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随着我国市场经济的深入发展和加入“WTO”，国有企业正按照世贸规则积极参与国际市场的竞争，国外大量的企业也纷纷进入中国争夺国内市场，呈现激烈的竞争态势。为守住国有企业在国民经济中的主导地位，使国有企业在激烈竞争的市场中得到生存和发展，国企领导必须紧紧依靠职工，发挥职 相似文献
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装备制造业是国民经济发展的关键行业,当前制约装备制造业国企国际竞争力的主要障碍是深层次的的体制改革.主动与WTO规则接轨有助于我国装备制造业国有企业的改革,本文同时提出了具体的改革对策. 相似文献
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目前,全球气候变化问题受到国际社会的广泛关注。各国纷纷采取应对气候变化的措施,其中,边境税调整是这类措施中最受争议的一种类型。虽然GATT/WTO具体条款对判断进口产品实施边境税调整是否符合GATT/WTO规则尚存有疑问,但是,适用边境税调整必须符合GATT/WTO的基本原则,并且从以往争端解决案例中可知企图适用GATT第20条及其例外条款论证其合法性的过程将会十分艰难。最后,针对发达国家的碳关税威胁,提出了我国应对边境税调整的策略。 相似文献
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CPTPP、EJEPA、USMCA等经贸协定代表着当前国际经贸规则的最高标准,并呈现出覆盖范围扩大、向边境后规则延伸等发展趋势。在对接高标准规则的重点领域中,我国在“三零”、数字贸易、竞争中立、政府采购等方面的现行规则与高标准规则仍存在明显差距,而在知识产权、环境保护、劳工标准等方面的规则已接近国际先进水平。对于目前差距较大但改革难度不高的规则领域,可以在明确方向的基础上加快对接;而对于改革难度较大、风险较高的规则领域,则需要在综合权衡的基础上稳慎对接。应结合我国国情和制度型开放的目标要求,通过参与并推动WTO改革进程、加快已有自贸协定升级、推进CPTPP和DEPA等加入谈判、发挥自贸试验区规则试验功能、构建与高标准规则相适应的开放型经济体制等,实现与高标准国际经贸规则的分类对接。 相似文献
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本通过分析国有企业目前的现状，探讨企业如何转变经营管理机制，以提高企业国际市场竞争力，迎接WTO对国企所带来的机遇和挑战。 相似文献
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国企已经步入数字化时代，本论文旨在探讨数字化时代国有企业面临的形势任务教育的挑战，与开展形势任务教育的路径。在数字化时代，国有企业形势任务面临技术发展、竞争环境和组织文化结构等方面的挑战。本文探究了数字化时代国企形势任务教育的路径：国有企业应了解数字化时代的教育需求，培养员工的技术技能、创新能力和问题解决能力；建立适应数字化时代的教育模式，包括引入在线学习和远程培训，培养学习型组织和员工自主学习能力；建立持续学习和培训机制，提升员工整体业务水平和应对形势任务的能力；建立知识管理和共享平台，促进组织内部的协作、营造良好学习氛围；建立跨部门合作和知识共享机制传播形势任务教育内容；国有企业还可以通过建立创新实践平台和项目，践行形势任务教育，加强对员工领导能力和管理能力的培养，推动形势任务教育的成功开展。通过以上途径，国有企业可以更好地应对数字化时代的挑战，实现可持续发展和转型升级。 相似文献
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加入CPTPP是继RCEP启动以来我国深化改革、扩大开放的又一大突破,对我国在新时代实现高质量发展具有重要意义。CPTPP是具有高标准、宽领域、广覆盖的国际协定,其政府采购相关条款与我国现行政府采购法律法规有一定差异,同时其在国民待遇、国企及军队采购开放方面提出了较高要求。因此,加入CPTPP既会有助于我国调整优化政府采购法律法规和工作机制,也会给相关行业和国防安全等带来潜在风险。本文在分析CPTPP政府采购条款的特点和可能对我国政府采购造成的影响的基础上,提出我国政府采购的应对建议。 相似文献
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经济全球化发展背景下，市场经济环境的变化为国有企业的发展带来了积极的影响与新的发展机遇的同时，也对国有企业发展提出了新的挑战。因此，国有企业在实际发展过程中既要注重适应时代发展需求，也要强化党建与国企文化建设的深度融合，由此才能将党的指导理念全面渗透到企业的建设与发展中，提升国企文化软实力，明确国企未来发展方向与目标，进而实现国企的可持续发展，为我国社会主义经济建设做出重要的贡献。基于此，本文通过对党建工作、国企文化、二者关系以及存在的问题进行分析，提出了党建与国企文化建设的融合策略。 相似文献
