“三比三促”全员技术大比武探索

正中国华电集团公司福建公司(简称公司)积极探索岗位练兵、技能竞赛的新模式、新机制,通过开展"比技术、比能力、比业绩,促进职工岗位练兵、促进职工素质提升、促进职工成长成才"的"三比三促"全员技术大比武活动,形成"学技术、比技能、促成才"的良性机制,为助推企业战略发展提供了人才保证。     

加强职工培训 推动企业发展

企业在市场上的竞争是产品技术、质量的竞争,但说到底最终还是职工综合素质的竞争,因为企业的技术水平和产品质量是由职工的综合素质决定的。在世界经济加速融合、市场竞争日益激烈的今天,企业的职工劳动培训工作对企业提高综合竞争力起着越来越重要的作用。机制公司改革发展中,把人作为企业的"第一产品",不断加强企业的劳动培训,从1996年至今,公司累计培训职工18781人次,其中系统培训2000多人次,岗位培训11000多人次,继续工程教育1500余人次,并在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,始终保持了职工的职业素质与企业生产经营的同步发展。一、紧扣提高职工劳动技能主线,深入开展全员性的管理技能培训和生产技能培训     

清丰局实行“首席员工”制度

<正>自去年以来,河南省清丰县供电局不断加强学习型企业建设,积极推行"首席员工"评聘制度,意在把企业一线岗位中业务技能领先、岗位贡献突出以及德才兼备的职工聘为首席,作为职工中的"领军人物",颁发聘书,并享受技术     

广西电网公司举行"创先杯"带电作业技能竞赛

正6月10~12日,广西电网公司在南宁举办输配电带电作业技能竞赛,标志着公司2014年"创先杯"职工系列技能竞赛正式拉开帷幕。公司副总经理黄家林、工会主席林辉出席了开幕仪式并到竞赛现场观看和指导。本次输配电带电作业技能竞赛,同时也是参加南方电网带电作业技能竞赛的选拔赛,设立理论与实操两个环节,共有25支队伍、139名选手参加集体和个人项目的角逐。这些队员都是经过各单位培训、普考后层层选拔的优秀选手,代表了本单位输配电带电作业领域综合技能水平。     

技术比武展风采——广西荔浦供电分公司为员工搭建学习交流平台、举办职工技能比武大赛

近年来,广西水利电业集团荔浦供电分公司始按照"创建学习型企业,争做知识型职工"的要求,开展业务技能培训、岗位练兵、师傅带徒弟"手拉手"帮教活动等活动引导和鼓励职工"提建议、搞发明、出成果",在该公司内部掀起了"学技术、学业务、练本领、强素质"     

全心全意依靠工人阶级搞好群众生产工作

近年来,机械制造公司工会充分调动职工的积极性和创造力,把群众生产工作推向一个新的高度,使之呈现出蓬勃生机和活力。一、积极开展自主管理、合理化建议活动,充分发挥职工的聪明才智,促进企业技术进步。长期以来,我们不断完善自主管理和合理化建议活动,活动中,职工积极参与,将生产中的难点、疑点汇总进行自我选题、围绕工作中的管理、质量、安全、设备、技术等问题,不断自己攻关,自己总结,运用自主管理的工具和手段,解决了工作中的无数难题,攻克了许多难关,创造了很好的效益,全公司累计完成自主管理成果近千项,创效益3000多万元,其中5项获冶金部质量奖,20项获省、市质量管理优秀小组称号,120项获(集团)公司优秀成果。通过开展自主管理和合理化建议活动,充分发挥了职工潜能,促进了企业技术进步。二、积极开展岗位练兵,评选岗位技术能手活动,不断提高职工技术技能,培养高素质的职工队伍。我们制订出了长期开展岗位练兵、评选岗位技术能手的方案,旨在营造出群众性的学技术、练本领、     

技术比武展风采——广西荔浦供电公司为员工搭建学习交流平台、举办职工技能比武大赛

近年来,广西水利电业集团荔浦供电分公司始按照"创建学习型企业,争做知识型职工"的要求,开展业务技能培训、岗位练兵、师傅带徒弟"手拉手"帮教活动等活动引导和鼓励职工"提建议、搞发明、出成果",在该公司内部掀起了"学技术、学业务、练本领、强素质"的热潮,较好地提高职工的专业技能和综合业务素质.     

