会计师事务所诚信与企业价值探讨

基于会计师事务所诚信与企业价值探讨问题，文中介绍了会计师事务所诚信发展的现状，探讨了会计师事务所诚信建设的意义，提出了会计师事务所诚信建设与企业价值主要包括企业价值与诚信、会计师事务所的诚信建设与企业价值关系、会计师事务所诚信与企业价值和企业声誉与价值的影响关系。     

提高注册会计师审计独立性的对策

注册会计师在会计师事务所工作,并以会计师事务所的名义承接业务,会计师事务所是否有足够的能力保持自己及其注册会计师的独立性,是决定注册会计师审计独立性的内在因素.针对我国会计师事务所的现状,可以采取以下措施,提高会计师事务所和注册会计师审计独立性的能力.     

会计师事务所人力资源管理国内研究述评

改革开放后，我国注册会计师行业经过近30年的发展，会计师事务所从业人员的数量快速增长，无论是大型会计师事务所做大做强，还是中小型会计师事务所做精做专，都必须管理好所拥有的人力资源。本文对会计师事务所人力资源管理国内研究文献按研究内容做梳理和归纳，并对目前国内会计事务所人力资源管理研究的状况进行了简要的总结与评价，以期推动我国会计师事务所人力资源管理的进一步研究。     

我国中小会计师事务所发展问题的探讨

随着我国中小企业的发展，中小型会计师事务所也不断增多。中小型会计师事务所在发展过程中具有相对优势，也存在着一些问题。本文在阐述中小型会计师事务所发展优势的基础上，分析了目前我国中小型会计师事务所发展存在的问题，据以提出了促进中小型会计师事务所可持续发展的有效对策。     

财务风险、会计师事务所变更与低价揽客--来自上市公司的经验证据

以2001～2010年沪深两市上市公司数据为样本,检验了公司财务风险与会计师事务所变更的相关性以及变更导致的会计师事务所在审计市场的行为。实证研究表明：（1）财务风险与会计师事务所变更显著正相关,上市公司财务风险越高,会计师事务所发生变更的概率越大;（2）在会计师事务所发生变更后,会计师事务所的审计费用明显降低,表明会计师事务所普遍采取了低价揽客的方式争取客户,同时研究也发现会计师事务所对审计费用的收取并没有明显地考虑财务风险因素;（3）在新的会计师事务所接受客户的聘任后,其审计质量并没有因为审计费用的降低而降低,变更后的会计师事务所审计质量具有明显的提高。     

会计师事务所强制轮换对我国金融审计的影响

2010年,中国财政部发布《金融企业选聘会计师事务所招标管理办法(试行)》,规定了金融企业会计师事务所强制轮换制度,这将对金融企业和我国的会计师事务所产生巨大的影响。本文着重探讨这对我国对金融企业审计和会计师事务所的影响。     

会计师事务所人力资源管理国内研究述评

改革开放后,我国注册会计师行业经过近30年的发展,会计师事务所从业人员的数量快速增长,无论是大型会计师事务所做大做强,还是中小型会计师事务所做精做专,都必须管理好所拥有的人力资源.本文对会计师事务所人力资源管理国内研究文献按研究内容做梳理和归纳,并对目前国内会计事务所人力资源管理研究的状况进行了简要的总结与评价,以期推动我国会计师事务所人力资源管理的进一步研究.     

会计师事务所组织形式探讨

文章通过回顾英美和我国会计师事务所组织形式发展的历程,结合我国会计师事务所组织形式的现状,对我国会计师事务所的组织形式提出了自己的看法。     

基于两岸的调查问卷分析给我国会计师组织改革的启示

本文通过对我国会计师事务所有限责任舍伙制的存在原因探讨，认为我国会计师事务所的组织形式应以无限责任合伙制为主，且应当尽量减少有限责任制会计师事务所的存在。基于海峡两岸会计师事务所形式比较和海峡两岸组织形式调查问卷分析。提出适合我国会计师事务所的组织形式。     

中小会计师事务所开展非审计业务的比较优势

近年来,中小企业及中小会计师事务所的发展引起国际社会和行业的普遍关注,相关的政策支持和法规保障也相继出台。这些无疑为中小会计师事务所的发展提供了契机。然而,由于受资金、规模等的限制以及来自国际"四大"等大型事务所的巨大压力,中小事务所的生存和发展举步维艰。如何对中小会计师事务所进行合理定位,协助其提高业务水平和服务质量,成为迫在眉睫的问题。文章运用SWOT分析法对中小会计师事务所进行了定位,并从管理效率、人才培养和业务拓展三个方面分析了中小会计师事务所的比较优势。     

