企业文化对生产经营的促进作用

企业文化是一种管理文化、经济文化和微观组织文化，是企业的品质．是企业全体职工价值观及价值观指导下的企业实践的总和，是适应生产力发展要求，充分体现广大职工根本利益，用共同的价值观念和哲学思想推动企业制度创新、管理创新和技术创新的主旋律文化。良好的、健康的、先进的企业文化，对于增强各项工作的渗透力，职工的凝聚力．企业发展的推     

以文化力激活生产力

当今时代全球经济一体化，科学技术飞速发展，市场竞争加剧，新的形势迫切要求我们重视企业文化的开发与建设，大力提高企业的文化品位和文化附加值，把智力和知识注入企业发展之中，注入企业管理之中，以文化力激活生产力，提升竞争力，推进企业实现超常规、高速度、跨越式发展。结合实际，笔者认为，加强企业文化建设必须处理好以下几个问题：     

我对包装企业科技兴厂的思考

科技是社会进步的原动力,科技兴厂是企业发展经济的必由之路。在世纪之交知识经济来临,经济全球化和科技进步不断加快的形势下,我们包装企业面临日趋激烈的市场竞争,怎样才能使科技真正成为第一生产力,起到更好的兴厂效果,促进企业产生勃勃生机和活力,保持经济快速持续健康发展,深感任重而道远。国家科技部朱丽兰部长在国庆五十周年前夕提出：中国要结合自己的发展阶段,走自己的技术创新道路,提高科技对经济的贡献。并要求：科技对经济增长的贡献率,目前为３０％,５年后应当提高１０个百分点。我们要坚定信心,锐意改革,迎难而…     

努力发展先进生产力

当前,摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务,就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好。就广大企业来讲,实践“三个代表”重要思想,最根本的就是要努力发展先进生产力,解决好企业的长远发展问题。这是每个企业必须认真思考、深入研究的重要问题。 对施工企业来说,发展先进生产力主要应做好以下几个方面工作: (1)应当培养造就一批有文化、有知识、懂技术、会管理、业务熟、素质高的技术、管理干部和操作工人。这是发展先进生产力的基础和根本。先进生产力不仅取决于劳动者的劳动,更取决于劳动者素质的提高,取决于高智能的劳动者运用科学知识、生产经验和劳动技能等来支配被不断创新了的生产工具的水平。然而,不少企业在这方面还存     

如何打照路桥品牌

企业文化是企业的灵魂和潜在的生产力。路桥企业要实现企业经济的跨越式发展,只有借助文化的力量,在文化上做文章,注重具有自身企业文化的创新,才能在日趋激烈的市场竞争中巩固和扩大市场占有率,求得持续、健康的发展。     

以科技为先导提升企业竞争力

“科学技术是第一生产力”已为人们熟知，科技同时也是企业发展的原动力，是企业在现代市场条件下提升竞争力的资本。只有不断创新科技，并借助科技不断转化为现实的生产力，企业的生产和经营活动才会得到不断提高，才能得到长足发展。为此，我们应该在哪些方面下功夫呢?     

企业文化建设 一个变革的过程

进入二十一世纪，中国的企业文化已经从探讨研究阶段过渡到培育应用阶段，并且融入了企业的经营管理和改革发展之中，尤其是一些好企业，更认可企业文化的重要性，甚至于视企业文化为生产力，是推动企业持续发展不可缺少的动力。在此，本人就企业文化如何持续支撑企业发展做一浅谈析，好企业文化是可变的，企业文化建设是一个变革的过程。     

浅析电力企业文化建设的功能和途径

企业文化是我国实行改革开放，重视精神文明建设后，引起人们高度注意的文化现象。企业文化作为新型的企业管理手段正被愈来愈多的企业界人士所重视和认同，成为现代企业参与竞争的有力手段，也是当前企业研究的重要课题之一。本文就电力企业文化建设的功能和途径，提出自己的一些肤浅看法。１企业文化是衡量企１业生产力的一个重１要标志企业文化是社会主义精神文明建设的有机组成部分，是衡量企业生产力的一个重要标志。随着我国电力工业的发展，电力生产技术装备越来越先进，一个以超高压、大电网、高参数、大机组、高度自动化为特征的现…     

践行先进观念，建设行色文化

一个先进的观念与文化是生产力发展的先导和助推器，它能够为生产力的发展创造良好的氛围。观念是生产力，观念是竞争力。结合理论学习，联系一汽实际，就解放思想，转变观念，加强企业文化建设谈一谈自己的学习体会。 一、践行“产品就是形象”观念，建设产品文化 一个企业的产品，所代表的不只是产品本身，从产品中可以折射出一个企业的工作作风、文化层次、人员素质、艺术品味，以及企业和员工的价值观和回报社会、奉献社会的行为准则。它不仅是经济行为，更包含了社会效果、社会价值。 我们一汽在48年的发展历程中，始终不渝地坚持“以…     

对规模经济和经济规模的若干思考

规模经济和经济规模是两个既相区别又相联系的概念。当前,为什么要如此重视规模经济与经济规模的研究呢？这是由国有大中型企业在转轨过程中遇到的一些实际问题引发的：一方面是在计划经济时期企业形成的“大盘子”在发展受限、销售萎缩、冗员过多情况下,亟待寻求一种适应市场竞争的规模经济;另一方面是一些以顽强毅力从小到大发展起来的新设企业,也需要寻觅自身发展的规模边界,希冀界定经济规模,以防止规模不经济现象的出现。凡此种种,都需要加深对规模经济与经济规模的认识．都需要对这一课题进行深入思考。一、思考之一：规模经济…     

