证券投资基金绩效单因数指数评价方法

对于基金业绩评价体系中单因素指数评价方法,由于其简便,操作性强的特点,在对基金业绩评价时应用最广。我国学者运用单因素指数评价理论结合中国实际对我国基金业绩评价进行实证分析,尝试得出一些推动我国基金业、证券市场发展的启示。     

商业银行引入EVA业绩评价体系框架的构建

本文以EVA作为切入点,分析了现行商业银行业绩评价方法存在的问题,提出EVA作为一跑新的业绩评价指标,可以弥补现行业绩评价不重视权益资本成本的缺陷.本文在现行的业绩评价指标基础上引入EVA指标,针对商业银行的特点,提出EVA业绩评价体系框架,以此来完善和改进我国商业银行的业绩评价指标.     

现代企业财务战略业绩评价研究

随着市场经济的飞速发展,企业财务战略业绩评价的作用日益明显,也越来越受到现代企业的重视.本文从企业财务战略业绩评价的基本理论出发,通过时现代企业财务战略业绩评价存在的问题进行分析,提出了构建企业财务战略业绩评价体系的建议,目的在于提升现代企业财务战略业绩评价的水平.     

武钢集团公司内部业绩评价方法的构建——EVA平衡计分卡内部业绩评价方法

内部业绩评价作为企业内部控制体系的重要组成部分,也是我国企业集团经营管理的“软肋”.武钢集团作为我国大型企业集团的突出代表,如何对所属子公司的年度经营业绩实施客观、公正的评价,如何构建科学合理的业绩评价方法的问题显得尤为突出.本文构建了EVA平衡计分卡内部业绩评价方法,提出了组织实施方案,以期为武钢集团内部业绩评价的完善和提升提供更为科学和针对性的建议.     

基于价值管理的企业业绩评价体系的构建

业绩评价是企业管理当中的重要组成部分,而基于价值管理的企业业绩评价体系,将价值因素包含在企业的业绩衡量当中,有助于实现企业的价值最大化.本文通过对价值管理内容框架的分析,结合企业业绩评价体系的现状,最后提出了几点基于价值管理的企业业绩评价体系构建的策略.     

完善企业经营业绩评价指标体系的思考

科学设置企业业绩评价指标体系是理论界和实务界一直都在探讨的问题.本文在对西方业绩评价指标体系演进综述的基础上,分析了我国现行财务指标在企业业绩评价中的局限性,提出构建以企业战略为切入点、融入知识与智力资本评价、财务与非财务指标相结合的企业业绩评价指标体系.     

结合财务指标评价金融上市公司投资价值

目前人们在对上市公司的投资价值进行评价时,最常用也最常见的指标是市盈率,其结果导致出现了盲目崇拜市盈率的倾向.但是,股票价值受到很多因素的影响,评价股票投资价值就不能完全依靠市盈率单一指标,应更多从不同角度考察上市公司经营业绩,结合其他一些财务指标进行分析.     

上市公司复合型业绩评价系统的基本架构

本文以提高业绩评价的有效性为目标,在分析上市公司业绩评价的多元性特征和基本要求的基础上,阐述了复合型业绩评价系统的基本架构,包括以保障相关者利益为导向的整体业绩市场评价、以反映核心竞争力为导向的整体业绩内部评价、以风险防范为导向的财务预警、以履行受托责任为导向的高管人员业绩评价、以提高公司价值为导向的集团成员业绩评价和以实现预算目标为导向的责任中心业绩评价.     

企业经营业绩评价指标体系设计研究

企业经营业绩评价是企业经营管理中的一个重要问题,是企业经营战略实施状况的整体描述.本文通过研究比较国内外企业经营业绩评价体系的基础上,阐述了企业经营业绩评价指标体系设计的指导思想,并借鉴国外跨国公司的业绩评价,结合中国企业的实际情况,设计了一套比较完整的企业经营业绩评价指标体系,以期待对该领域的研究有所推进.     

企业业绩评价现状及分析

企业业绩评价是企业管理的重要组成部分,可以为企业各利益相关者提供决策依据,有利于促进企业改善经营管理,提高经济效益,增强企业核心竞争力.本文首先系统介绍了企业业绩评价的国内外现状,并在重点对国内外企业业绩评价进行比较和分析的基础上,得出现有业绩评价体系缺乏反映环境效益方面的指标的启示,并对未来进行了展望即构建基于环境责任的企业业绩评价体系.     

