实施人才强企战略加强人才队伍建设

实施人才强企战略,加强人才队伍建设,是事关企业生存发展的大计,是企业贯彻以人为本,全面协调可持续的科学发展观的重要体现,要建立健全人才的选拔、培养、使用和激励机制.     

关于开发性科研院所人才队伍建设的思考与实践——以中石化江汉油田分公司勘探开发研究院为例

环境好则人才聚,人才聚则事业兴。优化人才成长环境是人才工作的重要内容,是开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来,勘探开发研究院坚持用科学发展观统领人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点．把优化人才成长环境作为人才队伍建设的重要着力点．努力从感情投入、职业生涯和落实措施入手,创造良好的人才成长环境,促进人才队伍的稳定与发展,对江汉油田的平稳快速发展起到了推动作用。     

科学培养适应城乡发展需要的职业技能人才

文章认为政以才治,业以才兴。我们必须按照科学发展观的要求,要以科学的人才观指导职业技能人才培养工作,要用科学发展观武装职业技能人才,要用科学的机制激活职业技能人才,把壮大职业技能人才队伍和依靠职业技能人才作为推动广西城乡发展的着力点,着眼于培养适应城乡发展需要的职业技能人才,不断加强职业技能人才队伍建设。     

国企高技能人才队伍建设策略分析

在我国市场经济中,国有企业一直以来都占据着较大的比重。国有企业的发展间接影响着我国的国内经济。发展离不开人才,国有企业更离不开人才助力发展,特别是高技能的人才队伍。因此要加强对人才的培养和选拔。这就要求在对人才进行培养和选拔时要能够保证人才得到有效筛选,人才能够得到更好的任用。文章对我国国有企业内部人才队伍的建设情况进行了分析,发现了国有企业在培养和选拔高技能人才时存在的诸多问题,笔者结合自身对于人才队伍建设的理解和实际需求提出了相应的解决对策,以期能够为相关人员提供参考和建议。     

加强技能操作人才队伍机制建设的几点探讨

研究技能操作人才队伍建设的机制,不仅是企业发展的内在需要,也是解决技能操作人才队伍可持续发展的重要措施。近年来,我国企业的技能操作人才队伍建设工作已有一定成效,但与全面贯彻落实科学发展观、树立以人为本的思想要求相比,还存在一定差距。加强企业技能操作人才队伍建设,要强化企业技能操作人才开发培养机制,健全人才的激励机制,建立科学合理的技能操作人才评价和考核机制,完善技能操作人才配置机制,为各类技能操作人才快速成长创造良好的机制和社会环境。     

加强技能操作人才队伍机锒建设的几点探讨

研究技能操作人才队伍建设的机制，不仅是企业发展的内在需要，也是解决技能操作人才队伍可持续发展的重要措施。近年来，我国企业的技能操作人才队伍建设工作已有一定成效，但与全面贯彻落实科学发展观、树立以人为本的思想要求相比，还存在一定差距。加强企业技能操作人才队伍建设，要强化企业技能操作人才开发培养机制，健全人才的激励机制，建立科学合理的技能操作人才评价和考核机制，完善技能操作人才配置机制，为各类技能操作人才快速成长创造良好的机制和社会环境。     

高技能人才队伍建设中存在问题的研究

随着我省经济结构、经济方式的转变，高技能人才缺乏的现象日益凸显。课题组通过对我省部分大中型企业的高技能人才队伍进行调查分析，发现我省高技能人才队伍规模小，人才严重匮乏，结构不尽合理，这些不利因素是制约我省经济发展的瓶颈，严重制约着我省经济发展。同时，面对发达省市对高技能人才的重视，在分析发达国家、省内发达城市人才队伍建设的基础上，寻找我省人才队伍建设中存在的问题。     

浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策

目前,我国基层医疗卫生人才队伍建设取得了很大的成绩,但与城镇相比较还存在着人才数量不足、素质不高、待遇差留不住人才、服务水平低等多种问题存在,制约着卫生服务的发展壮大。文章分析了我国基层卫生人才队伍的现状、存在问题,并建议提高基层卫生人才待遇、加大培训提高整体队伍素质以及怎样激励人才、留住人才,让其在基层实现自己的人生价值。     

