循环经济条件下企业经营绩效评价体系的探讨

随着循环经济发展模式逐渐代替传统粗放型经济发展模式成为市场主流后,企业的经营绩效评价体系不能只片面的关注财务指标,追求企业价值最大化。循环经济条件下企业经营绩效评价体系应着重于以企业财务指标为核心,以非财务指标为辅,同时结合企业的社会绩效评价指标,全面客观的评价企业的经营绩效。     

基于循环经济电力企业绩效评价研究

电力行业是一种高生产、高耗能、高污染的"三高"型行业,需要用循环经济的理论指导企业的经营发展,需要把循环经济的思想理念融入电力企业的绩效评价体系中。因此,在原有的企业绩效评价体系基础上,结合电力企业的基本特点,加入生态指标和人文指标,运用模糊综合评判法和层次分析法构建基于循环经济的电力企业绩效评价体系,通过专家评议法为每一项指标确定权重分配,形成一套完整的电力企业绩效评价体系,从而综合反映电力企业的综合绩效水平,指导企业更好地发展。     

基于循环经济的物流企业绩效评价指标体系的构建

随着地球环境的不断恶化和资源的过度消耗,循环经济已成为我国经挤可持续发展的必然选择。物流企业要在全方位的竞争中求得生存,建立完善的绩效评价体系,对物流企业做出准确评价是非常必要的。本文在指出物流企业绩效评价原则的基础上,从财务、运营、资源和能源利用、环境和创新五个方面建立了基于循环经济的物流企业绩效评价指标体系。     

循环经济下的企业绩效评价指标体系构建

在现实中，循环经济具有重要的价值，不仅是国家经济政策调整的方向，而且也是企业发展的必然趋势。如何实现循环经济模式下的绩效，是企业要应对的重点课题。基于此，本文从模糊数学的视角，对企业绩效评价体系问题作了深入地探讨。     

基于平衡积分卡下的循环经济企业绩效评价

循环经济是21世纪国际社会推进可持续发展的一大新的实践模型,是企业兼顾经济效益和社会效益的长远发展之路。为了评价企业实施循环经济的绩效,本文从面向循环经济的企业业绩目标出发,引进卡普兰平衡积分卡指标评价体系,尝试性提出面向循环经济的企业绩效评价指标体系。     

企业物流管理绩效评价体系探讨

我国的企业在物流管理绩效评价体系的构建过程中存在着一些问题,影响了企业的物流发展。文章阐述了我国企业物流管理绩效评价体系现状和企业物流管理绩效评价的原则,分析了我国物流企业在绩效评价体系构建中存在的问题,最后对如何正确构建物流管理绩效评价体系提出了一些针对性的措施。     

企业绩效评价指标体系的构建探讨

绩效管理指标体系是一个动态化的体系,在企业绩效管理中,如果缺乏科学而完善的企业绩效指标体系,必然会对企业的经营发展产生影响。在企业内部如何构建更完善、更全面、更科学、更规范的绩效评价指标体系,是决定企业发展的关键环节,这已经成为所有企业必须正视、必须克服的一个全新挑战。基于此,文章将就企业绩效评价体系构建中的相关问题进行深入剖析,并提出改进企业绩效评价指标体系的有效建议。     

循环经济价值链模型及绩效评价

一个区域的循环经济价值链绩效是该区域循环经济发展有效性的衡量标准,通过构建包括企业、产业和社会三层价值链的网状结构框架,分析区域循环经济价值链的目标效应,设计科学的循环经济价值链绩效评价指标体系。为了消除指标间自相关性的影响,选择模糊积分方法进行循环经济价值链的绩效评价,为循环经济价值链绩效评价作一项开拓性研究。     

国有资本金绩效评价体系在特定企业中的改进应用

绩效评价是现代企业研究的核心问题之一,它得出的结果能够反映出企业在一定经营期间内的经营效益,绩效评价结果的分析能够指出企业在经营活动中需要提高的薄弱环节。本文根据现有的国有资本金绩效评价体系,结合航天企业民品公司绩效评价体系构建的实例,针对需要进行绩效评价的特定企业,提出了构建适用于特定企业的绩效评价指标体系过程及实际评价方法,指出了特定企业应用国有资本金绩效评价体系进行企业绩效评价的难点与问题。     

我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策

企业绩效评价体系对企业来说至关重要,然而我国现行的绩效评价体系中存在着很多问题致使评价结果不能正常发挥其应有的作用。体系全面完善化问题成为了企业的一大难题,下文对如何完善企业绩效评价体系进行了深度的探讨。     

