齐齐哈尔市体育经济发展的策略研究

随着我国市场经济改革的不断推进,我国体育事业的改革也逐步被提上议事日程并不断深化,齐齐哈尔市体育经济面临新的发展机遇和挑战。本文应用调查法、文献法、比较分析法、数理统计法和实证分析法分析齐齐哈尔市体育经济与国民经济之间的相互作用,重新归纳整理当前的研究成果,并进行进一步分析。从而推导出如何发展齐齐哈尔市体育经济的策略。     

川北医学院大学生课外体育锻炼现状调查分析

文章主要采取问卷调查法、文献资料法、数据统计法对川北医学院大学生参加课外体育锻炼的现状进行分析,从而进一步研究大学生参加课外体育锻炼的年级、性别差异,并且从调动大学生进行体育锻炼的积极性,培养良好的运动兴趣和习惯,提高大学生体育锻炼的意识等方面提出建议,以帮助大学生更好地进行体育锻炼,从而促进身体健康。     

西安体育学院教师体育锻炼现状调查研究

本文通过文献资料法,问卷调查法和数理统计法,对西安体育学院教师的身体健康与体育锻炼及研究现状。结果发现:在健康状况不佳的教师,他们有一个正确的态度,体育锻炼,但没有形成良好的体育锻炼习惯,体育人口比例较低,大部分的教师,一个单一的体育运动项目,与同事,家人和朋友更以学校体育场馆体育锻炼的一部分。对不同年龄组教师参加体育锻炼的目的,形式,时间,等的工作量是最大的因素,阻碍教师参加体育锻炼和其他诸如运动兴趣,意志力,同伴参与运动的积极性,儿童教育等方面对教师参加体育锻炼一定的影响。     

乐山市城乡初中学生课外体育锻炼比较研究

本文采用文献资料法、调查问卷法等方法对乐山市城乡初中学生的课外体育锻炼现状进行调查,从体育锻炼频率、时段分布、主要形式、锻炼动机几个方面对比分析了乐山市城市中学生和农村中学生课外体育锻炼的基本现状,并找出了它们之间存在的差异。     

郑州市民办高校学生参加课余体育锻炼现状调查与分析

采用问卷调查法、文献资料法和访谈法,对郑州市民办高校学生参加课余体育锻炼的现状进行了比较全面的调查,分析了学生参加课余体育锻炼存在的问题.针对存在的问题,提出了一些合理的建议.     

洛阳师范学院非体育专业学生体育锻炼调查与分析

本文通过运用观察法、文献资料法和问卷调查法,对洛阳师范学院非体育专业学生体育锻炼进行了研究,结果表明：我校非体育专业的学生把对体育的兴趣转化成实际行动的人数还偏少;对体育锻炼的动机明确,男生以增强体质和调节情绪缓解压力为主,女生以调节情绪缓解压力和强身健体居多;锻炼方式上主要以和同学朋友一起锻炼为主,体育锻炼的时间和频度均不足,满足不了健身的需要;影响学生参加体育锻炼的因素主要是缺少氛围,其次是无人组织指导,再次是缺乏场地器材。     

体育锻炼与心理健康关系的研究综述

体育锻炼作为一种增强身体机能的行为手段,对心理健康也有着积极的作用。本文将根据采用文献资料法对目前国内外在体育锻炼与心理健康方面研究的文献进行综述,并阐述体育锻炼与心理健康之间的关系,从而更好地运用体育锻炼来促进心理健康。     

对非体育专业大学生课外体育锻炼的现状研究——以贵州工程应用技术学院为例

通过文献资料法、访谈法、问卷调查法和数据统计法,对贵州工程应用技术学院非体育专业学生参与课外体育锻炼现状、影响因素和进行研究。调查结果显示,贵州工程应用技术学院非体育专业学生课外体育锻炼认识不够深入,参与较少,同时参与项目比较单一等情况。对此通过课外体育锻炼的大力宣传,加大对体育运动场所的建设,增强学校对课外体育的重视,引导学生自觉、主动参与体育运动。     

齐齐哈尔市实施乡村振兴战略研究

齐齐哈尔市作为黑龙江省西部地区唯一的综合性城市,实施乡村振兴战略对于黑龙江省全面小康社会的实现具有重大的战略意义,也是新时代齐齐哈尔市做好"三农"工作的重要指导方针。本文分析了齐齐哈尔市实施乡村振兴战略存在的问题,提出采取更加有力的举措,坚决打好齐齐哈尔市精准脱贫这场攻坚战,推进齐齐哈尔市发展,谱写新时代齐齐哈尔市乡村全面振兴新篇章。     

济南市残疾人体育开展现状与对策研究

本文运用文献资料发、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法,以济南市残疾人为研究对象进行研究。以社会学、社会心理学、体育学等学科理论和方法作为研究的理论基础,对济南市残疾人体育现状的系统研究。通过对济南市残疾人基本情况,包括性别、年龄、学历、收入等方面进行分析,进一步对残疾人参加体育锻炼的目的、参加体育锻炼的项目、参加体育锻炼的场所、每周参加体育锻炼的次数、时长、运动强度以及影响残疾人体育锻炼的影响因素进行分析和研究。     