“三个一”助力青工快速成长

前不久，在华北石油局举办的第一届职工技术运动会上，钻井工5个竞赛项目中，五普钻井公司4名选手分别获得了第一名。在柴油机工竞赛中，五普选手包揽了前4名。五普之所以能取得如此优异的成绩，与一线各井队长期坚持开展“三个一”的技能练习分不开。     

改进配电网“三位一体”技能竞赛

从建设员工队伍专业素质和企业素质的战略出发,浙江省电力公司从2010年起开展集"业务培训、技能比武、岗位建功"三位一体的综合竞赛活动。湖州电力培训中心是浙江配电网专业培训机构,也是国家电网首批认证的配网带电实训基地,近年来分别承担了浙江省电力公司配网技术比赛、带电作业技能竞赛、国网公司新入职员工配电专业培训竞赛。"三位一体"竞赛实施两年多来,取得了明显成     

中电联等四单位将联合举办全国火电机组值班员技能竞赛

为提高电力行业主力机组值班员的技术水平,加速培养大批技术精湛的能工巧匠,提高发电企业的整体水平,中国电力企业联合会、国家电力公司、劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心、中国水利电力工会联合举办的"全国电力行业20万千瓦、30万千瓦火电机组机、炉、电运行值班员及30万千瓦集控值班员技能竞赛",将于2001年6月下旬在南京市江苏电力仿真技术中心举行。这次竞赛是在2000年成功举办220千伏变电站值班员技能竞赛的基础上进行的,由中电联牵头和负责组织,是中电联为全国电力行业服务的一项标志性工作。　　此次竞赛设团体奖和个…     

以岗位培训为基础全面启动“岗位能手”活动

为了培养和造就一批跨世纪的社会主义企业合格劳动者,修建公司从制定岗位标准和规范入手,以岗位培训为中心环节,以评价和奖励机制为动力,以建立相应的依托为保障,全面开展了"争当青年岗位能手"活动。我们的具体作法是:一、以岗位标准为依托,强化组织保证岗位标准,是修建公司每一个职工的基本工作规范。为了搞好青年岗位能手活动,修建公司在原有《职工岗位作业标准》基础上,根据岗位文明、岗位技能、岗位效益三方面的要求,以优良的职业道德、熟练的技能、优质的工作、突出的效益为评价标准,制定了高于普通职工岗位标准的"生产、安全、技术、质量、管理""五岗位能手"的岗位标准和具体评价依据,在制度上强化了岗位能手活动。     

中国大唐集团第十五届专业知识和技能竞赛成功举办

<正>8月25日至29日,为期5天的第十五届中国大唐专业知识和技能竞赛(焊工决赛)在湘潭成功举办,竞赛由大唐集团公司人力资源部、安全生产部、工会工作部联合举办,湖南分公司承办,湘潭焊接培训与考核基地协办。本次竞赛是该公司"以国家大赛为龙头,集团竞赛为主,二级企业牵头、区域联动参与为辅,企业岗位练兵为基础,内外部     

国网浙江电力:推进职工“三能”建设

<正>"天地万物,唯人为贵",现代企业管理十分注重以人为本,即以广大职工健康、成功、快乐、幸福等人的终极需求为本。国网浙江省电力公司(简称国网浙江电力)工会以培育职工社会主义核心价值观为统领,充分发挥工会组织"大学校"的作用,在全省各层级单位大力实施"三能"建设,提升职工技能、体能和才艺能力,彰显了以人为本的企业管理方略。     

榆树:党员教育筑牢“三基”

