独立董事制度有效实施的政策建议研究

在上市公司中建立独立董事制度是对公司治理结构的重要制度创新,是完善公司治理结构的重要举措.我国上市公司已普遍引入独立董事制度,但实施效果如何,成为关注的重要问题.本文从独立董事的相关法律制度建设、选聘机制、激励约束机制等几个方面论述了如何加强独立董事制度的有效实施,对于改进和完善独立董事制度,具有重要意义,并有针对性地提出促进独立董事制度建设的政策建议.     

浅谈独立董事责任保险制度

独立董事责任保险制度是独立董事制度的一个重要组成部分,也是美国的"舶来品",因此,了解美国独立董事责任保险制度的起源与发展,把握其特点与规律,对于我国研究独立董事责任保险制度具有十分重要的借鉴意义.     

独立董事制度及其有效性的经济法律分析

在分析我国引入独立董事制度背景的基础上,进一步从法律经济学的角度比较了该制度为上市公司带来的成本和收益,以及其本身存在的制度性缺陷。同时从法律角度提出了建立和完善我国上市公司独立董事制度的若干对策。由此得出上市公司不应盲目引入独立董事制度的结论。     

完善我国上市公司独立董事制度建议

我国上市公司独立董事制度运行十多年,对我国完善公司治理结构、规范上市公司行为起到了一定的作用,但在制度实践过程中,也出现了独立董事缺乏"独立性"、独立董事与监事会职能冲突、独立董事选任机制不科学、独立董事激励约束机制不完善、独立董事独立履行职务的法律保障不够健全等问题,因此有必要对其进一步健全完善。     

独立董事制度对公司治理的作用

本文研究了独立董事制度对公司治理的作用.与国外发达国家比较,独立董事制度在我国并没有充分发挥其在理论上的作用.针对我国独立董事制度存在的问题,提出了一些改善措施.     

完善我国公司治理结构下的独立董事制度

独立董事制度的建立，对于改善目前我国上市公司治理结构缺陷有重大意义。但是由于我国引入独立董事制度的时间较短，各种配套制度和外部环境还不完善，这在一定程度上制约了独立董事作用的充分发挥。文章时如何充分发挥独立董事的作用提出了一些完善与改进的措施。     

我国独立董事制度现状及成因解析

独立董事制度是公司治理的重要方面之一.本文在综述独立董事制度实施现状的基础上,分析了我国独立董事不能有效行权可能存在的宏、微观因素,并给出了几点完善独立董事制度的建设性意见.     

对完善上市公司独立董事制度的思考

2001年8月21日,中国证监会正式发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,开始在我国上市公司中建立独立董事制度.作为规范公司治理的一种制度,独立董事制度运行4年来,其在提升信息披露质量、防止违规现象的发生、维护公司整体利益、改善公司市场价值、关注中小股东合法权益不受损害等方面起到了一定的作用,但由于独立董事制度自身的缺陷以及立法滞后、市场环境、传统文化障碍等配套措施的原因,实际效果与制度设计初衷却仍然有相当距离.本文针对独立董事制度实施过程中存在的问题进行分析,并提出相应的措施.     

独立董事及其相关研究

本文主要研究独立董事的有关方面,通过探究独立董事产生的原因,明确了独立董事对于企业而言的重要性,进而对独立董事进行多方面的探究,同时列举了多家观点对选择独立董事所持不同的观点,这些观点总体而言是为确保独立董事的独立性,可见独立董事的独立性是独立董事制度的核心与灵魂,独立董事人员的选择也是非常严格的,需要有知识、有能力、有特长的人才担任,最后对独立董事的薪酬制度进行了讨论,并认为薪酬的承担者为上市公司,薪酬的支付者为中介机构是最合理,独立性最强的薪酬支付方式。     

论独立董事制度的独立性问题

独立董事制度是完善国企法人治理结构的重要途径,但作为一个新的制度,它的规范发展依然存在着不少急需解决的问题,尤其是作为核心的独立性问题。独立董事制度的作用体现在:能有效防止董事会被大股东和管理层所控制和能完善董事会的决策制度。独立董事的独立性和真正保持独立董事的独立性是整个独立董事制度的核心所在。独立董事的独立性可以划分为两个主要层次,即:作为当选要件的独立性和作为任职要求的独立性。独立性主要体现在:独立董事的职权的独立、责任的独立、信息的独立和薪酬的独立等方面。但是独立董事的独立性在制度的实际运行中却往往会遇到例如选举中大股东操控、经营信息不对称、薪酬制度的依附性等实际情况。有效的针对措施包括:独立董事的薪酬与公司脱钩;股东大会采用民主投票的方式选举董事;经营信息透明化;实行独立董事任期制度等,而最重要的是对独立董事实施法律监督,使其行为法制化。     

完善我国独立董事制度的几点思考

独立董事制度引入我国A股市场二十余年,对于提高上市公司信息披露质量起到了积极的作用,但在实施过程中也尚存诸多的问题和不足,很多时候独立性难以保证.本文从独立董事的概念及职能入手,从选任机制不合理、薪酬制度存在缺陷、处罚机制不明确、获取信息有限四个方面探讨目前我国独立董事制度存在的问题,并从优化遴选机制、完善薪酬制度和处...     

