这个乡端掉了村干部的“大锅饭”

湖南省宁乡县西冲山乡党委、政府把村专职村干部每月领取固定补贴的制度改革为以职务工资、工龄工资和奖励工资三部分组成的工资制度,较好地解决了树干部“多干少拿钱,不干也拿钱,久干不加钱”的矛盾。具体做法是:以村干部所担任的职务和所在村规模大小,由乡政府确定职务工资;以担任村干部时间长短,按一年工龄5角钱为标准确定工龄工资;再从乡财政中每年拨款5,000元以上,按完成岗位责任制的情况,发给奖励工资。同时,还精减了村干部19人。双泉村党     

凤阁岭乡推行村干部工资统筹制

针对贫困村干部长期拿不到工资,干部队伍不稳定;有的村财务管理混乱,干部多领多拿,向农民胡乱摊派;以及个别村干部“只受香火不显灵”等问题,地处深山的陕西省宝鸡县凤阁岭乡从今年起推行了村干部工资统筹制。具体办法是:①将干部工资分为基本工     

万州区提高基层干部待遇

最近,重庆市万州区委、区政府为广大农村村干部和城市社区干部献上了一份厚礼,对农村村干部和城市社区干部的待遇出台了具体补助标准,此标准比过去提高的幅度在40%以上。为了稳定基层干部队伍,充分调动基层干部队伍的积极性,区委、区政府决定对村及社区在职的书记、主任和会计(或文书)(简称“三职”干部)等干部确定统一的补助标准:农村辖区人口在2000人以下的村,每个村每月补助1200元;2000—4000人的村,每个村每月补助1400元;4000人以上的村,每个村每月补助1600元;补助中包含对每个村委会每月的办公经费补助100元在内。城市社区干部的补助标…     

政绩工程坑苦村官

2004年新型农村合作医疗在江苏省宿迁市泗阳县全面展开。资金筹集方法是每个农民每年每人交10元,省、县财政给参合对象每人每年共补20元,其标准为年人均30元。当时李口镇政府按80%参合率下达我们吴集村筹款任务3.037万元,由于群众对新生事物不理解,不愿参加,筹款难度很大,虽经村干部的艰苦努力和过细的工作,才筹款1.747万元,余下的任务怎么也完成不了。在镇领导说完不成任务就换人的高压下,村干部用工资补贴和借款1.29万元垫交上去才完成了任务。村干部虽然把钱垫交上去了,但农民又不买账。说句良心话,政府的补助领到后,那帽子底下无人的1.2…     

村干部报酬制度的改革

浙江省慈溪市祟寿乡有19个村,24,708个村民,94个村干部(含村支书、村主任,社长、治保调解干部、妇女主任、青年民兵干部)。以前,该乡的村干部报酬普遍较低,有的甚至几年未曾兑现,19个村的村支书享受月固定工资50元以上的仅6个村,月平均工资在30元左右的13个村,其他干部报酬更低,有的甚至还排不上号。针对上述情况,该乡党委和政府决定在1989年对全乡村干部实行误工报酬全乡统筹和考核     

他们把村干部待遇落到了实处

他们把村干部待遇落到了实处多年来，湖南新晃侗族自治县委针对乡、村两级经济基础薄弱，无力承担村干部误工报酬的状况，把落实干部待遇作为稳定村级干部队伍，调动村级干部工作积极性的一件大事来抓。一是落实村干部的经济待遇。每年从县财政拿出３６万元，按每个村１２...     

三招稳定村干部

近年来,江苏省句容市初步建立起村干部物质保障体系,切实增强了村干部岗位的吸引力,为建设和谐新农村提供了强有力的组织保障和人力支持。该市的具体做法是:由财政发放村干部工作报酬。实行结构报酬制,村干部的报酬由基本报酬和考核报酬两部分组成,基本报酬为完成村级日常工作的补偿,考核报酬是根据年度百分制考核成绩给予物质奖励。基本报酬按照村党组织书记每月300元、村委会主任和村党组织副书记每月285元、村会计每月270元的标准发放。为了保证基本报酬足额及时发放,市财政每年在预算内安排近千万元的专项资金,并为每一位村定额干部在农…     

排灌站成了养老站

某镇2004年度依据有关文件向农民收取排灌费70万元,但并没有全额用于为农民提供耕地的排灌服务。排灌站的支出中,人员工资占60万元,办公费、杂支占3万元,用于排灌事业支出仅占7万元。经调查发现,该排灌站共有53名在册人员,其中正常上班的仅12人,其余41人均为原村组退职干部。由于村干部退职后没有退休金,镇政府就将他们安排在排灌站吃饭养老。于是排灌站就成了养老站,农民交的排灌费就成了村干部的养老金。镇政府这种缺斤少两的行政行为不仅变相加重了农民的负担,而且损害了政府的公信力,任其蔓延后患无穷,必须坚决予以制止。排灌站成了养老…     

村组干部补贴发放存在弊病

据调查，当前村组干部补贴发放工作中存在不少问题。一是补贴水平较低．且村与村之间、乡镇与乡镇之间存在严重不平衡。从抽查情况看，有些乡镇在职村干部人均补贴仅3780元，月平均补贴315元，补贴水平不高。这与一些经济相对富裕镇的村干部每年平均1万余元的收入相比，     

