实证会计理论面临的挑战及我国实证会计研究应注意的问题

实证会计理论面临的挑战及我国实证会计研究应注意的问题李明作为弥补传统会计理论研究（规范研究）缺陷的实证会计理论,其宗旨是解释和预测会计、审计实务,其研究重心是会计选择行为。构建实证会计理论的基石是有效市场假说和资本资产计价模型。近两年来,我国会计理论...     

基于DEA的人力资源会计实证分析

本文借助DEA模型对人力资源会计实施的必要性进行了实证分析，弥补了仅从理论角度进行分析的不足，增强了说服的力度。在实证分析部分，文中用数据表明了人力资源的涉人对企业业绩所带来的不同评价结果，同时清晰地反映出入力资产对企业营运状况的影响，这些都构成对人力资源会计实施必要性的支持。     

实证会计理论的发展:反思与展望

本文从实证会计理论目前面临的主要问题出发,以宽广的视角检定了目前主流实证理论的主要背景假设,并探讨了共对会计理论发展的影响。论文通过一个简单的分析性框架,对目前实证会计主流理论和中国斩实证会计研究发展进行了批判性地审视,提出了我们关于实证会计研究未来发展的一个展望。中国的实证会计尽管有着广阔的发展前景,但这种前景不应是对西方实证会计理论发展过程的简单重复。     

对人力资源会计若干理论问题的反思

本文对知识经济社会人力资源会计研究中的若干理论问题进行了研究,认为人力资源会计在应用中应属于管理会计范畴、人力资源价值会计应成为重要研究方向,人力资产不应提取折旧等。     

我国人力资源会计研究进展和现状揭示

自20世纪60年代以来,人力资源会计在国外取得了丰富的理论成果,并广泛地应用于实践。我国从80年代初期开始介绍其基本概念,90年代转向研究,20世纪末至今理论研究呈现繁荣。文章对我国的人力资源会计研究进展进行了总结,并揭示了我国人力资源会计的研究现状。研究发现:1999年我国人力资源会计研究达到高峰;研究内容比较全面,理论基本成型;理论研究较多,实践应用很少等。     

基于EMH和CPMA的我国实证会计研究存在的问题

本文试图从整体上分析酉方实证会计理论的基石——有效市场假说和资本资产计价模型在实证会计理论中的地位和作用及其相互间的关系,进而指出我国实证会计研究运用西方实证会计理论存在的问题。     

浅议人力资源会计

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，是美国密执安大学的著名会计学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出的。我国人力资源会计研究始于20世纪80年代，目前还处于初级阶段。人力资源会计尚未在我国会计实务中得到应用，究其原因，是人力资源会计还未形成完善的理论体系，未建立起一套完整的人力资源会计理论，特别是人力资源的确认、计量和报告理论。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多，我国的会计界也越来越关注人力资源会计的研究。     

对当前实证会计研究的几点思考

本文力图明确实证会计研究在会计理论研究中的角色定位，通过借鉴国外实证会计研究经验，总结国内已有的研究成果，结合中国国情大胆对实证会计研究进行创新，走出中国特色的实证会计研究之路。     

基于EMH和CPMA的我国实证会计研究存在的问题

本文试图从整体上分析西方实证会计理论的基石--有效市场假说和资本资产计价模型在实证会计理论中的地位和作用及其相互问的关系,进而指出我国实证会计研究运用西方实证会计理论存在的问题.     

实证会计研究的角色定位与范式创新

本文对当前实证会计研究中的几个问题进行了分析，通过与规范会计研究进行对比，力图明确实证会计研究在会计理论研究中的角色定位；通过简要介绍中外实证会计研究的贡献与局限性，力图借鉴国外实证会计研究的经验，结合中国国情，大胆对实证会计研究进行范式创新，走中国特色的实证会计研究之路。     

我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。     

探讨人力资源会计的研究思路

现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计。     

我国上市公司会计报表信息含量实证研究综述

本世纪50年代，西方会计学者开始将哲学中的“实证主义”和经济科学领域中的实证经济学的成果借鉴应用到会计理论研究中，至60年代和70年代初步形成了一种旨在解释和预测会计实务的实证会计理论。Watts and Zimmerrnan的《实证会计理论》(1986)一书系统地总结了实证会计研究的主要研究成果以后，一门引人注目的新兴学科——实证会计学，     

会计理论研究方法的比较分析

会计理论是对会计目标、会计假设、会计概念、会计原则以及它们对会计实务的指导关系所作的系统说明。纵观我国会计理论研究的历史与现状，我国会计理论研究绝大部分属于规范会计研究，实证研究较为少见。近年来，实证研究又得到人们的极力推崇。打破规范会计研究一统天下的格局固然不错，但从一个极端走向另一个极端就有失偏颇。     

论我国会计理论研究方法体系的构建——兼论实证会计理论研究方法

论我国会计理论研究方法体系的构建———兼论实证会计理论研究方法●陈国辉袁荣一、我国会计理论研究方法现状剖析我国会计理论界对会计理论研究方法问题尚未引起普遍重视,理论研究方法单一、僵化。如重演绎法而轻归纳法,重抽象方法和规范方法而轻实证方法,重证实方法...     

论我国会计实证研究方法的发展阶段

文章对会计实证研究方法作了概念界定,分析了研究我国会计实证研究方法的意义,将我国会计实证方法研究的发展分成酝酿铺垫、学习与探索和繁荣发展三个阶段,并指出只有正确地认识会计实证研究方法的功能和局限性,才能科学、有效地发挥实证会计理论应有的解释和预测功能。     

知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为第一生产要素,在社会经济发展中起到越来越重要的作用,人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此,本文通过对人力资源会计相关理论的研究,分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题,提出了人力资源会计计量的有效方法,对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。     

规范会计研究与实证会计研究比较分析

规范会计研究与实证会计研究现如今已是会计研究理论的两大组成部分。旨在从内容、特点与优缺点方面综合对规范会计研究与实证会计研究进行比较分析,对于规范会计研究与实证会计研究进行较为客观的评价,最终总结出两者不是互相排斥的关系而是相辅相成互相补充的关系。     

影响人力资源会计发展的八大难题

人力资源会计研究始见于20世纪60年代美国,在西方国家先后经历了兴起、停滞和再发展的三个阶段,目前仍处于理论构建和实践探索中。而我国对人力资源会计的引入是在80年代,目前尚处在介绍国外研究成果和探讨学科内容及其实用性的阶段。总的来看,在完成了对人力资源会计的基本理论研究后,无论国内、国外对人力资源会计研究至今仍未能形成完善的理论构架,在实务方面更是裹足不前。究其原因,可归纳出以下八个问题,深刻影响并制约着人力资源会计的发展。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。