加强和改进企业思想政治工作为提高"三个服务"能力提供智力支持

本文通过分析当前高速公路行业工作特点、高速公路从业人员思想活动特征以及从业人员急需解决的思想问题,认为在新时期形势下,高速公路企业加强和改进思想政治工作,必须坚持"三个原则",抓住"四大结合",实现"五个转变",找准"六大着力点".     

浅谈新时期企业党建工作

党建思想政治工作历来是企业工作的重要组成部分,也是企业增强市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,占领市场、加快发展、创造效益成为企业工作的中心,必然对企业党建工作提出新的挑战。文章认为,在新时期做好企业党建工作,需要努力提高对搞好新时期企业党建工作重要性的认识;实现"三个转变",改进企业党建工作;坚定"三个观念",保障企业党的领导;深化"四个内容",创新企业党建工作,从而将党建工作融入企业生产、经营工作,更好地谋求企业的协调发展和两个文明建设的双丰收。     

2021年政府工作报告的物流关键词

2021年3月5日上午,第十三届全国人民代表大会第四次会议在人民大会堂开幕。国务院总理李克强代表国务院,向十三届全国人大四次会议作政府工作报告。2021年政府工作报告提出要"健全城乡流通体系,加快电商、快递进农村,扩大县乡消费"和"推动快递包装绿色转型"。     

试论党的大学生思想政治工作

中国共产党历来重视大学生的思想政治工作。毛泽东同志提出了"政治工作是一切经济工作的生命线"的著名论断;邓小平同志强调对大学生开展四项基本原则、反对资产阶级自由化教育的极端重要性;江泽民同志期望大学生努力做到"四个统一"、认真践行"三个代表"重要思想;以胡锦涛同志为总书记的党中央颁布实施了《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,把大学生思想政治工作推向新高度。党的大学生思想政治教育在话语系统转换、学理研究上还有待进一步加强。     

加强新时期税务干部教育培训工作

一、新时期税务教育培训工作的总体思路 科学技术与税收事业的迅猛发展,揭示以税务培训为中心的理念和视培训质量为生命的观念.更好地做好新时期税务教育培训工作,应当遵循"一二四五"的总体思路,即增强一个观念,坚持两个原则,走出四个误区,抓好五项工作.     

2008年福建经济工作的目标和主要任务

2007年,福建省认真学习党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持"四谋发展"实践主题、"四个重在"实践要领、"四个关键"工作要求,扎实推进海峡西岸经济区建设,着力推动经济社会又好又快发展,经济保持增长较快、结构优化、效益提高、民生改善的良好态势.     

念好"四字经"是做好思想政治工作的基本功

随着改革开放的进一步扩大和深入,既给企事业的发展带来了生机和活力,也给思想政治工作提出了新的要求.笔者认为,做好新时期的思想政治工作,应当念好"四字经"才能使思想政治工作与时俱进,不断创新.     

对石油企业思想政治工作的几点思考

当前石油企业思想政治工作需要研究的问题比较多,但最重要的,就是遵循"四个不变",坚持"三个创新"来落实科学发展观对我们石油企业思想政治工作提出的新要求,文章就此展开深入研究。     

把思想政治工作纳入城中村改造的智略体系

随着我国经济的发展,城市化的进程不断加速,"城中村"问题日益凸现出来,这是社会和人发展不平衡给思想政治教育者提出的新课题.本文通过对城中村改造中所存在的思想问题进行剖析研究,提出解决这些问题一方面要发挥思想政治工作的先导作用,做到四个"提前量";另一方面需要树立精神能变物质的辩证改造观,寻求提高思想政治工作效能的最佳途径.     

新形势下审计全覆盖的工作机制探究

实行审计监督全覆盖是全面履行审计监督职责,发挥审计监督和保障作用的必然要求,更是贯彻落实"四个全面"和牢固树立五大发展理念的具体体现.就需通过深入调查与探究制定出能真正实现全覆盖的工作体系.本课题则主要通过国有资产、公共资金、国有资源及领导干部履行经济责任这四个方面来建立审计全覆盖机制,为了能使该政策能够真正落实于实际,必须采取有效措施使其深度、成效更显著.     

