关于开展石油和化学工业行业精神征集活动的启事

行业精神是一个行业独具特质的精神品格,是展示行业形象、体现行业特色、引领行业健康发展的一面旗帜。为进一步贯彻落实党的十七届六中全会精神,充分发挥石化行业支柱产业优势,增强行业软实力,促进行业持续有效和谐发展,中国石油和化学工业联合会三届三次理事会议通过决议,决定开展石油和化学工业行业精神征集活动。征集作品要求1.应征作品即石油和化学工业行业精神表述语应定位准确、特色鲜明,体现行业特点,具有较强的导向、凝聚、激励作用,有利于增强石油和化工行业全体职工的责任感、自豪感和归属感。     

大力开展群众性文化建设 为建设和谐油田作贡献

党的十六届六中全会明确提出了建设和谐文化的重大任务，为我们企业加强文化建设指明了前进的方向。石化石油行业有着深厚的文化传统。中原油田作为有着30多年发展史，拥有职工家属23万人的国有特大型企业，在生产油气产品的同时，也创造了丰硕的精神文化成果。贯彻六中全会精神，就要做到以文化促和谐，大力开展群众性文化建设，努力为职工群众提供内容丰富、形式多样的精神文化产品和服务，不断满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求，为建设和谐油田作贡献。     

铸魂炼魄 以文化人

新中幽成立50多年来，伴随着石油石化工业的快速发展，石油石化氽业文化建设取得了丰硕成果，形成了深厚的文化积淀，培育了以“大庆精神”为代表的企业精神和理念，激励了几代石油人艰苦创业、拼搏奉献。近几年来，随着石油石化食业改革与发展进程的不断加快，食业文化建设蓬勃开展，很多企业在新形势下又形成了一些新的精神和理念，创造了新的思路、新的方法和新成果。大庆炼化公司虽然成立时间很短，但其氽业文化建设工作却独具匠心，两次获得全崮性大奖，成为石油石化系统食业文化建设的先进单位之一。     

大庆精神铁人精神是推动中央企业科学发展的强大精神动力

很高兴参加大庆精神、铁人精神高层论坛。中央领导同志多次对大庆精神、铁人精神给予充分肯定和高度评价，今年6月26日，胡锦涛总书记在视察大庆油田时强调“大庆精神永远是激励我们不畏艰难、永往直前的宝贵精神财富”。大庆精神、铁人精神既是社会主义核心价值体系在石油石化企业的生动体现，也是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要组成部分，是我们战胜困难、取得胜利的重要法宝，     

“爱我中华，振兴石化”──石化企业爱国主义教育的主题

“爱我中华，振兴石化”──石化企业爱国主义教育的主题黄立光《爱国主义教育实施纲要》中指出：“在新的历史条件下，继承和发扬爱国主义传统，对于振奋民族精神，凝聚全民族力量，团结全国各族人民，自力更生，艰苦创业，为中华民族的振兴而奋斗，具有十分重要的现实意...     

浅议国企改革职工心态和对策

当前，石油石化企业改革进入攻坚阶段，改制分流带来了人们心态的变化。客观地把握职工心态的变化，探求多种有效的疏导途径，充分调动他们的积极性．推动石油石化企业改革发展工作的顺利进行，是摆在国企思想政治工作者面前的一项紧迫而又重要的任务。     

扎实推进企业文化建设努力打造中央企业核心竞争力（上）——在中央企业企业文化建设研讨交流会上的讲话（摘）

一、努力探索,积极实践,中央企业企业文化建设工作取得可喜成绩1.以培育先进的企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情。企业精神是企业文化的灵魂。在长期的历史发展过程中,国有企业积累了深厚的文化底蕴,培育出了“铁人精神”、“大庆精神”、“两弹一星精神”、“青藏铁路精神”、“载人航天精神”等先进的企业精神,这是我们国有企业的政治优势和传统特色。这些精神激发了广大干部职工振兴企业、报效祖国的激情,体现了国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观,展现了中国工人阶级的崇高境…     

输送“善基因” 传递正能量

灿若星辰的石化典型,是千百万实践"爱我中华、振兴石化"企业精神的石油石化人的杰出代表。他们的一言一行,鼓舞激励更多的人沿着他们的足迹继续前行。3月29日,中国石化总部,聚焦了千万人的目光。在这里,"感动石化"庆典隆重举行,来自石化系统各单位的数     

石油精神是企业提质增效的强大动力

正茂名石化做实教育、搭建平台、用好典型,引导干部职工弘扬石油精神,同心协力共建一流企业。近年来,茂名石化大力开展弘扬石油精神教育,与企业的思想教育、中心工作和典型引领相结合,引导广大干部职工牢固树立"严字当头,细字当先,实字当家"理念,弘扬"苦干实干""三老四严"的石油精神,争做最负责任员工,助推企业提质增效。做实教育,促进石油精神与企业思想教育相融合茂名石化把经常开展的形势任务教育、传统教育与石油精神专题教育结合起来。在每月定期开展的形势     

企业文化的传承与创新

企业文化形成不易,但是长期继承和发扬下来,更不容易。源于大庆精神的石油石化企业文化,是企业的领导和广大职工从实践中培育并发扬光大的,在相当长一个时期内,是中国企业所共有的精神财富。经过几十年的实践,它不仅被历史证明是正确的,是优秀的。而且,也被一代一代的石油石化人传承下来,成为体现中国民族精神的重要组成部分。     