论建立国有企业领导人选拔任用新机制

分析当前干部队伍建设方面存在的问题 ,提出建立国有企业领导人选拔任用新机制的政策和措施 ,如改善干部管理 ,扩大选拔渠道 ,强化后备干部培养等。     

中国南北方央企干部晋升机制的比较研究

文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论，基于2015-2020年间任职央企中层正职管理人员数据，采用线性Oaxaca-Blinder分解方法，对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现：相较于北方央企，绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度；南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设；当央企干部晋升到中层时，学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响，对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用；南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理，丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献，为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。     

高校中层干部教育培训质量评价研究

为了进一步解决目前高校中层干部教育培训考核评价中存在的问题,根据我国高校中层干部教育培训的客观实际,运用PDCA理论,从教育培训的策划、实施、检查和改进四个方面建立一套完善的考核评价指标体系,并针对高校中层干部教育培训组织情况的复杂性和模糊性,运用层次分析法确定了指标权重,采用模糊综合评价法进行实证评价。对中国民航大学中层干部教育培训实际情况进行实证分析的研究结果表明,按照对高校中层干部教育培训情况的影响程度,排在前七位的影响因素依次为培训课程开发、培训的内容、需求调查、老师讲课效果、培训课程的安排、培训的改进、培训的总结;中国民航大学中层干部教育培训整体情况处于一般和较好之间。这与实际情况基本符合。     

高职院校与企业“内置式”人才培养合作模式的探索与构建

校企合作是当前高职院校职业教育改革和发展的重点和难点。主要原因在于校企双方相互了解不够;合作层面较为传统、粗浅,尚未形成有效模式;企业参与校企合作的动力不足,学校热,企业冷。推进校企合作深入发展,高职院校应从建立"内置式"人才培养模式入手,将企业资源直接引入校内,即将企业的岗前培训直接植入教学计划,共同出资在校园内开设冠名企业实体店/模拟店或实习工厂,在校内合作开设冠名虚拟班或实体班(订单班)等与企业合作开设冠名班等。建立"内置式"人才培养模式,要找准合作的利益共同点,建立健全制度保障机制,明确三方的权利和义务,制定各种考核评估标准,从而保证合作有效持续的进行。     

试论国企中政工干部如何做好思想政治工作

所谓国企政工干部就是指在国有企事业单位中做基层群众思想政治工作的干部.在国企中的政工干部主要任务是宣传党的方针政策,解决、梳理群众的思想认识问题和不良情绪.本文就国企中政工干部如何做好政治思想工作进行分析论述.     

美国国债期权在石油价格风险管理中的应用

2008-2009年,国内部分企业参与石油套保发生巨亏的案例反映出我国在石油价格风险管理方面的手段不足。尤其是通过卖出期权进行"自融资"来支撑套保方案,在石油价格大幅波动的情况下,如何通过对冲来实现止损方面,国内企业缺少的不仅是经验,也包括风险管理手段的欠缺。实际上依当时的实际情况,这些企业完全可以通过买入美国国债期权的方式对自身的石油期权空头头寸进行对冲,以避免大规模亏损。     

合作教育模式下电子商务专业优才培养模式探索与实践

现阶段,电子商务的大规模发展极大的促进了企业对电子商务人才需求,为了使高校在培养电商拔尖人才上发挥强大的支撑作用,本文从我国电商人才发展的现实需求出发,探索合作教育模式下电子商务专业优才培养模式.并在此基础上,论述了合作教育对企业和学校的双赢价值.对于高校电子商务人才的培养具有重要的理论和实践指导意义.     

Enterprises,incentives and networks: The formative years of the electrical network in Portugal, 1920–1947

Path-dependence, the formation of technological irreversibilities and ownership patterns, have recently been salient aspects in the study of historical networks. This article analyses the formative years of public utilities in a period where the advantages of co-ordination, interconnection or integration between enterprises was still incipient. The purpose is to understand what happens when the competition to expand the physical extensions of nodes and links is suddenly blocked, and the enterprises can only compete to increase supply. The theme is thus of network enterprises operating without some of the standard incentives to economies of scale. The allocational and distributional consequences of this particular situation are exposed through an examination of the case study of Portuguese electrification in the first half of the twentieth century.     

企业运营转型过程中的人才能力培养体系构建

运营转型是企业实现内涵式发展的必由之路,而人才是企业实现运营转型的关键因素之一。本文通过分析企业运营转型过程中对人才提出的新要求,结合企业人才培养现状,提出符合运营转型要求的人才能力培养体系构建的思路。     

人力资源管理如何应对金融危机

金融危机威胁着中国企业,人力资源是企业间竞争的核心资源,企业人力资源管理成本控制尤显重要,但操作不当会雪上加霜,严重的会造成群体性事件,产生严重后果.我国人力资源管理应该注意的问题主要有:讲清形势、树立信心、稳定大局;为适时调整企业战略提供支持、储备人才;优化整合企业流程,降低人力资源管理成本;加强员工激励与培训,提升工作绩效.