供养亲属抚恤金不能只付一半

主持人：我哥李俊成，原系特变电工股份有限公司进出口部（昌吉）职工，已参加工伤保险，2007年12月20日工亡。其有一女几，现年12岁，享受供养亲属抚恤金。因我嫂子有工作，当地劳动保障部门以我嫂子应承担一半供养责任为由，只向其女儿支付相当于本人工资15％的供养亲属抚恤金。请问该做法是否合法？     

已经享受了一份供养直系亲属待遇还能再享受吗

主持人: 我单位一职工因工死亡。其母健在并享受了其父亲因病死亡后的长期抚恤待遇。其母现在想把供养关系转移到该职工名下,以再得一份供养直     

工亡职工供养亲属抚恤金有上限

案例2011年12月，某市人力资源和社会保障局认定某建筑公司职工张某系因工死亡。根据张某亲属的申请，经当地工伤保险经办机构调查确认，张某的供养亲属为张某的父亲、母亲、妻子和患有脑瘫的女儿，4人均有权利享受供养亲属抚恤金。张某生前每月工资2500元。按照相关规定，供养亲属的抚恤金之和不能高于工亡职工的生前工资，由于张某的供养亲属多达4人，供养亲属可领取的抚恤金之和为3250元，抚恤金之和超过了张某的生前工资，由此，亲属之间在谁多拿谁少拿的问题上产生了争议。     

未尽赡养义务的子女能否享受抚恤待遇

主持人： 某退休人员因病去世，根据地方政策规定，其供养直系亲属享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属抚恤金等非因工死亡待遇。该退休人员有3个儿子和1个女儿，均已成年，老大、老二生活较好，老三和女儿生活较差属于下岗工人。该退休人员生前和老三一起生活，事实上接济老三和女儿家的生活。     

遗属待遇如何处理

主持人：我地原规定,企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后,对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇户口和农村户口）发放定期生活困难补助标准,每月为200多元,死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者,在上述补助标准的基础上,每人每月加发1O％,由原企业支付。我们是一家老国有企业改制成的民营企业,这方面的负担较重。我们认为,尤其是退休人员,都已经实行社会化管理了,为什么还要我们承担长期支付相关待遇的责任呢？而且有的退休人员在多家单位工作过,     

不符合年龄要求不能列为供养亲属

主持人:我单位一职工因工死亡,按自治区的规定已领到相当于其本人48个月工资的一次性工亡补助金。他的父亲58岁,母亲53岁,均在农村务农,没有正常的收入。他们能否列为该职工的供养亲属,享受供养亲属抚恤金?广西柳州钢铁厂     

延迟移交档案导致劳动关系解除如何追究责任

主持人：我是一名国企职工，通过正常手续申请调动工作。工作调动后，原单位迟迟不将我的档案移交接受单位，我也多次催要过。现接受单位告知我：依照《企业职工档案管理工作规定》（劳力字[1992]55号）第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，     

参保地改变前的工伤保险待遇由谁支付

某职工在甲统筹区参加了工伤保险，在此期间发生了工伤事故死亡。几个月后，其单位改到乙统筹区登记注册（仅仅是单位所在地变化了），并在乙统筹区继续参加工伤保险，在甲统筹区的工伤保险缴费同时终结。其后该职工被甲统筹区工伤认定部门认定为工伤（单位注册地变更前申请认定的）。该职工的工亡待遇应由哪个工伤保险经办机构支付？     

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准是否合理

主持人：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号,以下简称《一次性赔偿办法》）第六条规定“受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金”中的“一次性赔偿金”是不是指《工伤保险条例》中的“一次性工亡补助金”？换句话说,“一次性赔偿金”是否包括工亡职工丧葬补助金和供养亲属抚恤金,劳动者在享受一次性赔偿金后,能否再主张丧葬补助金和供养亲属抚恤金？     

在子女与兄弟间如何确定供养亲属

主持人:职工去世后,其生前可能存在多个供养亲属,如父母、子女和兄弟姐妹。在继承法中,父母、子女和兄弟姐妹的权利顺序是不同的。在《社会保险法》中是否也应当予以区分?江西某企业劳资人员江西某企业劳资人员:工伤与非工伤的供养亲属范围是不一样的。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》,因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、     