新形势下石油石化企业安全管理分析

当前国际油价波动幅度较大，处于国际金融风暴宏观条件下的新形势，石油石化企业在安全管理方面要采取新举措，以确保企业经济效益的持续增长。本片论文就新形势下的石油石化企业安全管理观念以及举措进行详细解析，为石油石化企业坚持走可持续发展道路打下坚定基石。     

整体带资分流企业员工主人翁精神的培育

随着国有企业体制改革的不断深入，石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位，通过实行整体带资分流的改制形式进行了产权制度、职工身份、企业隶属关系的重大改革。在企业脱胎换骨的变革过程中，２６００多名职工中的９８０名职工自愿选择有偿解除劳动合同的方式，离开企业。 留在企业的职工思想激烈震荡，固有观念受到巨大冲击，行为方式急剧转变。在企业性质发生了根本性的变化，职工队伍亟待稳定，企业发展面临抉择的历史时刻，企业主人翁精神的发挥和凝聚重新摆在经营者面前，成为改制企业统一意志、稳定队伍、凝聚人心…     

石油石化企业经营绩效综合评价指标体系与评价方法

国资委颁布的企业综合绩效评价体系是根据出资人监管工作的需要而制定的,该评价体系具有综合评判、分析诊断和行为引导三大功能,体现了全面性、综合性与客观公正性的特点。但由于石油石化企业的特点、评价主体、评价角度、评价对象不同,有必要针对石油石化企业构建专门适用的绩效评价体系。为此,以国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》为基础,结合石油石化行业特点,构建了石油石化企业经营绩效综合评价指标体系,并选用了适用的评价方法。     

河南油田抓实"三化" 推进石油精神石化传统教育

石油精神石化传统形成于"我为祖国献石油""爱我中华、振兴石化"的生动实践中,见证了党带领人民创造丰功伟绩的辉煌历程,折射着"中国精神"的时代风貌,也是激励人们爱国奉献、接续奋斗的精神财富和动力源泉.河南油田坚持健全完善常态化宣传贯彻机制,聚焦传承石油精神、弘扬石化传统主线,加强宣传教育的内容建设体系化、精神宣讲特色化、...     

培育以和谐为底色的企业文化

几年采。我们全面构建以和谐为底色的企业文化。成为推进企业发展的动力源泉。 一、创新观念，认清形势，科学制定企业发展战略，培育企业精神，坚定团队意志。抚顺石化公司企业文化建设经历了从自发到自觉、从表面到深入的过程。改制之初，经过市场经济和重组改制一系列深刻变革．广大基层员工更关心抚顺石化如何发展，迫切需要一个形象目标鼓舞斗志、凝聚人心。     

石化规划将出配套指导意见鼓励兼并重组

由从中国石油和化学工业协会负责制定的石化规划两大指导意见——“石油和化学工业结构调整指导意见》和《石油和化工产业振兴支撑技术指导意见》拟在年中发布，其中将体现鼓励企业做大做强与央企兼并重组的总体思路和原则。石化协会此次之所以制定两份指导意见，一是由于化工行业涉及面太广，必须为结构调整和技术支撑提供具体参照物；     

新形势下的形势任务教育

随着我国入世5年保护期的结束，国际大型石化企业正以独资合资等形式加紧向我国渗透；随着全球经济回暖、我国经济增速加快，国内石油石化企业掀起了新一轮炼油化工改扩建的高潮。目前，我们面对的形势更加错综复杂。在新形势下如何有效开展形势任务教育，引导职工全力以赴完成改革发展增效目标，是一个重要的现实课题。     

对石油石化存续企业改革与发展探讨

从1999年开始，中国石油、中国石化和海洋石油三大石油公司先后进行内部重组改制，集中优质资产组建股份公司在境外上市，这对石油石化建立现代企业制度、发展石油石化工业，应对加入WTO的挑战都具有重要意义。石油石化企业重组改制后，多数企业一分为二，即上市公司和存续企业，部分企业一分为三，即上市公司、分公司和存续企业。上市公司集中企业中的优良资产，而大部分存续企业都面临人员多、包袱重、产业结构不合理、发展资金短缺等问题。因此，存续企业必须在产业结构、管理机制等多方面进行重大调整，以适应变化了的新形势，拓展生存和发展空间。     

石化行业国产化任重道远

石油石化是我国装备制造业振兴的一个重要领域 今年6月19日正式出台的《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》，确定了16个重点振兴的领域，石油石化装备制造业就是其中之一。这一指导性《意见》的出台，充分表明了政府对我国石油石化装备制造业的重视．也无疑为行业提供了一个难得的发展机遇。     

从管理会计角度分析石油石化企业的研发支出

目前对于技术密集型、研发支出比例较大的石油石化企业的研发支出的会计处理，各国理论界和实务界都存在着较大的差异，如有“费用化”、“资本化”和“有条件资本化”等几种方法。文章阐述了研发支出在石油石化企业中的地位。并结合石油石化企业研发特征进行研发支出的财务会计处理方法比较，最后从管理会计角度，提出了利用作业成本法将石油石化企业研发支出予以成本化的观点，目的是使石油石化企业研发支出通过分摊到研发支出的最终服务的产品（油气和炼化产品）成本中去。从而有利于石油石化企业内部管理层更好的了解产品的真实成本，以便提高企业油气产品和炼化产品的成本管理水平。