沈阳国企资本多元化改革的研究

沈阳国有企业为经济社会发展做出了重要贡献,但肯定国企取得成绩的同时,也应看到其市场化程度低、体制机制不够灵活、股权激励不足等问题,因而为增强国有经济活力,实现沈阳国有企业的资本多元化改革,成为促进沈阳经济社会发展的必然要求。本文在分析沈阳国有企业资本多元化发展现状的基础上,深入剖析了资本多元化改革面临的困境,并提出促进资本多元化改革的对策建议。     

国企改革的路径研究——以房地产国企为例

深化国有企业改革的指导意见提出,新时期国企改革要"以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心"。在《意见》指导下,招商系、中交系等地产国企改革与重组话题再次成为市场关注的焦点。央企或地方国企类房企的改革、并购与重组的浪潮将再次来临。国企改革的方向有两个,一个是资源整合的减法,一个是引入社会资本的加法。目前,招商地产与中海中建正在进行的资源整合,以及绿地集团等上市过程中的多元化混合所有制改革,相当程度反映了房地产国有企业改革的两个方向。毫无疑问,国企地产公司的重组、整合和土地等资产注入正在催生一批巨无霸地产公司,而未来"千亿军团"房企之间的竞争将会更加激烈,必将进一步带动行业内部资源的整合。     

国有企业混合所有制改革与提高资本配置效率

本文以国有企业改革为背景,针对国有企业混合所有制改革对提高资本配置效率的影响问题进行了研究。结果发现,通过发展混合所有制可以缓解不同资本市场机会不均等的问题、放大国有资本杠杆效应、发挥市场资本配置作用、整合非公有资本所具备的优势资源,从而有效的提高国企资本配置效率,并提出了改革时应注意的一些问题。本文的研究为国有企业实行混合所有制改革,提高资本配置效率提供了分析依据和理论解释。     

央企将分批试点混合所有制改革 首批最快15日亮相

<正>据悉央企混合所有制改革将主要采取分批试点的模式,成熟一批推一批,有关部门最快下周二将公布第一批试点企业名单。未来混合所有制改革是一种"摸着石头过河"的过程,将在试点过程中不断探索和完善。专项小组对接试点企业十八届三中全会以来,混合所有制改革已成为新一轮国企改革的重要突破口。国资委副主任黄淑和此前表示,国企改革     

“混合所有制经济”概念与内涵的交叉科学检验——一评“资本混合型企业”的决策科学性

从市场经济理论与实践看,把发展"混合所有制经济"理解为建立"资本混合型企业"是概念上的张冠李戴,以为通过行政手段把私有资本混入国企就是发展混合所有制经济是荒诞不经的。而西方"资本联合"作为一个企业的(资本)组织、运作形式之一也与这种行政手段催生的"资本混合型企业"有本质区别。同时,任何一个企业的组织形式都必须与企业性质和根本目的保持高度一致,社会主义如此,资本主义也如此。中国国企代表全体人民的最根本利益,目的是实现这个利益的最大化。私企则是以私有资本及其所有者的利益最大化为根本目的。任何通过行政手段把私有资本直接混入国企股权资本的做法既是对国企性质、目的的背离,也是对市场经济规律的背离。     

关于地方国有企业深化改革的对策思考——以西部C市为例

在经历改革开放的各个阶段后,西部C市市属国企主要集中于民生领域、金融地产领域和科技文旅领域,但规模普遍不大,且领域分布偏差较大,部分国企经营状况堪忧,难以持续发展。党的十八大确立了国企市场主体地位,要求深化国企改革。本文通过实地调研国内一二线城市国企和学习国外国企改革先进经验,引进了国企混合所有制改革、组建国有资本投资运营公司、国有资本证券化和国企民营化等先进经验,并结合C市国企现状,确立了C市国企改革目标,提出了“01234”战略,组建国资投资运营公司、国资监管架构,规范国企混改,推动国资证券化,完善国企治理结构和激励约束机制等对策建议。     

我国国企混合所有制改革中的高管激励问题研究

随着"积极发展混合所有制经济"的提出,国企混合所有制改革这个话题变的尤为火热。强化混合所有制国企的公司治理,高管激励是其中十分重要的一环。本文的主要目的是通过对国企混合所有制改革过程中的高管激励的研究,找出其问题所在,并提出建议。     

混合所有制:过渡性制度安排

历经30余年改革,经济发展中,混合所有制国企占据主导地位。运用经验分析与制度分析,解释混合所有制国有企业为什么表现为一种过渡性制度安排。经验上,相对私有制民企,混合所有制国企效率低下。理论上,混合所有制国企性质与定位并未发生根本性变化,存在行政干预、目标冲突问题,导致混合所有制效率低下。因此,国企混合所有制表现为过渡性制度安排。混合所有制国企演变方向:控股型国企向参股型国企、优先股型国企过渡,即国资减持股份,同时,民资增持股份;最终国资全部撤离竞争性领域,甚至退出营利性领域。混合所有制国企演变路径表现为从低效到高效过程。     

我国企业产权多元化的模式和对策研究

深化国企改革 ,必须从产权关系上突破。抓大放小 ,有进有退 ,对国企实行战略性改革和公司化改造是必要的。“民营化”是“国退民进”的有效途径。对国企所有制改革要克服“恐私”、“恐退”等观念上的障碍 ,要使国企管理与国际惯例接轨 ,使企业真正成为市场主体。     

国企改革的新思考

新一轮国资国企改革的两个核心是分类监管和混合所有制,涉及市场经济在配置资源中起决定性作用下政府职能的转变——新型政商关系的构建和国企分类。在分类监管机制下,须明确企业的核心利益相关人,构建其核心价值观,对其采取"基于平衡计分卡"的国企绩效考核方式。     

引入非国有资本降低了国企的过度负债吗?