观象

为非转农集体离婚在广东省汕头市澄海区风翔街道港口社区,如果女方在结婚时要求跟随男方入户,就可以选择是否上农业户口,但是,如果女方选择了非农业户口,结婚后子女则只能跟随女方上非农业户口。近日,43名村民在联合递交为配偶、子女非转农的申请遭拒后,其中的34户村民便采取了集体离婚     

农村五保供养问题及建议

一、我省五保户供养存在的问题 2007年末，全省共有五保供养对象23．6万人，占全省乡村人口总数（4831万人）的5‰。全省共有五保供养服务机构962所（其中：县建县管的149所；乡建乡管的813所），总床位4．6万张，集中供养五保对象3．4万人，集中供养率为14．4％。全省集中供养标准每人平均为2073元／年；分散供养标准每人平均为1375元／年。五保供养中存在的主要问题有五方面。     

职工家属医疗保障待遇刍议

随着城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度的建立和实施,实行了半个多世纪的企业职工供养直系亲属劳保医疗待遇（以下简称：职工家属医疗保障待遇）已经与社会的发展不相适应。既然企业职工供养直系亲属已经成为城镇居民基本医保和新型农村合作医疗的参保对象,笔者建议,有关部门应抓紧时机、抓住机遇调整企业职工家属医疗保障制度,适时将职工家属纳入到整个社会医疗保障体系中来。     

“团体人寿保险”简介

“团体人寿保险”简介杨华团体人寿保险是人身保险中的一个险种。凡是年满十六周岁至六十周岁，身体健康，能够正常劳动或工作的职工均可以为被保险人，由其所在的单位（称为投保人）向中国人民保险公司（称为保险人）集体办理投保手续，参加保险。而且其所在单位亦即投保...     

未具调动手续的工作年限能否计算视同缴费年限

主持人： 我单位一职工张某于1972年2月在“臬市人力车厂”工作，1978年到该市“某区运输公司”工作（1994年4月原单位开有证明）。1979年12月被我单位招工。我单位将其参加工作时间一直确定为1979年12月。现本人面临退休，     

对规范企业所属文体单位与工会管理关系的思考——以政企分开后铁路企业工会为例

一、思考背景 1．铁路文体单位历史沿革。一直以来,铁路部门始终将职工文体阵地建设作为承担公益性社会服务、弘扬铁路艰苦奋斗精神、丰富铁路沿线职工业余文体生活的一项重要任务来抓,鉴于铁路行业点多面长,各铁路局在所辖区域设立了一批工人文化宫（含俱乐部、电教馆）、火车头体育场（馆）等文体单位,并根据铁路发展和服务职工需要,在资金、设施更新方面不断加大支持力度。     

从事私人事务导致的伤害不属于工伤

主持人：我单位一职工于工作日上午7点20分刚上班时，在厂方没有分配任务的情况下，私自给外单位加工一轴件，因车床加工时速（1400转／分）与我厂产品零件加工转速相比极高，加之私自加工产品（有有关部门的调查报告、多位职工的陈述、事故现场照片和私加工的轴件照片），心情紧张，发生严重机械伤害事故。     

在职介机构存档的时间应否计算为年休假年限

主持人：我单位某职工的档案一直存放在职介机构。在计算年休假时间时，单位与其发生争议。单位认为仅应该根据其在本企业的工作年限以及他在以前单位的工作年限计算其应享受的年休假时间。其本人则认为还应该加上在职介机构存档期间的连续工龄（由个人缴纳社会保险费的时间）。请问，对此问题应如何理解？     

科学确定工伤待遇的调整机制

工伤补偿是工伤保险最重要的功能,其核心问题是工伤保险的保障水平,即：伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金三项待遇水平（以下简称三项待遇）。科学确定三项待遇的调整机制,是深入贯彻落实科学发展观,保障工伤职工合法权益,统筹相关社会保障制度协调发展,保障工伤保险制度健康运行、可持续发展的关键,也是维护社会稳定的重要内容。     

工伤职工迟迟不想进行劳动能力鉴定怎么办

主持人： 我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定。已经休息快1年了,由于单位经济效益较好,在此期间其工资待遇全额发放,该工伤职工迟迟不愿进行劳动能力鉴定（初步判断其大概有4级,伤残津贴明显低于全额工资）。请问我们应怎么处理为当？