新形势下电力企业管理现状及对策探讨

电力企业的管理对于保证电能供给效果和促进各行业综合发展有着重要作用,但是目前电力企业管理还存在一些问题,电力企业应从管理要点入手,提出关联对策,确保新形势下电力企业管理水平得到有效提高。本文将对新形势下电力企业管理展开研究,通过了解新形势下电力企业管理现状,阐述电力企业管理要点,提出电力企业管理优化对策,解决电力企业管理现存问题,使电力企业各项管理工作可以在标准对策支持下良性运转。     

电力企业人力资源管理现状及创新方法研究

本文对我国电力企业及人力资源管理的现状进行分析,并提出了相应的对策,我国的电力企业将如何引进人才、提升人力资源管理、将人力资源成本最大化转化成利润产出。有效的解决我国电力企业人才短缺的问题,为电力行业的发展提供新的机遇,为我国的电力事业和现代化建设保驾护航。     

电力企业政工效能监察的现状及对策

现代社会不断发展,经济体系的变革对于我国电力企业的内部监察管理工作提出了更高的要求。更好的依照国家电网的“四化”要求,不断深化改革,科学的调控各项资源,促进我国电力企业的长效发展,为电力企业政工效能监察工作提出了新的要求。     

浅析当前电力企业员工培训的现状及对策

随着市场经济体制时代的来临,很多企业的日趋激烈的市场环境中,若想立足就必须建立起一套具备良好素质和职业技能素养的员工队伍。电力部门作为目前发展迅速的企业之一,对于员工的素质自然也有了更高层次的要求,在这种大环境下培训的重要性也就逐渐的体现出来。随着时代的不断发展,电力企业员工进行培训的方式已经与过去大有不同,方向也逐渐倾向于现实紧迫感,把即时的提高电力员工综合素质放在了首要位置。本文在简单阐述电力企业员工培训必要性的基础上,对于对于培训的特点、现状和对策进行了浅要的分析。     

电力企业线损管理现状及改进对策

笔者结合自身多年从事管理的经验,针对目前电力公司线损管理的实际状况以及存在问题进行了研究,并且提出了对应的解决策略。     

浅析电力企业人力资源管理的现状和对策

当前,我国的电力企业发展面临着复杂的形势,尤其人力资源管理方面还存在很多问题。这些问题已经严重阻碍到了电力企业的健康发展。如何更好地解决这些问题,对电力企业人力资源管理进行创新研究,已经成为各方关注的焦点。本文主要对电力企业人力资源管理的现状入手,探寻人力资源管理的有效对策。     

新时期做好电力企业纪检监察对策

随着我国社会经济的飞速发展,各行业对电能的需求也在不断增长,这就促使电力企业要加快电力发展,不断深化改革,以满足现阶段的社会发展需求。且在电力企业不断发展的过程中,一些不良风气也在不断滋生,严重影响电力行业的企业效益和社会形象,因此在新时期加强电力企业纪检监察工作很有必要。本文首先分析了我国现阶段电力企业纪检监察工作的现状,就其中存在的主要问题做了简要探讨并对现阶段如何加强电力企业纪检监察工作进行了深入思考。     

电力企业养老保险管理现状及对策路径分析

养老保险作为企业员工退休后的福利,与社会安定和居民生活质量息息相关.本文从电力企业养老保险管理出发,探究当前存在的问题,并提出相对应的措施,以期实现电力企业养老保险的标准化管理.     

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

随着知识经济的到来,电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,必须建立和完善一支高素质的员工队伍.当前对电力企业员工进行培训时,是十分必要和具有现实紧迫感的.本文主要针对当前电力企业员工队伍中存在的问题及如何加强企业员工的培训展开论述,并再此基础上,对电力企业的未来发展做出展望.     

