浅议高校管理中的教师激励

激励机制是高校教师资源管理与开发的一项重要内容.在学校管理中作为一种促进教育发展的手段,教师激励对促进学校管理有效实施提供了保障.现行的教师激励体制存在许多问题,必须采取有效措施改进学校管理中的教师激励.     

论激励理论在高校教师授课过程中的应用

目前高校课堂授课中存在很多的问题,针对这些问题,基于调动学生学习积极性、提高课堂教学质量的目的,本文建议在高校教师授课过程中综合运用激励理论、方法和手段,要建立完善的课堂激励机制。     

浅谈高校教师激励机制建设

激励机制是高校教师人才发展战略的一项重要内容,建立有效的激励机制,对于发挥人力资源的优势,调动教师工作的潜能,创造良好的竞争环境,实现高校健康、快速、可持续发展都具有重要的意义。文章从高校教师独特的职业需求出发,在对高校教师现有激励机制研究的基础上,提出了高校教师激励机制优化和完善的主要内容。     

我国高校教师绩效工资激励机制的构建与思考

当前,在我国高等教育改革当中,高校教师绩效工资激励机制的优化是其重要的组成部分.因此本文便是着重构建或者思考我国高校教师绩效工资激励机制,并发现其所存在的问题,从而提出相关的解决措施,以促进我国高校教师绩效工资激励机制的有效改革.     

浅析我国高校教师激励的问题和措施

建立有效的激励机制,对于高校吸引优秀人才并开发其潜能、创造良好的竞争环境具有重要的意义。本文以高校教师为研究对象,分析了我国高校教师的特点和目前存在的问题,在此基础上提出完善高校教师激励机制的具体措施。     

关于反洗钱激励机制框架构建的探讨

本文通过对反洗钱激励机制的内涵分析,提出了反洗钱激励机制的整体框架构建,包括激励层次、激励构成、激励制度以及激励外部环境的培育。     

中小企业激励机制存在的问题及改进探讨

目前,我国中小企业激励机制经常存在激励方案缺乏透明度,激励标准不统一；激励方式缺乏差异性；激励机制固定化；缺乏绩效考核机制和快速的反馈渠道等问题.为此,中小企业必须更新管理观念,促进激励方式多样化,增强激励机制透明度,统一激励标准,充分考虑个体差异性,实行差别激励,建立健全绩效考核机制和快速的反馈渠道,定期进行激励机制的更新调整等.     

基于胜任特征的商业银行知识型员工激励机制研究——如何应对外资银行全面进入引发的金融人才竞争系列之二

基于胜任特征的薪酬激励机制是商业银行人才竞争中吸引、保留、激励知识型核心员工的有效方法。商业银行自身的知识、资本高密集性使其人才激励机制具有一定的特殊性,在多样化的激励方式中,薪酬激励仍然占据核心地位,长期激励计划的普遍应用也是这一领域的特殊之处。针对知识型员工建立基于胜任特征的激励机制具有较强的适用性,但这一激励机制有其自身的优缺点,在国际实践中尚未发展成熟。因此,用好这一激励机制需要诸多前提条件。     

浅谈高校在人力资源管理中运用激励机制的问题

我国高校在人力资源管理中运用激励机制存在着绩效考评体制不完善、激励措施单一、无差别、缺乏岗位轮换和竞争激励机制等问题。面对不断发展的现实情况,需要高校运用薪酬激励、发展激励、情感激励、文化激励、竞争激励等多种激励方式,更好地提高学校人力资源管理水平。     

论商业银行人力资本激励风险管理

金融危机后，我国商业银行如何建立科学合理的薪酬激励及配套人力资本激励机制，防范人力资本激励风险，本文拟从人力资本激励机制、激励风险及类型、激励风险管理途径等方面进行探究。     

刍议管理激励制度

管理激励的机制分为正激励机制、负激励机制和自激励机制，三者必须有机地结合。要进行管理激励，我们必须首先假设人是可以被激励的，也是愿意被激励的。只有这样我们才能分析出管理激励的物质性因素、社会性因素、过程性因素和成果性因素，依据客观公正、公平感知、激励渐增、按需激励、及时激励、明确引导、物质与精神相结合、正激励与负激励相结合、内激励与外激励相结合的原则正确地设计管理激励机制。     

销售人员的激励扭曲与反馈激励分析

销售人员激励是企业激励机制的一个重要组成部分.以系统思考的方法对销售人员激励机制进行分析,揭示了销售人员激励扭曲的原因在于销售人员激励机制运行系统中各子系统之间的反馈作用,提出了以反馈激励的方法来有效地设计激励措施并控制销售人员激励扭曲问题.     

