论人性管理的利与弊

与传统的制度化的以物管理的方法相比较，人性管理在如今这个个性张扬的时代有其不可比拟的优越性。应该说，人性管理从理论层面看，其意义和价值均不言而喻，但由于人们对人性管理中的“人性”没有准确的加以把握和控制，由此也导致了对人性管理本身也有多种不同的理解，在企业人性管理的实践中出现了很多与实施者愿望不一致的结果。本文对人性管理的优越性和突出问题进行了深入的分析，希望能对实现人性管理提供一些有价值的参考。     

旅游企业人性化管理探讨

分析了旅游企业人性管理现状及管理中存在的误区，就如何正确的在旅游企业中实施人性化管理进行了探讨，提出了将制度化与人化性结合的科学管理，倒金字塔管理等措施，旨在提高旅游企业的管理效益。     

浅析高校教师人性管理

在高校的管理中，主要的管理对象是学生和教师，而他们都属于人的范畴。况且人生来就有各种各样的欲望，在高校的管理中如何满足教师和学生的合理欲望，也是人性化管理的主要内容之一。文章主要从高校实行人性管理的必要性入手，探讨了人性管理中要注意的问题，并进一步阐述了提高高校人性管理水平的途径。     

提高员工满意度是管理创新的源动力

运用现代科学的管理思想和思维模式进行管理创新，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地是当今探讨的焦点话题，管理创新的目标之一是建立最具有竞争力的企业人才机制。因为最具有竞争力的人才机制能够最大限度地发挥人性的优点。实践证明，企业管理创新的源动力来自不断提高的员工满意度。     

管理会计在制造业运用中存在的问题、原因及建议分析

目前，我国企业由于受到内环境的影响，管理会计在企业中的运用受到了严重的制约，本文对管理会计在制造业中的运用进行了深入的研究，主要阐述了管理会计在制造业运用中存在的问题、出现这些问题的原因以及一些改进的建议。     

浅谈对建筑业企业生产一线员工的人性管理

建筑业企业因其施工生产的特殊性，使生产一线的员工面对着诸多心理困境，本文以广西的建筑业企业为例，对广西建筑业企业在生产一线员工管理中反映出的一些问题，以人性管理为解决问题的出发点，从薪酬、设置晋升等级等方面试论探讨解决之道.     

人性假设的历史解读及企业管理激励理论的演变

管理是人的活动，现实的人性是人的各种本质属性相互规定的表现。文中在对人性概念和特点分析的基础上，回顾了人性假设的社会历史变迁，探讨评价了关于人性假设的不同角度与实质问题。在阐述分析企业所秉持的管理激励理念的社会人性基础的同时，论述说明管理激励理论与实践的演变过程，指出管理激励理论与实践的演变实质是人的主体性不断张扬的过程。     

旅游企业人性化管理探讨

分析了旅游企业人性管理现状及管理中存在的误区,就如何正确的在旅游企业中实施人性化管理进行了探讨,提出了将制度化与人化性结合的科学管理,倒金字塔管理等措施,旨在提高旅游企业的管理效益.     

浅析高校教师人性管理

在高校的管理中,主要的管理对象是学生和教师,而他们都属于人的范畴.况且人生来就有各种各样的欲望,在高校的管理中如何满足教师和学生的合理欲望,也是人性化管理的主要内容之一.文章主要从高校实行人性管理的必要性入手,探讨了人性管理中要注意的问题,并进一步阐述了提高高校人性管理水平的途径.     

现阶段我国企业绩效管理存在的问题和解决对策

绩效管理是人力资源管理中重要一环，它是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一个重要工具，对企业实现制度性可持续性发展起着显著的支撑作用。但是，我国企业在绩效管理的运用过程中，却存在着各种各样的问题，严重地削弱了绩效管理在人力资源开发中应起的作用。本文从一个企业的案例入手，对现阶段我国企业的绩效管理中存在的问题进行探讨并期望在实际工作中加以运用。     

谈我国企业管理中制度化与人性的和谐

我国企业管理随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入 ,已进入了新的历史时期 ,正确理解制度化管理和人性管理的实质 ,将制度化管理与人性管理有机的结合起来 ,是目前我国企业管理的最佳选择。     