企业高层次人才是振兴黑龙江经济的第一资本

加强黑龙江企业高层次人才队伍建设,培养和造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和老工业基地的振兴。文章从高层次人才界定及其在企业资本构成中居于“第一资本”作用入手,提出了建设企业高层次人才尤其是高技能人才的设想与对策。     

施工企业人才引进与管理分析

随着施工企业的迅速发展,如何适应和冲击越来越广阔的国内、国际市场,关键在人才。如何引进和建设一支包括经营管理者、工程技术人员和其它诸多方面在内的高素质人才队伍,促使人才在施工企业中发挥最大潜力、创造最大有效价值,是当前施工企业持续发展的重要因素。结合人才队伍的特征和现状,就如何有针对性、多渠道引进与管理人才,并对人才进行考核评价作浅析,以供商榷。     

我国突发公共事件审计人才队伍建设初探

突发公共事件审计越来越受到社会的关注,审计人员作为审计主体在突发公共事件审计的过程中扮演着不可或缺的角色。分析我国突发公共事件审计人才队伍现状,注重多领域跨学科背景人才的招录、强化突发公共事件审计人才的培训、建立突发公共事件审计人才专家库和招募突发公共事件审计志愿者是加强我国突发公共事件审计人才队伍建设的路径。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

专业技术人员继续教育培训创新措施探究

社会的进步与经济的发展始终离不开人才这一核心要素,而在我国技术型社会发展过程中技术人才始终是人才队伍的核心力量,这对于我国创新型建设和发展起到了重要的推动作用。为了更好地提升人才队伍建设质量,需要充分挖掘人才自身能力和发展潜力,这就需要应用到继续教育的支持。文章从当前时代出发,探讨了继续教育基本的实施框架,分析现阶段存在的问题,提出创新性的改善思路,为我国专业人才继续教育工作的推进提供有力支持。     

新经济环境下的审计人才队伍建设研究

新经济环境下审计人才队伍普遍存在专业素质与新经济环境要求的差距,存在计算机知识匮乏以及审计人员应对不足等问题,这是制约我国审计人才队伍建设的瓶颈,妨碍了审计事业的发展。应从提高计算机审计人员素质入手,改进审计人才管理模式,完善审计人才激励机制;建立适应信息化需要的计算机审计人才的队伍;加强审计人才的再教育,不断提升审计人才队伍的整体素质;以适应新经济发展的需要。     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

社会工作人才建设的路径研究——以成都市为例

我国进入了以社会建设为重点的新时期，加强社会工作人才队伍建设。是实施人才强国战略、推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾的重要内容。加强社会工作人才队伍建设，成都进行了有益探索，但仍存在的深层次问题需要从更新理念、构筑机制、培训提升、培育社工组织、学校与地方联动五个方面推进。     

保定市促进人才合理流动的对策研究

人才一直是是影响经济发展的重要资源,保定市在京津冀一体化大背景下应当发挥人才优势,着力加强人才队伍建设。因此,推动人才合理流动成为保定市乃至京津冀经济圈建设所面临的一项重大任务。     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

我国零售业人才培训面临的问题及对策

搞好人才培训是我国零售业现代化的重要组成部分,这方面我国存在一些问题:企业积极性不高、正规教育与零售业人才需求脱节、社会性培训机构发展缓慢、人才培训缺乏体系性,这些不能不对我国零售业人才队伍建设产生不利影响,搞好零售业人才培训是一项系统性工程,需要体制、机制的创新,更需要企业、社会、政府等多方面的共同努力。     

我国海洋人才队伍建设的问题和对策研究

21世纪是海洋的世纪,海洋事业的发展对于我国的政治、经济、科技具有重要战略意义。我国虽然是海洋大国,但并不是海洋强国。建设起一支强大的海洋人才队伍,是我国建设海洋强国的基础。对此,我国应将海洋人才队伍建设放在战略地位,明确目前海洋人才队伍建设过程中的不足,并针对性的提出具体的对策。从而建立起一支强大的海洋人才队伍。