员工培训打造企业强健身躯

7月10日下午，到河南参加“全国邮政企业员工生产生活工作座谈会”的70余名各地代表参观了郑州市邮政局“邮政和储蓄营业员培训职场”，对河南邮政通过员工培训打造强健身躯、促进业务快速发展的做法深深赞叹，同行的集团公司张亚非副总经理对河南邮政这种实景化的培训方式给予了充分肯定。     

从木桶原理谈邮政企业的员工培训

文章从“木桶原理”出发,分析了目前邮政企业员工培训方面存在的问题,探讨了改进和完善邮政企业员工培训的措施。     

小议正阳县邮政局大学生“充电”三加模式

新时期企业的竞争就是人才的竞争，邮政目前新进大学生员工虽然有丰富的理论知识，但实际工作水平不高，成为制约邮政创新发展的瓶颈。河南省驻马店市正阳县邮政局为进一步提高一线员工的业务素质和技能水平，对全县30多名大学生员工进行了业务“充电”培训工作，并针对不同岗位的性质和工作特点，制定了切实可行的培训计划，提出了“三加模式”，力求在留住人才的同时用好人才。     

邮政企业员工培训中的五到位

随着市场经济的发展 ,新技术、新业务、新服务等的出现加剧了市场竞争的激烈程度 ,以劳动密集型为特征的邮政企业若想在市场竞争中取得先机 ,那就必须加强人力资源的开发与管理。企业竞争的关键是人才的竞争 ,人力资源是企业最宝贵 ,最稀有的资源 ,对人力资本的投资是高回报的投资行为正逐渐成为邮政企业的决策者们的共识。员工培训已作为不少邮政企业人力资源开发战略的重要组成部分 ,无论在理论上还是在实践上邮政企业的员工培训中应努力做到“六到位”。1　认识到位员工培训是“全局性的” :员工培训是一项系统工程 ,它与企业的发展战略…     

邮政推行“4＋3”培训模式初探

为提升员工素质，实现邮政企业的科学发展，文摩总结了福建省莆田市邮政局推行新培训模式的经验，即实施“4＋3”培训模式；搭建五大平台，为员工成才开辟通道；培育精英，为企业发展培养人才梯队。     

浅议中国邮政企业员工培训体系的重建

为使员工教育培训及时切入并支撑邮政的发展,文章介绍了中国邮政员工教育培训体系的现状,分析了建立新的培训体系的必要性,论述了建立适应邮政发展需要的新培训体系的策略。     

翻转课堂在邮政员工教育培训中的应用研究

文章立足邮政员工教育培训现状,运用翻转课堂教学理念,分析了邮政员工教育培训中引入翻转课堂的可行性,探讨了翻转课堂在邮政员工教育培训中的应用策略。     

论邮政客户培训的策略

邮政内部员工的培训对邮政企业及时适应经营需要，确保业务快速发展不可或缺。然而，在注重自身内部培训的同时，也应对客户实施必要的培训。这无论对邮政本身的经营发展，还是为客户提供便利，都是双赢之事。     

中国邮政网络培训学院用户体验提升初探

中国邮政网络培训学院是邮政企业开展大规模员工教育培训和构建终身学习“立交桥”的重要平台,随着邮政业务的不断发展,基层员工的培训学习需求日益增强.文章分析了用户体验的重要性,提出了网络环境下用户体验的要素,并从视觉体验、操作体验、访问流程等方面探讨了提升用户体验的策略.     

邮政新员工入职培训模式探究

立足95后的职业价值观，分析了新员工入职培训的常见问题，并以邮储银行为例，探讨了新员工入职培训项目的策划及组织方案，对于邮政企业提升培训效果具有借鉴意义。