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随着国际环境与市场形势的变化，现有的国有企业风险管理与内部控制措施已无法满足企业实际发展需求，且部分国企对内控与风险管理的认识仍停留在初级阶段，导致这些国企在陷入风险危机时缺乏精准迅速的应对措施，使得资金损失进一步扩大，对企业未来的发展产生巨大影响。本文主要研究目前国有企业风险管理与内部控制的问题，并在此基础之上探究优化措施，希望可以给有关人员提供帮助。 相似文献
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加入WTO后给中国的影响是全面而深刻的，国有企业作为国民经济的主体，受其影响不可避免，首当其冲的就是国有企业的人力资源管理。中国将在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作与竞争，外资企业将大举进入，国际间人才争夺、国内各组织问人才争夺更趋激烈，人才流动性更强，这对国企人力资源管理提出了严峻的挑战。本文在分析国 相似文献
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当前，在数字化时代背景下，人民生活、企业生产的方式随之发生了很大变化，很多企业开始步入信息化的发展轨道，并得到了良好效果。但是，仍有部分国有企业信息化建设未达预期，甚至白白浪费人力、物力、财力，也有个别国有企业因此而被拖垮。在国有企业构建现代企业制度、转型升级的背景下，企业管理者应对管理制度与管理理念及时更新和完善，提高国有企业信息化建设的质量与效率。面对数字化时代的发展形势，如何开展财务管理信息化建设成为国有企业保持竞争优势、摆脱发展困境、实现高质量发展的重要课题。因此，本文对数字化时代国企财务信息化建设问题进行了深入探讨，以供参考。 相似文献
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<正>国企对我国社会经济发展有着直接的影响,在一定程度上代表着国家形象,而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响,因此为有效保障国企党建思想政治工作质量,更好应对时代发展变化,就要加强国企工作人员的思想政治建设。当前,我国科学与经济发展速度不断加快,社会变革对国企发展有着很大的影响,国有企业应当积极应对时代变化,结合国家层面的政治要求,加强党建思想政治工作研究,深度挖掘工作开展中存在的问题,持续推进国企思想政治建设,提高国企工作人员的思想政治水平,完善国企相关管理制度,才能在国家经济发展中发挥更大的作用,推动我国社会更好的发展。 相似文献
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当中国的WTO脚步日益加快,当WTO这个词语日益深入人心,对WTO给中国经济带来益处的某种期望与日俱增的同时,我们不得不承认对WTO可能给中国经济带来的某些困难也让人疑惑重重。中国企业,包括国有企业、民营公司在内的中国经济体,在这场竞技中应该以怎样姿态迈出他们的步伐?如何把握住手中的优势从而与那些在资本主义规则与全球化规则中轻车熟路的外国公司并驾齐驱?或许,这不是一句两句话可以寻求到答案的。 在2002年12月4日于北京召开的经济学人会议间隙,本刊记者就相关问题采访了杜露丝女士,或许,在这次简短的探讨中,我们可以看到国际经济学人视角下的中国企业入世应对挑战问题。 相似文献
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刘亮 《财会研究(甘肃)》2004,(9):10-12
在WTO框架下,我国的财政补贴政策首先面对的就是要取消不符合世贸组织《补贴与反补贴措施协定》的补贴和我国加入WTO关于农业谈判的有关条款。同时,还应积极调整对国有企业的财政补贴,做到既符合WTO要求,避免对我国产品出口形成起诉,又能用好用足WTO规则允许的补贴,达到提高财政补贴的使用效率和支持我国经济发展的目的,从 相似文献
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<正>国有企业党建工作的开展，可以帮助国企掌握最新的形势，将党建工作落到实处，能够为人才培养的支持提供思想的引导。建立国有企业党建与人才培养融合发展渠道，可以实现二者的共同进步，党建工作的高标准为高素质人才的培养提供了便利的条件。在新时期国企转型发展阶段，培养素质过硬的专业人才是非常必要的。因此实现党建工作与人才培养的有机结合，可以推动国有企业的高质量发展。 相似文献
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中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》进一步明确了深化国企改革的目标、任务和方向,是现阶段指导国企改革的纲领性文件,为国企改革攻坚战的胜利打下了坚实的基础。特别是随着知识经济时代的到来,面对信息革命和我国加入WTO对国企的巨大挑战,尽快建立现代企业制度,转换国有企业经营机制,增强 相似文献
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