新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响

新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。文章从新经济时代人力资本对企业可持续发展的重要影响方面进行研究,论证了人力资本的开发及运用是企业在竞争日益激烈的市场环境中形成核心竞争力获得持续发展的关键条件。     

人力资本与企业可持续发展

众所周知，新经济时代的来临改变了传统的经济结构模式，作为与资本、劳动力要素相并列的人力资本这一新生产要素，在经济发展中突显出重要的支撑作用。据世界银行报道，现在世界上64％的财富由人力资本构成。因此，发挥人力资本优势，对人力资本进行有效利用，就成为在新经济背景下，企业保持可持续发展和维系竞争优势的关键所在，并且也成为关乎企业战略成败的重要问题。     

浅谈人力资源管理工作中的招聘环节

在新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉.在人类所拥有的一切资源中,人力资源的宝贵程度是居于所有资源之首.在人力资源管理工作中,招聘工作是确保人力资源管理工作发挥最大效力的关键工作.     

浅谈人力资源管理工作中的招聘环节

在新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉。在人类所拥有的一切资源中,人力资源的宝贵程度是居于所有资源之首。在人力资源管理工作中,招聘工作是确保人力资源管理工作发挥最大效力的关键工作。     

试论人力资源管理工作的重要环节

第一章绪论 1.1 新经济时代企人力资源管理的意义 著名经济学家魏杰曾经说过: "当今竞争力的强弱取决于核心技术,其中货币资本和人力资本是推动核心技术的主要力量,而人力资本是主动资本,人们要看好人力资本",此话入木三分.     

企业家社会资本与企业创业绩效关系——基于陕西省经验的实证分析

企业家人力资本对创业绩效的贡献作用一直备受主流经济学的关注,但是,伴随着新经济时代的到来,单纯的人力资本已不能充分解释企业不断增长的问题,尤其是创业企业的绩效差异问题。因而,企业家社会资本开始受到理论界的关注。文章以陕西创业企业为例,通过与人力资本相比较,采取实证方法对企业家社会资本对创业绩效的影响进行具体分析。运用主成分分析法对企业家社会资本和创业绩效分别作归类分析。以创业绩效为因变量,企业家社会资本和人力资本及它们的交叉项为自变量,建立多元线性回归模型。分析结果表明,企业家社会资本对创业绩效的贡献作用远远超过人力资本,并在文章最后对此现象进行解释。     

略论人力资本观念对财务管理的拓展

知识经济时代,创造企业价值的资源已不仅限于传统的物质资本,还包括了人力资本.与此对应,财务管理在内容上就需要进行拓展,尤其是人力资本视角下的融资、投资、运营和收益分配的管理.对于企业的管理者来说,考虑企业"全面成本",是实现企业价值最大化的必然选择.     

人力资本股份化模型研究

在知识经济时代,人力资本已成为企业最重要的经济资源,人力资本所有者和物质资本所有者的地位已发生变化,人力资本所有者应当与物质资本所有者共同拥有企业所有权,参与企业的收益分配。本文在建立人力资本价值计量的报酬函数模型基础上,再建立柯布—道格拉斯生产函数模型,以确定人力资本与物质资本的股份比例。     

新经济环境下人力资源考评的发展趋势

新经济以知识经济初见端倪、网络经济增长迅速、信息革命前景可观、服务业日益重要、脑力劳动比重加大、人力资本投资增多为主要特征,实质上就是围绕“人”的经济。作为知识载体的人才,将是新经济时代企业最主要的资本。新经济的蓬勃发展同时给管理理念、技术手段带来了巨大的变化,并赋予人力资源考评新的内涵。     

关于企业人力资本价值的分析

跨入新世纪的人类已步入一个以智力资源占有、配置为最重要因素的知识经济时代。人力资本逐渐成为企业各生产要素中最具有弹性、最具有增长潜力的资源 ,人力资本成为企业中最重要的资本 ,是其它资本的整合者。1　何谓企业人力资本价值企业人力资本就是指存在于企业员工人体内的 ,后天获得的 ,具有经济价值的知识、技术、信息、能力、健康等因素之和。人力资本作为资本的一种形态 ,那么它也具备价值。人力资本的价值主要有三部分构成 :第一部分是劳动力价值 ,由于劳动力是人力资本的内核 ,所以劳动力价值构成了人力资本的主体。人力资本中的…     

新经济条件下企业人力资源价值计量分析

在新经济条件下,人力资源是实现科技创新能力转化为企业资本的主要推动力.在新经济时代,科技与智力因素在企业的资本中所占的比例将持续增长.由于企业发展驱动力的变更,新经济时代的背景下如何对企业人力资源的价值进行合理的分析与计量,是企业面临的重要管理和决策问题之一.本文根据人力资源价值计量的一般性理论,从新经济时代人力资源及人力资源的特点出发,对企业人力资源价值计量做了初步的分析.     

