国有企业核心人才流失问题

核心人才是企业价值的主要创造者,国有企业核心人才的流失问题已成为社会关注的焦点。结合国有企业实际,分析了国有企业核心人才流失的原因,提出几点可供参考的对策。     

交锋国资管理——变革方向不动摇

香港中文大学教授郎成平的一篇《在“国退民进”的盛宴中狂欢》演讲掀起了当前一场全国范围的关于国有产权改革的大讨论。唇枪舌剑的焦点．是中国的国有企业要不要进行产权制度改革．怎样推进改革。由此看来，这场争锋已从单个企业是否存在国有资产流失的微观问题．上升到整个国企改革方向是否正确的宏观问题上来。     

浅论国有企业知识型员工流失及其对策

在经济全球化日益增强、市场竞争日益加剧、知识经济日益发展的今天，作为知识技能载体的知识型员工是企业获取竞争优势的主要源泉．因而成为各企业争夺的焦点。我国许多国有企业在这场人才争夺战中却明显处于劣势，知识型员工大量流失，企业在经济上、声誉上受到很大影响，甚至威胁到企业的生存和可持续发展。如何遏制国有企业知识型员工的大量流失，减少流失风险和损失，已成为国企管理者必须关注和解决的重要课题。     

国有企业资产流失形成的原因分析

国有企业资产流失问题一度成为一个普遍存在的社会问题，尤其是上世纪90年代以来，国有资产流失呈快速增长的态势，成为严重制约国有企业经营发展的障碍，也为社会埋下了诸多不稳定因素。因此，防止国有企业资产流失已刻不容缓，必须采取有效措施堵住国有资产流失的漏洞，但前提是必须分析清楚国有企业资产流失形成的原因。本文笔者结合自己的工作特点，从国有资产流失的概念着手，按国资监管体制、市场机制、国企改制、经营管理、国资监管立法、责任追究、税收管理等方面加以分析，探讨国有企业资产流失的原因，并提出防止国有资产流失的相应对策及措施。     

国有企业资产流失探源

国有企业资产流失探源康俊廷近年来，国有企业资产流失问题普遍存在，不仅严重地影响了国有资产的保值增值，而且也削弱了国有企业进一步发展的物质基础，造成了国家财政收入的大量流失，已成为影响我国经济生活稳定和制约国民经济持续健康发展的突出问题。为探索产生这一...     

浅析国有资产流失与产权改革

2004年开始的“朗顾之争”,最终发展成了一场关于国有资产改革方向和路径的大论战———国有产权改革究竟何去何从?文章从争论的焦点———国有企业产权改革中的国有资产流失说起,分析了国资流失的原因,以及国企产权改革的路径探讨。     

国有企业权益与政府会计改革问题探讨

财政性投资的过程就是形成国有资产和国有资产权益的过程，国有企业是一种准公共物品。根据现行的管理模式，企业中的国有资产属于国家所有，国家实行由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益。然而，各级政府所享有的国有企业权益在现行的政府会计体系中没有任何反映，这种信息不透明是导致国有资产大量流失的原因之一。笔者建议，按照其公共性程度将国有企业分为三类，分别采用国有企业权益性基金、权益法、成本法对其中的国有资产权益追行核算和报告。[编者按]     

国有资产流失现象、成因及防范措施

经过四十多年的积累和建设，我们目前已拥有3．5万亿元的国有资产。它们分布在各级政府部门和国有企事业单位中。这些巨额的国有资产是我国经济稳定增长和迅速发展的物资基础，是国有企业生产经营的基本要素，也是社会价值形成和增长主要来源。但是，由于长期以来，我国实行的计划经济管理模式，对国有资产的管理采取了行政配置方式，只重视了资产数量的增长和规模的扩张，忽视了资产内在质量的提高和改进，致使国有资产配置和运营效率低下。改革开放以来，通过扩大国有企业经营自主权，在一定程度上激发了国有企业的积极性和主动性，从而一定程度地提高了国有资产的利用效果，但是由于管理滞后，尚未建立起有效的资产保值增值机制，尤其是引入市场机制后，在各种经济成份并存和格局中，国有资产价值经常受到侵蚀，各种形式的浪费和流失仍相当普遍。     

堵住国资流失的“黑洞”

国流流失严重 当前，国有资产流失严重，堵塞这一“黑洞”已刻不容缓。其流失主要表现在： 一是企业亏损流失。国有企业的亏损很大程度造成国有资产的流失。据一研究资料披露，目前，全国国有企业亏损面仍然有 １／３，“九五”期间全国国有企业的亏损达２０００亿元左右。 二是经济担保损失。国有企业负责人为照顾关系、亲朋或受行政干预，用企业名义私下为他人提供担保，当被担保人破产或逃逸，对方告上法庭，企业只好负担连带赔偿责任，造成国有资产的流失。 三是无效投资损失。有些国有企业为了尽快摆脱困境，在没有进行市场调查、没有…     