电力企业后勤管理的实施对策

随着电力企业深化改革步伐的推进,后勤管理也应该打破传统、创新观念,实施符合现代电力企业发展需要的后勤管理模式。本文对电力企业后勤管理的职能及实施对策进行探讨。     

当前电力企业绩效管理的现状及未来发展趋势

在电力企业中,实施绩效管理能够保证企业的可持续发展,保证企业的稳定运行,提高企业的经济效益。当前,电力企业的绩效管理还处在起步的阶段,在管理体制上还不健全,存在着许多方面的问题,在本文中,分析了当前电力企业管理的现状,阐述了其中存在的问题,提出了具体的解决对策,并对电力企业绩效管理未来的发展趋势做出了展望。     

电力企业固定资产管理问题及对策研究

随着社会的不断进步和发展,能源的利用效率也得到了很大程度上的提高。当前,电能成为了我国利用率最高的能源。在我国,电网企业所占固定资产的比重较大,且在我国的产业结构中属于密集型产业,对我国国民经济的发展具有着十分重要的作用,所以在电网企业中,对固定资产的管理是一项极为重要的内容。本文通过对电力企业中固定资产的管理现状进行阐述,对其中所存在的问题进行探讨,并提出了相应的解决措施,以供参考。     

浅析当前电力企业员工培训的现状及对策

企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争。随着知识经济时代的来临,电力企业要想在日益紧张的市场竞争环境中生存下来,就必须拥有一支高素质的员工队伍,由此电力企业就必须重视人力资源培训工作的重要性。当前,电力企业员工培训在很多方面还存在问题,本文正是针对这些问题,提出改进电力企业员工培训的一些对策和建议,力求改善电力企业员工培训,提高员工的职业素质,促进电力企业的可持续发展。     

电力企业人力资源管理问题及对策

知识经济时代,人力资源已经超越了资本,成为企业发展的第一生产要素。本文主要探讨了电力人力资源管理存在的问题,并探讨了电力企业如何顺应时代变化,实现传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变,建立与企业战略匹配的人力资源管理体制,为企业长期稳定、持续发展提供人力资源保障。     

浅议电力企业用电检查的现状及改善对策

作为联接用户和电力企业的纽带,用电检查工作一方面可以确保用户的安全用电,确保用户和电力企业双方的合法权益;另一方面可以向用户提供优质的服务,树立电力企业的良好形象。在这种背景下,本文首先分析了电力企业用电检查的重要性和现状,然后针对性提出了改善措施,以期为提高电力企业用电检查水平提供一些有益的参考。     

我国高速公路交通安全现状及对策分析

伴随我国高速公路建设的快速发展,高速公路交通安全问题也日趋严重。导致高速公路安全事故产生的原因主要有人、车、路及管理四个方面,提高我国高速公路交通安全水平需要从多方面入手,采取综合措施。     

电力企业人力资源管理的问题与对策分析

随着生产规模的不断扩大,电力企业内部对专业人才的需求开始大幅度增长。要提高电力企业的竞争力,核心是营造良好的环境,增强企业对人才的吸引力。本文针对电力企业在人力资源管理方面存在的不足严重制约了电力企业的发展这一问题,文章进行了详细论述。     

加强电力企业安全生产管理对策建议

电力企业安全生产是一项复杂的系统工作,涉及的范围广泛,电力企业的安全管理关系着国家能源安全可靠、经济持续发展和人民生活起居等问题。文章分析了电力企业安全生产管理的重要意义和原则,并提出了相关对策和建议。     

基于风险管理的电力企业交通安全管理实践——以南方电网惠蓄公司交通安全管理为例

<正>近年来,随着汽车保有量的增加,道路交通状况的日益复杂,道路交通事故已成为安全生产事故的主要问题。电力企业作为电力生产单位,加强交通安全管理不仅关乎着企业的安全发展,也关乎着企业管理绩效,一旦发生重大事故将对企业自身、员工家庭和社会带来重大影响,已经成为与生产安全同等重要的头等大事。基于交通安全风险,探索加强交通安全管理的科学方法,成为基层电力企业安全管理面临的重要课题。