西乡为离任村干部发放“退休金”

西乡县从2008年1月起对离任村干部实行生活定额补助。凡村党支部书记、村主任正常离任，年满60周岁后，连续或累计任职5年以下的每人每月补助10元，任职6至10年的每月补助20元，任职11至15年的每月补助30元，任职16至29年的每月补助40元，任职30年以上的每月补助50元。离任村干部生活补助金全额列入县财政预算，每半年发放一次。     

上海国企“去行政化”改革值得期待

9月上旬．上海市在《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》中明确，上海将取消市管国企和国企领导人员的行政级别，从党政机关交流到国企任职的干部不再保留公务员身份，到龄免职后在企业办理退休手续，且不得在本企业、下属企业或关联企业任职或兼职。这一新政的出台，将进一步加快我国国企、尤其地方性国企的去行政化步伐。     

白河给离任“村官”发荣誉金

1月17日，白河县委组织部在中厂镇举行离任村干部发放荣誉金。凡享受荣誉金的村干部必须是年满55周岁，建国以来连续任职10年以上或累计任职20年以上且属正常离任的村党支部书记、副书记和村委主任、副主任、文书。     

论任职教育管理体制改革与创新

任职教育管理必须遵循任职教育规律，确保任职教育管理体制科学合理。本文从创新任职教育管理理念、改革管理部门职能，创新管理手段和构建质量管理评价体系的四个方面，论述了任职教育管理体制改革与创新的有关问题。     

领导任期制呼唤配套变革

领导干部在同一领导岗位任职时间过长，不利于调动干部积极性和创造性。在同一领导岗位上任职时间过短，又不利于科学发展观的落实。     

福建省武夷山市老区村离任村主干将获养老补贴

武夷山市委市政府出台《关于实施离任村主干养老补贴制度的通知》，决定从2008年1月1日起在全市范围内推行农村离任村主干养老补贴制度。对离任村主干将根据任职年限，按季度从市农村信用社分别领取50元、70元、90元不等的养老补贴。享受补贴对象的条件是：男性年满60周岁，女性年满55周岁，在村主干岗位上连续任职6周年或前后任职累计达9周年以上者。为了保证这一制度的实施，市财政局设立村主干养老补贴专户，补贴资金纳入年度财政预算。村主干养老补贴制度的建立，进一步健全完善了武夷山市农村基层干部激励保障工作机制，激发老区农村干部建设社会主义老区新农村的热情。[第一段]     

语录

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。 ——中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈干部人事制度改革。     

教学互动在任职教育课堂的运用

本文从任职教育的特点和需求出发，为有效避免理论教学中的枯燥无味，提高任职教育课堂教学效果，介绍了课堂教学互动的几种方法，对学员岗位任职能力的形成具有催化剂的作用。     

对任职教育院校组训模式改革的思考

密现任职培训目标，提高培训质量。应加快任职院校组训模式的改革。本文从目前任职教育院校组训模式的现状出发，探讨了如何提高任职教育组训的效率．舞现高培训质量的对策。建立院校和基地联合培训机制。形成多样化的组训模式。     

浅谈外军院校任职教育

军事任职教育或军人职业教育是伴随着普通职业教育的发展而逐步发展起来的.文章从特点和启示两个方面研究外军院校的任职教育,目的是学习和借鉴他们的有益经验,推进我军院校的任职教育.特别是在当前我军大部分院校由学历教育向任职教育转型的过程中,更有其特殊意义.     

十万大学生下农村干什么

经中央同意，中共中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。为此，3月20日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部专门召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。正如中组部李源潮部长在会上所指出的那样，选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，     

认真做好选聘高校毕业生到村任职工作——中央组织部和有关部门负责人答记者问

经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，对选聘高校毕业生到村任职工作进行了全面部署。4月1日，中央组织部、中央宣传部、教育部又召开了到村任职高校毕业生代表座谈会。     

声音

要正确理解和把握党的干部政策。坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法。从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。     

着力构建选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制

选聘高校毕业生到农村和社区任职，事关社会主义和谐社会建设，事关基层干部和基层政权建设，具有重要的现实意义和深远的战略意义。自2001年起，我市在全省率先组织开展选聘高校毕业生到村和社区任职工作以来，历经先行探索、区域推进、全面铺开三个阶段，积极引导高校毕业生到村和社区任职，并着力加强培养使用，搭建成长平台，完善配套政策，严格考核管理，选聘工作取得了积极成效。目前，     

完善我国公务员回避制度的法律思考

公务员回避制度也称行政回避，是一种防止公务员利用职权构私而对其任职和执行公务有所限制的行政程序制度。它具体规定，在某些可能影响正常行使职权的特殊情况下，公务员不得履行某一职务，或不得在某一地方、某一单位任职。国家公务员是依法行使国家行政权力、执行行政公务的人员。他们的这种身份要求他们必须秉公执法，将国家利益放在高于一切的地位，全心全意为人民服务。但是，长期以来，由于我国干部人事制度不健全，从而滋生下列种种弊端：干部任用上，任人唯亲，提拔重用，安插亲戚、亲朋、亲信，出现了一些“父子处、夫妻科、外甥…     

论家族企业的内部审计

家族企业是企业的所有权或所有权控制权归属一个或数个家庭或家族所有，而且具有能将所有权或控制权合法地传于后代的企业组织形式。当前我国家族企业普遍推行的是一种单边治理结构。家族企业的老总既是企业非人力资本的所有者，也是企业的经营管理者，拥有经营管理权、剩余索取权等企业全部重要的权利。其家族成员往往被安排在企业各重要岗位任职。在这种单边治理下，“委托一代理”中的道德风险较小，企业的权、责、     

全国将建领导干部任职考试新制度

为切实提高领导干部队伍的政治理论素质，全国将建立县以上党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度。据了解，中央有关部门正在抓紧制定试行方案，并将先行试点，再逐步推开。从 2001年起，对 45岁以下新拟任县处级领导职务者，一律进行政治理论水平任职资格考试。未能获得资格证书者，不能任新职。 全国将建领导干部任职考试新制度     

论岗位任职资格管理在员工培训中的作用

培训作为人力资源管理与开发工作的一部分，日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。本文着重讨论任职资格管理在员工培训中的作用．通过阐述任职资格管理的理论基础，了解其目的与意义。员工结舍所选职业通道的不同，对照任职资格标准，有目的、有方向的为自己的事业奋斗，同时为企业做出贡献。     

今年后5年间我国将选聘10万高校生到村任职

经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上指出，要认真贯彻落实党的十七大精神和刚刚闭幕的全国“两会”精神，切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。     

中组部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》

日前，经中共中央批准，中央组织部发出通知，印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，《意见》以《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规为依据，在以往政策规定的基础上，对党政领导干部在企业兼职（任职），进一步规范完善管理制度，体现从严管理干部的要求。