结合国企混合所有制改革与“去杠杆”制度背景,本文以2007～2021年沪深A股国有上市公司为研究对象,分别从股权制衡度和股权多样性维度,研究非国有资本的引入能否降低国企过度负债水平,进而为国企高杠杆的治理提供可能路径。结果发现：非国有资本的引入能够显著降低国企过度负债水平。具体表现为：随着混改过程中引入非国有股东种类的增加以及股权制衡度的提高,国企过度负债的可能性和程度降低。进一步区分中央和地方国企后发现：股权制衡度对国企过度负债的治理效应主要体现在地方国企中,在中央企业中表现并不显著。而股权多样性对过度负债的治理效应在中央和地方国企中均表现显著。在加入非国有股东参与治理变量后发现,非国有股东向国企委派高管能够显著降低国企过度负债水平。机制检验结果显示：非国有资本的引入显著提高了国企的债务融资成本,进而降低了国企的过度负债水平。研究结论拓展和丰富了混合所有制改革经济后果和资本结构影响因素方面的文献,同时也为通过深化混合所有制改革的方式落实国企去杠杆政策要求提供了具体路径。     

资本市场与国企转轨

资本市场将在当前的国有企业改革中扮演重要角色。资本市场可以为国有企业提供新的融资渠道，推动企业产权结构和内部治理结构的转变。发展资本市场，加大国企上市公司比重，对促进企业制度创新，推动企业组织结构合理化以及为国企改革提供有效的资本流动机制等有重要意义。     

深市国有上市公司实施股权激励的现状、问题及对策

实施股权激励有利于改善公司治理水平,有利于形成资本所有者和劳动者利益共同体,对推动国有企业开展混合所有制改革,贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,具有重要的现实意义。2014年前三季度全国有17个省及直辖市陆续公布了国企改革方案,这些方案明确提出了通过股权激励、员工持股发展混合所有制。为推动深市国有上市公司有效利用股权激励深化改革、规范发展,本文梳理了近年来深市国有上市公司实施股权激励的情况,分析了国有上市公司实施股权激励面临的主要问题和障碍,并提出了完善对策,以期对国企改革有所裨益。     

破解国企利润上缴的十个难题

国企上缴利润是马克思主义所有制理论的体现，也是深化国企改革的需要。由于这是一项涉及再分配的改革，有“十大难点”需要研解，即国企多年养成的既得利益态势如何改变、现有国资的家底如何理清、国资经营预算应由谁编制、国企按什么原则上缴利润、国企应建立什么样的运作体制、国企要不要都成为“四自”企业、国企上缴利润谁是收支主体、国资委要不要再设资产经营公司、国资委怎样处理上缴利润、国企创造的利润如何合理分配。     

国企改革与发展应注意的几个非机制性因素

现代企业制度实施改制后的新公司，在产权明晰、责任到人后，为何没有像人们预想的那样出现奇迹？产权制度改革下的国企应加强管理，重视并突破改革中的三大非机制性因素难题，使国企改革获得强劲的动力。     

管理者的素质是国企解困的内部制约因素

我国经济体制改革的最终目标是建立以公有制为主体,多种所有制形式并存的社会主义市场经济体制。国有企业能否走出目前的困境,成为富有竞争力的市场主体,决定着这一目标的实现。建立产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度,是国企摆脱困境的根本出路,是国家确定的国企改革方向,但不少国有企业缺乏改革动力,企业内部管理混乱,造成这一现象的原因主要是国企管理在思想观念、道德水平、管理能力等方面已不能适应形势发展的需要。     

实现东北老工业基地国企改革新突破

国企改革已成为东北老工业基地调整与改造的突破口。国企改革进行的如何事关东北振兴的全局。本文阐述了东北老工业基地国企改革的紧迫性，并指出了国有企业问题积累时间长，需要支付巨额改革成本、国企改革内动力不足等五大难点。最后提出国企改革要在实现产权多元化、技术创新、资金瓶颈、管理等五方面进行创新突破，实现国企全面振兴。     

发展混合所有制促进国资国企改革（笔谈）——扬长避短优势互补

当今世界,企业竞争呈现出全球化、专业化、集中化的趋势,颠覆型企业不断涌现.国有企业,尤其是竞争类国有企业,如何直面新的竞争形势、改革创新,如何释放制度优化的红利,是当前改革的重要课题.从现实角度看,发展混合所有制是竞争类国企进一步市场化和提升竞争力的重要的途径.     

新时代高职院校混合所有制改革实践研究

加快推进高职院校混合所有制改革,对于构建新时代高职教育发展新格局有着重要意义.当前高职院校的混合所有制改革实践,在法人归属、法律适用、治理结构和运作机制等方面还面临诸多难题,需要加快制度创新、推进法律修订、完善产权设计、健全治理体系、加强理念培育,以实现混合所有制高职院校办学质量的整体提升.     

在收购兼并中推进混合所有制

党的十八届三中全会文件指出,混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式,要积极发展混合所有制经济：“允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济.国有资本投资项目允许非国有资本参股.允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体.”