心本管理理念下高校教师激励机制研究

高校教师是高校最重要的资源,合理应用激励方式是高教管理的核心内容。在"以心为本"的管理理念下,要坚持尊重教师人格,重视教师的价值,不断优化教师的成才环境。高校管理者要以高尚的情怀去关心、信任、帮助教师,通过相应的激励机制保证广大教师在教学、科研、生活中有良好的学术氛围和人际关系,使教师在追求个人进步的同时对学校发展做出贡献。     

论人力资本产权在高校教师激励中的作用

在分析高校教师激励现状的基础，从人力资本产权的角度出发，重视产权在高校教师激励中的重要地位，它对高校师资队伍的管理和开发具有重大的现实意义。     

甘肃省建立健全股权激励机制的战略措施研究

可借鉴我国已实施股权激励和分红激励的国家自主创新开发区及其他地区的做法,尽快出台甘肃省股权激励和分红激励实施办法,建立起以股票期权为主的股权激励机制。自20世纪七八十年代以来,为了吸引人才、留住人才、激励人才,股权激励这种中长期激励机制成为欧美等国家多数高新技术企业必然实施的一项策略。甘肃省为了加快     

石油企业人才激励机制探讨

石油企业人才激励机制是指石油企业中,激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体(人才)之间相互作用的关系的总和,也就是指石油企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和.具体来讲,石油企业的人才激励机制主要包括以下几个方面:     

股权激励视角下企业核心人才激励机制构建分析

股权激励视角下构建企业核心人才激励机制,能够强化激励效果,有助于提升核心人才工作积极性,减少其流失率,为企业整体竞争力提升提供动力,因此,应加强相关研究投入,基于股权激励视角,建立并实施科学可行的企业核心人才激励机制.本文基于股权激励与企业核心人才激励的特点,分析股权激励在企业核心人才激励方面的重要性,总结工作开展过程中出现的问题,提出问题解决策略,为股权激励视角下企业核心人才激励机制的构建提供有效建议.     

国企经理人激励机制的信息结构探析

一、激励机制信息结构的定义根据信息经济学的理论,信息结构是指收集、传递、处理、存储、检索和分析经济数据的机制和渠道。我们这里套用信息经济学理论对信息结构的定义,我们认为激励机制的信息结构是指在激励机制的运行过程中收集、处理、分析和传递信息的机制和渠道。它主要涉及以下几个方面的内容:激励信息的主要来源、信息的处理与分析、信息的传输渠道、信息的内容及其充分性、及时性、客观性等等。信息结构的关键作用是通过一定的传输渠道给激励主体和激励客体提供信息,以使激励主体能够了解激励客体的需要、动机与预期,分析其目标,度量其行为,进而设计出适当的激励手段来刺激激励客体,以实现组织的激励目标;同时,使激励客体对其预期做出适当的调整,对激励主体的激励行为做出及时、恰当的反应。二、国企经理人激励机制信息结构的现状及问题分析“国企效率低下”、“59岁现象”、“灰色收入”、“内部人控制”、“侵吞国有资产”等现象以及最近发生的“中储棉”、“中粮油”事件,这一切都说明了对国企经理人缺乏激励或激励不当造成的危害,所以有效的国企经理人激励机制是国企振兴的关键所在。信息结构作为激励主体与激励客体———国企经理人沟通的桥梁,在经理人激励机制运行过程...     

浅析我国上市公司股权激励机制

发达国家的企业运用激励机制解决了委托代理问题的成功经验使得中国政府及上市公司开始重视公司激励机制的建设。迄今为止,股权激励机制已在我国实行达8年之久,越来越多的上市公司选择使用股权激励作为提升公司业绩的手段。本文通过分析股权激励在我国实行的背景、原因及效果进行分析,为我国长期股权激励的实施和改进提供建议。     

论国有企业激励机制存在问题及改革建议

企业的发展离不开人的创造力和积极性,如何建立科学激励机制,如何激励员工努力工作,从而提高企业绩效,提升企业竞争力,实现企业的发展目标,是企业管理中的重要课题。本文从激励的内涵,提出了国有企业激励机制中存在的三个问题和现存激励机制方面改革的几点建议。国有企业运用灵活、巧妙、多样、合理的激励手段,积极实施现代企业激励机制,不断地完善企业的各项配套机制,才可能在激烈的市场竞争中立于不败。