浅议开展好企业青工创新创效活动的方法与途径

创新是企业的灵魂,青年是企业的未来,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。青工创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。青工创新创效活动也是广大团员青年充分展示个人才能,在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。     

新形势下如何加强青工思想政治工作

随着社会的进步和企业的发展壮大，青工在思想观念、价值取向、人生态度上彰显出来了新变化，使思想政治工作所面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。如果还用以往的工作思路去做青工的思想政治工作，不但不利于青工接受，有时还会形成负面效应。所以，在新形势下，我们必须认真分析青工的思想状态，理清工作思路、明确工作方向、拓展工作内容、改进工作方式。积极探索新形势下青工思想政治工作的新途径、新方法，与时俱进，开拓创新。     

深化青年安全示范岗创建有效发挥青工在安全生产中的作用

随着煤炭企业改革和发展的逐步深入，围绕企业安全生产中心工作，完成党赋予共青团的光荣任务，是摆在我们面前非常现实的问题。青工不仅是团组织的重要组成部分，而且是确保企业安全生产的重要力量，他们安全工作的好坏直接影响到企业的安全生产、经济效益和企业的和谐稳定。而深化青年安全生产示范岗创建，是企业广大青工充分发挥作用，积极投身安全主战场的重要表现。那么，如何深化青年安全示范岗创建，更加充分发挥青丁在安全生产中的作用呢？我认为，以下几个方面可以作为切入点：     

浅谈新形势下青工思想特征及管理对策

青工是企业中最活跃最有朝气的群体，是担当重任的人才梯队。随着企业的发展，人员的更迭，一批“80后”“90后”青年员工陆续进入企业，下到班组，并逐步成为生产一线的新生力量。青工在为企业带来生机与活力的同时，新思维和新观念也正在挑战传统的管理模式。如何把青工的热情和能力加以积极引导并合理使用，已经是各级领导正在面对和认真思考的问题。     

浅析如何加强企业青年员工思想教育工作

摘要;随着全球化、信息化时代的来临,各种恩潮互相冲突融合,对人们的思想产生了很大的冲击,特别是青年人更容易受到影响。青年人优点是思想活跃精力充沛,对新知识、新事物充满了学习的渴望,是企业发展壮大大的重要力量。缺点是人生经验不足,容易偏听偏信,易冲动。作为企业政工工作者,要对这种热情善加引导。做好青年职工思想政治工作．加强职工的教育,让青年职工在一个正确的思想轨道上前进,从而为企业的发展提供重要的精神保障。本文从实际出发阐述青工思想动态,加强青工思想教育,提升青工思想意识和方式方法,有利于加强企业青工思想教育工作。     

在推动企业安全高效发展的过程中如何做好青工的思想政治工作

<正>青年是企业的生力军,是企业的未来和希望,认真研究新形势下青工思想政治工作的规律,积极探索创新思想教育的方法和途径,对于进一步增强青工思想教育的针对性和实效性,引导广大青工健康成长,更好地促进企业安全高效发展,都具有重要意义。因此,我们必须认真分析青工的思想状态,理清工作思路、明确工作     

浅谈以“四个一”原则助青工成才

按照“方向-培训-转化”的工作思路，确保培训工作务实高效，助推青工成才。以潢川局培训中心近两年开展的拓展训练、学历教育、技能实训等工作，论述供电企业人才培养，应该坚持“四个一”原则，使培训工作落到实处，实现青工成才与企业效益的双赢。     

国有企业导师带徒活动刍议

文章详细阐述了导师带徒现阶段存在的主要问题，提出了建立以抓好合同为抓手，以健全机制为支撑，以强化考核为保障，以开发青年人力资源、提高青工岗位技能为着力点，引导和促进青工岗位学习成才的导师带徒“三三三”工作模式。以期把活动进一步融入企业安全生产、经营管理、科技创新等各个方面，为促进企业科学发展、安全发展提供智力支持和人才保证。     

浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策

随着市场经济的发展,企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。在中小企业中,青工是企业生产经营的主体力量和生力军,而企业文化建设的核心是"以人为本",两者结合,把握现状,掌握规律讲究方法,以不断提高青工的思想和业务素质为出发点,做好后进青工转化工作意义重大。     

对企业青年职工思想状况的调查与分析

青年职工是企业改革发展的重要力量，对其思想状况的调查分析是做好他们工作的前提和基础。当前，青年职工的思想状况主流是好的，但也存在一些亟待解决的问题。为此，应切实加强思想政治工作力度，搞好党风廉政建设．优化青工成长环境，营造青工进取的良好氛围。     

国有企业青年员工思想政治工作创新研究

本文阐述了做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性，提出了加强“新生代”员工思想政治工作的有效措施。指出要在遵循“以人为本”的原则下，适应时代特征，采用新的形式把青年思想政治工作纳入到企业中心工作和解决青工实际问题中，拓展教育阵地，采取寓教于乐的方式，为青工自强自立、追求自我价值搭建阶梯，为新生国企发展壮大提供精神...     