企业绩效评价体系构建探究

在当前竞争激烈的市场背景下,企业十分有必要构建起完善的绩效评价体系应对各种挑战,正确地评估企业自身的市场定位和价值,指导企业作出可持续发展的战略计划,保障企业成长方向的正确性。本文对企业绩效评价体系的相关内容展开分析探究,指出了当前企业绩效评价考核现行的问题,分析了绩效评价目标值设定不合理、缺乏动态性调整以及与企业发展战略目标不匹配等问题。对企业构建绩效评价指标体系的意义展开分析,明确了绩效评价体系在提高企业经营运行效益、现代化管理水平和整体竞争力方面的积极影响,以良品辅子为例,提出了企业构建和运行绩效评价体系的措施,希望能够为相关企业优化绩效评价体系提供有效参考。     

企业绩效评价体系浅析

企业绩效评价体系是企业长久、持续、健康发展必不可少的保护神。本文首先列出了我国当前企业绩效评价体系的主要模型,分析了现行企业绩效评价体系存在的问题,并提出了相关建议。     

应用模糊数学理论建立循环经济的企业绩效评价指标体系

知识经济和循环经济是21世纪国际社会推进可持续发展的两大新的实践模式。未来企业的发展模式应该是循环经济。为了评价企业实施循环经济的绩效,本文探讨了循环经济的企业评价指标的特点、原则和层次,给出了循环经济的企业绩效评价指标体系的结构及其评价方法。     

转轨经济条件下的绩效评价体系

在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,本文对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了必要性分析论证,并对国内外企业绩效评价体系理论进行了综述,拟提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架,以为中国式企业绩效评价体系的研究抛砖引玉。     

基于经济增加值的企业绩效评价体系探讨

企业绩效评价问题是任何一个经济体系的核心问题,基于增加值的企业绩效评价体系探讨,是基于经济增加值理论基础上的探讨,企业作为一个追求经济利益的法人实体,对企业绩效评价问题的深入探讨,建立起科学规范的绩效评价体系,具有重大的现实意义。     

正确处理企业绩效评价四大关系

绩效评价是现代企业管理方法体系中重要的一员,是企业绩效管理过程中重要的一环。绩效评价是企业战略目标传达、实现与反馈必须经过的环节,它的有效性,直接影响到企业绩效管理的效果与企业战略的实现程度。纵观我国企业管理,在吸收国外先进管理模式和管理方法上,锐意进取,让人振奋;但是,在具体到本地化运用中,效果却差强人意,绩效评价也不例外。本文对我国企业管理过程中绩效评价所面临的问题进行研究,提出企业绩效管理必须面对四种关系,并对如何认识与处理这些关系提出了看法。     

改善我国上市公司绩效评价体系的探讨

企业绩效评价是评价技术在经济领域内的具体应用,它是在管理学和会计学的基础上,运用计量经济学原理等来深入分析企业经营管理过程,总结评估企业现状,预期企业未来发展。本文阐述了我国上市公司绩效评价体系的形成和发展现状,在此基础上通过分析我国企业绩效评价体系存在的问题,提出了相应的解决措施,以期进一步完善我国上市公司绩效评价体系。     

企业绩效评价指标体系的构思

企业绩效评价指标体系是经济指标体系中的核心问题,也是当今世界企业界和会计学界普遍关注的一个重要课题。目前,由于市场日益国际化,我国企业以净利润评价为主的经营绩效评价系统难以适应企业市场化、国际化发展的需要。本文通过我国企业绩效评价存在问题的剖析,提出我国企业绩效评价体系改进的构思。     

公司内部绩效评价指标评价体系的构建

企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效评价组织体系和绩效评价指标体系三个子系统组成,并相应形成一整套评价工作体系。根据财政部等部委颁布的相关效评价体系,结合本公司的实际,公司内部绩效评价指标体系选择的指标主要从财务指标和非财务指标来构建,并着重指出了公司绩效评价过程中应注意的问题。     

循环经济视角下的企业环境绩效评价指标体系设计

随着经济的高速发展,资源、环境与经济增长的矛盾也日益突出.转变经济增长方式,大力发展循环经济是国家"十二五"规划的重点.在循环经济框架下对企业环境绩效评价指标的设计应遵循科学性、可比性、可操作性的原则,理顺环境绩效评价指标体系总系统与子系统、子系统之间的关系,建立包括资源利用、循环特征、生态效率三方面内容的完整体系,并科学确定各指标的权重.