基于人力资本的会计师事务所竞争力研究

文章以中注协公布的2014年会计师事务所综合评价排名前一百家为研究对象,采用因子分析法将会计师事务所的人力资本进行了测度。在此基础上,研究了人力资本及其各子要素对会计师事务所核心竞争力的具体影响。实证研究表明,人力资本、会计师事务所CPA人数、学历水平、师均收入水平以及领先人才数均与事务所竞争力呈正相关关系。这一研究结果将为我国会计师事务所竞争力的提高提供经验借鉴和理论指导。     

我国中小会计师事务所发展问题的探讨

随着我国中小企业的发展,中小型会计师事务所也不断增多.中小型会计师事务所在发展过程中具有相对优势,也存在着一些问题.本文在阐述中小型会计师事务所发展优势的基础上,分析了目前我国中小型会计师事务所发展存在的问题,据以提出了促进中小型会计师事务所可持续发展的有效对策.     

会计师事务所社会责任管理体系构建

以企业社会责任管理模型为基础,充分考虑会计师事务所组织、利益相关者、业务特点,构建了会计师事务所社会责任管理体系三维模型.研究认为,基于多种管理理论融合构建的事务所社会责任管理系统模型和结构要素,填补了会计师事务所社会责任管理的理论体系研究空白,也对会计师事务所责任管理实践提出了指导的思考框架.     

论会计师事务所文化资源的开发

会计师事务所文化是一种资源，其文化资源对于会计师事务所发展具有重大意义。应充分认识会计师事务所文化资源的内涵，并结合我国会计师事务所文化资源开发中存在的问题，制定开发会计师事务所文化资源的具体措施，并指出会计师事务所文化资源开发的重点。     

会计师事务所合并方式与审计质量

本文采用2007～2009年由中瑞岳华所等4家会计师事务所审计的上市公司作为样本,使用会计稳健性和异常性营运资本作为审计质量的替代变量,考察了中国注册会计师协会推出会计师事务所做大做强战略以来,会计师事务所合并前后审计质量的变化,以此检验合并后的会计师事务所是否真正做强.研究结论表明:与合并前相比,总体而言合并后会计师事务所的审计质量未得到提高;但是采取吸收合并方式合并的会计师事务所的审计质量得到了提高,采取新设合并方式合并的会计师事务所的审计质量没有显著变化.     

会计师事务所规模与风险客户选择的关系研究

本文从会计师事务所合并的角度,研究了会计师事务所规模与其客户风险特征间的关系。合并后规模扩大的会计师事务所高风险客户较多,事务所面临的风险有上升趋势;从合并方式看,相对于新设合并,发生吸收合并后的会计师事务所放弃了一些高风险客户,加强了对风险的规避。     

中美会计师事务所组织形式比较研究

会计师事务所是注册会计师执业的重要载体，面对竞争日益激烈的会计服务市场，我国必须大力推动会计师事务所的改革。美国作为全球发达国家之一，会计师事务所的发展值得我们借鉴。我国会计师事务所从国有到脱钩改制为企业，随着市场经济的发展越来越完善，原有的合伙制和有限责任制也体现出了其弊端，通过比较研究发现，特殊的普通合伙制更适合中国目前的市场经济，并更有益于中国会计师事务所做大做强。     

浅谈发起人（主任会计师）的影响力

无论是新设立的会计师事务所,还是改制后历史沿革的会计师事务所,发起人（主任会计师）的选择及其素质的高低将影响事务所的进一步发展。本文着重研究发起人（主任会计师）在私有制会计师事务所情况下的影响力问题,以提高管理者驾驭事务所的能力,增强事务所的内部凝聚力。     

事务所产权性质对审计费用的影响及检验

根据中国2007年至2011年全部A股上市公司的年报数据,从理论上分析了会计师事务所产权性质对审计费用的影响,并利用Simunic模型进行了实证检验,得出了特殊普通合伙会计师事务所比有限责任会计师事务所收取了更多审计费用的结论。研究同时发现,在事务所财产规模相同的情况下,特殊普通合伙会计师事务所比有限责任会计师事务所提供了更高质量的审计服务,并且随着其财产规模的增大,将收取更高的审计费用。     

对我国会计师事务所合并问题的思考

我国注册会计师行业发展过程短暂,推动会计师事务所做强做大成为当前我国注册会计师行业发展的战略目标之一。本文分析了我国会计师事务所合并的动因,总结探讨了我国会计师事务所合并过程中存在的一些主要问题,针对这些问题提出了建议。