现行企业业绩评价问题探讨

企业业绩评价是企业管理的一个重要组成部分,做好企业的业绩评价工作不仅可以为企业提供准确的决策依椐,而且有助于促进企业改善经营管理,提高经济效益和市场竞争力.本文主要介绍了影响企业业绩的主要因素,总结了现行企业业绩评价体系中存在的问题,并努力探寻完善业绩评价体系的对策,希望对企业的长远发展有所帮助.     

以EVA为导向构建事业部业绩评价体系——以制造型企业为例

文章介绍了通过价值模式对制造型企业对事业部业绩评价的基本方法,其中包括价值模式进行业绩评价的必要性、如何将财务数据调整为评价所需要的评价指标、以业绩评价为基础创建激励机制,引入非财务指标作为价值模式业绩评价的补充等几方面的内容.     

基于可持续发展战略的企业业绩评价

企业业绩评价一直是企业和社会关注的热门话题.如何评价一个企业.不仅关系到现在,更关系到企业和社会的未来.以可持续发展观为新视角评价企业业绩,既符合企业追求经济效益的目的,又符合社会的可持续发展战略.所以在此基础上,本文基于可持续发展的视角,分析了我国现有企业业绩评价的发展与不足,提出了相应的改进思路,旨在完善我国现有企业业绩评价体系,引导企业向着可持续发展的道路迈进.     

企业业绩评价研究的发展评述

随着经济全球化的发展,企业所面临的外部环境从简单、静态变得更为复杂、动态,因此随之出现了大量有关企业业绩评价的新思想.企业业绩评价指标由单一化过渡为多元化,企业业绩评价的目标由注重股东财富最大化转变为以企业价值最大化为主.本文从理论与实践、国内与国外两个方面回顾了企业业绩评价的发展历程.     

基于全面预算管理的制造业业绩评价

在企业的发展过程中,管理者最重视的就是业绩,通过提高业绩水平来加强企业的经济效益。为了让员工的业绩能力得到提高,企业内部需进行业绩评价,对员工的工作进行指导,从源头上促进企业发展。文章概述了企业全面预算管理,并对基于全面预算管理的制造业业绩评价工作中出现的问题进行分析,针对问题提出了一些改进策略。     

基于风险视角的企业业绩评价主体确定探讨

企业业绩评价是激励机制的基础,是股东投资、经营者决策的指南.而风险机制已成为现代经济中的一个重要因素,它对企业的生存和发展有着重要的影响.文章从风险角度对企业业绩评价主体进行研究,以确定科学合理的业绩评价主体.     

建立科学的市场营销机制

中国经济在迅猛发展,21世纪的中国面临空前的市场机遇.从评价一个企业经营优劣的关键标准,就在于企业最终在市场上取得的营销业绩.营销业绩的大小取决于企业营销实力的大小.企业的营销实力除了它的硬性资源之外,还包括它的软性资源,即企业的现代营销意识和专业营销能力,即是否拥有基础扎实、经验丰富的营销管理和规划.中国的众多企业具有良好的硬性资源,可最缺乏软性资源.中国的企业正处在一个最需要营销又最缺乏营销的时代.     

企业经营者业绩评价及其激励性分析

业绩评价是激励机制的前提,设计业绩评价指标时必须考虑促进企业目标的实现,激励约束机制的建立应在当前环境下考虑实施基础的可行性.本文设想了经营责任量化的业绩评价基础及实施风险准备制度的约束改进思路.     

论经济增加值对股东权益报酬率指标的修正

股东权益报酬率是评价企业自有资本及其获利水平的最具综合性与代表性的财务指标,也是投资者和管理者普遍使用的财务业绩评价尺度,在企业业绩评价中得到了广泛的运用。但股东权益报酬率在企业业绩评价中也存在许多缺陷。经济增加值指标是考虑了全部投入资本成本后的收益,比股东权益报酬率更能准确地反映投入资本的回报,从而更能激励经营管理者为股东创造更多的财富。     

现代企业业绩评价问题研究

现在企业的经营离不开业绩评价问题因为企业是以盈利为主要目的,要想更好的发展,就必须要把自己的业绩水平提升上来提高我国企业业绩评价水平的措施有建立全面的企业业绩评价定量指标评价系统、建立企业业绩评价定性指标评价系统、提高基础管理比较水平等 业绩评价是一个对于企业的长远发展有重要影响的问题,只有把这项工作做好,才能更好的提升企业的各类水平,从而更好的进行盈利.