正国网吉林省电力有限公司榆树市供电公司坚持党员教育立足基层、基础、基本功建设,将从严治党向基层延伸,为"三型两网"一流能源互联网企业发展保驾护航。一是联系企业实际,服务基层发展。坚持将党员教育工作融入企业战略发展工作大局中来,开展"三亮三比"主题活动,设立并完善"党员责任区"24个和"党员示范岗"36个,结合岗位大培训、班组大讲堂做好岗位练兵、技能比武、服务技能竞赛、安全知识竞赛等活动,充分发挥共产党员先锋模范带头作用。     

安徽叉车集团公司培养高技能人才有绝招

各岗位精英同台竞赛展技艺几十年如一日锻造人才见成效举办岗位技术操作运动会,这种模拟体育竞赛组织全员劳动竞赛的方式,是安徽叉车集团公司培养高技能人才的一项创举。按工种大小分类设项,在对全公司范围内各大工种、各个岗位几千名职工进行广泛培训和层层选拔后,将600多名优     

新形势下创建和谐职工小家之我谈

正职工之家活动是企业工会工作的基本形式。至1983年3月14日,中央书记处书记要求"工会要真正成为职工之家,职工之友",职工之家的建设从组织整顿、深入推进、提高水平到创新发展经历了四个发展阶段30年的发展历程。作为国有企业的广西合山发电公司也由小壮大,职工人数由多变少,经历了47年的发展历程。目前,该公司工会有会员1210人,会员平均年龄47岁,全公司分为六个分会,共计90个工会小组。     

全能技工的雕刻时光

由中国纺织工业联合会和中国财贸轻纺烟草工会委员会共同主办,中国针织工业协会承办,纺织之光科技教育基金会支持,针对针织行业职工技能的专业竞赛已经从2011年全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛,2012年全国纺织行业“龙星杯”横机工职业技能竞赛,一直到2013年全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛,并均在行业及社会范围内起到良好的推动作用和积极反响.为提高工人的理论水平和操作技能,努力营造一个尊重知识、崇尚技术、岗位成才的良好氛围,推进国产设备的应用,推动全行业职业技能的培养.     

兴宾供电人的那股股『钻』劲——记广西电网公司『同心杯』农电配电设备检修技能竞赛团体冠军功臣雷劲华

近日,在广西电网公司"同心杯"农电配电设备检修技能竞赛中,广西兴宾供电公司代表队4位选手默契配合,从参赛的44个县级供电企业代表队中脱颖而出,荣获团体项目第一名。4位选手都被广西电网公司选中,代表广西电网公司参加中国南方电网公司举办的"同心杯"农电配电设备检修技能竞赛。这次竞赛,队员们将娴熟精湛的技术、齐心协力的干劲表现得淋漓尽致。纵观整个队伍,代表队中的老大哥雷劲华可谓表现突出。在竞赛中,他认真地完成理论考核,自信、正确、规范地进行实操角逐,不仅为整个团队增光添彩,个人也在高手如云的176位参赛选手中荣获第七名的好成绩。     

创新技术练兵 培养高素质技术工人

机制公司在企业生产经营中准确定位,把人作为企业的"第一产品",不断创新企业的技术练兵工作。从1996年至今,累计发动18781人次开展技术练兵,不仅很好地解决了新老职工交替过程中的技术断层问题,还在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,保持了职工的技术素质与企业生产经营的同步发展。在今年的湖北省和武汉市的职工技术运动会上,机制公司不仅包揽了省、市车工状元,还有8人进入省、市前6名;在今年全国     

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国家电网公司举办农电工岗位知识和技能竞赛国家电网公司"2011年农电工岗位知识和技能竞赛"于9月25～28日在吉林省长春市举行,杨庆副总经理出席决赛开幕式并发表讲话。经过四天激烈的角逐,山东省电力公司获团体一等奖,河南、吉林省电力公司获团体二等奖,河北、江苏、安徽电力公司获团体三等奖。理论知识竞答,河南电力公司荣获一等奖,辽宁、山西电力公司荣获二等奖,河