建塑先进企业文化 推进煤炭经济发展

企业文化对企业的发展和进步是非常重要的,没有文化的企业不可能长远发展;要想长远发展,就要打造先进的企业文化,依靠先进的企业文化才能推动经济的有序发展。“十一五”期间,进一步推进煤炭行业的经济发展,打造先进的企业文化,以此来推进煤炭经济的发展。一、打造先进的人文文     

别把“企业文化”搞复杂了

在企业界．有这样一句话：“制度是砖瓦．再好的设计也会有缝隙：文化是泥浆，见缝插针．无处不在。”日本作为一个资源匮乏的国家．在不到30年的时间内．以惊人的速度在战争的废墟上异军突起．秘密何在？有人认为．日本企业充分利用企业文化提升了竞争力。那么．在我国经济飞速发展的时期．各类企业应该怎样建立自己的企业文化呢？带着这个问题．我们采访了同心动力企业管理顾问公司总裁、咨询总监孙兵先生。     

用先进文化推动先进生产力的发展

文化是人类独有的生存方式，是一个民族的精神记忆，是综合国力的重要体现，先进文化是民族精神的火炬，是鼓舞人民前进的号角。代表先进生产力的发展要求，必须以先进文化作支撑。没有先进文化的强力支撑，推动先进生产力发展，便会成为无源之水，无本之木。因此，大力加强先进文化建设，特别是企业文化建设，是企业实现超常规，     

企业文化师带来了什么？

央视《中国财经报道》主持人：俗话说：360行．行行出状元。其实当下的职业已经远远不止360行了。随着经济的发展，新的职业不断出现。不久前，几百名来自众多企业的董事长、总经理、人力资源总监等汇聚北京。他们并不是参加什么论坛、研讨，而是参加首期企业文化师的培训。从此，在国家职业分类大典中．又多了一个崭新的职业——企业文化师。那么到底什么是企业文化师？这些人在企业的经营、发展中将会起到什么样的作用呢？让我们一起来打开问号。     

跨越式发展：一个成功的合资企业：上海通用轴承有限公司十二年经济发展纪实

当我们跨进二十一世纪，直面经济全球化和“十五”规划启动之际，如何进一步对外开放，利用外资，加速发展，大胆吸收和借鉴一切符合社会化生产要求的经营方式和管理方式，强化核心竞争能力，发挥后发优势，实现生产力的跨越式发展，这是每个企业不可回避的课题，上海通用轴承有限公司（SGBC）十二年来在利用外资基础上所走过的开放型跨越式发展之路，或许会带来一些启示。     

浅议企业文化的认知阶段和经营特性

文化生产力作为一支新兴生产力，已被大家普遍接受。企业作为市场经济的主体，面对经济信息化、全球化的趋势，要想立于不败之地，就必须发挥企业文化的凝聚力和竞争力，以实现企业的战略构想，创造企业的永久辉煌。     

企业文化建设在供电企业管理中的实践

企业文化是企业的灵魂,是企业综合实力的体现和文明程度的集中反映,同时也是企业生存、发展和壮大的基础。在当今社会,企业文化建设已成为企业管理的一个重要组成部分。随着经济社会的深入发展,政治、经济、文化三者结合的紧密程度越来越高,企业文化在企业发展中的作用也越来越受到企业的重视,被纳入了企业管理的内容。诸多生动的实践都证明,企业文化建设的好坏直接影响着企业的凝聚力,员工的向心力和工作的执行力。本文结合科右前旗电力公司企业文化建设在实际工作中的作用。提出在深入开展企业文化建设中的一些建议。     

中国企业文化建设的基本判断和发展思路

改革开发以来特别是入世以后,企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视。人们逐渐意识到企业文化是企业寻找企业生存与发展的“原则”和“资源”,在知识经济时代它已显示出作为一种“知识资本”所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素。 实际上,企业文化建设也是一场管理革命。从主流上说,企业文化建设主要是企业文化的变革,     

石油企业股份制度的建立与企业文化的扬弃

一种新型的机制出现后，总是积极影响着企业生存活动，新体制建立的过程就是企业新旧文化冲突、碰撞、调整和更替的过程，同时也是对传统文化进行继承创新的过程。在中国石油天然气行业积极应对入世挑战，参与国际竞争，主体产业从母体中分离出来独立运作、建立股份公司的进程中，作为与其相配套的一项基础工程———现代企业文化建设，也必须以市场经济为导向，同时建立和发展起来。在企业中，文化是一种生产力，也可以称之为文化力。文化辐射出人性的底蕴，是一种无形的资产和财富。在当今世界，经济实际上已不纯粹是一场跨国经济战，大大…     

文化之翼助推建筑业腾飞

成功的企业总是把企业文化建设作为重要的软实力和长远实力加以培养,建立促进企业发展的文化体系,展现企业特色和时代风采。随着知识经济和经济全球化的发展,文化竞争力作为企业的核心竞争力作用日益凸显。改革开放以来,湖北省建筑行业企业文化建设与改革同步,与时代同行,特别是近年来,省建设管理部门大力推动建筑行业企业文化建设,成功的企业把企业文化建设作为重要的软实力和长远实力加以培养,建立了促进企业发展的文化体系,展现了企业特色和时代风采。由企业文化凝聚而成的文化生产力,己成为当今湖北省建筑企业核心竞争力的重要组成部分,推动湖北省建筑业步入高速发展的快