企业家精神对创新绩效的影响——数字化能力的中介作用与组织韧性的调节作用

企业家精神是推动新时代企业数字化转型,提升数字化能力,进而实现持续创新的关键因素。基于企业能力理论,探索数字化能力（核心竞争力）、组织韧性（动态适应力）视角下企业家精神对创新绩效的影响机制。以作为国际科技创新中心的北京市部分高精尖企业为样本,通过266份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明：企业家精神对创新绩效具有显著正向影响,数字化能力在企业家精神与创新绩效之间具有中介作用,组织韧性在企业家精神和数字化能力、企业家精神和创新绩效之间具有调节作用,组织韧性调节了数字化能力在企业家精神和创新绩效之间的中介效应。研究结论为数字经济背景下充分发挥企业家精神对创新绩效的积极影响,推动新时代高精尖企业高质量发展提供重要支撑。     

论企业技术创新驱动力的“三环模式”

在企业的技术创新过程中,包含着核心驱动力、内部驱动力和外部驱动力。这三种力量相互交织,共同在技术创新中发挥着重要作用。其中,企业家的创新精神与创新的企业文化是核心驱动力,企业内部的驱动力是基础驱动力,企业外部的驱动力则是重要驱动力。在此基础上,本文对企业技术创新驱动力的模式进行研究,提出了企业技术创新驱动力的"三环模式",以得到对企业技术创新驱动力最为有效的范式,从而促使企业在技术创新的道路上不断获取成功和突破。     

创新原动力来自企业家精神

20世纪初经济学家首先提出了企业创新的概念，认为创新的原动力来自于企业家精神。市场是企业创新的出发点和落脚点，市场需求是企业创新的原始动力，市场竞争是对企业生存的巨大压力。这种压力迫使企业更好。更快、更有效地开展活动，变压力为动力，推动企业的创新，市场是企业创新的动力源，然后同一行业的不同企业经营状况和发展水平不一样，其原因不在企业外部而在企业内部，需要通过企业家精神促进企业内在发挥作用，转化为内部动力。     

内部控制影响国有企业竞争优势的中介效应研究

本文以2012—2019年国有上市公司为研究对象,基于公平竞争的市场环境持续改善的背景,实证研究内部控制对国有企业竞争优势的影响及作用机理。本文通过构建多元回归模型检验内部控制对国有企业竞争优势的提升效应,运用中介效应模型验证企业家精神、创新活动、融资约束在内部控制与国有企业竞争优势之间的中介作用。研究发现:内部控制质量与国有企业竞争优势显著正相关;企业家精神、创新活动与融资约束在内部控制对国有企业竞争优势的影响中存在部分中介效应。因此,可以从政府监管层面、制度层面和企业层面通过健全内部控制、激发企业家精神、促进创新活动以及降低融资约束等方式提升国有企业竞争优势。     

人才服务支撑重庆创新驱动协同发展问题研究

人才是实施创新驱动发展战略的关键,是重庆打造国家创新示范区,建设创新型城市的核心。当前重庆科技人才队伍总量匮乏、质量不足、结构不合理,尤其是高层次人才十分匮乏,老龄化现象严重制约重庆自主创新能力的提升,究其原因主要是人才培养机制不完善、人才软环境不足、人才激励和保障机制不健全,亟需构建推动重庆创新驱动协同发展的人才服务战略框架,立足创新人才培养、人才引进、人才使用机制夯实人才基数,提升人才实力,激发创新活力,通过科技创新引领经济社会发展。     

基于“绿色创新”视角的企业竞争优势探析

生态环境的压力使“绿色创新”成为企业获取竞争优势的重要选择。文章在分析了绿色创新在新形势下对企业竞争优势影响的基础上，认为绿色创新通过塑造企业绿色形象和发挥技术先动性使企业获得品牌优势、技术优势和市场优势，企业进行绿色创新的内部动力包括利润最大化、企业成长需求和提升企业价值，外部动力包括政府政策导向、科技推动、市场竞争和舆论压力等，最后从政府、企业家和消费者的角度对促进企业通过绿色创新提升企业竞争优势提出了对策建议。     