青工素质 世人关注的话题

邓小平同志曾指出：“从根本上说，科技的发展、经济的振兴，乃至整个社会的进步，都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养。”江泽民同志进一步明确提出：“要把国民经济的发展转到主要依靠提高经济效益和劳动者素质的轨道上来”。他们所说的劳动者，首先或主要指的是工人阶级。事实上，工人阶级不仅是企业生产和经营的主力军，也是企业生存和发展的决定因素和主要依靠力量。有关统计资料表明，目前我国青工已接近职工总数的80％，他们是企业跨世纪的一代，肩负重任，其素质尤其令人关注。我国企业青工的整体素质到底如何？为此，笔者进行…     

浅谈新媒体如何在企业团青工作中发挥作用

本文简要介绍新媒体的特征以及发展趋势、新媒体对企业青工的影响、以及新媒体对企业团青工作带来的机遇进行阐述，如何利用新媒体创新共青团工作的思路和实现途径，到组织青年、引导青年、服务青年的目的。     

浅谈新时代国企青工全员政治轮训——以宁波市X公司为例

习近平总书记在党的十九大报告中指出:"青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。"当前,80、90后青年逐渐成长为企业的主力军,新生代的成长环境造就了这一代人学历高、文化素质好,但马克思主义理论基础不足、政治素质不足、党性锻炼不足。针对这些短板,宁波市X公司就开展常态化全员青工政治轮训进行了探索和实践,按照集中政治轮训和日常政治轮训相结合的方式,努力通过政治轮训把青工的思想和行动统一起来,把智慧和力量凝聚起来,激发青工干事创业的激情,增强青工在经济领域为党工作的信心和勇气。     

煤炭企业青工成长成才的途径探索

本文认为,作为煤炭企业的共青团组织,在推动青工成长成才的过程中,要认清客观形势,为青工成长成才搭建载体;要坚持科学发展观,正确把握青工教育的针对性、灵活性和目标性;要突出重点,解决阻碍青工成长成才的“拦路虎”;发挥青工思想能动性,推广EAP项目的个性化服务模式。     

天津市长途客运西站

天津市长途客运西站被“共青团中央”和“国家安全生产监督管理总局”联合命名为“全国青年安全生产示范岗”的光荣称号。 该站在集团、公司各级共青团组织的领导下，积极引导广大青年贯彻落实团市委、集团团委关于开展“青工技能节”的工作要求，组织青工技术培训和岗位大练兵活动。     

破解“三难” 让青年驰骋职场——共青团宁波市委服务青年就业创业工作综述

近年来,共青团宁波市委紧密围绕市委市政府提出的＂两创＂战略和创新型城市建设、国家级创业型城市创建等中心工作,大胆创新,主动作为,坚持＂服务到基层,工作项目化＂要求,以创业带动就业为导向,以大学生、企业青工（包括进城务工青年）、农村青年为主要对象,以提升青年就业创业能力为根本,从破解合作难题、培训难题、融资难题等关键环节入手,帮助和促进更多青年实现就业创业,     

更新知识 与时俱进

据悉，重庆煤炭集团巨能集团公司2005年参加成人高等教育自学考试的生产一线青工就达100多人，2006年参加自学考试的人数己近300人。其中青工占60％以上，还有不少具备大专以上学历的工程技术人员和管理干部也在自考更新知识。     

浅析公司财务管理工作中内控管理水平的提升

企业的内控管理水平，对企业经营管理水平的提升和企业发展战略的实现，有着直接性的影响，因此，本文对公司财务管理工作中内控管理水平的提升问题进行了研究。文章从建立完善的企业财务管理制度、优化企业的财务内控管理措施以及重视企业的财务内控管理人才培养三个方面，分别对公司财务管理工作中内控管理水平的提升问题进行了有针对性的分析和讨论，希望能够对企业内控管理工作的开展能够有所启发和帮助。     

组织结构视角下企业总部领导力提升对策

组织结构在企业信息传输、意识强化、行动控制和效果反馈等方面发挥着重要作用，科学设计组织结构是提升企业总部领导力的有效途径。为此，识别影响企业总部领导力的组织结构设计变量，归纳5种常见的组织结构模式，并提出相应改进建议。为提升企业总部领导力，需注重部门设置和岗位设计，提升专业化和正规化水平，同时将组织设计与总部领导力建设相结合。