国有资产流失的阴影

国有企业的改革已进入攻坚阶段，国家出台了资产重组、产权转让、债转股、公司法人治理等一系列措施，以从根本上理顺国有企业产权机制，盘活国有企业资产，提高国有企业的经济效益和市场竞争力，然而，有些人却把这场国有企业的改革当作最后的晚餐，疯狂转移和瓜分国有资产。     

防止国有企业账外固定资产形成和流失的措施

国有企业虽然经过多次清产核资，但由于各种原因的影响，长期以来，许多国有企业仍然存在着资产“家底”不清、效益低下、损失浪费严重等系列问题，尤其是企业账外资产在国有企业中大量地存在，而且大部分游离于企业正常的管理监督范围之外，极易导致国有资产的权益受损和大量流失，也直接影响到了企业资产存量、结构状况、损益情况的正常统计分析及考核，还有可能诱发腐败和犯罪：国有企业账外固定资产     

完善国有企业改制的审计思考

国有企业改建中存在的财务问题最近，我们在审计调查中，发现一些国有企业实行公司制改建运作中存在国有资产流失、财务处理行为不规范等问题。其问题主要是：1．国有资产的流失问题突出。一是国有资产处置时评估机构忽视了资产的合法增值部分，在原始     

强化国有企业改制监管的思考

一、国有企业改制中存在着国有资产流失问题 国有企业改制为国有企业走出困境、注入了活力。但是，在国有企业改制过程中存在着国有资产流失问题。     

防止国有资产流失之我见

我国的国有企业经过了二十多年的不断改革，取得了巨大进步。国有经济控制力不断增强，国有资产布局更加合理，产业结构不断优化，总量不断增长。但是，国企改革本身是一个不断摸索和完善的过程，其中如何防止国有资产流失则是国有企业改革能否成功的关键环节之一。     

规范产权制度改革是防止国有资产流失的有效途径

国有企业产权制度改革是一项政策性很强的工作,涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面权利和利益的再调整,涉及到社会的公平、公正,因而倍受关注。前一段时期,国内经济学界因“顾郎之争”陷入了一场有关产权制度改革的争论,焦点是在这场改革中的国有资产流失是一些权贵对国有     

国企改制：必防暗流

国有企业改制是一项广泛而深刻的变革，是对几十年来旧的企业管理体制和机制的重大突破。我国国有企业改制取得了很大的成效，不少企业在改制后起死回生，重新焕发了生机；也有一些企业经过改制变更了所有权，由国有变成了私营，企业增添了新的活力。然而，在国有企业改制的大潮下，也隐藏着一股暗流，那就是国有资产的大量流失。一些人乘改制之机，浑水摸鱼，大发横财，将国有资产据为已有。     

防止国有企业改制中无形资产的流失

在国有企业产权改革过程中，有形资产容易受到人们的关注。而无形资产相对容易被忽视。通过对国有企业改制案例的分析，笔者发现，一方而是长期以来形成的对无形资产确认、计量和管理的忽视，无形资产成为许多人心目中的一个捉摸不定的软性指标；另一方面是一些“有心人”对国有企业的各种无形资产打着“小算盘”。正是基于以上原因，才使得国有企业改制中的无形资产流失成为“难言之隐”。     

正确认识国有企业当前存在的亏损问题

正确认识国有企业当前存在的亏损问题茹继田张建利目前，许多国有企业效益不好，其中相当一部分出现亏损，甚至出现严重亏损。国有企业亏损，以及如何扭亏为盈的问题已经成为全社会关注的焦点之一。国有企业为什么会出现亏损呢？有些是企业自身的原因，有些是外部环境问题...     

把住资产评估关 防止改制企业国有资产流失

在国有企业改制过程中，国有资产流失问题一直是一个值得深思和探讨的问题。有关企业改制的法规中规定：企业改制首先必须委托有资质的中介机构进行资产评估。我们对部分国有企业改制审计调查中发现，有时，同一企业的资产前后经过两个评估机构进行评估后，价值竞有近百万元的差距。据某资料报道，宁夏某市城乡建设开发公司资产总额2366万元，利润426万元。两年后，经评估公司像变     

发挥内部审计在国有企业改制中作用的思考

国有企业改制是一项政策性很强的工作，涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益，既要积极探索，又要规范有序。但前一阶段国有企业改制工作中出现了一些不够规范的现象，造成国有资产的流失。为保证国有企业改制、重组工作健康、有序、规范地进行，有必要加强对国有企业改制、重组中的内部审计。