服务型政府背景下公务员整体队伍建设

服务型政府是当前行政改革的目标模式,其建设与公务员队伍紧密联系。本文立足于服务型政府的价值分析,当前服务型政府对公务员队伍的要求、面对的问题及其对策,并结合实际,就加强和改进服务型政府背景下公务员队伍建设进行了较为深入的探讨。     

服务型政府视角下的公务员角色定位初探

服务型政府是对传统管制式政府运行模式的变革，是一次深层次、全方位的政府转型。服务型政府以人为本，在本质上是公共意志的体现和凝聚。公务员应当在服务型政府的治理理念下，正确对自身进行角色定位，在尊重群众意愿的基础上，协调好政府和人民之间的关系。     

基于服务型政府下的公务员培训评估体系探究

政府由传统型政府转型为服务型政府,对公务员的整体素质要求越来越高,公务员培训成为提高公务员素质的一个重要的过程,但在培训中最后一个环节培训评估往往被大家所忽视,本文重点讲解公务员培训后的评估机制的缺失以及重要意义.     

服务型政府下公务员培训内容研究

转变政府职能，建设服务型政府是社会发展的需要，是人民根本利益得以实现的保障。当前，经济全球化进程加快，国际经济联系更加密切。竞争更加激烈，建设服务型政府也是参与全球经济竞争的客观需要。加快服务型政府建设，更要求要进一步国家工作人员的素质，切实转变作风。服务型政府对公务员提出了新的要求。因此。在服务型政府下，对公务员的培训内容也要与时俱进，不断创新，以适应发展的需要。文章就服务型政府的概念、性质及公务员培训内容的研究等方面作出了初步的探讨。     

制度公正需要构建服务型政府

制度公正的实现离不开服务型政府的构建,而要建立与制度公正相适应的服务型政府,就要正确定位政府职能、政府制定的政策内容及制度安排应当得当,要建立科学民主的决策机制、建立科学合理的政府绩效评估体系、通过改革不断完善公务员队伍.     

基层公务员心理压力现状研究及对策

基层公务员直接面向基层,面向群众,从事着公共行政管理的执行工作,在公共权力的表达和行使中发挥着重要作用。基层公务员占据公务员队伍的大多数,存在工作压力、社会压力和自身情感方面的心理压力大的状况。关注基层公务员的心理压力问题,对于提高公务员队伍素质,提高政府形象和行政效率,建设服务型政府具有重大意义。     

浅谈构建服务型政府背景下的某省机关公务员培训

公务员素质建设的好坏就成了政府能否成功转型的关键。所以,为了使公务员具备能够推动新型政府运转的能力和素质,针对公务员做好培训工作至关重要。在此大环境下,文章以小见大,以某省直机关为切入点,重点解析了该省机关公务员培训现状,立足于服务型政府这一时代背景,剖析了公务员培训尚存不足及其相应的原因,并提出了在此前提下加强公务员培训的对策及建议。     

建设服务型政府：我国政府行政改革的方向

建设人民满意的服务型政府，进而建立起与社会主义市场经济相一致，比较完善的具有中国特色的社会主义行政管理体制为我国政府改革指明了重要的方向。国际化进程加快、市场化全面发展、社会转型加剧、社会公共需求急剧增长等经济社会的巨大发展和变化都从客观上迫切要求制度创新——建设服务型政府，更新观念、转变政府职能、完善公共财政体制、坚持绩效管理与问责、加强公务员队伍建设。     

试论我国公务员服务精神的培育

公共服务精神是21世纪政府行政的灵魂，是统摄服务型政府的核心价值理念。国家公务员精神状态与服务质量，是衡量政府服务水平的一把标尺，而公务员服务能力和服务效率的提高和保证都离不开公务员服务精神的培育。     

政务公开与服务型政府建设

一、政务公开是建设服务型政府的重要路径 深化行政管理体制改革的重要目的是推进政府转型，而政府转型的基本目标取向是建设服务型政府。服务型政府内在地包含了民主、法治、责任、有限、透明、廉洁、效能等特征性要素。服务型政府首先应该是透明政府。政务公开不仅是建设透明政府的必由之路，而且是塑造服务型政府其它特征的必要条件。     

