知识经济与企业文化

企业文化是企业竞争力的重要源泉。在知识经济时代,积极培养、塑造适合环境变化的新型企业文化是国内企业面临的一个重要课题。企业只有高度重视企业文化建设,才能创造竞争优势,去迎接知识经济的新挑战。本文着重对知识经济与企业文化的关系及如何在知识经济时代构建企业文化等问题进行了探讨。     

基于员工激励的企业文化探讨

随着进入知识经济时代,企业之间竞争将是企业文化的竞争,而企业文化的竞争归根到底在于人才的竞争。分别从员工激励和企业文化的概念和作用入手,阐述了构建基于员工激励的企业文化的必要性,并探讨了如何构建基于员工激励的企业文化。旨在帮助企业构建基于员工激励的企业文化,并为其提供借鉴意义。     

知识经济时代的企业文化创新

知识经济时代企业的竞争转变为以知识为主体的竞争。为了适应这种转变,企业必须建设适应新经济时代的企业文化。本文针对知识经济时代的特点,对企业文化创新的方式进行了探讨。     

构建以人为本的企业文化

在人类社会步入知识经济时代的今天,塑造以人为本的企业文化是企业必然的选择。文章就如何构建以人为本的企业文化,谈了一些看法和认识。     

浅议新时代企业文化的基本特征

企业文化是企业的灵魂,是时代的产物,随着知识经济时代的来临,企业文化建设必然要与时俱进,有相应的发展,基于时代的背景,本文对新时代企业文化的基本特征进行探讨与阐述。     

知识经济时代企业文化建设创新的思考

本世纪是一个信息社会、知识经济的社会,人脑经济与电脑经济融为一体的时代。时代的发展对企业文化建设提出了严峻的挑战。本文分析了知识经济时代的特点、企业文化建设创新的必要性和迫切性,并对其创新的途径提出了探讨。     

浅议和谐企业文化的构建

知识经济时代,经济与文化的一体化成为时代的趋势和特征。商品中的文化附加值越来越高;生产工艺流程及对员工整体素质的要求越来越高;市场要求企业更加注重和谐企业文化的构建,本文先分析优秀企业文化所独有的特征,再通过三条途径及其三大举措构建与助推企业文化,最后提出应避免创建和谐企业文化的几大误区。     

浅议知识经济下企业管理的创新

阐述了知识经济的来源和管理创新的内涵．分析了知识经济时代管理创新的必要性,从企业战略、组织、文化三个方面探讨了知识经济下企业管理应作的相应创新。     

建设适应数字化管理的企业文化

数字化管理是企业顺应以知识经济、网络经济为特征的新经济时代的必然选择,管理模式的变革将影响企业文化,本文对如何建设适应数字化管理的企业文化进行了探讨。     

浅议知识经济下的企业文化创新

在知识经济时代，企业竞争的重点已经由产品制造转向客户服务和品牌，从硬件产品转向软件产品，从产品竞争转向企业文化的竞争。因此，企业应从自身的实际情况出发，积极培育知识经济时代的企业文化，实施持续的企业文化创新战略。     

知识经济条件下民营企业文化的构建

民营企业文化是民营企业持续发展的动力,是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化不是一成不变的,而是不断发展变化的,不同的经济时代需要不同的企业文化。21世纪是知识经济时代,知识经济对企业文化提出了更高的要求,与之相适应,知识经济条件下的企业文化应努力从指导思想、人本文化、学习文化、创新文化、速度文化等方面去建设。     

知识经济时代企业人力资源激励机制研究

随着知识经济时代的来临,新经济时代引起的新挑战让企业的发展在很多方面都面临不确定性,所以知识经济时代的企业人才激励机制应当让员工的发展与企业的发展密切相关,让员工与企业共同承担风险的同时,也让人才能够分享企业的成绩,这才是企业永恒发展的核心。本文首先阐释了知识经济时代对企业人力资源管理的要求,反思了企业人力资源管理中激励机制存在的问题与现状,提出了知识经济时代企业人力资源激励机制构建的对策。     

知识经济时代构建人为为人的企业文化战略

成功的企业生长都根植于深厚企业文化底蕴的沃土。在知识经济时代,结合了中西方文化的人为为人理论成为企业文化战略的一个重要组成部分。本文从分析阐述人为为人理论入手,对企业文化战略中的核心价值观各个构成要素进行了探讨。     

企业知识管理环境的构建

在知识经济时代，知识管理已成为人们关注的焦点，在现代企业管理中起着越来越重要的作用。本文从人力资本、企业文化等方面构建了企业知识管理环境，阐明良好的知识管理环境是提升企业核心竞争力的重要保证。     

知识经济时代构建人为为人的企业文化战略

成功的企业生长都根植于深厚企业文化底蕴的沃土。在知识经济时代,结合了中西方文化的人为为人理论成为企业文化战略的一个重要组成部分。本文从分析阐述人为为人理论入手,对企业文化战略中的核心价值观各个构成要素进行了探讨。     

知识经济时代企业激励机制的创新研究

本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题,分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。     

知识经济时代企业激励机制的创新研究

本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题，分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。     

我国文化创意企业自主创新能力的综合评价

随着知识经济的迅猛发展,创意时代已经来临。面对激烈的市场竞争,创意文化和文化创意企业如何扬长避短,尽快提升自主创新能力,已成为当前迫切需要解决的重大课题之一。基于此,在明确我国文化创意企业自主创新能力主要影响因素的基础上,构建我国文化创意企业自主创新能力评价指标体系,运用FAHP法对文化创意企业的自主创新能力进行评价,以期为我国文化创意企业实现效益最大化和可持续发展提供参考与指导。     

唯物史观视角下的现代企业文化创新

知识经济时代,文化对于社会生产力的发展起着越来越不可忽视的作用,文化与经济联系之紧密达到了历史上从未有过的高度,呈现出一个崭新的历史时代——文化经济时代。而现代企业文化创新实际上就是一个根据企业所处的社会环境和企业自身条件变化,使新的正确的价值观念、崇高的理想追求与振作的精神状态在企业中确立、认同和实现的过程。文章立足于唯物史观的视角,对现代企业文化和现代企业文化创新进行了探讨。     

导入知识管理 促进企业的可持续发展

知识经济时代,企业赖以生存和发展的核心利润源及核心竞争力发生了实质性的变化,越来越趋向于无形化、信息化和知识化。知识在企业发展中的作用日益突出,企业应认识和导入知识管理,构建在知识经济时代的核心竞争力,促进可持续发展。