科技型小微企业带动区域转型发展的路径分析

激活并强化科技型小微企业在带动区域转型发展中的重要作用,是增强区域发展综合实力和竞争力,加快转型升级的重要举措。在分析区域转型发展的动力与基础,论述科技型小微企业对区域转型发展的作用与关系的基础上,从坚持"专精特新"、推动双链融合、集聚集群发展、人才支撑、管理创新等方面系统分析了科技型小微企业带动区域转型发展的路径选择,并提出了科技金融、产学研用合作、孵化器加速器建设、信息化、知识产权保护、开放协同创新等强化科技型小微企业带动作用的关键着力点,以及健全服务体系、优化发展环境等具体措施。     

改革背景下防范部队医院财务舞弊行为

部队医院财务舞弊行为产生的直接原因主要包括个人利益驱动,财务人员素养不高,部分医院管理人员素质不高等方面,制度性因素主要包括医院内部控制制度不健全,外部监管体系不完善以及法律制度不完善等方面,需从加强培训、推动医院财务精细化管理、推动信息化建设等方面着手进行防范。     

比较分析视角下河南创新驱动发展的企业主体研究

创新驱动发展模式是以企业创新为中心,以正逼机制和倒逼机制为动力,以GDP增长为结果的模式。外部分析结果表明,河南企业创新的正逼机制已经形成,但河南企业创新的倒逼机制尚未形成,河南企业在创新过程中存在逆向选择现象。内部分析结果表明,河南大中型企业在创新上比小微企业具有优势,但河南大中型企业的投入、产出都比国内领先地区低,而且创新模式主要体现在较低层次的模仿创新。充分发挥企业创新对河南经济发展的驱动作用,需要在创新驱动方式、小微企业发展、创新投资力度、创新模式等方面同时采取措施。     

企业家精神构建企业核心竞争力

企业家精神的界定 企业家精神是超越了企业家个人特质的，深入渗透到企业中的每一个成员的意识中的价值选择。这种价值选择能够赋予企业超越个人生命长度的存在和跨越世纪的发展。本人把企业家精神总结为：创新、变化、学习、责任这四个构成要素。其中创新、变化、学习是企业的外向扩张行为，责任是企业的内部约束。     

江苏省科技型中小企业培育和创新能力提升对策研究

科技型中小企业是现代经济体系的重要组成部分和最具活力的创新创业群体。江苏在科技型中小企业培育方面开展了一些实践和探索,初步形成"链条式"科技企业培育和服务体系,但仍存在持续培育机制不畅、企业研发投入强度偏低、内生创新动力不足、内部创新管理机制不健全、人才和金融等创新资源集聚能力不强等问题。文章从优化企业孵育生态环境、加大企业研发投入支持、提高企业创新管理能力和创新资源集聚配置能力等方面提出对策和建议。     

论企业家精神和中小企业集群化发展的关系——以滁州中小企业集群发展为例

企业家精神对一个企业的发展意义重大,它在企业生命周期的各个阶段都对企业的经营管理活动起到很强的推动作用,主要包括创新精神、敬业精神、合作精神三个方面。集群化模式是特定区域的中小企业为了促进企业内外部资源的合理配置,围绕某个特色产业形成的一种发展形式,通常政府在其中起到重要的牵引作用。随着现代市场竞争的不断加剧,中小企业集群化将面临更加复杂的企业内外部环境,企业家精神对企业成功的重要作用越来越明显。     

企业家精神形成的影响因素研究北大核心

充分发挥企业家精神对“推动高质量发展”“促进共同富裕”“推进科技自立自强”意义特别重大。研究表明,企业家精神形成的影响因素与社会制度和经济体制密切相关。基于社会制度背景,本文比较了资本主义制度和社会主义制度对企业家精神形成的影响因素,并分析了其形成机制的相同点和不同点。基于经济体制背景,本文比较了国有企业家精神和民营企业家精神的内涵特征,并分析了其形成机制的相同点和不同点。据此,分别提出了培育激活两类企业家精神的政策建议:培育激活民营企业家精神,要营造保护民营企业家合法权益的法治环境、营造促进民营企业家公平竞争的市场环境、营造鼓励民营企业家干事创业的社会环境;培育激活国有企业家精神,要健全国有企业家选拔机制、完善国有企业家激励机制、健全国有企业家容错机制、转变国有资本的监管方式。     