完善和发展中国特色的公务员制度

要建设精明强干的公务员队伍，必须建立现代化的公务员制度。世界各国的经验表明，一个有效的政府，必定是政府职能有限的政府，政府行为依法作为的政府，政府权力多中心配置的政府，政府决策高度民主的政府，政务信息高度透明的政府，自然也是拥有一个精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。这一切都有赖于高度发达的现代化的公务员制度。当前公务员制度深化改     

服务型政府下的人力资源体系

随着中国市场经济体制改革的持续深入，公民对政府的职能提出了更多的要求。转变政府职能，建设服务型政府是我国政府今后相当长时期的重要的工作目标。温家宝总理曾指出，我国要建设服务型政府，加快政府职能转变，创新政府管理方式，让政府由控制型向服务型转变，为公民和社会提供更为有效的公务服务、公共产品。构建一个充当着服务公民和社会的服务型政府。因此。提高公务员的思想、文化、行政管理素质，建立起服务型政府下的人力资源体系，必将大大推动我国的社会经济发展。为构建服务型政府注入强大活力。     

加强公务员队伍建设的对策探讨

提高政府机构的执政管理能力,必须全面提高公务员队伍的素质,建设和谐政府机关。文章从我国公务员队伍建设的现状出发,分析了当前公务员队伍建设中存在的问题及其原因,并提出加强公务员队伍建设的对策建议。     

新时期服务型政府的行政伦理建设研究

2007年，在我党的十七大报告中，胡景涛主席将建设服务型政府列为政府建设和政府创新的基本目标。传统的公共行政理论、新公共管理理论和新公共服务理论是服务型政府的理论来源。廉洁高效是建设服务型政府的本质要求。新时期应通过坚持不懈地治理腐败，提高公共服务质量，努力提高政府行政服务效率，鼓励及引导公民的主动参与，树立真正为人民服务理念，提高政府公务员的综合素，加强行政伦理建设，做到以德行政。     

社会资本:实现政府转型的一种新思路

政府转型是指政府从管制型向服务型的转变,建立服务型政府是我国政府转型的根本目标。而服务型政府与社会资本之间具有天然的契合性,服务型政府的建构暗含的一个基本前提就是需要丰富的社会资本作为基础。通过分析发现,作为民间参与网络和互惠信任关系的社会资本有助于服务型政府的建构,实现政府从管制型向服务型的转变。     

加强公务员队伍专业素质和职业道德建设

加强公务员队伍建设是提高政府管理水平和效率的必要途径。公务员队伍的建设需要立足于我国现有公务员队伍现状的基础之上,以建立德才兼备的公务员队伍为目标,培养和提高公务员的政治鉴别能力、依法行政能力,加强公务员队伍专业素质建设；在继承和发扬原有公务员队伍的优良传统基础上,加强公务员队伍文化建设和职业道德评价体系建设,从而加强公务员队伍职业道德建设。     

公务员服务精神培育的路径探析

公共服务精神是21世纪政府行政的灵魂,是统摄服务型政府的核心价值理念。国家公务员精神状态与服务质量,是衡量政府服务水平的一把标尺。政府服务公平、服务效率、服务质量、服务手段等都要通过公务员服务精神来体现。而公务员服务能力和服务效率的提高和保证都离不开公务员的服务精神的培育。     

试论服务型政府中公务员职业道德建设的途径

加强服务型政府中公务员职业道德建设提高公务员思想道德素质是我国社会主义现代化事业获得成功的必不可少的条件在社会主义精神文明建设中具有特殊重要的地位。     

我国公务员培训体系的创新研究

公务员培训是提高公务员自身素质,转变机关工作作风,建设"服务型政府"的基本要求。本文按照分层分类的思路构建了公务员的素质模型,以此为出发点,提出了创新公务员培训体系的主要内容。     

治理理论对我国构建服务型政府的启示

改革开放以来,经济体制转型,政府职能转变,取得了一定的成绩。然而,在长期的革命和建设实践中,政府几乎包揽了经济、政治和社会的一切功能,在整个经济和社会的启动、运行和控制中发挥着重要的主体作用,不得不建立庞大的政府管理系统进行管理。解决这一问题的主要途径就是构建服务型政府,通过改革使政府完成从管制型政府到公共服务型政府的嬗变。在此过程中,充分吸取治理理论的精华,通过转变管理理念、提高公务员服务意识、改进政绩考核体制以及保证公共物品的提供等措施,完成服务型政府的构建。