中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响研究

通过对中国知识员工的调查数据进行分析,探索性地研究了知识员工工作-家庭氛围产生的不同后果。研究发现,工作中"牺牲家庭的氛围"和家庭中"牺牲工作的氛围",都对工作-家庭冲突有正向影响;而工作中"关注家庭的氛围"和家庭中"关注工作的氛围",都对工作满意感和家庭满意感有正向影响;值得注意的是这个样本中"牺牲家庭的氛围"却对工作满意感有正向影响,这反映了中国文化情境下工作-家庭氛围的特殊现象,因而从中国传统儒家伦理视角和性别差异的视角对以上结论进行了解释。     

家长式领导对工作沉迷的影响研究

由于竞争的加剧,员工工作强度和工作压力不断增加,许多企业都鼓励"工作狂"般的工作方式,工作沉迷现象已引起社会各界的关注和重视。本文在Spence和Robbins(1992)对工作沉迷研究基础上,引入前因变量——家长式领导风格,研究中国家长式领导对工作沉迷产生的影响,力图发现适合中国文化特点、能有效降低工作沉迷带来负面影响的领导行为。     

工作生活质量维度分析

文章在工作生活质量结构体系研究回顾的基础上，从员工、工作、组织和社会四个维度阐述了员工工作生活质量的内涵，并对后续研究提出了建议。     

降低我国快递员工作压力对策研究

随着社会经济的发展,以及"互联网+"时代的出现,快递行业也得到了迅速地发展.快递员的人数也不断增加,对快递员的管理力度也在不断的增大,近年来,学者把对工作压力的研究的视角投放在快递员这个职业中.本文通过对我国快递员的工作压力的主要来源:工作条件,个体本身,企业制度、人际与客户、职业发展、家庭工作交互影响等方面进行分析,并从个体、企业、政府和社会等四个层面提出了对策建议,为减低快递员工作压力有一定的实践意义.     

贯彻落实科学发展观切实抓好统计工作

罗湖区统计工作会议,认真传达贯彻了国家、省、市统计工作会议和区委四届八次全体(扩大)会议、区四届人大四次会议、政协二届四次会议精神,全面总结去年统计工作的成绩和经验,部署了今年的工作,表彰了在第一次全国经济普查中作出突出贡献的先进集体和个人。这对于进一步搞好今年的统计工作将起到很大的推动作用。     

对提升办公室工作水平的探讨

本文首先对当前办公室工作的地位进行了一番论述,剖析了办公室工作的现状和存在的一些亟需解决的问题。其次对办公室工作水平的提升方式提出了几点看法,一是办公室员工要树立全盘意识,掌握全盘动态,二是以极大的热情和强烈的服务意识对待工作,三是树立创新意识,提高工作效率,四是在工作之余坚持学习。     

工作特征在变革型领导与工作满意度相关关系中的中介作用

员工对工作特征的评价不仅依赖于客观的工作特征,而且还会受到领导的"意义管理"的影响,通过结构方程模型,我们可以验证工作特征在变革型领导与工作满意度之间的中介作用。在客观的工作特征没有发生变化的情况下,企业领导应该通过展现变革型领导力来影响下属员工对工作特征的评价,进而提高他们的工作满意度。     

移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究

本文基于向后弯折的劳动供给曲线, 论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性. 在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上, 提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型. 该模型包括家庭域与工作域两个维度、 四个象限、 一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线. 基于此模型, 笔者认为通过采取 "碎片化时间整合管理系统" 等措施, 能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现.     

浅议柔性工作设计

工作分析和工作设计是人力资源管理的基础,本文从工作设计的原则出发,探讨了现代人力资源管理工作实施柔性工作设计的方式:既根据员工的不同类型进行灵活的工作设计,以求把员工需要、工作内容、工作的任职资格和工作责任四者有效的结合起来,从而实现在达到目标的同时,能够有效的激励和留住人才.     

浅议柔性工作设计

工作分析和工作设计是人力资源管理的基础,本文从工作设计的原则出发,探讨了现代人力资源管理工作实施柔性工作设计的方式:既根据员工的不同类型进行灵活的工作设计,以求把员工需要、工作内容、工作的任职资格和工作责任四者有效的结合起来,从而实现在达到目标的同时,能够有效的激励和留住人才。