广义虚拟经济视角下的人力资本会计研究

人力资本的出现,是广义虚拟经济时代企业发展中最重要的一个新特点,人力资本是企业利用信息资源创造虚拟价值的关键,人力资本与物质资本共享所有权成为人力资本会计发展的趋势,本文以广义虚拟经济为视角,在正确界定人力资源与人力资本的基础上,基于无形资产及其创造者人力资本与会计恒等式的关系对会计恒等式进行拓展,给出了物质资本与人力资本共同参与收益分配的会计依据。     

新经济下人力资源管理改革问题的探析

新知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题,提出了人力资源管理的新策略：转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,注重人际氛围的和谐管理等。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

解析人力资源管理范式的演进逻辑:一个资本构成的视角

人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理是人力资源管理范式演进中的三个标志性里程碑.本文从企业资本构成即物质资本、人力资本和社会资本的视角考察了人力资源管理范式的演进逻辑,即人事管理是工业经济时代物质资本相对稀缺的产物,人力资源管理是后工业经济时代即将来临时人力资本价值凸显的结果,而战略性人力资源管理则是知识经济和网络经济时代社会资本战略逻辑的必然.     

人力资本—企业发展的关键

目前,企业的竞争已转化为以高人力资本投入为特征的人力资源竞争,能够创造价值的人力资本将作为支持企业发展的最关键的资本。有了人力资本,就可以吸纳、集聚、调动和运用其它资源与资本,形成一种可持续发展的局面,因此,加入WTO以后,我们与跨国公司之间的首场战役将在人力资本的争夺中展开,紧迫的形势要求我们关注人力资本问题。     

人力资本、生态资本及技术进步的经济增长模型

人力资本、生态资本是可持续发展的重要因素,可持续的发展应是物质资本、人力资本、生态资本与技术进步共同作用的结果.通过建立一个集物质资本、人力资本、生态资本与技术进步于一体的生产函数,讨论了3种资本的动态运动,并进一步探讨了在约束条件下,如何在3种资本间分配经济资源,从而使经济处于最优的平衡增长路径上.     

关于新经济时代企业管理创新的思考

新经济时代下企业的生存环境与传统工业经济时代有很大不同：经济全球化的趋势使竞争环境更加复杂动态;（2）以数字革命、信息管理为代表的新技术冲击并改变了原有行业格局;（3）多数市场过度竞争,企业赢利空间减小;（4）资源及环境对经济发展的制约作用增强,可持续发展成为企业的战略目标之一;（5）人力资本成为企业重要的战略资源。因此,企业只有在制度、技术、战略、组织结构、观念等方面不断创新,才能打造企业持久的竞争优势,提升企业竞争力。     

新经济时代企业人力资源管理发展战略的再认识

在新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本成为创造经济和财富增长的源泉,企业竞争的重点逐渐转向人力资源的争夺。人力资源管理成为企业兴旺发达、保持竞争力的关键,这对企业人力资源管理提出了更高、更新的要求。为了顺应时代的发展,使人力资源的作用得到充分的发挥,企业必须从战略的高度重视和关注人力资源充分、有效、合理的开发和管理。     

浅析柔性管理与财务管理之融合

知识经济时代企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资本，而是人力资本。人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要的多。通过对柔性管理和现代财务管理优劣势的分析，可以将二者有机地结合，使财务管理更能适应时代地发展，创造社会财富。     

我国民营企业人力资本投资风险及其规避对策

知识经济时代,人力资本是企业的最重要的战略性资源。民营企业的可持续发展取决于其人力资本投资的成功与否,那么民营企业的人力资本投资有何特点?在投资中将面临哪些风险?如何规避这些风险?