试论全面预算管理在企业应用中存在的问题及建议

全面预算管理是一种行之有效的管理方法，在现代企业管理中起到的作用也越来越大，我国很多企业均已采用预算管理方法，但在运用过程中却遇到了备种各样的问题。本文从全面预算管理的作用入手，分析目前我国企业在实施全面预算管理过程中遇到的共性问题，提出有效实施全面预算管理的措施与建议。     

浅析我国中小企业推广管理会计应用

我国企业也越来越重视管理会计在企业管理中的应用,但是在运用过程中出现了一些问题,如不改变我国企业对管理会计的运用现状,管理会计将不会发挥其应有的作用,也就不会为企业管理提供有效的财务管理信息。管理会计作为提高效率、增加效益的主要手段,应为企业广泛的接受和采用。本文对管理会计在中小企业实际运用中面临的问题以及解决对策进行了分柝     

员工幸福的快乐管理探索

管理学发展过程中的各种人性假设往往把入看得过于简单，由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂，要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工，在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中，管理者应该更多地理解员工的情感，运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。     

管理会计在企业中的运用探析

从我国管理会计的发展来看，我国企业运用得比较多的是责任会计，并结合我国企业的实际有了一定程度的发展，但注重的只是方法的应用，较少进行经验的总结，而引入了西方的管理会计时，却忽视了研究其产生的社会经济环境，从而使我国原有的管理会计实践难以推广。文章就管理会计在我国企业中运用的相关问题进行论述。     

论企业经济管理的问题与应对策略

随着我国经济的快速发展，我国企业在国民经济和社会成长中发挥着不可替代的作用，企业在我国国民经济发展中起着重要的作用，特别是在改革开放以来，各种企业对缓解就业问题、优化产业结构等方面发挥了重要的作用。目前，我国企业的地位和作用越来越被人们认识和重视。但是，由于外部环境和内部企业面临的最关键的问题便是其生存问题——企业经济管理，企业的经济管理得不到应有的重视，不能发挥经济管理对企业资金的计划、运用和分配的功能，使得企业抵抗风险的能力较弱，企业寿命周期短、生存力不强。本文主要阐述了我国企业经济管理中存在的问题以及应对策略。     

对企业财务风险管理的有关思考

在市场经济条件下，企业面临的竞争环境越来越激烈，为在竞争中求生存和发展，企业可以采取多种方法获得资金，并运用资金取得收益，在这个过程中，由于企业的管理能力、营运能力存在问题，在与资金管理和运用有关的活动中会出现许多不确定性因素，给企业带来损失，导致企业经营出现困难甚至破产。这就涉及到企业经营中财务风险的预测、防范和化解的问题。本文从分析企业财务风险产生的原因人手，研究企业财务风险的成因及管理方法。     

论有效激励因素在中小型企业管理中的运用

激励因素在企业管理中的运用是企业管理者比较关心的话题。文章分析了物质激励在企业管理中出现的一些问题，提出从有效激励因素方面加强对员工的激励．正确使用物质和有效激励因素，从而实现企业利润的最大化和企业的健康成长与稳步发展。     

关于企业实行预算管理的思考

入世后，我国现代企业制度逐步建立，财务管理的中心地位作用越来越重要。在企业管理方式中，预算管理在企业生产经营中的功能和作用，越来越引起人们的重视。现在，国内企业已置身于国际市场竞争的大环境中，提高企业管理水平，应对日益激烈的国际市场竞争，是个事关企业兴衰的现实问题。预算管理作为一种有效的管理手段，应引起企业家和企业管理人员的重视，并根据单位的具体情况和特点，将预算管理运用到企业管理中来，为企业经营服务。     

企业管理中如何运用人本管理思想

企业要想长久发展，就必须要有强而有力的人才队伍进行协调辅助，优秀的人才队伍可以帮助企业不断创新商品开发和销售，对于企业的发展有着非常重要的作用，因此，在企业管理中如何更好的体现人本思想，笼络大批人才为企业服务是每一个企业管理都应该重视的问题。本文主要对当今企业管理的现状进行了分析，并针对运用人本思想的管理策略提出了几点建议。