试论我国一人公司制度

随着市场经济的不断发展,出现了一人公司这一特殊的公司形式。我国公司法也明确承认了一人公司的合法地位,但相关规定还很不完善。本文从一人公司制度构建的理论基础出发,介绍了我国公司法对一人公司的规制及法理分析,最后着重介绍了我国有关一人公司的立法现状,并结合世界主要国家的立法经验,对如何完善一人公司制度提出了几点法律思考。     

试论我国一人公司制度

随着市场经济的不断发展,出现了一人公司这一特殊的公司形式.我国公司法也明确承认了一人公司的合法地位,但相关规定还很不完善.本文从一人公司制度构建的理论基础出发,介绍了我国公司法对一人公司的规制及法理分析,最后着重介绍了我国有关一人公司的立法现状,并结合世界主要国家的立法经验,对如何完善一人公司制度提出了几点法律思考.     

以法文化视角反观一人公司制度构建

一人公司制度在我国的确立经历了一系列波折与阻碍,这项制度的进路与我国相关法文化的发展与变迁有着一定的关联性。文章从法文化的角度,回顾一人公司制度在中国确立过程中的荆棘,探究产生于西方资本主义法文化的一人公司制度在移植到中国法文化环境中所出现的差异。同时,当今中国特色社会主义法治建设反映出我国法文化的新变化,为相关制度的制定提出了新要求,一人公司制度今后的发展与完善,需要更好地与社会主义法治建设相适应,符合中国经济社会的发展新需要。     

论一人公司债权人利益的法律保护

一人公司作为有限责任公司的一种特殊形式,在我国社会主义市场经济中扮演着十分重要的角色。近年来,随着经济社会的不断发展,一人公司所暴露出来的问题也愈发严重,股东的唯一性,治理结构的欠缺以及公司的人格混同都给一人公司的债权人利益保护带来了诸多潜在风险。借鉴国外关于一人公司债权人利益保护的相关规定,从完善注册资本金制度、严格信息披露制度以及健全一人公司人格否认制度三个方面来强化我国对一人公司债权人利益的保护。     

浅析一人公司相关法律问题

一人公司的出现是公司提高效率和增强竞争力的要求,但不能因此忽略公司制度的安全性。本文简单介绍了一人公司的发展现状及理论,并指出一人公司的健全需要完善公司的外部规制及内部治理结构。     

对我国一人公司制度的思考

2005年10月27日通过的公司法修正案,增加了一人公司的有关规定,可谓是众望所归,引来理论界与实务界欢呼声一片。在立法上承认一人公司的合法存在,顺应了现实的需要,更有利于鼓励投资、发展与完善公司制度,促进经济的发展。但我们在肯定这一重大突破的同时,也应该看到公司法中有关一人公司的七条规定,特别是对自然人设立一人公司的限制,的确存在着不尽如人意之处。相比各种对一人公司的防范制度,信用制度才是解决问题的根本。     

完善我国独立董事制度的理性思考

独立董事制度作为公司治理结构出现问题后而引进的一种制衡机制,其讨论重点不在于是否应该建立独立董事制度,而在于在我国目前的公司治理结构下,如何使其发挥作用.独立董事制度在我国企业中的发展存在着弊端,建立和完善适合我国上市公司特点的独立董事制度,是一项复杂的系统工程,需要从制度、公司、社会以及独立董事个人等多个方面努力.     

我国劳动派遣公司设立制度及其完善

我国派遣公司迅速发展,但因为就业结构、立法缺陷等原因,派遣公司设立制度需要完善。目前,派遣业公司化趋势为劳动派遣公司设立制度的完善提供了契机,立法的成熟为劳动派遣公司设立制度的完善提供了借鉴资源,而我国法律的兼容性为劳动派遣公司设立制度的完善提供了改革空间。应抓住现有时机,从设立人、设立资本要求、许可制度、经营范围等方面进一步完善我国劳动派遣公司设立制度。     

ZD公司薪酬制度优化设计研究

ZD公司现行的薪酬制度,是在2004年经济效益低下的情况下为求生存而在2005年初制订的。经过2005年以来的高速发展,ZD公司已由求生存阶段步入谋发展阶段。2005年制订的薪酬制度已经不能适应公司的发展,需要重新进行系统的优化设计。针对现行薪酬制度诊断出来的主要问题,对薪酬制度进行优化设计的实体内容是：夯实确定工资的基础性工作;纵向恢复岗位等级系数;优化工资组成,改行岗位资质绩效工资制;岗位资质工资横向按一岗多薪设计,并将纳入工资档次的办法纳入制度化管理;建立动态的工资调整机制;完善业务部门利润提成绩效工资办法;调整和完善管理、职能、服务人员绩效工资计发办法;制订、颁布《公司部门内部分配指导意见》;大幅度提高新参加工作人员工资待遇,以增加人才吸引力。     

对我国新公司法中一人公司制度的思考

修订后的新《公司法》立足我国实际情况,较好地借鉴了国外的立法经验,不仅确立了一人公司的合法地位,还作出了特别性规定以防止弊端,对于控制股东滥用一人公司法律人格,引导规范一人公司的良性发展有重要作用。但规则仍过于简陋,有不少缺憾,需要完善滥设一人公司的救济措施,构建科学的一人公司内部制衡体系,在司法解释中具体规定一人公司法人格否认制度的实际运用,以对公司法进行完善。