤管理工作整体效率的进步。     

公立医院后勤管理存在的问题及改进措施

公立医院后勤管理对于医院诊疗工作的正常开展具有非常重要的作用。论文主要分析了公立医院后勤管理存在的对后勤管理的重要性认识不足、后勤管理的方式与方法不科学、制度不完善等问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施。     

新时代高校后勤管理社会化改革完善路径

当前,我国已经进入社会主义新时代。新时代应该继续加强高校后勤管理服务,推进后勤管理社会化改革。而我国高校后勤管理社会化改革存在产权不清晰、行政干预、专业化服务水平有待提升及人员编制改革困境等问题。对此,高校后勤管理应当以服务高校、服务学生为目标,明确后勤管理集团产权、避免行政干预、提高后勤管理专业化服务水平,以及通过自愿原则进行人员分流与培训等途径完善社会化改革。     

落实“五个结合”努力实现审计队伍的科学管理

行政管理要发挥组织效率，既依赖于组织成员的素质，也依赖于组织结构的科学和管理方式的科学。最大限度地激发审计人员的积极性和创造性是审计队伍科学管理的体现。如何激发审计人员的内在动机，从而影响和促进审计人员审计精神、审计心理、价值取向、理想信念等方面的转变，是对审计队伍进行科学管理的学问，也是审计队伍管理有没有活力的标志。根据具体情况合理运用不同管理措施，能有效地发掘审计人员内在的潜力。     

浅谈高职后勤服务工作精细化

高职后勤作为高职院校的有机组成部分,其服务质量的优劣,直接影响学校对后勤服务评价满意度的高低。当前随着市场经济的发展和居民生活水平的提高,学校师生对后勤服务品质提出了更高的要求,高职后勤服务自身存在的一些问题更加显现出来。本文通过引入精细化管理理念和方法,提出转变后勤服务理念、加强后勤服务队伍建设、完善后勤服务流程和标准、建立服务质量考核评价体系等解决措施。     

小议如何加强中学后勤管理

目前我国中学后勤管理中存在的问题有后勤人员结构的问题和高考压力引起的问题,做好中学后勤工作,可以从加强后勤队伍建设、规范后勤工作程序、建立科学的管理体制和推进后勤工作数字化几个方面进行努力。     

浅谈学院后勤队伍建设

一、学院建设目前存在的问题 1．后勤队伍构成复杂。在观念上不同身份员工存在不同问题。且主动服务意识不强，给管理带来一定难度。     

高校后勤实体财务预警管理初探

一、问题的提出。目前关于高校后勤实体财务管理的理论研究方法在研究思路上多是单向的，即是在有利的经营管理条件下如何采用正确的管理措施以提高管理效益的思维方向，其理论研究的基本假设，在会计方面可描述为是建立在持续经营的前提下的，这是因为目前后勤服务工作仍是学校总体工作的组成部分，高校发展离不开后勤提供服务，而提供服务的人员和资金多是学校安排和投入的，即人、财、物、资金、时间、信息等是可知的，这都是学校可控制的，后勤管理的组织与管理行为是健全和有效的，在此基础上去研究后勤实体成功的规律和方式。     

浅谈当前高校后勤社会化改革的问题和难点

分析了当前高校社会化改革面临的问题：一是产权难明晰。职责难分清：二是家底不清，清产核资难：三是思想观念滞后，认识不到位；四是管理体制不完善。指出了改革的难点在于职工身份的转变、后勤管理队伍的建设及后勤服务秩序的整顿等方面。     

变电站运行人员的技能培训

根据变电运行的特点和变电站运行人员在变电运行中的重要作用,以及变电站运行人员在工作中存在的不足,对其进行相关的技能培训工作势在必行。针对变电运行人员技能上的不足和变电站工作的需要,上从领导抓起,下到值班队伍,提高变电站所有工作人员的技能培训意识。     

培育“四自”精神培养“四力”女性

随着社会的进步和企业的改革发展，公司女职工队伍的结构和状况较前几年已经发生了显著的变化。近几年来，女职工逐渐走出了行政后勤、仓库管理等易替代岗位，开始活跃在生产一线、科研技术和经营管理各个领域，并发挥着积极的作用。     

高校后勤产业发展中的问题和对策

高校后勤产业发展中依然面临着观念、体制、管理、服务、队伍建设等诸多问题，正确认识和处理这些问题，积极、稳妥、有序地推进后勤产业向纵深发展，努力建设适应大众化教育阶段所需要的市场化、社会化、现代化的高校后勤服务保障体系。     

加强工会内部审计的探讨

一、当前工会内部审计存在的不足 1．审计队伍不能完全胜任审计工作 审计队伍中懂财会或审计业务知识的人员比例不高，工会也没有对审计人员进行必要的业务培训，审计人员自学审计业务的主动性不强、积极性不高，有的审计人员甚至连《工会法》、《基层工会经费审查委员会工作条例》都了解不深，审计人员不能完全胜任审计工作。     

上海某医院医务人员对后勤外包服务满意度现状的调查

本文旨在通过上海某医院医务人员对后勤外包服务满意度的调查,分析后勤外包服务现状,为提高服务质量提供依据。通过设计服务满意度调查问卷,采取Likert5级计分法评估,结果显示医务人员对后勤外包服务总体满意度为4.07±0.57分,科室分布对保洁和运送服务满意度、人员类别对绿植服务满意度、员工年龄对洗涤和医疗废弃物服务满意度均具有统计学意义（P<0.05）。可见医务人员对后勤外包服务的总体满意度不高,建议后勤管理部门依据人员特征因素,进一步提升医院后勤管理水平。