浅谈独立董事制度与财务管理

本文阐述了健全规范有效的独立董事制度与公司财务管理目标的顺利实现之间的密切联系.本文着重从独立董事的选拔机制,董事机构设置,责权的界定,激励和约束机制等方面提出了关于完善独立董事制度的建议.     

强制性制度变迁与我国独董制度治理绩效实证分析

独立董事制度最早由美国提出,通过完善独立董事制度来提高公司治理效率已成为全球公司治理理论和实践发展的趋势.相对而言,我国独立董事制度的建立是一个强制性制度变迁过程.本文通过实证分析不同设立方式下独立董事制度的治理绩效,间接地分析强制性制度变迁与我国独立董事制度治理绩效之间的深层次关系.     

关于完善我国独立董事制度运行环境的构想

近年来,作为我国公司治理结构建设的突破口,独立董事制度已引起人们越来越多的关注。文章试图从一个完善健全的独立董事制度运行环境的层面,来透析当前我国独立董事制度实践过程中存在的问题,并提出相应的制度构想。     

我国发展独立董事制度应注意的若干问题

在现代公司制度下,由于股权高度分散化,股东根本无法对经理人员进行有效的监督和约束,道德风险和内部控制问题成为现代公司治理结构要解决的核心问题,因此在我国引入独立董事制度具有现实意义.鉴于国外董事制度发展的现状,我国推广董事制度应注意深化经济体制改革,优化股权结构;通过立法明确独立董事在公司中的地位和职责;明确独立董事在董事会中的最低比例;健全信息披露制度和信息传递制度;上市公司要建立独立董事津贴制和期权制;建立独立董事后备人才库和必要的独立董事责任保险制度,以发展和完善我国独立董事制度.     

完善我国独立董事薪酬制度的思考

为促进企业改革和现代企业制度建设,完善企业法人结构,保护中小股东利益,我国引进了独立董事制度。但在我国社会体制下,独立董事制度没有实现真正的独立,因而没有很好地发挥其作用。本文以完善独立董事薪酬制度为出发点探讨如何完善我国薪酬制度,实现独立董事的独立,进一步完善我国的独立董事制度。     

浅析我国独立董事制度

独立董事制度,是改善公司治理结构、加强内部人的有效监督、保护公司整体利益和中小股东利益的一项公司治理制度.最早于二十世纪六、七十年代产生于美国,现在已经成为世界上大多数国家公司治理结构中的一项重要的制度安排.2001年8月中国证监会决定推行独立董事制度,自此我国开始尝试这一新的制度.但是,由于我国特有的政治、经济体制和社会环境等的影响,目前,这-制度在我国尚未发挥出其应有的巨大作用.本文从独立董事制度的理论基础和独立董事的基本功能出发,通过对独立董事制度框架的研究及与美国独立董事制度的比较分析,挖掘我国独立董事制度所存在的问题的根本原因,并将其与我国的经济体制转变的特殊性和具体国情相结合,提出可行性的完善建议,旨在使该项制度成为能够帮助我国上市公司有效地提高其公司治理水平的好制度.     

独立董事制度与监事会制度比较分析

为了提高上市公司的公司治理效率 ,中国证监会颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 ,正式将独立董事制度引入了我国 ,在我国上市公司治理领域形成了独立董事制度与监事会制度并存的局面。结合对德国监事会制度、美国独立董事制度以及我国的监事会制度和独立董事制度的比较分析 ,阐述它们之间的异同 ,提出对我国独立董事制度和监事会制度建设的几点建议。     

我国独立董事制度的实证分析

2001年8月证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》出台后,人们对该制度寄予了厚望,试图用以完善上市公司治理结构,根除上市公司的不规范行为.本文选取了2000年度已设立独立董事制度的56家上市公司为研究对象,进行实证分析,探究我国建立独立董事制度的真实需求以及该制度的预期作用能否真正发挥出来;并在此基础上,提出完善我国独立董事制度的几点启示.     

独立董事责任保险制度探析

独立董事制度虽然对我国公司治理方面起到了一定的推动作用,但由于独立董事因可能承担过多的责任而导致其作用难以有效发挥。因此,有必要完善现有的独立董事制度,通过建立独立董事责任保险制度来分散和降低独立董事的职业风险,借以平衡独立董事的义务与利益之间的冲突。