职工工资快速增长 就业形势基本稳定——2001年山东省劳动工资情况分析

2001年,我省加大了就业再就业工作力度,各地结合经济发展和结构调整,大力开发就业岗位,继续保持了就业局势的相对稳定。企业工资分配宏观调控也取得了明显效果,全面实行了工资指导线制度,调整提高了最低工资标准,扩大了劳动力市场工资指导价位覆盖范围,强化了工资基金管理,全省职工工资水平增长较快,同经济发展速度基本相适应,劳动工资变化处于适度增长区间。但     

组织关心让离任者安心

为加强对离任村居干部的教育管理，使他们继续为村居社会稳定、经济发展做贡献，山东省枣庄市山城街道做到了“三个关心、三个注重”。     

泰县切实解决干部报酬补贴问题

泰县根据近几年来一些地方村组干部的报酬标准和资金来源不够明确,考核兑现办法欠当,报酬偏低,基层干部对此反映较多的实际情况,采取了相应的措施,切实解决村干部报酬的补贴问题。一、明确合理解决村组干部报酬补贴的指导思想。①确立考核指标和考核办法,联绩计酬,通过政绩考核,鼓励先进,鞭策后进。②在不增加农民负担的前提下,实事求是地确定村、组干部的报酬补贴。③积极鼓励村干部发展集体工副业,努力增加报酬补贴的资金来源。二、明确村组干部的报酬补贴标准。规定报酬补贴由基本补贴和联绩报酬两部分组成。基本补贴按村规模、职务、责任、工龄情     

村干部也以从财政上领钱了

“当了这么多年村干部，以往都是从村里领点工资，做梦也没想到，从今往后俺也能从办事处财政上领钱，再也不为领取退休金发愁了。”1月17日上午，拿着刚刚领到手的3362元工资，山东省烟台经济技术开发区大季家街道办事处巨峰村62岁的老村干部孙世栋激动地说。     

劳动和社会保障部：养老和医保人数首超2亿

劳动和社会保障部信息：到去年底,我国基本养老保险、基本医疗保险参保人数首次超过2亿人,分别达到20107万人和22051万人。劳动者就业状况也进一步改善,全年城镇新增就业1204万人,为近年最好水平,27个省份对最低工资标准进行了上调。企业退休人员基本养老金三年调整目标任务已全面完成,4539万企业参保离退休人员基本养老金做到了按时足额发放．养老金月人均增加270元左右,企业参保退休人员月平均养老金上升至963元。企业工资支付保障机制和正常增长机制逐步完善,27个省份建立了工资保证金制度。     

我省调整最低工资标准 发布企业工资指导线

近日省政府下发通知,调整全省最低工资标准,并发布2015年企业工资指导线。从2015年3月1日起,全省月最低工资标准按地区分别调整为:1600元、1450元、1300元,小时最低工资标准按地区分别调整为:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%(见下表);以2014年全省企业在岗职工平均工资为基数,2015年企业职工工资增长基准线确定为10%、上线为18%、下线为4%。这是我省连续6年调整最低工资标准,连续17年发布企业工资指导线,对于提高低工资职工的收入,引导企业建立工资正常增长机制将起到积极的促进作用。     

村干部任期和离任经济责任审计省思

2005年7月，国家三部委（农业部、监察部、国务院纠风办）下发了《关于做好村干部任期和离任经济责任专项审计的通知》，农业部也下发了《关于进一步加强和规范村级财务管理工作的暂行办法》，两个文件都明确了建立村干部任期和离任经济责任专项审计制度。哈尔滨市阿城区按照上级文件的要求，在全区开展了村干部任期和离任经济责任专项审计工作。自开展村干部任期和离任经济责任专项审计以来取得了显著成效，共对110个单位进行了审计，审计集体资金10482．3万元，其中违纪金额36万元，为集体挽回经济损失36万元，受处分2人。     

新常态下村居干部经济责任审计思考——以D社居委领导经济责任审计为例

村居干部经济责任审计是实现经济责任审计监督全覆盖,建立高效廉洁的基层政府的关键措施。村居组织是国家治理的最基层组织,是党和政府联系群众的桥梁和纽带。本文结合案例进行分析,尝试建立合理有效的村居干部经济责任评价体系及问责制度,实现"以审促改、以审促建"的审计目标,保障经济建设持续健康发展。     

地·市·县经济发展概况 应县

【经济发展概况】　1995年,全县国内生产总值7.53亿元,比1994年增长11.7%;其中,第一产业增加值4.35亿元,增长7.1%;第二产业增加值1.22亿元,增长7.6%;第三产业增加值1.96亿元,增长26.7%。工农业总产值4.39亿元,比1994年增长7.3%;社会消费品零售总额1.51亿元,比1994年增长30.2%,地方可用财力达3034万元,比1994年增长30.9%。农村经济继续增长。1995年,粮食总产量13.3万吨,油料总产量4118吨,比1994年减少15.6%、58%。农村经济总收入9.79亿元,比1994年增长25.6%。农村经济发展的特点:一是强化基础建设,增强农业发展后劲。全县新打机井501眼,新修…     

“村官”也应精简

“村官”也应精简最近，笔者在鲁西南农村进行走访发现，不少农民对村干部职数过多意见很大，他们希望能引起上级部门的重视。据了解，在鲁西南一般的村，大小村干部就有七八个，多的甚至十几个，这还不算村小组干部。工资加补贴人年均达１５００元以上，一年下来，每个村...     

陕西省财政厅厅长刘维隆批示

如何缓解县乡财政困难、化解县乡债务是一个大课题。各级政府和社会各界都非常关注。永寿县通过创新财政管理体制。五年化解债务1亿多元。县级财政连续6年无赤字。全县干部、教师和村干部工资实现统一发放。陈欠工资即将全部足额兑付。