基于自我决定论的员工个人企业家行为影响因素实证研究

员工个人企业家行为是一个新兴的组织行为学变量,环境干预和个体特征对其的影响有待进一步研究。调查样本来自西安高新技术和文化服务产业企业中的基层员工。研究结果表明：情感性支持（AS）、物质支持（MS）、关系支持（RS）、工作发展支持（JDS）等四个维度均对员工个人企业家行为中的个人创新行为维度有显著的正向促进作用;除AS外,MS、RS、JDS等维度均对营造创新氛围这一维度有显著的正向促进作用;内部动机对员工企业家行为有显著的正向促进作用;内部工作动机在POS中的AS、RS、JDS这三个维度与员工企业家行为中的两个维度之间起到部分中介作用。该结论证实了自我决定机制在环境因素影响个体内部动机从而影响个体行为中的作用,揭示了组织支持感影响员工个人企业家行为的心理一行为路径。     

我国科技企业加速器及其发展对策探讨

科技企业加速器在我国尚处在初步探索阶段，它是科技企业孵化器的延伸和发展。为进一步推进其建设与发展，在优化软硬环境、提升服务功能、健全网络体系、强化企业能力、健全运作机制等方面，提出一些发展对策。     

科技咨询助力江苏科技型中小企业发展

科技型中小企业是推动地方经济发展的重要力量,是经济社会中最活跃的创新主体之一.江苏作为全国创新型试点省份,"十三五"以来随着创新驱动发展战略的深入实施,作为全省创新主体重要组成部分的科技型中小企业的发展规模不断壮大,但同时面临高层次人才不足、创新能力不强、管理水平偏低、创新服务体系不健全等现实问题,主要原因是科技创新咨...     

国家自主创新示范区建设：战略定位、典型特征与路径选择

国家自主创新示范区是我国推动自主创新和强化体制机制改革的重要空间载体，也是我国依靠科技创新推动经济社会发展的突出典范。文章基于国家创新驱动战略和自主创新示范区建设的战略内涵，解构国家自主创新示范区的空间布局，全面剖析其战略定位与典型特征。为充分发挥国家自主创新示范区的创新驱动效能，应强化体制机制建设、合理布局产业链、推动开放合作、强化人才引进和构筑科技创新评价机制，进一步激发国家自主创新示范区的创新活力，推动我国创新驱动战略向纵深发展。     

基于知识产权战略的苏南现代示范区实施创新驱动机制对策研究

从创新要素进行分析,创新驱动机制主要包括利益驱动机制、政策驱动机制和文化驱动机制。苏南现代示范区具有良好的经济和科技实力,知识产权战略创新驱动是引领经济发展的战略制高点,是提升经济发展的全新动力器,政府应通过推进地方知识产权法规建设、健全政策驱动机制、完善利益驱动机制、构建文化驱动机制等措施在知识产权战略上实施创新驱动。     

基于知识产权战略的苏南现代示范区实施创新驱动机制对策研究

从创新要素进行分析,创新驱动机制主要包括利益驱动机制、政策驱动机制和文化驱动机制。苏南现代示范区具有良好的经济和科技实力,知识产权战略创新驱动是引领经济发展的战略制高点,是提升经济发展的全新动力器,政府应通过推进地方知识产权法规建设、健全政策驱动机制、完善利益驱动机制、构建文化驱动机制等措施在知识产权战略上实施创新驱动。     

深化改革加快实施创新驱动发展战略

中共中央国务院日前出台文件，指导深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略。《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，全文约9000字，共分9个部分30条，包括总体思路和主要目标，营造激励创新的公平竞争环境，建立技术创新市场导向机制，强化金融创新的功能，完善成果转化激励政策，构建更加高效的科研体系，创新培养、用好和吸引人才机制，推动形成深度融合的开放创新局面，加强创新政策统筹协调。